山西省考評(píng)員2022年11月考試題庫(kù)726道(和講義題庫(kù)完全相同)

序號(hào),題干,選項(xiàng),答案

1,技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員任期為（）年。,A、一#B、二#C、三#D、四,C

2,下列不屬于職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)技能部分分類的是（）。,A、應(yīng)用型#B、操作型#C、心智型#D、技術(shù)型,A

3,每次組成考評(píng)組時(shí)，應(yīng)輪換部分考評(píng)人員，輪換的人數(shù)不得少于考評(píng)組總?cè)藬?shù)的（）。,A、五分之一#B、四分之一#C、三分之一#D、二分之一.,C

4,考評(píng)人員職業(yè)道德是指考評(píng)人員在從事（）活動(dòng)過程中，應(yīng)該遵循的與其職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。,A、日常生活#B、考評(píng)#C、培訓(xùn)#D、教育,B

5,考評(píng)人員在執(zhí)行評(píng)價(jià)任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴（）證卡。,A、監(jiān)考人員#B、考評(píng)人員#C、工作人員#D、督導(dǎo)人員,B

6,技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員分為考評(píng)員和（）。,A、初級(jí)考評(píng)員#B、中級(jí)考評(píng)員#C、高級(jí)考評(píng)員#D、考評(píng)師,B

7,根據(jù)考評(píng)人員年度評(píng)議考核制度的要求，對(duì)考核不合格的考評(píng)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育，仍不改正的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)（）機(jī)構(gòu)取消其考評(píng)人員資格。,A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)#B、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#C、考評(píng)人員資證證書核發(fā)#D、學(xué)校,C

8,考評(píng)人員職業(yè)道德的特色是（）。,A、克已奉公#B、奉獻(xiàn)精神#C、技能精湛#D、嚴(yán)格執(zhí)法,C

9,技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)員證書的有效期為（）年。,A、一#B、二#C、三#D、四,C

10,考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則就是（）。,A、奉獻(xiàn)精神#B、公正原則#C、公開原則#D、自律原則,B

11,考評(píng)人員違規(guī)情節(jié)惡劣的是（）。,A、出現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)外串通作弊的#B、有直系親屬參加考試卻隱瞞不報(bào)#C、提示或暗示考評(píng)對(duì)象做答#D、錯(cuò)發(fā)非當(dāng)場(chǎng)試卷的,A

12,考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過（）次。,A、兩#B、三#C、四#D、五,B

13,（）是職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位的評(píng)價(jià)特點(diǎn)。,A、理論知識(shí)考試#B、操作技能考核#C、多元評(píng)價(jià)方式#D、工作績(jī)效評(píng)價(jià),C

14,考評(píng)工作的（）是技能人才評(píng)價(jià)工作的特色。,A、技術(shù)性和復(fù)雜性#B、標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性#C、變化性和創(chuàng)新性#D、獨(dú)立性和權(quán)威性,B

15,高級(jí)考評(píng)員必須具有（）或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。,A、高級(jí)技師#B、技師#C、高級(jí)工#D、高級(jí)管理人員,A

16,在實(shí)施評(píng)價(jià)前考評(píng)人員應(yīng)接受（）分配的評(píng)價(jià)任務(wù)。,A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)#B、企業(yè)#C、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#D、學(xué)校,C

17,考評(píng)工作完成后，考評(píng)小組組長(zhǎng)應(yīng)會(huì)同（）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出考評(píng)報(bào)告。,A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#B、監(jiān)管機(jī)構(gòu)#C、小組成員#D、考務(wù)人員,C

18,考評(píng)人員考核分為公共知識(shí)和（）兩個(gè)部分進(jìn)行。,A、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)#B、專業(yè)技能#C、職業(yè)道德#D、崗位規(guī)范,B

19,考評(píng)人員應(yīng)（）完成評(píng)分任務(wù)。,A、協(xié)商#B、獨(dú)立#C、通過小組#D、研究按培訓(xùn)要求,B

20,推薦、選拔考評(píng)人員參加考評(píng)人員資格培訓(xùn)應(yīng)按照（）的要求進(jìn)行。,A、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)#B、崗位規(guī)范#C、學(xué)歷#D、考評(píng)人員任職條件,D

21,考評(píng)人員檢查考場(chǎng)時(shí)屬于安全檢查的是（）。,A、檢查考場(chǎng)安全通道#B、檢查考核設(shè)備工具情況#C、檢查考核材料準(zhǔn)備情況#D、檢查考場(chǎng)布置情況,A

22,屬于對(duì)考評(píng)人員一般性違規(guī)的是（）。,A、不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)作弊現(xiàn)象#B、有直系親屬參加考試卻隱瞞不報(bào)#C、提示或暗示考評(píng)對(duì)象做答#D、錯(cuò)發(fā)非當(dāng)場(chǎng)試卷的,A

23,接受考評(píng)任務(wù)者應(yīng)是（）的考評(píng)員或高級(jí)考評(píng)員。,A、簽訂聘用協(xié)議#B、培訓(xùn)合格#C、簽訂聘用協(xié)議并有派遣任務(wù)#D、正在培訓(xùn),C

