大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年用生活中的哲理、榜樣的事跡或明智的思想觀念來激勵自己，同各種不良情緒進(jìn)行斗爭，堅信未來是美好的，這屬于何種心理調(diào)適法？用生活中的哲理、榜樣的事跡或明智的思想觀念來激勵自己，同各種不良情緒進(jìn)行斗爭，堅信未來是美好的，這屬于何種心理調(diào)適法？

A.合理情緒療法

B.自我激勵法

C.自我安慰法

D.適度宣泄法

答案:自我激勵法大學(xué)生進(jìn)行自我心理調(diào)適的四方面途徑是___。

答案:建立自信、正視社會現(xiàn)實、培養(yǎng)獨立意識、正確對待挫折大學(xué)生就業(yè)過程中心理的影響因素的主觀方面包括自我準(zhǔn)備不沖扥和就業(yè)理念存在誤區(qū)。

答案:對擇業(yè)常見的心里誤區(qū)包括

答案:盲目攀比;消極依賴;急功近利;情緒波動在大學(xué)生就業(yè)問題中，需要對自我進(jìn)行心理調(diào)適，接受客觀現(xiàn)實，調(diào)整就業(yè)期望值，所以我們要

在大學(xué)生就業(yè)問題中，需要對自我進(jìn)行心理調(diào)適，接受客觀現(xiàn)實，調(diào)整就業(yè)期望值，所以我們要

答案:根據(jù)自己的實際情況和就業(yè)形勢，調(diào)整自己的期望值簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位未經(jīng)協(xié)商，不得隨意變更勞動者的崗位、部門、工作內(nèi)容和薪資。

答案:對員工入職體檢，發(fā)現(xiàn)患有乙型肝炎，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

答案:錯生育保險不需員工繳納，是在女職工生育或流產(chǎn)后，補(bǔ)償生育津貼和生育醫(yī)療費，只能申請一次。

答案:錯以下關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的說法，不正確的是

答案:統(tǒng)招錄取和非統(tǒng)招錄取的高校畢業(yè)生均可申領(lǐng)使用以下關(guān)于書面勞動合同的相關(guān)政策，不正確的是___。

答案:訂立無固定期限勞動合同后，用人單位可依照公司管理制度辭退勞動者以下關(guān)于失業(yè)保險的說法，不正確的是___。

答案:員工主動離職，也可申請失業(yè)保險以下關(guān)于《勞動合同法》的說法，不正確的是___。

答案:勞動合同需包含實習(xí)期、試用期、轉(zhuǎn)正期的各項權(quán)利義務(wù)以下關(guān)于大學(xué)生就業(yè)被推薦權(quán)的說法，不正確的是___。

