2023年度軍隊(duì)文職人員招考《檔案專業(yè)》考前模擬題（含答案）

2023年度軍隊(duì)文職人員招考《檔案專業(yè)》考

前模擬題（含答案）

學(xué)校:班級:姓名:考號:

一、單選題（45題）

1.消息是信息的外表，信息是消息的（）o

A.載體B.依據(jù)C.屬性D.內(nèi)涵

2.結(jié)構(gòu)化分析方法以（）和加工說明等描述工具，即用直觀的圖和簡潔

語言來描述軟件系統(tǒng)模型。

A.DFD圖B.PAD圖C.IPO圖D.數(shù)據(jù)字典

3.良好的控制來源于（）的正確選擇。

A.關(guān)鍵控制點(diǎn)B.關(guān)鍵業(yè)務(wù)C.關(guān)鍵事件D.控制方法

4.BSP方法對面談結(jié)果要做四件事，下列哪件事要求用結(jié)構(gòu)化格式完成?

（）

A.回顧面談B.寫出總結(jié)C.問題分析表D.修正圖表

5.以下情況中最適于分權(quán)的是（）。

A.決策一致性高B.決策代價(jià)小C.決策代價(jià)大D.下屬素質(zhì)低

6.在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是（）。

A.績效設(shè)計(jì)B.績效改進(jìn)C.績效評估D.績效反饋

7.計(jì)算機(jī)的內(nèi)存儲器比外存儲器（）。

A.速度快B.存儲量大C.便宜D.以上說法都不對

8.下列屬于非預(yù)算控制法的是（）。

A.會計(jì)審計(jì)控制法B.可變預(yù)算控制法C.零基預(yù)算法D.項(xiàng)目預(yù)算法

9.圍繞組織目標(biāo)，制定實(shí)施方案，在政府管理運(yùn)行中屬于（）o

A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能

10.重大行政決策的法定程序包括（）o

A.擬定方案B.確定目標(biāo)C.民主協(xié)商D.公眾參與

11.（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線型組織結(jié)構(gòu)C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D.事

業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

12.按溝通的信息流向劃分，可以將行政溝通分為（）o

A.正式溝通和非正式溝通B.單向溝通和雙向溝通C.下行溝通、上行溝

通和平行溝通D.口頭溝通、書面溝通和網(wǎng)上溝通

13.依據(jù)法人成立的目的，可將法人分為（）。

A.公法人和私法人B.財(cái)團(tuán)法人和社團(tuán)法人C.公益法人和營利法人D.

集體法人與獨(dú)任法人

14.軟件開發(fā)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法，全面指導(dǎo)模塊劃分的最重要原則應(yīng)該是

()o

A.模塊高內(nèi)聚B.模塊低耦合C.模塊獨(dú)立性D.程序模塊化

15.引入多道程序設(shè)計(jì)技術(shù)的目的是（）。

A.增強(qiáng)系統(tǒng)的用戶友好性B.提高系統(tǒng)實(shí)時性C.充分利用處理器資源

D.擴(kuò)充內(nèi)存容量

16.在Word的編輯狀態(tài)，先打開了dl.doc文檔，又打開了d2.doc文檔，

則（）o

A.dl.doc文檔的窗口，遮蔽d2.doc文檔的窗口

B.打開了d2,doc文檔的窗口，dl.doc文檔的窗口被關(guān)閉

C.打開的d2.doc文檔窗口遮蔽了dl.doc文檔的窗口

D.兩個窗口并列顯示

17.下列操作中，不能關(guān)閉WORD的是（）□

A.雙擊標(biāo)題欄左邊的“W”B.單擊文件菜單中的“關(guān)閉”C.單擊標(biāo)題欄右

邊的“x”D.單擊文件菜單中的“退出”

18.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)柔性管理的長處說法不正確的是（）。

A.柔性管理有利于組織內(nèi)部形成集體主義和相互協(xié)作的精神

B.柔性管理滿足員工的高層次需要，因而能夠增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感

C.柔性管理往往制定了一定的工作標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作績效進(jìn)行量化，極

