易展翅：2024年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘報告

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘報告互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟的關(guān)鍵驅(qū)動力，始終處于快速的變革與創(chuàng)新之中。隨著技術(shù)的飛速發(fā)展、用戶需求的多樣化以及全球互聯(lián)互通的加深，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢日益展現(xiàn)出多元化和專業(yè)化的特征。云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)不斷涌現(xiàn)，為行業(yè)帶來了源源不斷的創(chuàng)新動力。然而，這些趨勢不僅重塑了人們的生活方式和工作模式，也給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展挑戰(zhàn)。目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨著人才競爭激烈、技術(shù)更新迅速、市場需求多變等問題，這些都對企業(yè)的人才戰(zhàn)略提出了更高的要求。為了協(xié)助企業(yè)應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，我們結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)，精心編制了這份行業(yè)報告。旨在幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更科學(xué)、精準、高效地制定招聘策略，吸引和保留頂尖人才，推動企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和穩(wěn)健發(fā)展。01互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)狀02互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬水平03年輕人才招聘策略互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)狀THECURRENTSTATEOFTHEINTERNETINDUSTRY.大模型爆發(fā)元年，AI登上互聯(lián)網(wǎng)的舞臺?在網(wǎng)民規(guī)模持續(xù)提升、網(wǎng)絡(luò)接入環(huán)境日益多元、企業(yè)數(shù)字化進程不斷加速的宏觀環(huán)境下，AIGC技術(shù)作為新型內(nèi)容生產(chǎn)方式，有望滲透人類生產(chǎn)生活，為干行百業(yè)帶來顛覆變革，開辟人類生產(chǎn)交互新紀元。?艾瑞咨詢預(yù)測，2023年中國AIGC產(chǎn)業(yè)規(guī)模約為143億元，隨后進入大模型生態(tài)培育期持續(xù)打造與完善底層算力基建、大模型商店平臺等新型基礎(chǔ)設(shè)施，以此孕育成熟技術(shù)與產(chǎn)品形態(tài)的對外輸出。?2028年，中國AIGC產(chǎn)業(yè)規(guī)模預(yù)計將達到7202億元，中國AIGC產(chǎn)業(yè)生態(tài)日益穩(wěn)固，完成重點領(lǐng)域、關(guān)鍵場景的技術(shù)價值兌現(xiàn)，逐步建立完善模型即服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，2030年中國AIGC產(chǎn)業(yè)規(guī)模有望突破萬億元，達到11441億元。0互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才溢出，求職競爭激烈?從2023年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高，人才供需比持續(xù)上升，達到2.34，平均約5個人才競爭2個崗位。同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出現(xiàn)象，人才流入流出比為0.96。熱門行業(yè)如新能源汽車、新生物醫(yī)藥，均呈現(xiàn)人才凈流入狀態(tài)，其中，新能源汽車行業(yè)人才流入流出比高達1.29。2023年1-6月2023年1-6月，部分新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比2023年1-6月，部分新經(jīng)濟行業(yè)人才流入流出比 2.392.39工程師、人工智能工程師等高端人才需求。隨著AI工程師、人工智能工程師等高端人才需求。隨著AI術(shù)的高端人才更是稀缺。這導(dǎo)致了企業(yè)難以找到具備旱澇分明：AI人才稀缺，運營崗求職競爭白熱化?2023年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的人才集中在AI方向，而運營人才的求職競爭相對激烈。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均2家公司爭奪1位人才。?AI熱潮也推動了人工智能工程師、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)等崗位需求，人才供需比均低于1、分別為0.61、0.66、0.73。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營人才求職競爭白熱化，內(nèi)容運營、社區(qū)運營、新媒體運營成為求職競爭最激烈的TOP3崗位，平均5個人才競爭1個崗位。2023年1-6月2023年1-6月，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才最緊缺的崗位TOP10 0.940.90.810.750.750.730.660.650.610.47社區(qū)運營 產(chǎn)品運營0.940.90.810.750.750.730.660.650.610.472023年1-6月，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職競爭最激烈的崗位TOP105.845.835.515.495.485.405.265.075.034.82互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對應(yīng)屆生的需求遙遙領(lǐng)先?數(shù)據(jù)顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)畢業(yè)生需求旺盛，近年來一直處于各行業(yè)的首位，釋放20%-25%的畢業(yè)生職位需求。?2024年Q1新發(fā)校招職位占比前五的行業(yè)分別為IT/互聯(lián)網(wǎng)、游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、專業(yè)服務(wù)、金融、機械/制造，共釋放56.8%的需求。