答案:學(xué)校推薦畢業(yè)生時應(yīng)做到收費推薦勞動合同對競業(yè)限制的約定，不得超過二年。

答案:對未經(jīng)仲裁調(diào)節(jié)的勞動爭議，司法機(jī)關(guān)不予立案受理。

答案:對被介紹者在介紹者詢問自己是否有意認(rèn)識某人時，一般應(yīng)欣然表示接受。如果實在不愿意，應(yīng)向介紹者說明緣由，取得諒解。

答案:對介紹過程中如果有個別的失誤，不要回避，自然、幽默地及時更正是明智、從容的表現(xiàn)。

答案:對在工作場合介紹人員排序中，首先以

進(jìn)行排序，然后再考慮其他原則。

答案:職位級別高低在遞名片時，切忌目光游移或漫不經(jīng)心。

答案:對向他人索要名片最好不要直來直去，可委婉索要。

答案:對一般是地位低的人先向地位高的人遞名片，男性先向女性遞名片。

答案:對若穿西裝，宜將名片置于（

）

答案:上衣左上方口袋禁忌在握手時另外一只手插在衣袋里或拿著東西。

答案:對在公務(wù)場合，握手時伸手的先后次序主要取決于職位、身份。而在社交、休閑場合，它主要取決于年齡、性別、婚否。

答案:對男女之間，男方伸手后，女方才能伸手相握。

答案:錯上下級之間，上級伸手后，下級才能接。

答案:對長輩和晚輩之間，長輩伸手后，晚輩才能伸手相握。

答案:對只稱其名，不呼其姓，通常限于同性之間，尤其是上司稱呼下級、長輩稱呼晚輩之時。

答案:對需要稱呼他人時，如果根本不用任何稱呼，或者代之以“喂”、“嘿”、“下一個”、“那邊的”以及具體代碼，都是極不禮貌的。

答案:對在正式交往中，若是與僅有一面之緣者稱兄道弟，稱其為“朋友”、“老板”等，可以表現(xiàn)的更加熱情。

答案:錯漢族人的姓名排列方式是姓在前，名在后。西方人的姓名排列方式恰恰相反，大多是名在前，姓在后。

答案:對職場稱呼的禮儀要求，可以概括為：（）（）（）

答案:正式;莊重;規(guī)范迎接來賓做“請進(jìn)”、“請”時常用（

）

答案:橫擺式雙手遞物于人最佳，不方便雙手并用時，也要采用左手。

答案:錯伸出手指來指點，是要引起他人的注意，含有表揚人的意味。

答案:錯攥緊拳頭暗示進(jìn)攻和自衛(wèi)，也表示憤怒。

答案:對掌心向下的手勢意味著不夠坦率、缺乏誠意等

答案:對保持正確的蹲姿需要注意三要點：

答案:迅速;美觀;大方在下蹲時，應(yīng)和身邊的人保持一定距離。和他人同時下蹲時，更不能忽略雙方的距離，以防彼此“迎頭相撞”或發(fā)生其他誤會。

答案:對有些人有蹲在凳子或椅子上的生活習(xí)慣，但是在公共場合這么做的話，是不能被接受的。

答案:對交叉式蹲姿通常適用于女性，尤其是穿短裙的人員，它的特點是造型優(yōu)美典雅。基特征是蹲下后以腿交叉在一起。

答案:對彎腰撿拾物品時，兩腿叉開，臀部向后撅起，是不雅觀的姿態(tài)。

答案:對雙腳交叉斜放式坐姿適用坐于低矮凳子時。

答案:對雙腿斜放式坐姿，若旁邊有人、應(yīng)將（

）朝向他人。

答案:膝部坐要求座椅子的（

）處、若坐的太少會給人隨時離開的信號。

答案:2/3女員工步幅一般不超過40厘米。

答案:錯疾步行走時應(yīng)保持一般步幅，不可給人跑的感覺，以免引起客人不適。

答案:對穿著有下擺的短裙時、步幅可略大些、要表現(xiàn)出女性輕勻敏捷的風(fēng)格。

答案:對女士在行走時不要擺動髖部。

答案:對起步時身體稍向前傾3-5度、身體重心落在后腳掌、膝蓋挺直。

答案:錯雙臂側(cè)放式站姿時，需腳尖分開、女士呈45度（男士呈45-60度)，一般以能放入（

）為宜。

答案:一拳丁字步腹前握指式（女士）時，身體重心可放在兩腳上、也可放在一只腳上、可通過兩腳重心的轉(zhuǎn)移緩解疲勞。

答案:對雙臂側(cè)放式站姿，兩腳跟要靠攏。

答案:對目光始終盯在對方身上，偶爾離開一下，注視對方的時間占全部相處時間的2/3以上。這個眼神意味著什么？

答案:感興趣目光始終盯在對方身上，注意對方的時間占全部相處的2/3以上，被視為有敵意，或有尋釁滋事的嫌疑。

答案:對目光游離對方，注視對方的時間不到全部相處時間的1/3，意味著輕視。

答案:對表情在傳達(dá)一個信息的時候，視覺信號占38%、聲音信號占55%、文字信號占7%。

答案:錯微笑分為那幾種？

答案:含笑;微笑;輕笑佩戴飾物應(yīng)遵守禮儀規(guī)范，它可以向?qū)Ψ絺鬟f某種信息。使用首飾時，通常應(yīng)當(dāng)恪守如下原則：

答案:點到為止，恰到好處;突出個性，不盲目模仿;揚長避短，顯優(yōu)藏拙從禮儀的角度講，男上在室內(nèi)場合不允許帽子，女士則可以將帽子及其他用品作為禮服的部分在室內(nèi)場合穿戴。

答案:對西方女性嘴大、鼻子高、眼窩深，戴一副大耳環(huán)顯得漂亮。而東方女性適合戴小耳環(huán)，以突出東方女性含蓄、溫文爾雅的特點。

答案:對在工作和社交場合，首飾可以同時佩戴多件。

答案:錯襪口即襪子的上端,將其暴露在外,是一種公認(rèn)的既缺乏服飾品位，又失禮的表現(xiàn)。

答案:對襯衫的下擺必須人裙腰,不得任其懸垂于外,或者在腰間打結(jié)。

答案:對商界女士要站穩(wěn)坐正，不可雙腿叉開,東倒西歪,倚墻蹺腿等。

答案:對女性商務(wù)人員在各種正式的商務(wù)交往中,一般以穿套裙為好。

答案:對過大或過小,過肥或過瘦的套裙,通常不宜貿(mào)然穿著。

答案:對套裙的造型指的是它的外觀與輪廓。從總體上來講,造型的基本輪輪廓可以大致分為：

答案:H形;A形;X形;Y形在一般情況下,制服一旦外觀上發(fā)生明顯的破損,如掉扣、開線或形成破等,就不宜在工作崗位上繼續(xù)穿著了。

答案:對商務(wù)人員在工作中身著統(tǒng)一的制服,有哪些好處？

答案:表明職級差異;體現(xiàn)職業(yè)特征;樹立企業(yè)形象;實現(xiàn)著裝統(tǒng)一“一拉得”領(lǐng)帶、“一掛得”領(lǐng)帶等,可以在正式的商務(wù)活動中使用。

答案:錯衣領(lǐng)正裝襯衫的領(lǐng)型包括領(lǐng)尖帶扣領(lǐng)型、標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)、大開領(lǐng)。具體選擇時,必須兼顧穿著者的臉形和脖長,。另外,還要注意所打領(lǐng)帶結(jié)的大小,千萬不要使它們相互之間反差過大?？垲I(lǐng)的襯衫,有時亦可選用。

答案:對西裝一般以無圖案為好。

答案:對適合于男上在商務(wù)活動中所穿的西裝的色彩,理當(dāng)首推藏藍(lán)色。

答案:對世界上的西裝主要有哪四種？

答案:美式;歐式;日式;英式夏天在辦公室里至少不該穿下列衣裳和飾物。

答案:低胸、露背、露腹、口無袖上衣或透明的衣服。;一身牛仔褲或運動服裝。;黑網(wǎng)襪或花圖案絲襪、露趾的涼鞋。;裸露一半大腿的超短裙。離開校園參加工作的年輕商務(wù)人員不要讓自己最得太學(xué)生味,如果穿著印有卡通圖案的T恤，草編涼鞋等去參加商務(wù)會議,會顯得很幼稚,讓人懷疑你的工作能力。