24,在考評(píng)人員聘任期末，對(duì)聘任的考評(píng)人員進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要依據(jù)包括考評(píng)人員日常管理檔案和（）。,A、年度評(píng)議考核結(jié)果#B、培訓(xùn)成績(jī)#C、學(xué)歷資格#D、職業(yè)資格,A

25,考評(píng)人員年度評(píng)議考核的等次包括優(yōu)秀、（）和不合格。,A、優(yōu)良#B、良好#C、合格#D、優(yōu)異,C

26,考評(píng)人員的使用管理中，不屬于考中制度的是（）。,A、集訓(xùn)制度#B、回避制度#C、質(zhì)量督導(dǎo)制度#D、人員輪換制度,A

27,技能人才評(píng)價(jià)的考評(píng)任務(wù)應(yīng)由（）下達(dá)。,A、鑒定中心#B、鑒定所#C、技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),C

28,考評(píng)人員必須在規(guī)定的考試時(shí)間內(nèi)提前（）分鐘前達(dá)到指定的考試地點(diǎn)。,A、10#B、20#C、30#D、60,C

29,職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定時(shí)，必須在（）的人員中聘用考評(píng)人員。,A、取得大專以上學(xué)歷證書#B、取得高級(jí)工以上資格#C、取得考評(píng)人員資格證書#D、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,C

30,屬于對(duì)考評(píng)人員獎(jiǎng)勵(lì)的是（）。,A、開展優(yōu)秀考評(píng)人員評(píng)選活動(dòng)#B、繼續(xù)聘用#C、給予津貼補(bǔ)助#D、考評(píng)派遣,A

31,考評(píng)評(píng)分時(shí)，由（）名考評(píng)人員獨(dú)立評(píng)分，其得分為考評(píng)人員的平均分。,A、1#B、2#C、3#D、4,C

32,考評(píng)員必須具有高級(jí)工、技師或者（）專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格。,A、高級(jí)#B、中級(jí)#C、初級(jí)#D、三級(jí),B

33,考評(píng)人員在考核評(píng)分時(shí)，評(píng)分的差值應(yīng)由（）設(shè)定。,A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#B、命題專家#C、考務(wù)人員#D、考評(píng)組長(zhǎng),B

34,考評(píng)人員在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，必須堅(jiān)持親屬、朋友、師生、師徒（）。,A、協(xié)作制度#B、互助制度#C、回避制度#D、監(jiān)督制度,C

35,召開考評(píng)會(huì)議時(shí)間一般規(guī)定在開考前（）分鐘進(jìn)行。,A、10#B、20#C、30#D、60,C

36,派遣考評(píng)小組的組成不得少于（）名考評(píng)人員，并設(shè)考評(píng)組長(zhǎng)1人。,A、2#B、3#C、4#D、5,B

37,通過由一系列問題構(gòu)成的考核試題收集信息進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（）。,A、問卷法#B、操演法#C、口試法#D、閱卷法,A

38,技能人才評(píng)價(jià)()可以承擔(dān)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師技能等級(jí)評(píng)價(jià)的考評(píng)任務(wù)。,A、初級(jí)考評(píng)員#B、中級(jí)考評(píng)員#C、高級(jí)考評(píng)員#D、考評(píng)員,C

39,以下哪一項(xiàng)不是技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)工作的特征（）。,A、主觀性和統(tǒng)一性#B、標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性#C、技術(shù)性和復(fù)雜性#D、獨(dú)立性和權(quán)威性,A

40,考評(píng)人員在考評(píng)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)行為處置的權(quán)利有（）。,A、勸告、警告、#B、警告、終止考試和宣布成績(jī)無效#C、勸告、警告、終止考試#D、勸告、警告、終止考試和宣布成績(jī)無效,D

41,（）是現(xiàn)代技能人才評(píng)價(jià)的主要形式。,A、理論#B、綜合類#C、操作類#D、論文類,B

42,考評(píng)人員的資格培訓(xùn)原則上應(yīng)采取分（）的方式進(jìn)行。,A、職業(yè)（工種）#B、職務(wù)#C、技術(shù)等級(jí)#D、崗位,A

43,考評(píng)人員的資格培訓(xùn)應(yīng)不少于（）學(xué)時(shí)。,A、24#B、32#C、56#D、64,C

44,職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位的評(píng)價(jià)主體（）。,A、社會(huì)#B、用人單位#C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)#D、人社部門E.教育部門,B

45,考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是（）。,A、廉潔公正#B、等價(jià)交換原則#C、市場(chǎng)規(guī)律#D、社會(huì)風(fēng)尚,A

46,高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，并取得考評(píng)員資格（）年以上。,A、半#B、一#C、二#D、三,B

47,技能人才評(píng)價(jià)()可以承擔(dān)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工技能等級(jí)評(píng)價(jià)的考評(píng)任務(wù)。,A、初級(jí)考評(píng)員#B、中級(jí)考評(píng)員#C、考評(píng)員#D、考評(píng)師,C

48,（）是考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神。,A、公正#B、精益求精#C、社會(huì)效益#D、奉獻(xiàn),D

49,技能人才評(píng)價(jià)信息平臺(tái)使用的主要對(duì)象不包括（）。,A、部職業(yè)技能鑒定中心#B、省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心#C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)#D、用人單位評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),C

