考勤管理制度的修改

考勤管理制度的修改一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有考勤管理制度進(jìn)行修改和完善，確保員工出勤的真實(shí)性、公平性和合理性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職員工及特殊崗位員工的考勤管理，根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和季節(jié)變化，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商確定。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為計(jì)算員工出勤情況的主要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，超過(guò)09:15未簽到視為遲到；下班簽到時(shí)間為17:45至18:15，早于17:45簽到視為早退。

-員工應(yīng)按時(shí)完成簽到，遲到或早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)將影響考勤評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)金發(fā)放。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，可申請(qǐng)當(dāng)日補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理本部門的考勤問(wèn)題。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)提出并說(shuō)明情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬計(jì)算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假需由部門負(fù)責(zé)人審批；

-4天以上或連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一周的，需由人力資源部審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)請(qǐng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批流程結(jié)束后，員工應(yīng)將審批結(jié)果抄送人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日完成銷假手續(xù)，包括向直接上級(jí)報(bào)告并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)溝通，并根據(jù)情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并在請(qǐng)假結(jié)束后補(bǔ)交書面說(shuō)明。

-銷假手續(xù)未完成或未及時(shí)完成，將影響員工的考勤記錄和工資發(fā)放。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利，不影響部門正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，將申請(qǐng)?zhí)峤唤o相應(yīng)級(jí)別的審批人。

d.審批通過(guò)后，將審批結(jié)果抄送人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工依法享有婚假，請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間享有工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明，喪假期間享有工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工享有產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工作滿20年以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工享有完整的假期休息時(shí)間。

-如公眾假期與公司規(guī)定的工作時(shí)間沖突，以國(guó)家法定假期為準(zhǔn)。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，視為曠工。曠工時(shí)間按照整天計(jì)算。

-遲到處理：?jiǎn)T工每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過(guò)3次，不予處罰；累計(jì)遲到4-6次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；累計(jì)遲到7次及以上，視為曠工1天。

-曠工處理：?jiǎn)T工每曠工1天，將在當(dāng)月工資中扣除2天工資；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并可根據(jù)實(shí)際情況要求員工補(bǔ)班或補(bǔ)足工作時(shí)間。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工因連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未按時(shí)完成補(bǔ)簽或未報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考