2024年企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)國(guó)家法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲乙雙方同意以下形式確定勞動(dòng)合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起，直至符合法定終止條件。試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間（二）根據(jù)甲方的工作需求和任職要求，乙方同意在____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或通知書作為本合同附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息____日。對(duì)于甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等，因工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付。（六）試用期工資為____元/月。（七）甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等享受的相關(guān)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（九）甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件，必須達(dá)到安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（十一）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（十二）用人單位應(yīng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在單位內(nèi)部公示。用人單位和職工應(yīng)共同預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)采取必要措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十三）甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十四）乙方應(yīng)自覺遵守相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（十五）若甲方安排乙方的工作違反法律、不道德或損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄露乙方的個(gè)人資料。（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。六、勞動(dòng)合同的解除與終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方存在《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補(bǔ)足差額的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十三）甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（二十五）本勞動(dòng)合同如與國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽字日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽字日期：____年____月____日委托代理人（簽字）：簽字日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)簽訂本勞動(dòng)合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_____種工作制：1.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為_____。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為_____。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于示范區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整將遵循甲方的工資分配制度和管理辦法。五、違約責(zé)任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲乙雙方中任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額將按雙方約定的辦法確定；若給對(duì)方造成損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的數(shù)額將按雙方約定的辦法確定。若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對(duì)方帶來損害，則不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無果的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)雙方需另行約定的其他事項(xiàng)。八、其他未盡事宜本合同其他條款和未盡事宜將遵循集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同鑒證本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，員工本人檔案存入1份。十、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、合同附件下列材料作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）（二）（三）甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：_____乙方（簽名）：_____日期：_____年_____月_____日合同鑒證人（簽章）：合同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）員工醫(yī)療補(bǔ)助及保密條款合同范本一、醫(yī)療補(bǔ)助甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在符合條件的情況下，向乙方發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、合同解除與索賠當(dāng)乙方出現(xiàn)第二十二條第3、4、5項(xiàng)所述情形時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同，并保留依法索賠的權(quán)利。三、保密及競(jìng)業(yè)限制乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職。經(jīng)協(xié)商解除合同后，乙方在約定期限內(nèi)亦不得自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照本合同約定或?qū)嶋H損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后，為甲方工作期限在約定期限內(nèi)違反合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方相關(guān)費(fèi)用。五、其他約定（在此處填寫雙方約定的其他內(nèi)容）六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向指定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、規(guī)章制度約束力甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。八、合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、合同生效與份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。十、簽訂信息甲方（蓋章）：______乙方（簽章）：______代表人（簽字）：______簽訂日期：______年______月______日簽訂地點(diǎn)：______員工實(shí)習(xí)期合同范本甲方：______乙方：______甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期間