50,技能人才評(píng)價(jià)信息建設(shè)主要滿足政府對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)范圍和（）的監(jiān)管需要。,A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)計(jì)劃#B、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的管理人員#C、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的試題#D、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的發(fā)證,D

51,技能人才評(píng)價(jià)信息平臺(tái)中的機(jī)構(gòu)賦碼功能由（）負(fù)責(zé)。,A、人力資源社會(huì)保障部門#B、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織#C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)#D、用人單位評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),A

52,編寫試題時(shí)的難度等級(jí)為難的等級(jí)用數(shù)字（）表示。,A、1#B、2#C、3#D、5,D

53,技能人才評(píng)價(jià)的考試屬于（）。,A、常?？荚?B、標(biāo)準(zhǔn)參照考試#C、選拔考試#D、常模和標(biāo)準(zhǔn)參照考試,B

54,測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)是技能人才評(píng)價(jià)命題的（）。,A、指導(dǎo)方針#B、理論依據(jù)#C、行為規(guī)范#D、方法指南,B

55,編寫試題內(nèi)容時(shí)要求所編寫的內(nèi)容是知識(shí)體系結(jié)構(gòu)確定的知識(shí)屬于（）知識(shí)。,A、基礎(chǔ)性#B、必備性#C、發(fā)展性#D、系統(tǒng)性,D

56,編寫試題內(nèi)容時(shí)要求所編寫的內(nèi)容是本領(lǐng)域中進(jìn)一步發(fā)展的后備知識(shí)屬于（）知識(shí)。,A、基礎(chǔ)性#B、必備性#C、發(fā)展性#D、系統(tǒng)性,C

57,操作技能考核項(xiàng)目中的準(zhǔn)備要求分為（）。,A、考場(chǎng)準(zhǔn)備#B、考生準(zhǔn)備#C、考場(chǎng)準(zhǔn)備和考生準(zhǔn)備#D、設(shè)備準(zhǔn)備,C

58,編寫試題時(shí)的難度等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)。,A、三#B、四#C、五#D、十,C

59,理論知識(shí)評(píng)價(jià)要素細(xì)目表的特征參數(shù)有（）。,A、重要程度#B、評(píng)價(jià)權(quán)重#C、重要程度和評(píng)價(jià)權(quán)重#D、一致性,C

60,命題質(zhì)量評(píng)價(jià)分為（），兩者相互獨(dú)立又相互聯(lián)系。,A、試題評(píng)價(jià)#B、試卷評(píng)價(jià)#C、試題評(píng)價(jià)和試卷評(píng)價(jià)#D、考試評(píng)價(jià),C

61,理論知識(shí)評(píng)價(jià)要素細(xì)目表中的評(píng)價(jià)點(diǎn)一般來說要大于評(píng)價(jià)權(quán)重的（）倍。,A、1#B、1.5#C、2#D、2.5,C

62,（）是技能人才評(píng)價(jià)命題的理論依據(jù)。,A、考試學(xué)#B、心理學(xué)#C、測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)#D、數(shù)學(xué),C

63,用于評(píng)價(jià)試卷的真實(shí)性和正確性評(píng)價(jià)稱為（）。,A、信度評(píng)價(jià)#B、效度評(píng)價(jià)#C、難度評(píng)價(jià)#D、區(qū)分度評(píng)價(jià)E.等值評(píng)價(jià),B

64,技能人才評(píng)價(jià)命題的技術(shù)參數(shù)主要有（）。,A、難度、信度#B、難度、信度、效度#C、難度、信度、效度和區(qū)分度#D、信度、效度和區(qū)分度,C

65,技能人才評(píng)價(jià)命題方法常采用（）。,A、經(jīng)驗(yàn)型命題#B、模式型命題#C、經(jīng)驗(yàn)型命題和模式型命題#D、非模式命題,C

66,理論知識(shí)評(píng)價(jià)要素細(xì)目表中重要程度指標(biāo)為核心要素的用（）標(biāo)注。,A、X#B、Y#C、Z#D、W,A

67,選擇題的選項(xiàng)描述正確的是（）。,A、以上都是#B、以上都不是#C、A和B正確#D、十,D

68,按照類別收集所有考生考試結(jié)果的方法是（）。,A、實(shí)驗(yàn)法#B、問卷法#C、內(nèi)容分類法#D、現(xiàn)場(chǎng)填表法,C

69,難度是指試卷的（），是評(píng)價(jià)考試的非常重要的一個(gè)指標(biāo)。,A、難易程度#B、可靠性#C、有效性#D、鑒別能力,A

70,多選題的選項(xiàng)一般要求有（）項(xiàng)。,A、2#B、3#C、4#D、5E.6,D

71,技能人才評(píng)價(jià)命題質(zhì)量評(píng)價(jià)是指對(duì)技能人才評(píng)價(jià)試題和試卷進(jìn)行科學(xué)的（）分析的全過程。,A、定性和定量#B、定性#C、定量#D、定質(zhì),A