大方便了考核

D.有利于對種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機(jī)制

19.Windows系統(tǒng)需要訪問Internet,必須安裝（）協(xié)議。

A.IPX/SPXB.AppleTalkC.NetBEUID.TCP/IP

20.邏輯運(yùn)算1001U1011=（）o

A.1001B.1011C,1101D.1100

21.“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛：堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”，這句話啟示

我們在用人方面要堅(jiān)持（）o

A.德才兼?zhèn)湓瓌tB.適才適用原則C.法治管理原則D.任人唯賢原則

22.E-mail郵件的本質(zhì)是（）。

A.一個文件B.一份傳真C.一個電話D.一個網(wǎng)頁

23.法約爾一般管理理論的主要貢獻(xiàn)為（）o

A.提出了科學(xué)管理理論B.研究了管理的一般性，構(gòu)筑了管理理論的科

學(xué)框架C.提出了行為科學(xué)理論D.提出了權(quán)變理論

24.在Windows中，下列關(guān)于添加硬件的敘述，正確的是（）。

A.添加任何硬件均應(yīng)打開“控制面板”

B.添加即插即用硬件必須打開“控制面板”

C添加非即插即用硬件應(yīng)使用“控制面板”

D.添加任何硬件均不應(yīng)使用“控制面板”

25.在Word中進(jìn)行替換時，替換字符串的長度（）被替換的字符串。

A.必須小于B.必須大于C.不必等于D.必須等于

26.文書整理的根本目的是（）。

A.便于保存和利用B.便于保管和利用C.便于使用和保管

27.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)之后的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一

般由數(shù)據(jù)庫、（）、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶構(gòu)成。

A.數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)B.數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)C.數(shù)據(jù)庫操作系統(tǒng)D.數(shù)據(jù)庫控

制系統(tǒng)

28.激勵手段之一是工作豐富化，其含義是（）。

A.增加工作內(nèi)容B.使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義C.工作內(nèi)容更具挑

戰(zhàn)性D.消除工作的單調(diào)乏味

29.為了實(shí)現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對活動過程進(jìn)行規(guī)劃和決策，以高效有

序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，以化解

矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對整個活動過程進(jìn)行控制，以防止和糾正偏

差等，這些都體現(xiàn)了組織的（）o

A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能

30.軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)主要采用的方法是（）o

A.結(jié)構(gòu)程序設(shè)計(jì)B.模型設(shè)計(jì)C.結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)D.流程圖設(shè)計(jì)

31.向國家捐贈檔案的，（）應(yīng)當(dāng)予以獎勵。

A.檔案館B.檔案局C.捐贈者所在單位

32.按照馬斯洛需要層次論理論，如果人們的生理需要得到基本滿足后,

最有效的激勵是去滿足他的（）。

A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要

33.鑒定偏差并采取矯正措施是控制的（）。

A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步

34.檔案對現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐活動所具有的有用性，構(gòu)成了檔案又一基本價(jià)值

——（）o

A.現(xiàn)實(shí)使用價(jià)值B.憑證價(jià)值C.第一價(jià)值D.第二價(jià)值

35.建立一個實(shí)用的決策支持系統(tǒng)的先決條件是（）。

A.實(shí)現(xiàn)對話子系統(tǒng)B.建立數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)C.建立模型庫子系統(tǒng)D.建立

方法庫子系統(tǒng)

36.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改

革的（）。

A.第一階段B.第二階段C.第三階段D.第四階段

37.梅奧認(rèn)為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生

共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個人服從，這就構(gòu)成

了“人的組織”。（）

A.正確B.錯誤

38.（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。

A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者

39.一臺主機(jī)上連接若干終端設(shè)備，支持多個用戶同時使用的工作方式叫

做（）o

A.客戶機(jī)一服務(wù)器B.單用戶C.網(wǎng)絡(luò)D.多用戶

40.我國行政系統(tǒng)的一般監(jiān)督不包括（）。

A.上級對下級的監(jiān)督B.司法監(jiān)督C.下級對上級的監(jiān)督D.職能監(jiān)督

41.“文件”下拉菜單底部所顯示的文件名是（）。

A.正在使用的文件名B.正在打印的文件名C.擴(kuò)展名為.DOC的文件名

D.最近被WORD處理的文件名

42.在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的三級模式體系結(jié)構(gòu)中，描述數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫中的物理結(jié)