23.90%23.90%9.30%醫(yī)療健康交通/物流/貿(mào)易/零售廣告/傳媒/文化/體育8.60%7.60%21.90%7.40%6.90%6.00%21.90%21.20%6.00%5.30%21.20%5.00%4.30%2.90%2021202220232.50%2.30%2.00%202120222023京深滬蟬聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)人才吸引力TOP3城市?北京連續(xù)3年成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最具吸引力的城市，深圳、上海、杭州、廣州依次占據(jù)第2-5名。?北京坐擁字節(jié)跳動、百度等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠總部，深圳則擁有騰訊。上海有小紅書、拼多多、嗶哩嗶哩等眾多新一線廠商，杭州有阿里巴巴，廣州有網(wǎng)易、唯品會。TOP7武漢TOP8南京TOP9廈門TOP10西安TOP2深圳TOP3上海TOP1北京TOP7成都TOP8南京TOP9廈門TOP10西安2022TOP7成都TOP8南京TOP9廈門TOP10蘇州TOP4杭州TOP5廣州TOP6成都2021TOP6武漢2023TOPTOP7武漢TOP8南京TOP9廈門TOP10西安TOP2深圳TOP3上海TOP1北京TOP7成都TOP8南京TOP9廈門TOP10西安2022TOP7成都TOP8南京TOP9廈門TOP10蘇州TOP4杭州TOP5廣州TOP6成都2021TOP6武漢2023TOP6武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬水平中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各領(lǐng)域平均薪資一覽?從2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的各個領(lǐng)域薪資普遍有提升。?其中，專業(yè)服務(wù)/咨詢的工資漲幅最大（108.57%從2021年的14000元漲至2022年的29200元。2021-2022中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各個領(lǐng)域平均薪資29.222.726.320.122.718.821.818.421.716.820.418.716.214.412.814.4中國不同工作年限互聯(lián)網(wǎng)人才平均薪資?從數(shù)據(jù)可看出，在短短一年的時間里，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平呈現(xiàn)出顯著的增長趨勢。從2021年到2022年，不同工作年限的互聯(lián)網(wǎng)人才平均薪資均有不同程度的提升。?其中，應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪從7.4千元增長至7.9千元，雖增長幅度不大，但為初入職場的新人提供了一個積極的起點。5-10年工作經(jīng)驗薪資增長最為顯著，突顯了資深互聯(lián)網(wǎng)人才的市場競爭力。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資最高的城市?2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資最高的城市前三位為上海22600元、深圳21800元及北京20200元。?與去年同期相比，北京的薪資優(yōu)勢由第一位跌至第三位。22.620.2上海北京深圳上海北京地區(qū)差異：比較不同地區(qū)或城市的薪酬水平?崗位薪資水平與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、生活成本、電商行業(yè)的發(fā)達程度以及人才市場的供需狀況有關(guān)。?以應(yīng)屆生【新媒體運營】薪資數(shù)據(jù)為例，統(tǒng)計得出：北京地區(qū)的新媒體運營崗位薪資平均值最高，達到8662元，顯示出北京作為國家政治、文化、國際交流和創(chuàng)新中心，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也具有高薪資吸引力。緊隨其后的是深圳和上海。其他城市如杭州、廣州等，雖然也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的重要城市，但平均薪資略低于北京、深圳和上海。年輕人才招聘策略RECRUITMENTSTRATEGYFOR2024互聯(lián)網(wǎng)人才招聘策略數(shù)字化協(xié)同招聘降本增效提升招聘全流程的數(shù)字化及智能化水平，通過HR、用人部門負責(zé)人、企業(yè)中高層管理者多場景鏈接加速人才儲備從PC、APP到小程序的多端多空間多場景布局,企業(yè)主動出擊，獵取目標人才，做好當前雇主品牌多元展示打造雇主展示全方位矩陣，既要傳遞企業(yè)想要突出的核心價值，同時也要兼顧求職者比優(yōu)質(zhì)校園人才多渠道吸納企業(yè)自我優(yōu)化過程中，越來越重視優(yōu)質(zhì)校園人才的吸引與培養(yǎng)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀雇主品牌數(shù)字化協(xié)同招聘降本增效：Al面試是錦囊妙計?調(diào)研結(jié)果顯示，招聘領(lǐng)域是人力資源管理中AI應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域。同時，57.27%的畢業(yè)生認為使用AI面試的企業(yè)吸引力更強。57.27%42.73%認同不認同尚未使用招聘與配置人才盤點與測評薪酬福利人力資源規(guī)劃其他績效管理培訓(xùn)與發(fā)展勞動關(guān)系75.70%15.58%6.85%57.27%42.73%認同不認同尚未使用招聘與配置人才盤點與測評薪酬福利人力資源規(guī)劃其他績效管理培訓(xùn)與發(fā)展勞動關(guān)系75.70%15.58%6.85%5.92%4.98%4.98%4.67%4.36%3.74%多場景鏈接加速人才儲備多場景鏈接加速人才儲備社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺雇主品牌多元展示雇主品牌多元展示是指企業(yè)通過多種渠道和方法來塑造和傳達其作為雇主的價值觀、文化和工作環(huán)境，以吸引和保留人才。公司網(wǎng)站和職業(yè)頁面社交媒體招聘活動企業(yè)文化視頻企業(yè)社會責(zé)任（CSR）活動網(wǎng)絡(luò)研討會和直播優(yōu)質(zhì)校園人才多渠道吸納?作為職場新人類，年輕群體在面對求職問題時有著不同的期待。?例如，在各類求職形式中，校園活動、高校挑戰(zhàn)賽事成為學(xué)生最為關(guān)注的求職形式，線上直播、企業(yè)宣傳活動、推文/H5等線上宣傳、企業(yè)品牌活動也均榜上有名。校園活動（路演/沙龍）高校挑戰(zhàn)賽事（學(xué)院獎）