72,考試是用規(guī)定的內(nèi)容測(cè)量考生在某一方面（）。,A、達(dá)到的水平和現(xiàn)有的狀況#B、達(dá)到的水平或現(xiàn)有的狀況#C、最高水平#D、將來的狀況,B

73,小范圍的選擇命題專家、培訓(xùn)教師和部分考前考生進(jìn)行測(cè)試的方法是（）。,A、實(shí)驗(yàn)法#B、問卷法#C、內(nèi)容分類法#D、現(xiàn)場(chǎng)填表法,A

74,用于評(píng)價(jià)試卷的可靠性和穩(wěn)定性，即試卷測(cè)量結(jié)果是否準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)稱為（）。,A、信度評(píng)價(jià)#B、效度評(píng)價(jià)#C、難度評(píng)價(jià)#D、區(qū)分度評(píng)價(jià)E.等值評(píng)價(jià),A

75,在人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)上可查詢（）。,A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#B、評(píng)價(jià)地點(diǎn)#C、考評(píng)人員#D、考評(píng)試題,A

76,專項(xiàng)職業(yè)能力證書由（）頒發(fā)。,A、人力資源和社會(huì)保障部#B、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門#C、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門#D、縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門,D

77,職業(yè)資格證書由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核鑒定成績(jī)后經(jīng)（）驗(yàn)印。,A、人力資源和社會(huì)保障部#B、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心#C、同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門#D、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),C

78,專項(xiàng)職業(yè)能力證書編碼中第5，6位數(shù)字為（）代碼。,A、省級(jí)#B、機(jī)構(gòu)#C、地市級(jí)#D、行業(yè),C

79,職業(yè)技能等級(jí)證書編碼中第6，7位數(shù)字為（）代碼。,A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)#B、證書核發(fā)年份#C、地市級(jí)人力資源保障部門#D、行業(yè),A

80,職業(yè)資格證書編碼采?。ǎ┪粩?shù)字代碼。,A、12#B、14#C、16#D、18,C

81,專項(xiàng)職業(yè)能力證書由（）部門頒發(fā)。,A、人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定鑒定中心#B、省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心#C、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障#D、專項(xiàng)能力考核機(jī)構(gòu),C

82,職業(yè)技能等級(jí)證書是由（）頒發(fā)。,A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#B、人力資源社會(huì)保障部#C、地市級(jí)人力資源保障部門#D、行業(yè)職業(yè),A

83,技能等級(jí)證書編碼采?。ǎ┪淮a。,A、22#B、14#C、16#D、18,A

84,職業(yè)資格證書編碼中第3，4位數(shù)字代碼代表（）。,A、省級(jí)以上人力資源保障部門或行業(yè)#B、核發(fā)證書年份#C、地市級(jí)人力資源保障部門#D、鑒定所,A

85,專項(xiàng)職業(yè)能力證書由（）驗(yàn)印。,A、人力資源和社會(huì)保障部#B、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門#C、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門#D、縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門,D

86,專項(xiàng)職業(yè)能力證書由（）監(jiān)制。,A、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部#B、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門#C、部職業(yè)技能鑒定中心#D、省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,A

87,職業(yè)技能等級(jí)證書由（）印制。,A、人力資源和社會(huì)保障部#B、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳（局）#C、縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局#D、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),D

88,專項(xiàng)職業(yè)能力證書編碼采?。ǎ┪淮a。,A、12#B、13#C、16#D、18,B

89,職業(yè)資格證書填寫的文化程度填寫不規(guī)范的為（）。,A、初中#B、高中#C、中專#D、本科,D

90,職業(yè)資格證書打印評(píng)定成績(jī)“良好”的是按理論知識(shí)考核成績(jī)和操作技能考核成績(jī)中較低的成績(jī)?yōu)椋ǎ┐_定。,A、60－79分#B、70－79分#C、70－89分#D、80－89分,D

91,專項(xiàng)職業(yè)能力證書是勞動(dòng)者熟練掌握并應(yīng)用（）的證明。,A、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)#B、工種規(guī)范#C、崗位要求#D、某項(xiàng)實(shí)用職業(yè)技能,D

92,職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)的范圍是（）。,A、人力資源社會(huì)保障部門備案的職業(yè)#B、人力資源社會(huì)保障部門備案的工種#C、人力資源社會(huì)保障部門備案的職業(yè)（工種）#D、人力資源社會(huì)保障部門備案的職業(yè)（工種）等級(jí),D

93,專項(xiàng)職業(yè)能力證書在（）網(wǎng)站上查詢。,A、人力資源和社會(huì)保障部#B、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門#C、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門#D、縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門,B

94,職業(yè)資格證書由（）印制。,A、人力資源和社會(huì)保障部#B、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳（局）#C、縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局#D、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),A

95,職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢由（）負(fù)責(zé)。,A、省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心#B、部職業(yè)技能鑒定中心#C、鑒定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#D、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,B

96,建立國(guó)家職業(yè)資格證書制度，是我國(guó)（）的重要手段，是勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。,A、勞動(dòng)人事管理#B、職業(yè)培訓(xùn)#C、勞動(dòng)派遣#D、轉(zhuǎn)崗就業(yè),A