構(gòu)或存儲方式的是（）。

A.內(nèi)模式B.外模式C.提取模式D.系統(tǒng)模式

43.在文件系統(tǒng)中，文件的不同物理結(jié)構(gòu)有不同的優(yōu)缺點(diǎn)。在下列文件的

物理結(jié)構(gòu)，不具有直接讀寫文件任意一個記錄的能力的是（）。

A.順序結(jié)構(gòu)B.鏈接結(jié)構(gòu)C.索引結(jié)構(gòu)D.Hash結(jié)構(gòu)

44.在Excel中輸入字符串時，若該字符串的長度超過單元格的顯示寬度,

則超過的部分最有可能（）。

A.被截?cái)鄤h除B.繼續(xù)超格顯示C.給出錯誤提示D.作為另一個字符串

存入右側(cè)相鄰單元格

45.激光打印機(jī)屬于（）0

A.點(diǎn)陣式打印機(jī)B.擊打式打印機(jī)C.非擊打式打印機(jī)D.熱敏式打印機(jī)

二、多選題（15題）

46.內(nèi)容型激勵理論包括（）理論。

A.需求層次B.激勵強(qiáng)化C.激勵需求D.雙因素

47.采用虛擬存儲器的主要目的，下面敘述中不包括（）o

A.提高主存儲器的存儲速度

B.擴(kuò)大主存儲器的存儲空間，并能進(jìn)行自動管理和調(diào)度

C.提高外存儲器的存儲速度

D.擴(kuò)大外存儲器的存儲空間

E.處理了數(shù)據(jù)的存放和調(diào)度等問題

48.下面關(guān)于行為科學(xué)理論的說法正確的是（）。

A.引起了管理對象重心的變化

B.可比較容易地運(yùn)用于管理中的具體問題

C.引起了管理方法的轉(zhuǎn)變

D.提出了以人為中心研究管理問題

49.古典組織理論的代表人物法約爾與巴納德的社會系統(tǒng)理論在組織管

理學(xué)的研究視角的不同，主要表現(xiàn)為他們分別是從（）的角度進(jìn)行研究。

A.結(jié)構(gòu)與功能B.原則與職能C.管理科學(xué)和行為科學(xué)D.心理學(xué)和社會

學(xué)

50.巴納德認(rèn)為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即（）。

A.必要的權(quán)威B.共同的目標(biāo)C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿

51.目前網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的MAC地址由（）位二進(jìn)制數(shù)字構(gòu)成，IP地址由（）

位二進(jìn)制數(shù)字構(gòu)成。

A.48B.16C.32D.24E.64

52.馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。

A.生理B.尊重C.安全D.社交

53.從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為（）。

A.系統(tǒng)創(chuàng)新B.局部創(chuàng)新C.整體創(chuàng)新D.非系統(tǒng)創(chuàng)新

54.公共管理的基本特點(diǎn)包括（）o

A.以公共組織為依托B.公共權(quán)力的運(yùn)用過程C.以公共利益的實(shí)現(xiàn)為

目標(biāo)D.具有獨(dú)占性

55.下列列出的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備中，屬于DCE設(shè)備的有（）o

A.集線器B.幀中繼交換機(jī)C.CSU/DSUD.計(jì)算機(jī)E.調(diào)制解調(diào)器

56.對備選方案的要求是（）o

A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性

57.符合以太網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)的連線有（）o

A.10Base5B.10Base-TC.100Base-T4D.lOOBase-FXE.lOOBased-TX

58.套接字由（）組成。

A.IP地址B.端口號C.傳輸協(xié)議D.應(yīng)用協(xié)議E.數(shù)據(jù)

59.SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機(jī)會、（）、

優(yōu)勢等部分構(gòu)成。

A.威脅B.風(fēng)險(xiǎn)C.缺陷D.劣勢

60.上下級關(guān)系的數(shù)量增加就能（）。

A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次

三、判斷題（12題）

61.檔案價(jià)值是物質(zhì)與精神的綜合價(jià)值。（）

A.正確B.錯誤

62.內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)是可避免組織內(nèi)沒有提拔到的人的積極性受挫。（）

