醫(yī)務(wù)人員考勤與績(jī)效管理制度

醫(yī)務(wù)人員考勤與績(jī)效管理制度一、考勤管理1.考勤制度概述為了落實(shí)醫(yī)院的工作紀(jì)律和提高醫(yī)務(wù)人員的工作效率，規(guī)范考勤管理，特訂立本制度。任何一名醫(yī)務(wù)人員都必需遵守本制度，并及時(shí)進(jìn)行考勤記錄。2.上班時(shí)間和休假2.1.上班時(shí)間醫(yī)務(wù)人員每日上班時(shí)間為8小時(shí)，具體布置由各科室依據(jù)需求確定。2.2.遲到和早退遲到和早退時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，不計(jì)入考勤記錄；遲到和早退時(shí)間超出5分鐘的，每次記為一次遲到或早退；連續(xù)遲到或早退次數(shù)累計(jì)滿3次的，將進(jìn)行相應(yīng)處理，包含扣除績(jī)效或其他紀(jì)律處分。2.3.請(qǐng)假醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假需提前向所在科室或人事部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超出3天的，需提前一周向人事部門請(qǐng)假。3.考勤記錄3.1.考勤方式醫(yī)務(wù)人員考勤記錄使用磁卡考勤系統(tǒng)，具體使用方式由人事部門負(fù)責(zé)布置。3.2.考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性醫(yī)務(wù)人員須按規(guī)定時(shí)間使用磁卡進(jìn)行刷卡，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性；刷卡時(shí)間和刷卡地方必需與實(shí)際工作情況相符，不得替換他人刷卡或截?cái)嗨⒖ㄓ涗洝?.考勤核查4.1.考勤核查的程序人事部門每月對(duì)醫(yī)務(wù)人員的考勤記錄進(jìn)行核查，核查內(nèi)容包含刷卡時(shí)間、刷卡地方等；如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，核實(shí)情況后進(jìn)行處理。4.2.違規(guī)行為的處理措施如發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員有作弊或偽造考勤記錄的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分；對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以采取扣除績(jī)效、罰款、停職、解聘等措施。4.3.考勤核查記錄考勤核查記錄將作為醫(yī)務(wù)人員績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一，并存檔備查。二、績(jī)效管理1.績(jī)效評(píng)估概述為了促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人成長(zhǎng)和提高整體工作效率，醫(yī)院將依據(jù)科室日常工作情況和績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估。2.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)2.1.工作態(tài)度和行為表現(xiàn)包含醫(yī)務(wù)人員的工作態(tài)度、素養(yǎng)、儀表儀容等方面的評(píng)估；違反工作紀(jì)律和道德規(guī)范的行為將嚴(yán)重影響績(jī)效評(píng)估結(jié)果。2.2.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)本領(lǐng)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)本領(lǐng)是績(jī)效評(píng)估的緊要指標(biāo)；績(jī)效評(píng)估將考察醫(yī)務(wù)人員的臨床技能、學(xué)術(shù)水平、科研成績(jī)等方面情況。2.3.工作效率和責(zé)任心包含醫(yī)務(wù)人員的工作效率、工作樂觀性、責(zé)任心等方面的評(píng)估；績(jī)效評(píng)估將考察醫(yī)務(wù)人員參加工作的自動(dòng)性、解決問題的本領(lǐng)、工作完成質(zhì)量等情況。3.績(jī)效評(píng)估程序3.1.績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為每半年一次，具體時(shí)間由人事部門依據(jù)醫(yī)院工作布置確定。3.2.績(jī)效評(píng)估流程醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效評(píng)估由科室負(fù)責(zé)人、人事部門和績(jī)效評(píng)估人員構(gòu)成的績(jī)效評(píng)估委員會(huì)共同進(jìn)行；績(jī)效評(píng)估將綜合考量醫(yī)務(wù)人員的日常表現(xiàn)、評(píng)估指標(biāo)情況等，形成評(píng)估結(jié)果。4.績(jī)效評(píng)估結(jié)果及意義4.1.績(jī)效評(píng)估結(jié)果績(jī)效評(píng)估結(jié)果以優(yōu)秀、良好、合格、待提高等級(jí)進(jìn)行評(píng)定；績(jī)效評(píng)估結(jié)果將納入醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人檔案并作為晉升、獎(jiǎng)懲等審核依據(jù)。4.2.績(jī)效評(píng)估意義績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為醫(yī)務(wù)人員個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的緊要參考依據(jù)；績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為薪資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)和晉升等方面的決策依據(jù)。三、附則對(duì)于違反考勤制度和績(jī)效管理制度的醫(yī)務(wù)人員，將依據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過、停職、解聘等