97,專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范由（）四大部分組成。,A、定義、適用對(duì)象、考評(píng)員構(gòu)成、考核要求#B、定義、申報(bào)條件、考核內(nèi)容、考核要求#C、定義、適用對(duì)象、考核方式、考核要求#D、定義、適用對(duì)象、考核內(nèi)容、考核要求,D

98,職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者（）專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力水平的證明，是勞動(dòng)者通過職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的憑證。,A、專業(yè)知識(shí)#B、職業(yè)能力水平#C、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力水平#D、上崗能力,C

99,社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織在從事職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)時(shí)要（）國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)價(jià)工作。,A、參照#B、基于#C、依照#D、配合,C

100,我國(guó)實(shí)行工人八級(jí)制的是（）。,A、工人考核制度#B、職業(yè)資格證書制度#C、技能人才評(píng)價(jià)制度#D、專項(xiàng)能力制度,A

101,用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織所開展的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作得到（）認(rèn)可。,A、用人單位#B、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織#C、政府#D、考生,C

102,專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范中的考核要求由（）部分組成。,A、申報(bào)條件、考評(píng)員構(gòu)成、考核方式與考核時(shí)間、考核場(chǎng)地設(shè)備要求#B、適用對(duì)象、考評(píng)員構(gòu)成、考核方式與考核時(shí)間、考核場(chǎng)地設(shè)備要求#C、申報(bào)條件、考評(píng)員構(gòu)成、考核內(nèi)容、考核場(chǎng)地設(shè)備要求#D、申報(bào)條件、考評(píng)員構(gòu)成、考核方式與考核時(shí)間,A

103,我國(guó)技能人才評(píng)價(jià)制度發(fā)展過程中的工人考核制度是（）下的產(chǎn)物。,A、市場(chǎng)化#B、法治化#C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)#D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),C

104,國(guó)家職業(yè)技能鑒定等級(jí)設(shè)置為（）個(gè)等級(jí)。,A、8#B、5#C、3#D、2,B

105,2018年2月26日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，正式提出了（）。,A、改革工資分配制度#B、工人考核制度#C、職業(yè)資格證書制度#D、技能人才評(píng)價(jià)制度,D

106,推行技能人才評(píng)價(jià)制度的目的是為了解決（）、實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)方法的多元化和推行用人單位和社會(huì)等級(jí)評(píng)價(jià)。,A、改革工資分配制度#B、調(diào)動(dòng)生產(chǎn)力的積極性#C、推行考工定級(jí)和考工晉級(jí)#D、技能評(píng)價(jià)社會(huì)化問題,D

107,職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案采取二次備案方式，其二次備案是指（）。,A、在人社部備案#B、在地方人社部門備案#C、在人社部或地方人社部門備案#D、在人社部和地方人社部門備案,D

108,我國(guó)技能人才評(píng)價(jià)經(jīng)歷了工人考核制度、職業(yè)資格證書制度和（）制度階段。,A、工人技能等級(jí)#B、專項(xiàng)職業(yè)能力#C、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定#D、技能人才評(píng)價(jià),D

109,現(xiàn)階段技能人才評(píng)價(jià)實(shí)行誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)發(fā)證的評(píng)價(jià)方式是（）。,A、職業(yè)技能鑒定#B、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定#C、專項(xiàng)職業(yè)能力考核#D、教師資格考試,B

110,我國(guó)技能人才評(píng)價(jià)經(jīng)歷了工人考核制度、（）和技能人才評(píng)價(jià)制度階段。,A、工人技能等級(jí)#B、專項(xiàng)職業(yè)能力#C、職業(yè)資格證書制度#D、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,C

111,現(xiàn)階段技能人才評(píng)價(jià)方式包括職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和（）。,A、1+X考核#B、崗位考核#C、專項(xiàng)職業(yè)能力考核#D、企業(yè)上崗考核,C

112,國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的模塊直接對(duì)應(yīng)的專項(xiàng)職業(yè)能力，該專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)與考核時(shí)應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)模塊（）的要求執(zhí)行。,A、初級(jí)工#B、中級(jí)工#C、高級(jí)工#D、崗位,A

113,1983年4月勞動(dòng)人事部門頒發(fā)了《工人技術(shù)等級(jí)考核暫行條例（試行）》，提出了（）。,A、改革工資分配制度#B、工人考核制度#C、職業(yè)資格證書制度#D、技能人才評(píng)價(jià)制度,B

114,推行職業(yè)資格證書制度的目的是為了解決人才的合理流動(dòng)問題、（）和推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度。,A、改革工資分配制度#B、調(diào)動(dòng)生產(chǎn)力的積極性#C、推行考工定級(jí)和考工晉級(jí)#D、實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)方法的多元化,B

115,（）文件中首次提出：職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核的技能人才評(píng)價(jià)體系。,A、《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》#B、《關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》#C、《關(guān)于做好技工院校學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》#D、《關(guān)于發(fā)布首批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名單的通告》,A

116,下列職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)中人社部門不負(fù)責(zé)備案的是（）。,A、用人單位#B、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織#C、院校評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#D、1+X評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),D

117,職業(yè)能力是人們對(duì)特定（）等的熟練掌握和運(yùn)用過程。,A、職業(yè)活動(dòng)技藝#B、職業(yè)活動(dòng)技藝、流程#C、職業(yè)活動(dòng)技藝、流程、規(guī)范#D、職業(yè)規(guī)范職業(yè),C

