中職教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)專項(xiàng)計劃

中職教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)專項(xiàng)計劃中職教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)專項(xiàng)計劃篇一為實(shí)現(xiàn)達(dá)到高技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)，系里迫切需要建立一支具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力的“雙師型”教師隊(duì)伍，根據(jù)國家對職業(yè)院校雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)的基本要求，制定本辦法。一、“雙師型”教師資格認(rèn)定條件1、教學(xué)能力（1）具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)；（2）能勝任本專業(yè)兩門以上課程的教學(xué)；（3）能主編所任課程的教學(xué)大綱，參編相關(guān)課程的教學(xué)大綱；（4）勝任與專業(yè)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、課程設(shè)計組織與指導(dǎo)工作；（5）能運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果好，受到學(xué)生和同行好評。2、教科研能力（1）能承擔(dān)綜合課程開發(fā)工作，并編寫課程教材；（2）積極探索中職教育教學(xué)規(guī)律，進(jìn)行教育教學(xué)改革。二、“雙師型”教師資格認(rèn)定程序1、“雙師型”教師資格認(rèn)定每年受理一次，一般時間為每年九月。2、教師個人提出申請，填寫醫(yī)學(xué)系“雙師型”教師資格認(rèn)定申報表，并提交相關(guān)支持材料。3、申請人由系部對申請人的申報表及提交的材料進(jìn)行初審，提出初審意見，最終由學(xué)校認(rèn)定。4、由學(xué)校頒發(fā)“雙師型”教師資格證書。三、“雙師型”教師的待遇1、對確認(rèn)為雙師型教師資格的教師，按學(xué)校《關(guān)于教職工提高學(xué)歷學(xué)位和進(jìn)修有關(guān)問題的暫行規(guī)定》享受相應(yīng)待遇。2、對確認(rèn)為雙師型教師資格的教師，在技術(shù)職務(wù)評審或?qū)I(yè)進(jìn)修等方面給予優(yōu)先。3、每年優(yōu)先選派“雙師型”教師參加專業(yè)、行業(yè)的交流會議。4、有計劃地優(yōu)先選派“雙師型”教師到職業(yè)教育發(fā)達(dá)的地區(qū)考察學(xué)習(xí)。四、“雙師型”教師的職責(zé)1、學(xué)年應(yīng)承擔(dān)一門及以上實(shí)踐課程（課程設(shè)計、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等）的教學(xué)工作。2、五年內(nèi)要參加以下實(shí)踐活動中的一種：（1）根據(jù)工作需要安排其到周邊醫(yī)院兼職或工作，了解醫(yī)院信息，增強(qiáng)行業(yè)職業(yè)實(shí)踐能力；（2）主持(或主要參與)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。五、“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)1、要重視“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，要在分析專業(yè)需求和教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上制定“雙師型”教師培養(yǎng)計劃,注意教師群體的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。2、在每年預(yù)算的教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中劃出一定比例專用于“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。3、要為教師申請“雙師型”教師資格創(chuàng)造條件，要在政策上給予傾斜。鼓勵教師積極參加實(shí)踐、參加專業(yè)技能培訓(xùn)并考取高級技術(shù)（技能）等級證書。4、在培養(yǎng)的同時也要加大“雙師型”教師的引進(jìn)力度，通過各種努力，建設(shè)一支符合學(xué)校辦學(xué)宗旨要求的”雙師型”教師隊(duì)伍。