A.正確B.錯誤

63.管理的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)。（）

A.正確B.錯誤

64.公司人力資源管理部門是協(xié)調(diào)企業(yè)最高管理層做好人力資源管理職

能的參謀，及協(xié)助與服務(wù)各部門主管履行人力資源管理工作的專家。（）

A.正確B.錯誤

65.根據(jù)科技檔案分類的同一規(guī)則的要求，在一個單位內(nèi)，所有科技檔案

應(yīng)按照同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。（）

A.正確B.錯誤

66.企業(yè)事業(yè)文件材料是企業(yè)事業(yè)單位在各項(xiàng)工作和活動間接產(chǎn)生和形

成的反映生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)開發(fā)等各方面情況的各種信息記錄材料。（）

A.正確B.錯誤

67.加拿大檔案學(xué)者特里?庫克就是“新來源觀”的倡導(dǎo)者。（）

A.正確B.錯誤

68.大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品種少，主要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)

化生產(chǎn)，對職工技術(shù)要求相對較低，適于采用分權(quán)式組織形式。（）

A.正確B.錯誤

69.信息和知識都具有社會性。（）

A.正確B.錯誤

70.理論培訓(xùn)是讓管理者全面了解組織的不同工作，得到不同經(jīng)驗(yàn)，有助

于培養(yǎng)管理人員的一種方法。（）

A.正確B.錯誤

71.公平與否是人們的一種心理現(xiàn)象，因而是一種主觀感受。（）

A.正確B.錯誤

72.確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的起點(diǎn)。（）

A.正確B.錯誤

參考答案

LD消息與信息的關(guān)系：消息只是信息的外表，信息是消息的內(nèi)涵。

2.A數(shù)據(jù)流圖(dateflowdiagram,DFD),是SA方法中用于表示系統(tǒng)邏

輯模型的一種工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動和處理的過

程。

3.A良好的控制來源于關(guān)鍵控制點(diǎn)的正確選擇。故本題答案選A。

4.BBSP方法對面談結(jié)果要做的四件事分別是：回顧面談，使全體研究

人員及時獲悉所得到的結(jié)果；寫出總結(jié)，并應(yīng)用結(jié)構(gòu)化的格式，將打印

結(jié)果送往被訪者審閱；分析問題，利用問題分析表對問題進(jìn)行分析；修

正圖表、，在面談過程中對問題深入了解后，可能需要對已有圖表做出

修正。

5.B決策代價(jià)小指的是組織中較低層次的決策只影響該部門的日常管理,

而不影響部門的今后發(fā)展。從而決策對整個組織的影響程度較小，則適

于采取分權(quán)。

6.C績效評估是績效管理的核心環(huán)節(jié)。故本題答案選C。

7.A內(nèi)存儲器訪問速度快，但是價(jià)格較貴，存儲容量比外存儲器小。

8.A非預(yù)算控制法包括實(shí)地視察法、報(bào)告制度法、比率分析控制法、會

計(jì)審計(jì)控制法、統(tǒng)計(jì)控制法和計(jì)劃評審技術(shù)法。故本題答案選A。

9.A政府管理運(yùn)行職能，是指按照管理運(yùn)行程序劃分的政府職能。其中，

計(jì)劃職能是指政府為完成某一時期內(nèi)的任務(wù)或某一項(xiàng)任務(wù)，制定戰(zhàn)略目

標(biāo)，確定實(shí)施步驟的管理過程。故本題答案選A。

10.D

ll.C直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線一職能制。它是在直線型組織

結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長補(bǔ)短，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而

