崗位職責(zé)提升模板

崗位職責(zé)提升模板1.背景與目的本規(guī)章制度的訂立旨在明確企業(yè)內(nèi)不同崗位的職責(zé)要求，促進(jìn)員工崗位職責(zé)的提升與發(fā)展，使企業(yè)各級(jí)崗位職責(zé)的分工更加明確，提高工作效率和員工的工作滿意度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)全部崗位，包含不同部門、不同層級(jí)的崗位。3.崗位職責(zé)提升原則3.1崗位職責(zé)的提升應(yīng)基于員工的本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)，兼顧企業(yè)的發(fā)展需要。3.2崗位職責(zé)提升應(yīng)符合員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，并與績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)制相結(jié)合。3.3崗位職責(zé)提升應(yīng)重視培養(yǎng)員工的綜合素養(yǎng)和自主本領(lǐng)，提高個(gè)人的工作本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)。4.崗位職責(zé)提升程序4.1需求確定在部門/項(xiàng)目啟動(dòng)或調(diào)整時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理等主管提出對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)提升的需求，并與人力資源部門確認(rèn)。4.2崗位職責(zé)評(píng)估人力資源部門和相關(guān)崗位主管負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)崗位職責(zé)進(jìn)行評(píng)估，包含工作任務(wù)、工作要求、工作量等方面的內(nèi)容。4.3崗位職責(zé)修改崗位主管依據(jù)崗位職責(zé)評(píng)估結(jié)果，對(duì)目標(biāo)崗位職責(zé)進(jìn)行修改和完善，并與人力資源部門共同確認(rèn)。4.4員工培訓(xùn)人力資源部門和崗位主管負(fù)責(zé)訂立員工崗位職責(zé)提升的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，包含技能培訓(xùn)、培訓(xùn)等方面。4.5工作實(shí)踐員工經(jīng)過培訓(xùn)后，開始實(shí)踐新崗位職責(zé)，在實(shí)踐中漸漸掌握并提升工作本領(lǐng)。4.6績(jī)效評(píng)估崗位主管依據(jù)員工在實(shí)踐中表現(xiàn)和工作成績(jī)，結(jié)合績(jī)效評(píng)估指標(biāo)對(duì)員工的工作本領(lǐng)和績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。4.7職務(wù)任命依據(jù)員工在崗位職責(zé)提升過程中的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，人力資源部門和崗位主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的職務(wù)任命，包含崗位升遷、晉升等。5.崗位職責(zé)提升的監(jiān)督與檢查5.1人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)崗位職責(zé)提升過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保制度的落實(shí)和執(zhí)行。5.2崗位主管負(fù)責(zé)對(duì)員工崗位職責(zé)提升的情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，并向人力資源部門供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和反饋。5.3定期召開崗位職責(zé)提升情況匯報(bào)會(huì)議，對(duì)崗位職責(zé)提升情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。6.崗位職責(zé)提升的嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)6.1公司將依據(jù)員工在崗位職責(zé)提升中的表現(xiàn)和績(jī)效進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并予以相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等。6.2公司將建立員工發(fā)展計(jì)劃，支持員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。6.3公司將激勵(lì)員工在崗位職責(zé)提升中發(fā)揮樂觀自動(dòng)和創(chuàng)造性，鼓舞員工提出職責(zé)創(chuàng)新和工作改進(jìn)建議。7.不符合崗位職責(zé)提升的處理7.1對(duì)于未能適應(yīng)崗位職責(zé)提升要求，經(jīng)多次培訓(xùn)仍未有明顯進(jìn)步的員工，公司將有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。7.2對(duì)于有意怠工、不搭配職責(zé)提升培訓(xùn)或拒絕接受新的崗位職責(zé)的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。8.附則8.1本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并替換以前的相關(guān)制度和規(guī)定。8.2公司將不絕完善和優(yōu)化崗位職責(zé)提升系統(tǒng)，適時(shí)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。8.3本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司全部。以上為《崗位職責(zé)提升模板》內(nèi)容，公司全體員