2024年店員勞動合同模板

?2024年店員勞動合同模板合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________住址：____________________鑒于甲乙雙方自愿、平等、公平、誠信的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方在甲方處擔任店員一職，達成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的門店擔任店員，按照甲方的要求履行工作職責，包括但不限于銷售商品、接待顧客、整理貨物、清潔衛(wèi)生等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指揮。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。2.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等合法權(quán)益。第三條薪酬待遇3.1乙方的工資待遇為基本工資+提成，具體金額及提成比例由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同附件中予以明確。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月______日。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。3.3乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日禮品、員工體檢、培訓機會等。第五條勞動合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商簽訂新的勞動合同。第六條解除和終止勞動合同6.1在勞動合同期限內(nèi)，除非乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，否則甲方不得隨意解除勞動合同。6.2如乙方因個人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3在勞動合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營不善等原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等非公開信息，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條違約責任8.1如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。8.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽名）：簽訂日期：________________乙方（簽名）：簽訂日期：________________注意事項：1.合同編號：確保填寫唯一且能夠追溯的合同編號，以便于管理和查詢。2.個人信息：甲方和乙方應(yīng)準確無誤地填寫各自的詳細信息，包括但不限于單位名稱、地址、法定代表人、身份證號等。3.工作內(nèi)容：明確乙方的工作職責和范圍，避免因職責不清導致的糾紛。4.工作時間：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，明確乙方的每日工作時間和每周工作時間，保障乙方的合法權(quán)益。5.薪酬待遇：詳細約定基本工資、提成、加班工資等薪酬構(gòu)成，確保薪酬支付的透明性和公平性。6.社會保險及福利待遇：依法為乙方繳納社會保險，明確雙方關(guān)于福利待遇的具體約定。7.合同期限：明確合同的起始和終止日期，以及續(xù)簽條件。8.解除和終止勞動合同：詳細說明解除或終止勞動合同的條件和程序，以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.保密條款：強調(diào)乙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)，預(yù)防泄露風險。10.違約責任：明確雙方在違反合同條款時的責任和承擔的后果。解決辦法：1.爭議解決：如合同履行中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.合同變更：如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)通過書面形式進行，并由雙方簽字確認。3.合同解除：嚴格按照合同約定的條件和程序進行，確保雙方合法權(quán)益不受侵害。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法定代表人：單位的主要負責人，依法代表單位對外行使權(quán)利和承擔義務(wù)。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活需要。勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議案件依法進行審理和裁決的活動。違約責任：合同當事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的民事責任。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.新店開業(yè)：應(yīng)用場合：新店準備開業(yè)，需要雇傭第一批店員。補充條款：新店開業(yè)期間，乙方需參與開業(yè)前的準備工作，包括但不限于貨架擺放、商品上架、店內(nèi)裝修等。在此期間，甲方將視乙方工作量適當調(diào)整薪酬。2.節(jié)假日高峰期：應(yīng)用場合：重要節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，店鋪需要更多員工應(yīng)對客流高峰。補充條款：在節(jié)假日高峰期，乙方可能需要根據(jù)甲方安排，進行加班或調(diào)整工作時間。甲方將按照國家規(guī)定支付加班工資，并視情況提供額外福利。3.銷售旺季：應(yīng)用場合：如電商平臺的雙十一、雙十二等銷售旺季，實體店也需要增加人手。補充條款：銷售旺季期間，乙方需配合甲方進行促銷活動，甲方將提供額外的銷售提成獎勵。4.店內(nèi)培訓：應(yīng)用場合：為了提升服務(wù)質(zhì)量，甲方計劃對店員進行定期培訓。補充條款：甲方將定期組織店內(nèi)培訓，乙方需積極參與。培訓期間，甲方將支付乙方正常工資，并視培訓效果提供額外獎勵。合同附件列表：1.薪酬待遇明細表：詳細列出基本工資、提成比例、加班工資計算方式等。2.工作時間安排表：明確每日工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。3.社會保險清單：列明乙方所享受