建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。

12.C按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為下行溝通、上行溝通和平

行溝通三種。

13.C依據(jù)設(shè)立的法律依據(jù)，法人可分為公法人和私法人；依據(jù)成立的基

礎(chǔ)，私法人又可以分為財(cái)團(tuán)法人和社團(tuán)法人；依據(jù)成立的目的，法人可

以分為公益法人和營利法人。故選C。

14.C全面指導(dǎo)模塊劃分的最重要原則是模塊獨(dú)立性。做到模塊獨(dú)立就是

每個模塊完成一個相對獨(dú)立的特定子功能，并且和其他模塊之間的關(guān)系

很簡單。有效的模塊化（即具有獨(dú)立的模塊）的軟件比較容易開發(fā)出來；

獨(dú)立的模塊比較容易測試和維護(hù)。

15.C引入多道程序設(shè)計(jì)技術(shù)的目的是充分利用處理器的資源。

16.C在Word的窗口中顯示當(dāng)前打開的文檔的內(nèi)容，之前打開的文檔窗

口被遮蔽，但沒有關(guān)閉。

17.B單擊文件菜單中的“關(guān)閉”只能關(guān)閉當(dāng)前文檔，而不能關(guān)閉Word,

其他三種方式都可以關(guān)閉Wordo

18.C柔性管理的主要優(yōu)點(diǎn)有：（1）柔性管理滿足員工的高層次需要，因

而能深層次地激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使其

不僅自覺提高各自的工作標(biāo)準(zhǔn)，而且愿意挖掘其潛能，發(fā)揮其天賦，作

出超常的工作成就。（2）柔性管理有利于組織內(nèi)部形成集體主義和相互

協(xié)作的精神，有利于對種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機(jī)制。而

柔性管理的缺點(diǎn)是缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評估。故

C選項(xiàng)不是柔性管理的長處。故本題正確答案為C選項(xiàng)。

19.DTCP/IP協(xié)議是Internet最基本的協(xié)議、是國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)。

20.B因?yàn)椋?U0=0；OU1=1；1UO=1；1U1=1。所以,1001U1011=1011o

21.B"駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！斌w現(xiàn)了揚(yáng)

長避短的用人藝術(shù)，人盡其才.物盡其用，是每個單位合理使用人力資源

的課題。做到以崗定人，讓人在崗位上有施展空間，產(chǎn)生成就感，體現(xiàn)

了適才適用的原則。本題正確答案為B。

22.AE-mail郵件是一個電子郵件，是在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)送的文件。

23.B法約爾提出的一般管理原則與職能實(shí)際上奠定了以后在20世紀(jì)50

年代興起的管理過程研究的基本理論基礎(chǔ)，許多管理論著在某種程度上

可直接追溯到一般管理理論的研究。法約爾對現(xiàn)代管理學(xué)研究提出了總

框架，對管理內(nèi)涵的概括體現(xiàn)了全局性和戰(zhàn)略性的特點(diǎn)。直到現(xiàn)在，管

理學(xué)教材內(nèi)容安排在很大程度上都基本遵循他的理論構(gòu)架。本題正確答

案為B。

24.C在Windows中添加非即插即用的硬件應(yīng)使用“控制面板”。

25.CWord中的替換不要求替換字符串的長度等于被替換的字符串。

26.B

27.B數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫之后的系統(tǒng)，一般由數(shù)

據(jù)庫、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶構(gòu)成。

28.B工作豐富化是一個重要的激勵手段，如挑戰(zhàn)性、成就、贊賞和責(zé)任

等都被認(rèn)為是有效的激勵因素。工作豐富化具有兩層含義：一是職務(wù)內(nèi)

容的擴(kuò)大化，二是工作意義的豐富化。

29.C為了實(shí)現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對活動過程進(jìn)行規(guī)劃和決策，以高效

有序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，以化

解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對整個活動過程進(jìn)行控制，以防止和糾正

偏差。這些都體現(xiàn)了組織的管理功能。所以選C。

30.A結(jié)構(gòu)程序設(shè)計(jì)是軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)的主要方法。

31.A

32.A按照馬斯洛需要層次論理論，人的需要是分層次的，按照從低到高

的級別，分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)

需要。各層需求之間不但有高低之分，而且有前后順序之別：只有低一

層需求獲得滿足之后，高一層的需求才會產(chǎn)生。當(dāng)人的生理需要得到滿

足后，對安全的需要便產(chǎn)生了。

33.C通?？刂七^程的步驟是：第一步，制定控制標(biāo)準(zhǔn)；第二步，衡量實(shí)

際工作；第三步，鑒定偏差并采取矯正措施。所以選C。

34.A

35.B數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)庫管理是決策支持系統(tǒng)的重要組成部分，是建立決策