答案:對時間涵蓋了每一天的早間、日間、晚間三個時間段,也包括春、夏秋、冬四個季節(jié)的更選。因此,人們在著裝時必然會考慮時間因素,做到（）。

答案:隨時更衣TPO是指人們在選擇著裝搭配時,應(yīng)當(dāng)注重（）（）（）這三個客觀因素。

答案:時間;地點;場合如果要用香水，其他化妝品的香氣就越淡越好，才不會影響到香水的純正味道。

答案:對香水涂沫的適當(dāng)部位包括（）。

答案:手腕;耳垂卸妝程序：眼唇卸妝--面部卸妝--清潔--爽膚水開始保養(yǎng)或者做面膜。

答案:對應(yīng)當(dāng)?shù)较词珠g去補(bǔ)，而且時間要短。

答案:對中國人標(biāo)準(zhǔn)的臉形是橢圓臉或瓜子臉。這種臉形的面部比例是（

）

答案:三庭五眼矮胖者往往顯得健康，要利用這一點造成一種有生氣的健康美。整體發(fā)式向上，譬如選擇（

）發(fā)型。

答案:運動式身材矮小者發(fā)型：個子矮小的人給人一種小巧玲瓏的感覺，應(yīng)強(qiáng)調(diào)豐滿與魅力，在發(fā)型選擇上要與之相適應(yīng)。發(fā)型應(yīng)以（

）為主。

答案:秀氣、精致身材高大者發(fā)型：該體型給人一種力量美，但對女性來說，缺少苗條、纖細(xì)的美感。為適當(dāng)減弱這種高大感，應(yīng)努力追求大方、健康、灑脫的美，減少大而粗的印象。一般以留（

）為好。

答案:簡單的直短發(fā)男士發(fā)型禮儀三不原則（

）、（

）、（

）。

答案:前不遮眉;側(cè)不掩耳;后不觸頸身材高瘦者發(fā)型：這種體型的人容易給人細(xì)長、單薄、頭部小的感覺。要彌補(bǔ)這些不足，發(fā)型要求生動飽滿，避免將頭發(fā)梳得緊貼頭皮，或?qū)㈩^發(fā)搞得過分蓬松，造成頭重腳輕。一般來說，高瘦身材的人比較適宜于留（

）。

答案:長發(fā)、直發(fā)在政務(wù)商務(wù)學(xué)術(shù)外交活動等正式場合中，可以穿無袖裝。

答案:錯出席比較重要的場合，之前不要吃蔥姜蒜，腐乳，韭菜，洋蔥這些有強(qiáng)烈個人風(fēng)格的食物。

答案:對儀容清潔主要包括

答案:面部清潔;身體清潔;頭發(fā)清潔儀容禮儀最基本的要求是（

）

答案:清潔眼睛要是有傳染病，應(yīng)自覺回避。

答案:對簡歷排版，可使用多種動態(tài)靜態(tài)字體效果。

答案:錯有折痕和污漬的簡歷，不可用于面呈求職。

答案:對以下關(guān)于求職信寫作的說法，不正確的是___。

答案:要對公司的不足提出批評關(guān)于簡歷投遞禮儀，說法不正確的是___。

答案:郵寄投遞，可以花樣折疊關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？

答案:照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：

答案:簡歷要“有料”展示與崗位吻合;通過簡歷形成良好第一印象;通過簡歷建立“可信”印象網(wǎng)絡(luò)招聘信息，多而冗雜，求職成功率極低，不必浪費時間關(guān)注。

答案:錯校園大型招聘會提供的就業(yè)信息，數(shù)量充足、質(zhì)量很差，不必參加。

答案:錯以下關(guān)于運用就業(yè)信息的注意事項，不正確的是___。

答案:自己決定即可，不用與家人溝通以下不屬于就業(yè)信息篩選原則的是___。

答案:就業(yè)競爭是否很激烈獲取就業(yè)信息的方法不包括___。

答案:測評法以下關(guān)于就業(yè)信息的說法，不正確的是___。

答案:就業(yè)信息不包括就業(yè)政策什么是“內(nèi)部招聘”？

答案:內(nèi)部推薦的招聘求職時獲得推薦有什么好處？

答案:形成信任背書;使招聘方更效率;直接與決策人對接;降低對方招聘成本求職方法中，成功率最高的方法是通過____。

答案:人際資源美國職業(yè)生涯專家斯科特(Scott)和布魯斯(Bruce)于1995年認(rèn)為決策風(fēng)格是在后天的學(xué)習(xí)經(jīng)驗中逐漸形成的，將決策風(fēng)格劃分為五種類型:理智型、直覺型、依賴型、回避型和自發(fā)型。

答案:對在職業(yè)活動中，職業(yè)的成功與否，與個人能力是否與職業(yè)要求相匹配直接相關(guān)。

答案:對一般能力是順利完成各種活動所必備的基本能力，如注意力、觀察力等。

答案:對性格是個人對客觀現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度及與之相適應(yīng)的習(xí)慣化了的行為方式。

答案:對能力是一個人順利完成某種活動所必須具備的身體素質(zhì)。

答案:錯氣質(zhì)類型為抑郁質(zhì)的人，更適合從事以下哪種工作?

答案:安靜、細(xì)致的工作喜歡固定、有秩序的活動，喜歡組織和處理數(shù)據(jù)的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種?

答案:傳統(tǒng)型(C型)根據(jù)MBTI的人格理論，人的性格特點可以分為()種類型。

答案:16如果一個人喜歡分析、探索和理解事物，且個性獨立，有智慧，你覺得下列哪個職業(yè)比較適合他?