118,技能等級(jí)評(píng)價(jià)的范圍有（）。,A、國(guó)家職業(yè)大典中第一、二、三大類職業(yè)#B、國(guó)家職業(yè)大典中第三、四、五、六大類職業(yè)#C、國(guó)家職業(yè)大典中第二、三、四、五大類職業(yè)#D、國(guó)家職業(yè)大典中第五、六大類職業(yè),B

119,職業(yè)資格證書制度是我國(guó)（）的一項(xiàng)重要內(nèi)容。,A、教育制度#B、勞動(dòng)人事制度#C、勞動(dòng)就業(yè)制度#D、職業(yè)培訓(xùn)制度,C

120,職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的主體是（）。,A、用人單位#B、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織#C、人社部門#D、用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織,D

121,下列專項(xiàng)職業(yè)能力的命名正確的是（）。,A、拉面制作工#B、拉面制作員#C、拉面制作師#D、拉面制作,D

122,按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)是（）。,A、從業(yè)資格#B、執(zhí)業(yè)資格#C、職業(yè)技能鑒定#D、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,C

123,我國(guó)職業(yè)資格證書制度建立于（）年。,A、1949#B、1978#C、1991#D、1993,D

124,國(guó)家職業(yè)證書制度是按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過（），對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平或從業(yè)資格進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證的國(guó)家證書制度。,A、政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)#B、政府備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#C、企業(yè)及用戶單位#D、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),A

125,職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案后有效期為（）。,A、一年#B、三年#C、五年#D、長(zhǎng)期,B

126,（）是把專項(xiàng)職業(yè)能力的規(guī)劃、宣傳、實(shí)踐三個(gè)層面的活動(dòng)統(tǒng)一布置、梯次推進(jìn)、健康發(fā)展。,A、立體開發(fā)模式#B、一點(diǎn)三線模式#C、三突出模式#D、五環(huán)節(jié)模式,A

127,能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作，能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題，能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員為（）。,A、國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)#B、國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)#C、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)#D、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí),C

128,推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度的工作方針是面向市場(chǎng)、擴(kuò)大范圍、完善制度和（）。,A、服務(wù)培訓(xùn)#B、規(guī)范考試#C、提高質(zhì)量#D、服務(wù)企業(yè),C

129,能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)日?？深A(yù)見性的工作的技能為（）。,A、國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)#B、國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)#C、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)#D、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí),A

130,專項(xiàng)職業(yè)能力基本特征包括（）。,A、時(shí)代性、廣泛性、基礎(chǔ)性#B、實(shí)用性、文化性、技藝性#C、基礎(chǔ)性、實(shí)用性、文化性、技藝性#D、時(shí)代性、廣泛性、基礎(chǔ)性、實(shí)用性、文化性、技藝性,D

131,國(guó)家職業(yè)證書制度是按照（）或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平或從業(yè)資格進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證的國(guó)家證書制度。,A、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)#B、企業(yè)崗位規(guī)范#C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)#D、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),A

132,評(píng)價(jià)就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的評(píng)價(jià)方式是（）。,A、職業(yè)技能鑒定#B、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定#C、專項(xiàng)職業(yè)能力考核#D、上崗考試,A

133,（）是指工藝簡(jiǎn)便，技能獨(dú)特，產(chǎn)品實(shí)用，獨(dú)立于國(guó)家職業(yè)分類大典之外，具有最小技能單元的可就業(yè)形態(tài)。,A、職業(yè)#B、工種#C、崗位#D、專項(xiàng)職業(yè)能力,D

134,推行工人考核制度的目的是為了解決失業(yè)人員的就業(yè)問題、改革工資分配制度和（）。,A、解決人才的合理流動(dòng)問題#B、調(diào)動(dòng)生產(chǎn)力的積極性#C、推行考工定級(jí)和考工晉級(jí)#D、實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)方法的多元化,C

135,用人單位在從事職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)時(shí)是（）國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)價(jià)工作。,A、參照#B、基于#C、依照#D、配合,B

136,2004年《關(guān)于健全技能人才評(píng)價(jià)體系推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作和職業(yè)資格證書制度建設(shè)的意見》中，提出2004年至2006年三年新增技師、高級(jí)技師（）人。,A、10萬#B、20萬#C、50萬#D、100萬,C

137,（）特點(diǎn)包括市場(chǎng)化、法制化、公益化、競(jìng)爭(zhēng)性和品牌化。,A、工人考核制度#B、職業(yè)資格證書制度#C、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度#D、專項(xiàng)能力考核制度,C

138,職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力水平的證明，是勞動(dòng)者通過（）進(jìn)入就業(yè)崗位的憑證。,A、職業(yè)技能鑒定#B、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定#C、專項(xiàng)職業(yè)能力考核#D、上崗考試,A

139,建立國(guó)家職業(yè)資格證書制度，是我國(guó)勞動(dòng)人事管理的重要手段，是()的重要環(huán)節(jié)。,A、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展#B、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)#C、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展#D、職業(yè)培訓(xùn),A