支持系統(tǒng)的先決條件。

36.A恢復(fù)了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在事業(yè)單位

改革的第一階段（1979—1987年改革的初步探索階段）。故選A。

37.B題干最后一句話應(yīng)改為“這就構(gòu)成了非正式組織”。

38.B不同的管理方式、管理手段具有不同的績效結(jié)果，同一種管理方式

在不同的社會歷史條件下所產(chǎn)生的管理效率也不盡相同，管理效率是選

擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。

39.D一臺主機(jī)上連接若干終端設(shè)備,支持多個用戶同時使用的工作方式

為多用戶方式。

40.B內(nèi)部行政監(jiān)督分為兩種，一種是一般監(jiān)督，即基于行政管理權(quán)限和

行政隸屬關(guān)系進(jìn)行的監(jiān)督。另一種是專門監(jiān)督，是行政系統(tǒng)內(nèi)部的專門

監(jiān)督機(jī)關(guān)對國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行法律、政策和命令等情況以

及違法違紀(jì)行為所進(jìn)行的監(jiān)督，具體包括行政監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督等。司法

監(jiān)督屬于行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督。故本題答案選B。

41.D“文件”下拉菜單底部所顯示的文件名是最近被WORD處理的文件

名。

42.A內(nèi)模式也稱存儲模式或數(shù)據(jù)庫模式,它是數(shù)據(jù)物理結(jié)構(gòu)和存儲結(jié)構(gòu)

的描述，是數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫內(nèi)部的表示方式。

43.B鏈接文件是指一個文件的信息存放在若干不連續(xù)的物理塊中，各塊

之間通過指針連接，前一個物理塊指向下一個物理塊。鏈接結(jié)構(gòu)里面存

放的是指針，不是文件的具體信息。

44.B在Excel中輸入字符串時，若該字符串的長度超過單元格的顯示寬

度，則超過的部分最有可能繼續(xù)超格顯示。

45.C打印機(jī)是一種常用輸出設(shè)備，從工作原理上可分為兩大類：擊打式

與非擊打式。擊打式打印機(jī)（包括點(diǎn)陣式的、鏈?zhǔn)降牡龋?，通過“機(jī)頭”

向紙上打擊而印出字符。其缺點(diǎn)是工作時噪聲大，其優(yōu)點(diǎn)是點(diǎn)陣式的比

較便宜。非擊打式的印字機(jī)（如激光式、噴墨式、熱敏式等），工作時

沒有機(jī)件與紙面發(fā)生撞擊，所以嚴(yán)格地說不應(yīng)叫“打”印機(jī)，而應(yīng)叫“ER

字機(jī)”。不過，人們習(xí)慣上還是稱呼“激光打印”、“噴墨打印”等等。激光

打印機(jī)印刷質(zhì)量高、速度高、工作時噪聲很小，但價(jià)格偏高。雖然它在

工作時也有一道對紙張加熱的工序，但那只是為了固定印在紙上的墨粉,

并不是通過加熱才顯出字符來，所以不屬于“熱敏式打印機(jī)”。

46.ACD內(nèi)容型激勵理論包括需求層次理論、激勵需求理論、雙因素理

論等。B選項(xiàng)不屬于內(nèi)容型激勵理論。

47.ACD采用虛擬存儲器的主要目的是擴(kuò)大主存儲器的存儲空間，并能

進(jìn)行自動的管理和調(diào)度，虛擬存儲器解決可處理數(shù)據(jù)的存放和調(diào)度問題

48.ACD行為科學(xué)理論主張以人為中心進(jìn)行管理，與傳統(tǒng)的古典理論把

重點(diǎn)放在對事和物的管理上相比，強(qiáng)調(diào)重視人的主觀性和創(chuàng)造性，認(rèn)為

應(yīng)當(dāng)把重點(diǎn)放在對人及其行為的管理上。隨著對人性的認(rèn)識和管理對象

的變化，管理方法也發(fā)生變化。但行為科學(xué)理論偏于抽象，因此很難應(yīng)

用于具體問題中。

49.BD巴納德的社會系統(tǒng)的組織觀點(diǎn)，比前人的研究前進(jìn)了一大步。古

典組織理論的代表人物法約爾等人主要從原則與職能的角度研究組織

管理，而巴納德卻從心理學(xué)和社會學(xué)的角度來研究組織問題，為組織管

理學(xué)的研究打開了新的視角。所以選BD。

50.BCD巴納德認(rèn)為，正