答案:實驗室研究員以下關(guān)于能力的說法，錯誤的是：

答案:能力是后天環(huán)境和教育的產(chǎn)物“知己”就是對自身條件的分析，是通過認(rèn)識自己、了解自己，使職業(yè)生涯規(guī)劃符合本人實際。

答案:對分析主要包含對（）的分析，對職業(yè)的分析，以及了解自己的決策風(fēng)格，并了解到自己的思維習(xí)慣對自己決策的影響。（）

答案:自我大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自我診斷方法中自我評價不包括

答案:是否對自己的能力有信心在SWOT分析中，字母“W”代表的是：

答案:劣勢自我認(rèn)識的維度之一是心理我。以下選項中，不屬于心理我維度的是：

答案:家庭背景制訂職業(yè)決策需要結(jié)合自己的性格、特長和興趣。

答案:對是由一系列相似的職位所組成的一個特定的專業(yè)領(lǐng)域是指什么？

答案:工作職業(yè)生涯規(guī)劃的期限可以分為：

答案:短期規(guī)劃;中期規(guī)劃;長期規(guī)劃所謂情景整合，就是參加企業(yè)的一系列的活動，以了解企業(yè)中的各種職業(yè)，形成職業(yè)的備選項。

答案:對人生發(fā)展的目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)的。

答案:對求職者應(yīng)把握面試考官的年齡、性別、喜好、閱歷經(jīng)驗等方面的特征，結(jié)合崗位特質(zhì)和個人實際情況，有針對性得表述匹配程度和職業(yè)規(guī)劃，贏得面試成功。

答案:對演講的目標(biāo)可以分為幾大類：有告知性演講、指導(dǎo)性的演講、娛樂性的演講、激勵性演講、勸說性演講和刺激性演講。（）

答案:錯面試官對求職者的表述內(nèi)容不耐煩時，通常會做些漫無目的的動作。

答案:對面試中，回答職業(yè)規(guī)劃和選擇類問題，要表明職業(yè)發(fā)展路徑，以及為此而做出的各項準(zhǔn)備和職業(yè)價值觀。

答案:對學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識水平的證明。

答案:對科研項目就業(yè)和公益性崗位項目就業(yè)不屬于項目就業(yè)。

答案:錯肯定當(dāng)事人的某個特征對他而言是重要的。

答案:對從個人角度來看，職業(yè)是謀生手段，是體現(xiàn)個人價值、演繹人生的平臺。

答案:對人生的溫度指的就是一個人的活力。在教練技術(shù)里面，我們要通過溫度讓自己有活力，讓別人也有活力。

答案:對言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。

答案:錯演講的內(nèi)容往往講的都是一些大眾已經(jīng)熟知的話題，如果演講的內(nèi)容超越了觀眾，觀眾聽不懂，則會影響演講的效果。

答案:錯專業(yè)素質(zhì)指科學(xué)知識、技術(shù)知識、文化知識、文化修養(yǎng)方面的素質(zhì)。

答案:錯規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以

答案:要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè);行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解名片禮儀要注意的事項有：

答案:不能涂改名片;雙手托遞交換;不留私宅電話;無公信頭銜不列們要樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，是因為（）。

答案:職業(yè)理想可以確定人生發(fā)展目標(biāo);職業(yè)理想是職業(yè)選擇的導(dǎo)向;只有樹立了遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，才能為自己的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？

答案:開始計劃每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少;準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了;遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了”;從開始的健壯為目標(biāo)，慢慢降低為健康，再到少病職業(yè)生涯是指一個人一生的（）。

答案:職業(yè)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷目前我國就業(yè)市場常見的狀況是（

）

。

答案:供大于求;供不應(yīng)求;勞力過剩確定職業(yè)目標(biāo)的依據(jù)有（）

答案:社會發(fā)展需要;個人所處的就業(yè)環(huán)境;了解“現(xiàn)在的我”;預(yù)測“明天的我”求職面試禮儀包括（

）。

答案:恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B;得體的稱呼;真誠的交談;準(zhǔn)時赴約大中專畢業(yè)生的就業(yè)政策是（）。

答案:雙向選擇;競爭就業(yè)發(fā)展條件是職業(yè)生涯規(guī)劃的著眼點，主要包括()。

答案:自身條件;環(huán)境條件;職業(yè)信息條件比較適宜女生擇業(yè)的職業(yè)（）。

答案:護(hù)理;市場營銷生涯平衡涉及的因素不包括以下（）

答案:性別在職業(yè)規(guī)劃的（

）階段，我們都要定期檢查環(huán)境的變化并且及時調(diào)整原定的職業(yè)生涯規(guī)劃。

答案:每個階段以下關(guān)于簡歷設(shè)計的說法，不正確的是___。

答案:避免空間浪費,不用留出頁面邊距(）是實現(xiàn)職業(yè)理想的重要保證。

答案:階段目標(biāo)所謂后悔的事，就是曾經(jīng)沒有做出更好的選擇，那么：

答案:生涯規(guī)劃的目的就是為了減少生活后悔先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：

答案:路徑依賴“雙向選擇”的就業(yè)方式是指(

)相互選擇。

答案:個人和用人單位發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（

）、書面。

答案:非言語(

)是人們未來的物質(zhì)精神,文化方向的向往,它包括人們對吃、穿、住、用的構(gòu)想以及愛情、婚姻、家庭生活的目標(biāo)。

答案:生活理想按照對職業(yè)和自己的了解水平，可以將決策者分成四種典型的類型，其中對自己的特征一清二楚，對職業(yè)世界的情況也洞若觀火，因此能理性分析各種利弊得失，做出最適當(dāng)?shù)臎Q定的，是何種類型：