5、要積極與醫(yī)院聯(lián)系，建立良好的合作關(guān)系，建立穩(wěn)定的“雙師型”兼職教師隊(duì)伍，聘請有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又能勝任教學(xué)任務(wù)的專家或技術(shù)能手來承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，對教學(xué)效果優(yōu)秀者給予獎勵。中職教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)專項(xiàng)計劃篇二一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步落實(shí)我校青年教師培養(yǎng)制度，規(guī)范青年教師培養(yǎng)工作，切實(shí)提高青年教師培養(yǎng)的有效性和針對性，本著“分類培養(yǎng)分層評價分步提高”的指導(dǎo)思想，促進(jìn)全體青年教師教育、教學(xué)和教科研的基本技能的提升，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供充實(shí)的后備力量。二、培養(yǎng)對象8年以內(nèi)的青年教師。三、具體措施1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，塑造教師健全的人格?！皩W(xué)高為師，身正為范”，師德師風(fēng)是教師職業(yè)的靈魂。在新的形勢下，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，塑造教師健全的人格，是教師培養(yǎng)的首要工作。目前，對教師的師德要求絕非僅停留在“敬業(yè)、愛崗”上，更要塑造教師健全的人格，以教師高尚的人格力量對學(xué)生進(jìn)行潛移默化的教育，“潤物無聲勝有聲”，才是教育的最高境界。學(xué)校要逐步給他們壓擔(dān)子，促使他們早日成為各級各類的骨干。2、加強(qiáng)教育科研理論培訓(xùn)，提高教師專業(yè)素養(yǎng)。（1）堅持參加各類培訓(xùn)和學(xué)科組活動，不斷提高理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。（2）創(chuàng)造機(jī)會組織青年教師外出聽課學(xué)習(xí)，及時上交學(xué)習(xí)心得。（3）規(guī)定每學(xué)期讀一本教育理論的書籍，并上交讀書筆記。（4）規(guī)定青年教師每學(xué)期參加一次各級論文評比或在相關(guān)刊物上發(fā)表。（5）組織青年教師參加或主持課題研究。3、實(shí)施“導(dǎo)師制”，促進(jìn)教師專業(yè)化成長。在學(xué)科教學(xué)中，由教務(wù)處指定骨干教師為指導(dǎo)導(dǎo)師，與青年教師結(jié)成“一對一”的師徒幫帶關(guān)系。指導(dǎo)導(dǎo)師要指導(dǎo)青年教師樹立先進(jìn)的教育理念，全程指導(dǎo)常規(guī)教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，包括：（1）教學(xué)計劃的制定及總結(jié)的書寫；（2）備課及教案書寫；（3）作業(yè)批閱及學(xué)生學(xué)習(xí)評價；（4）課堂教學(xué)過程的指導(dǎo)（說課、跟蹤聽課、評課）；（5）習(xí)題選編及命題判卷；（6）了解學(xué)情及教學(xué)輔導(dǎo)等。在教育工作中，由政教處指導(dǎo)有經(jīng)驗(yàn)的班主任，與青年教師結(jié)成師徒幫帶關(guān)系。指導(dǎo)導(dǎo)師應(yīng)指導(dǎo)青年教師參與班主任的各項(xiàng)工作，使青年教師盡快適應(yīng)管理工作的各項(xiàng)要求。包括：（1）班級工作的計劃和總結(jié)的書寫（2）組織學(xué)生開班、團(tuán)會（3）詳細(xì)記錄與學(xué)生的一次談話（4）組織學(xué)生進(jìn)行課外活動（5）組織學(xué)生進(jìn)行早鍛煉（6）組織學(xué)生進(jìn)行社會實(shí)踐4、創(chuàng)造機(jī)會，促進(jìn)青年教師苦練基本功（1）組織青年教師參加每年兩次的蘇南?？?，并進(jìn)行統(tǒng)一閱卷。（2）組織青年教師參加每年一次“百花獎”賽課，成績優(yōu)異的推薦參加各級青年教師基本功大賽。（3）每學(xué)期組織一次青年教師教學(xué)設(shè)計和教學(xué)反思的評比。（4）組織青年教師承擔(dān)班主任或管理學(xué)生社團(tuán)的工作。5、建立青年教師“成長檔案”，包括：（1）指導(dǎo)導(dǎo)師的聽課筆記、評課紀(jì)錄。（2）青年教師的匯報課、“百花獎”評課、基本功大賽等教案及反思。（3）青年教師教學(xué)設(shè)計、隨筆、工作總結(jié)等。（4）青年教師班主任工作的考核。6、加強(qiáng)對青年教師的考核和評估（1）教務(wù)處每學(xué)期末組織聽一節(jié)新教師考核課，并進(jìn)行相關(guān)評優(yōu)活動。指導(dǎo)教師做好安排，并且作好評課總結(jié)。（2）教務(wù)處組織檢查青年教師的聽課筆記及記載表、教案、作業(yè)批閱情況，檢查