140,1994年7月，我國(guó)第一部《勞動(dòng)法》正式頒布，正式提出了（）。,A、改革工資分配制度#B、工人考核制度#C、職業(yè)資格證書制度#D、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度,C

141,（）指抓好質(zhì)量問題、抓好特色問題、抓好能力認(rèn)定配套問題。,A、立體開發(fā)模式#B、一點(diǎn)三線模式#C、三突出模式#D、統(tǒng)籌發(fā)展模式,C

142,國(guó)家職業(yè)證書制度是按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證的國(guó)家證書制度。,A、專業(yè)知識(shí)#B、技能水平#C、從業(yè)資格#D、專業(yè)知識(shí)和技能水平或從業(yè)資格,D

143,專項(xiàng)職業(yè)能力的名稱不能與（）名稱雷同。,A、工種#B、職業(yè)#C、崗位#D、工種或職業(yè),D

144,（）文件中首次提出：健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)體系。,A、《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》#B、《關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》#C、《關(guān)于做好技工院校學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》#D、《關(guān)于發(fā)布首批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名單的通告》,A

145,國(guó)家職業(yè)技能鑒定中的國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)也稱為（）。,A、初級(jí)工#B、中級(jí)工#C、高級(jí)工#D、高級(jí)技師,D

146,工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照（）而劃分的工作種類。,A、生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征#B、生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)#C、生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)#D、生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、社會(huì)工作類別E.社會(huì)工作類別,B

147,（）是最早有職業(yè)分工記載的國(guó)家。,A、中國(guó)#B、美國(guó)#C、日本#D、韓國(guó),A

148,國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定采用的方法是（）。,A、訪談法#B、問卷法#C、調(diào)查法#D、職業(yè)分析法,D

149,職業(yè)工種崗位的關(guān)系是（）。,A、一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種#B、一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位#C、一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位#D、職業(yè)比崗位大，崗位比工種大,C

150,國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。,A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)#B、管理標(biāo)準(zhǔn)#C、工作標(biāo)準(zhǔn)#D、崗位標(biāo)準(zhǔn),C

151,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)分類按照標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)象把標(biāo)準(zhǔn)分為（）。,A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)#B、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)#C、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)#D、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn),C

152,新職業(yè)的特性具有（）。,A、目的性、社會(huì)性、規(guī)范性和穩(wěn)定性#B、目的性、社會(huì)性、規(guī)范性和技術(shù)性#C、目的性、社會(huì)性、規(guī)范性和群體性#D、目的性、社會(huì)性、技術(shù)性和群體性,C

153,國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的基本要求包括職業(yè)道德和（）。,A、職業(yè)功能#B、基礎(chǔ)知識(shí)#C、工作內(nèi)容#D、技能要求,B

154,既要突出該職業(yè)當(dāng)前主流技術(shù)、技能的要求，反映該職業(yè)活動(dòng)的一般狀況和水平，又要兼顧不同地域或行業(yè)間可能存在的差異，同時(shí)還應(yīng)考慮其發(fā)展趨勢(shì)，這是國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定的（）。,A、整體性原則#B、等級(jí)性原則#C、規(guī)范性原則#D、實(shí)用性原則,A

155,新職業(yè)的發(fā)布由（）適時(shí)對(duì)外發(fā)布。,A、國(guó)務(wù)院#B、人力資源和社會(huì)保障部#C、各行業(yè)主管部門#D、新職業(yè)從業(yè)單位,B

156,專項(xiàng)職業(yè)能力考核的證書由（）頒發(fā)。,A、人力資源和社會(huì)保障部#B、省市人資源和社會(huì)保障廳（局）#C、各級(jí)人社資源和社會(huì)保障部門#D、考核機(jī)構(gòu),C

157,（）不屬國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容。,A、通用基本理論知識(shí)#B、安全知識(shí)#C、環(huán)境保護(hù)知識(shí)#D、專業(yè)理論知識(shí),D

158,2015年頒布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中有（）個(gè)綠色職業(yè)。,A、100#B、117#C、127#D、137,C

159,職業(yè)活動(dòng)是以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓?bào)酬，屬于職業(yè)的（）特征。,A、目的性#B、社會(huì)性#C、穩(wěn)定性#D、規(guī)范性E.群體性,A

160,我國(guó)是最早有職業(yè)分工記載的國(guó)家，可追溯（）年前儒學(xué)經(jīng)典的記錄。,A、1000#B、2000#C、2500#D、3000,C

161,所用技術(shù)術(shù)語(yǔ)與文字符號(hào)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容結(jié)構(gòu)、表達(dá)方法應(yīng)符合本規(guī)程的要求，這是國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定的（）。,A、整體性原則#B、等級(jí)性原則#C、規(guī)范性原則#D、實(shí)用性原則,C

162,專項(xiàng)職業(yè)能力考核的工作步驟一般分為（）。,A、考核計(jì)劃、組織報(bào)名、考務(wù)安排、現(xiàn)場(chǎng)考核、頒發(fā)證書#B、考核計(jì)劃、組織報(bào)名、考務(wù)安排、現(xiàn)場(chǎng)考核#C、組織報(bào)名、考務(wù)安排、現(xiàn)場(chǎng)考核、頒發(fā)證書#D、考核計(jì)劃、組織報(bào)名、考務(wù)安排、錄入成績(jī)、頒發(fā)證書E.考核計(jì)劃、組織報(bào)名、派遣人員、現(xiàn)場(chǎng)考核、頒發(fā)證書,A