答案:邏輯型我國對職業(yè)生涯階段的劃分，可分為五個時期，第一個時期是我們所說的（）

答案:職業(yè)準(zhǔn)備期一個自我管理能力強(qiáng)的從業(yè)者更適合從事（）的工作。

答案:獨立性以下關(guān)于大學(xué)生戶口檔案保存權(quán)的說法，不正確的是___。

答案:已簽約用人單位的大學(xué)生畢業(yè)離校，有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校以下不屬于項目就業(yè)的是___。

答案:預(yù)征兵關(guān)于大學(xué)生職業(yè)定位應(yīng)注意問題，以下表述不正確的是：

答案:追求完美在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，（）成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

答案:行動下面那一項不是大學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃的調(diào)整的方法

答案:做兼職根據(jù)格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展觀，以下年齡段為職業(yè)準(zhǔn)備期的是（

）。

答案:0～18歲（

）的基本含義是要求人們在交際活動中運用禮儀時，不僅要嚴(yán)于律己，更要寬以待人。

答案:寬容自律托爾斯泰說：“理想是指路明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向，”這說明職業(yè)理想具有（）。

答案:職業(yè)理想的導(dǎo)向作用第一印象往往會對一個人的整體評價起到?jīng)Q定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改變，并且會一直影響著雙方以后的交往過程。即使后來的印象與第一印象之間不甚吻合，我們?nèi)匀涣?xí)慣于服從最初的印象。這種現(xiàn)象稱為()。

答案:首因效應(yīng)CASVE循環(huán)的E指的是：（

）

答案:exception執(zhí)行（）是職業(yè)理想實現(xiàn)的必然途徑。

答案:職業(yè)實踐(

)是智力的核心。

答案:思維能力社團(tuán)的種類林林總總，其中以專業(yè)學(xué)習(xí)、交流、課外科技活動為主要內(nèi)容的社團(tuán)屬于哪一類?

答案:科技類社團(tuán)下列關(guān)于我國當(dāng)前各類求職群體的描述，不正確的是___。

答案:大學(xué)生就業(yè)率逐年提高職業(yè)價值觀調(diào)整的三個階段是___。

答案:選擇階段?——贊賞階段——行動階段被父母逼迫考了5次公務(wù)員的重慶女孩最核心的生涯困擾是

答案:父母和自己看法不一致，又無法說服父母用生活中的哲理、榜樣的事跡或明智的思想觀念來激勵自己，同各種不良情緒進(jìn)行斗爭，堅信未來是美好的，這屬于何種心理調(diào)適法？

答案:自我激勵法(

)是指謀求同一種職業(yè)的勞動者人數(shù)的多少。

答案:競爭系數(shù)現(xiàn)職業(yè)理想的條件，有了解自己（）了解社會。

答案:了解實踐“咨詢師的任務(wù)就是幫助人們的眼睛重新煥發(fā)出光芒——讓他們感受到自己的價值”這句話的作者是（）

答案:薩提亞以下關(guān)于違約金的說法，不正確的是___。

答案:自主創(chuàng)業(yè)或到其他公司工作，如生產(chǎn)經(jīng)營與原單位構(gòu)成競爭關(guān)系，需支付違約金中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的特點，有可行性，適時性，（

），連續(xù)性。

答案:適應(yīng)性職業(yè)生涯規(guī)劃有靈活性，因此我們要（

）。

答案:與時俱進(jìn)，進(jìn)行必要的調(diào)整作沒有最好只有最合適，這是職業(yè)規(guī)劃的黃金準(zhǔn)則的（）

答案:擇己所愛了解社會的需求是成功擇業(yè)、就業(yè)的關(guān)鍵。

答案:對反思自己的價值觀是一種重要的生涯規(guī)劃能力，我們要養(yǎng)成常反思的習(xí)慣

答案:對在溝通的過程中空杯心態(tài)很重要，只有把自己內(nèi)在的放空了，別人的話才能進(jìn)去。（）

答案:對對我們每一個人來說生存是首要的，有了生存，才能談發(fā)展，談追求，談個人價值的實現(xiàn)。

答案:對簡歷可以載明部分個人信息，如個人愛好和職業(yè)規(guī)劃，不必?fù)?dān)心與職位的不匹配。

答案:錯人要生存就要工作，我們通過職業(yè)活動為社會奉獻(xiàn)勞動，社會按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬，以此來解決生存和生活問題。

答案:對競爭系數(shù)是指謀求同一種職業(yè)的勞動者人數(shù)的多少。

答案:對情景條件是指勝任力是在一定的工作情景中體現(xiàn)出來，應(yīng)將勝任力概念置于人—職位—組織三者相匹配的框架中。

答案:對就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，如有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并取得書面意見證明。如違反協(xié)議書或附帶合同，由違約方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

答案:對在面試結(jié)束時，應(yīng)該對主試官說“拜托你了”.“請多關(guān)照”等語言，以增加自己被錄用的可能性。

答案:錯制定一個明確的實施計劃，首先要明確給社會定位。

答案:錯適合中等職校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)類型有（）。

答案:生存型創(chuàng)業(yè)者;發(fā)明型創(chuàng)業(yè)者面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：

答案:用STAR的方式;拿出成果材料公務(wù)拜訪應(yīng)注意哪些禮節(jié)？（

）

答案:要注意作為的次序，不要人意坐在主人或者尊者的位置上;沒有放置煙灰缸的地點，不可隨意吸煙可以把求職比喻為投資，其相似點是：

答案:追求高“投入產(chǎn)出比”;都是一種交換關(guān)系;都有可能會損失;都有一定的風(fēng)險中等職業(yè)校學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢有（）。

答案:動手能力強(qiáng);敢想敢干職業(yè)理想對人生發(fā)展的作用是（）。

答案:向?qū)ё饔?調(diào)節(jié)作用;激勵作用要對職業(yè)生涯成功進(jìn)行全面的評價,必須綜合考慮(

)等各方面因素。

答案:個人;家庭;企業(yè);社會用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因為：

答案:雇員的業(yè)績對用人部門影響更大;人事部分是通過過程標(biāo)準(zhǔn)化工作創(chuàng)業(yè)的特點是（）

答案:求知好奇、敢于挑戰(zhàn)、善于學(xué)習(xí);善于創(chuàng)造機(jī)會、把握機(jī)會;良好的心理素質(zhì)，敢于承擔(dān)風(fēng)險;堅持就是勝利就在一個公司內(nèi)調(diào)整工作崗位而言，職業(yè)生涯發(fā)展路線有三種選擇：（）

答案:縱向發(fā)展;橫向發(fā)展;向核心方向發(fā)展理想是人們（）而實現(xiàn)。

答案:實踐;奮斗所謂個性就是在物質(zhì)生活和交往活動中形成的具有社會意義的穩(wěn)定的心理特征系統(tǒng),即把一個人的(

)作為一個整體來衡量。

答案:性格;興趣;能力;氣質(zhì)我們要端正擇業(yè)和求職的態(tài)度，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，應(yīng)該做到（）

答案:要“先立足，后發(fā)展”，首先獲得生存的條件，才有可能去追求理想的實現(xiàn);根據(jù)現(xiàn)實需求靈活地調(diào)整自己的擇業(yè)意向，這是非常重要的擇業(yè)態(tài)度職業(yè)生涯成功評價體系中的評價方式有（）

答案:自我評價;家庭評價;企業(yè)評價;社會評價張老師是某職校教師，白天教書，雙休日兼職會計，他的職業(yè)是（）。

答案:教師;會計工作交往中，介紹是人與人相互接觸與了解的開始。一般來說，介紹的方式主要有（

）。

答案:自我介紹;通過中介者的介紹國家職業(yè)資格等級分為（

）。

答案:五級在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：

答案:K(專業(yè)知識)假如你是新員工，剛進(jìn)入企業(yè)，要如何接受企業(yè)現(xiàn)實的人際關(guān)系（）。

答案:不主動介入人際關(guān)系的是非穿著西裝,紐扣的扣法很有講究,穿西裝,不管在什么場合,一般都要將扣子全部扣上,否則會被認(rèn)為輕浮,不穩(wěn)重:()

答案:雙排扣(）一般是指創(chuàng)業(yè)者通過發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造性的市場機(jī)會，為追求更大發(fā)展空間而選擇創(chuàng)（業(yè)的心態(tài)。

答案:機(jī)會型創(chuàng)業(yè)自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生，需提交給學(xué)校的證明文件，不包括___。

答案:創(chuàng)業(yè)計劃書以下關(guān)于興趣愛好的說法，不正確的是___。

答案:可以了解職業(yè)技能職業(yè)理想(

)會理想的實現(xiàn)。

答案:促進(jìn)溝通的技巧分為兩塊：一個是有效傾聽，第二個是（）。

答案:清晰表達(dá)生涯平衡的意思就是：

答案:特定時間專注特定角色發(fā)展以下關(guān)于簡歷設(shè)計，不正確的是___。

答案:多用專業(yè)術(shù)語決策金字塔的構(gòu)成中不包括（）

答案:他人知識(

)是人生奮斗目標(biāo),是對未來的向往和追求。

答案:理想接電話時，拿起話筒的最佳時機(jī)應(yīng)在鈴聲響過()之后。

答案:五聲根據(jù)原中科大校長、中科院院士朱清時的觀點，下列各項不屬于創(chuàng)新人才素質(zhì)的（

）。

答案:較富裕的家庭背景避免就業(yè)信息陷阱，以下做法不正確的是___。

答案:上崗體驗再做評價喬哈里視窗理論將人的信息分成（）個方面。

答案:4考官：談?wù)勀闳〉玫淖畲蟪晒驮庥鲞^的最大挫折是什么？推薦的回答是___。

答案:用STAR方法簡述當(dāng)時的情勢、任務(wù)、成就和結(jié)果下列各項不屬于不正當(dāng)競爭行為的是（

）。

答案:正常且合法的商業(yè)宣傳行為國家機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位選用工作人員的主要原則是___。

答案:逢進(jìn)必考以下關(guān)于一對一面試的說法，不正確的是___。

答案:求職者認(rèn)同考官的所有招錄標(biāo)準(zhǔn)，就能成功面試的時候聽到面試官的提問，需要：

答案:稍化思考再回答某高校文學(xué)院大二學(xué)生小劉，剛上大學(xué)時參加了文學(xué)社、舞蹈協(xié)會等5個大學(xué)生社團(tuán)?？墒?，每個社團(tuán)組織的活動，他都只參加了一兩次，以后就很少參加了?，F(xiàn)在，身為5個社團(tuán)會員的他，基本上不再參加社團(tuán)活動了。這說明了什么問題：

答案:目前，多數(shù)社團(tuán)組織的活動太枯燥，缺乏新意，參與進(jìn)去也沒有多少收獲職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求。關(guān)于資質(zhì)，下列說法錯誤的是：

答案:一旦我們擁有職業(yè)資質(zhì)，我們就達(dá)到了職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，所以擁有職業(yè)資質(zhì)是職業(yè)化成功的標(biāo)志對于多輪持久面試，說法不正確的是___。

答案:簽約前最后一輪面試，考察簡歷內(nèi)容是否屬實以下關(guān)于行為面試的說法，不正確的是___。

答案:只考察面試過程中的言行舉止從Values到Vision就是

答案:把“想要”變成“看得見”生涯階段的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：

答案:當(dāng)前完成了哪些階段任務(wù)小顧不喜歡重復(fù)性的工作，愿意干挑戰(zhàn)性和冒險性的工作，這種職業(yè)生涯成功的價值取向?qū)儆冢?/p>

）。

答案:攀登型“人怕入錯行”主要是指：

答案:所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界(）是職業(yè)生涯規(guī)劃的著眼點。

答案:發(fā)展條件理性決策的過程使溝通-分析-綜合-評估-行動不斷循環(huán)的過程。

答案:對簡歷分析可以幫助我們了解職業(yè)或職位的發(fā)展路徑

答案:對企業(yè)指為社會提供同類產(chǎn)品或者服務(wù)、從事相同性質(zhì)活動的所有單位集合

答案:錯在簡歷欄目設(shè)置中，應(yīng)當(dāng)注意“圍繞目標(biāo)崗位在黃金地段突出支撐優(yōu)勢

答案:對寫滿了榮譽(yù)和經(jīng)驗的簡歷是好簡歷

答案:錯公有制單位是目前大學(xué)生就業(yè)的主要渠道和發(fā)展趨勢

答案:錯在我們看來，郭德綱是外向型性格

答案:對面試中求職者回答問題時，眼睛只需要看著主考官就可以了，可以不看其他考官

答案:錯筆試往往用于人才的初選

答案:對抑郁質(zhì)人的特點包括（）

答案:神經(jīng)活動弱;神經(jīng)活動興奮和抑郁過程都比較弱;沉靜，深沉，易相處，人緣好，辦事穩(wěn)妥可靠，做事堅定，能克服困難;敏感，易受挫折，孤僻、優(yōu)柔寡斷，疲勞不容易恢復(fù)，反應(yīng)緩慢，不圖進(jìn)取粘液質(zhì)人的特點包括（）

答案:神經(jīng)活動強(qiáng);神經(jīng)活動均衡而安靜型;平靜，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，不為無關(guān)事情分心，埋頭苦干;有耐久力，態(tài)度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴(yán)肅認(rèn)真膽汁質(zhì)的人的特點（）

答案:神經(jīng)活動強(qiáng);神經(jīng)活動不均衡;興奮性高，脾氣暴躁，性格直率，精力旺盛;情緒起伏大多血質(zhì)的人的特點包括（）

答案:神經(jīng)活動強(qiáng);精神活動均衡而靈活性;熱情、有能力，機(jī)智靈活，適應(yīng)性強(qiáng)，喜歡交際;注意力容易轉(zhuǎn)移，情緒易改變，富于幻想，不愿做耐心細(xì)致的工作事務(wù)型人的特點描述正確的是（）

答案:喜歡有條理、程序化的工作;忠誠、樂于執(zhí)行與服務(wù);有組織有計劃;細(xì)致、準(zhǔn)確社會型人的特點描述正確的是（）

答案:喜歡跟人打交道;良好的人際交往技能C、敏感的關(guān)系體驗;敏感的關(guān)系體驗;幫助別人解決問題企業(yè)型人的特點描述正確的是（）

答案:善于向人推銷自己的產(chǎn)品或觀點;追尋領(lǐng)導(dǎo)力與社會影響;有抱負(fù)，責(zé)任感強(qiáng)烈，勇于承擔(dān)壓力;言語說服能力強(qiáng)藝術(shù)型人的特點描述正確的是（）

答案:

喜歡自我表達(dá);富有想象力、創(chuàng)造力;追求美、自由、變化;喜歡多樣性與展示研究型人的特點描述正確的是（）

答案:喜歡探索和理解事物;平靜、深邃、內(nèi)斂;智慧、獨立;科學(xué)家、禪師、智者都屬于研究型人實用型人的特點描述正確的是（）

答案:喜歡具體的任務(wù);喜歡做體力工作、戶外活動;包括大部分技術(shù)性行業(yè)工作人員大學(xué)生SWOT分析中的職業(yè)機(jī)會分析包括

答案:對社會大環(huán)境的認(rèn)識與分析;對自己所選企業(yè)的組織環(huán)境分析;人際關(guān)系分析大學(xué)生SWOT分析中的自我劣勢分析不包括

答案:喜歡做什么;學(xué)習(xí)了什么大學(xué)生SWOT分析中的自我優(yōu)勢分析包括

答案:你曾經(jīng)做過什么;你學(xué)習(xí)了什么;最成功的是什么簡歷撰寫中，進(jìn)行敘事描述時要突出（

）敘事要素

答案:細(xì)節(jié);難度;數(shù)據(jù)對于職業(yè)決策的描述正確的是

答案:沒有完美的決策;決策必然有得有失;做決策可以采取生涯決策平衡單的方法;決策是面向未來的冒險自我介紹可以包含

答案:個人基本信息;與崗位要求相關(guān)的能力;個人經(jīng)歷;對崗位的認(rèn)識如何有效的應(yīng)對筆試

答案:提前了解目標(biāo)企業(yè)筆試題型;利用好網(wǎng)絡(luò)資源;在安靜的環(huán)境中模擬練習(xí);保持精力充沛在簡歷的構(gòu)成要素中，哪兩個要素最好置于前面顯著位置

答案:個人信息;求職目標(biāo)/應(yīng)聘崗位獲取就業(yè)信息的渠道有

答案:網(wǎng)絡(luò);招聘會;實習(xí)實踐;人際資源參加大型招聘會時，應(yīng)注意

答案:最好提前通過招聘會網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的信息了解企業(yè)和崗位;要有針對性地投遞簡歷，主動提問交流;及時記錄投遞簡歷情況、公司名稱、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系人等STAR成就故事深度分析法，是有效分析個人能力的方式。對“STAR”原則描述正確的是

答案:Situation情境——當(dāng)時面對什么困難;Target目標(biāo)——你的目標(biāo)是什么;Action行動——你做了什么;Result結(jié)果——效果如何？你有什么收獲在決策前，需要對“決策“有合理認(rèn)知，以下描述正確的有

答案:任何決策都是有風(fēng)險的。決策就是根據(jù)當(dāng)下的信息和個人的判斷，朝向未來去冒險;沒有完美的決策。有得必有失，決策意味著取舍;決策不僅包括選擇，也包括行動。不是因為有了選擇才能去行動，而是有了行動才能去選擇;焦慮不會憑空產(chǎn)生，也不會憑空消失，除非我們采取行動技能是指人們通過后天的學(xué)習(xí)和練習(xí)而獲得的能力，可以分為

答案:專業(yè)知識技能;自我管理技能;可遷移技能以下關(guān)于“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”的描述正確的有

答案:大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程;包括大學(xué)期間的學(xué)涯規(guī)劃和職涯規(guī)劃;大學(xué)生處于職業(yè)準(zhǔn)備期，要為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備;大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不能僅僅考慮職業(yè)的需求大學(xué)生求職過程中追求發(fā)展、創(chuàng)造性、社會意義是基于（）需求

答案:自我實現(xiàn)需求大學(xué)生求職過程中追求成就、地位、聲望、自主性是基于（）需求

答案:自我尊重需求大學(xué)生求職過程中追求人際關(guān)系、團(tuán)隊合作是基于（）需求

答案:歸屬需求大學(xué)生求職過程中追求工作穩(wěn)定性、工作條件是基于（）需求。

答案:安全需求大學(xué)生求職過程中追求追求經(jīng)濟(jì)保障、工資待遇是基于（）需求。

答案:生理需求大學(xué)生SWOT分析中的職業(yè)劣勢分析不包括

答案:優(yōu)勢分析以下四種決策風(fēng)格中，決策連續(xù)較弱、容易改變的類型是（）

答案:

猶豫型不屬于PAR敘事方法的是

答案:“C”即情境（Condition）下面選項中不屬于事業(yè)單位與行政單位的區(qū)別的是

答案:工資待遇不同指個體辨別環(huán)境（不僅是自然環(huán)境，還包括人造環(huán)境）的特征并加以分類和利用的能力指的是

答案:自然智能覺察、體驗他人情緒、情感和意圖并據(jù)此做出適宜反應(yīng)的能力指的是

答案:交流智能能夠正確地意識和評價自身的情緒、動機(jī)、欲望、個性、意志，并在正確的自我意識和自我評價的基礎(chǔ)上形成自尊、自律和自制的能力指的是

答案:自省智能為對線條、形狀、結(jié)構(gòu)、色彩和空間關(guān)系的敏感以及通過平面圖形和立體造型將它們表現(xiàn)出來的能力指的是

答案:空間智能個人能夠順利而高效地利用語言描述事件、表達(dá)思想并與人交流的能力指的是

答案:語言智能上大學(xué)就開始想找工作的事情太早了

答案:錯計劃趕不上變化，職業(yè)生涯規(guī)劃沒有意義。

答案:錯人的一生，只要做過一次職業(yè)生涯規(guī)劃就可以了。

答案:錯價值觀具有強(qiáng)大的驅(qū)動力，在人們的生涯發(fā)展中往往起到極其重要的、決定性的作用，甚至可能超過了興趣和性格對個人的影響。

答案:對氣質(zhì)具有很大的先天性，形成早，不易改變。

答案:對舒伯的職業(yè)價值觀影響因素中的智力刺激是指工作的目的和價值在于不斷進(jìn)行智力的操作，動腦思考以及探索新事物、解決新問題。

答案:對對職業(yè)的初步認(rèn)知來源于

答案:個人早期的職業(yè)生活經(jīng)驗;父母親戚朋友老師;影視作品;社交媒體決策類型可以分為

答案:

理性型;直覺型;依賴型;猶豫型生涯決策平衡單中包括四個主題，分別是（）

答案:自我物質(zhì)得失;他人物質(zhì)得失;自我精神得失;他人精神得失SWOT分析主要從（）進(jìn)行分析

答案:自身存在哪些缺點或有待提高的地方;自身已經(jīng)具備的競爭力;目前外界環(huán)境存在哪些機(jī)會;目前對我不利的條件有哪些對天賦的描述正確的是

答案:有些天賦容易感知;有些天賦不容易判別;有些天賦發(fā)展比較晚;有些天賦跟別人比還是有差距判斷你的價值觀是否真實的要素包括

答案:選擇;珍視;行動大學(xué)生探索職業(yè)世界的渠道不包括

答案:冥想霍蘭德職業(yè)類型中最喜歡與人溝通的類型是

答案:社會型下列對職業(yè)興趣描述有誤的是

答案:只有從事感興趣的職業(yè)，才能獲得職業(yè)成功自我認(rèn)知的思維模型不包括

答案:特征霍蘭德職業(yè)興趣包括哪六個類型

答案:RIASEC下面屬于思考型的人是（

）

答案:俞敏洪下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖?/p>

答案:膽汁質(zhì)-----畫家小明是個動手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)的人。喜歡具體任務(wù)，與物打交通。個性保守，喜歡獨立做事。他適合做以下哪類型的工作：

答案:經(jīng)常使用工具、機(jī)器，重視操作技能的工作在職業(yè)選擇時，起到?jīng)Q定性作用的往往是個人的職業(yè)價值觀。

答案:對勞動者提前三十日以口頭形式通知用人單位可以解除勞動合同。

答案:錯畢業(yè)生在就