163,專項(xiàng)職業(yè)能力考核的工作步驟一般分為（）。,A、考核計(jì)劃、組織報(bào)名、考務(wù)安排、現(xiàn)場(chǎng)考核、頒發(fā)證書#B、考核計(jì)劃、組織報(bào)名、考務(wù)安排、現(xiàn)場(chǎng)考核#C、組織報(bào)名、考務(wù)安排、現(xiàn)場(chǎng)考核、頒發(fā)證書#D、考核計(jì)劃、組織報(bào)名、考務(wù)安排、錄入成績(jī)、頒發(fā)證書E.考核計(jì)劃、組織報(bào)名、派遣人員、現(xiàn)場(chǎng)考核、頒發(fā)證書,A

164,我們常說的“職業(yè)”在國(guó)家職業(yè)大典中是指（）。,A、大類#B、中類#C、小類#D、細(xì)類,D

165,國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的職業(yè)道德主要包括：職業(yè)道德基本知識(shí)和（）兩部分。,A、職業(yè)守則#B、職業(yè)功能#C、工作內(nèi)容#D、技能要求,A

166,（）我國(guó)頒布《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》修訂版。,A、1984#B、1999#C、2015#D、2020,C

167,（）我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》正式頒布。,A、1984#B、1999#C、2015#D、2020,B

168,職業(yè)分類應(yīng)遵循職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律，正確反映不同管理層次、不同技術(shù)水平、不同業(yè)務(wù)范疇職業(yè)的特性屬于（）。,A、科學(xué)性、先進(jìn)性原則#B、社會(huì)性、公平性原則#C、客觀性、適用性原則#D、規(guī)范性、群體性原則,A

169,下列屬于職業(yè)的是（）。,A、汽車維修檢測(cè)工#B、汽車機(jī)械維修工#C、汽車電器維修工#D、汽車維修工,D

170,新職業(yè)的特性的群體性一般要求從業(yè)人員不少于（）人。,A、3000#B、4000#C、5000#D、10000.,C

171,我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)分為（）。,A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)#B、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)#C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)#D、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),D

172,國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由（）組織制定并統(tǒng)一頒布。,A、國(guó)務(wù)院#B、各部委#C、人力資源和社會(huì)保障部#D、省級(jí)人民政府,C

173,向人力資源社會(huì)保障部申報(bào)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的機(jī)構(gòu)應(yīng)具有（）年以上人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)歷，累計(jì)5萬人次以上的培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)模。,A、2#B、3#C、5#D、6,D

174,向人力資源社會(huì)保障部申報(bào)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的機(jī)構(gòu)應(yīng)具有6年以上人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)歷，累計(jì)（）萬人次以上的培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)模。,A、2#B、3#C、5#D、6,C

175,開考前30分鐘，由（）名監(jiān)考員領(lǐng)取試卷。,A、1#B、2#C、3#D、5,B

176,鑒定公告包括考試的科目、時(shí)間和（）。,A、人員#B、地點(diǎn)#C、內(nèi)容#D、要求,D

177,評(píng)價(jià)計(jì)劃包括（）、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)工作日程安排和工作事項(xiàng)說明。,A、職業(yè)名稱#B、評(píng)價(jià)范圍#C、職業(yè)定義#D、適用范圍,B

178,準(zhǔn)考證應(yīng)包括考生姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、（）、工種等級(jí)、理論和技能考核日期地點(diǎn)等項(xiàng)內(nèi)容。,A、身份證號(hào)#B、考場(chǎng)號(hào)#C、工位號(hào)#D、抽簽號(hào),A

179,在客觀條件一致的前提下，使考生公平參與評(píng)價(jià)是考務(wù)管理的（）。,A、公正性原則#B、程序化原則#C、保密性原則#D、制約性原則,A

180,高質(zhì)量的（）是技能人才評(píng)價(jià)成功的保障。,A、考評(píng)計(jì)劃#B、考評(píng)人員#C、考務(wù)管理#D、試卷,C

181,試卷通過共同通信系統(tǒng)傳送試卷清樣時(shí)，不得使用（）。,A、傳真?zhèn)魉?B、加密傳送#C、明碼傳送#D、郵寄,C

182,（）不屬于監(jiān)考人員、考評(píng)人員評(píng)價(jià)實(shí)施過程中的評(píng)價(jià)結(jié)束環(huán)節(jié)。,A、組織考生退場(chǎng)#B、及時(shí)封存試卷#C、保存現(xiàn)場(chǎng)記錄#D、查看考場(chǎng)準(zhǔn)備情況,D

183,監(jiān)考人員應(yīng)按照要求巡視考場(chǎng)，核對(duì)考生的準(zhǔn)考證和照片與其本人是否相符，防止發(fā)生（）。,A、違紀(jì)#B、代考#C、舞弊#D、事故,B

184,（）屬于考務(wù)管理工作流程的評(píng)價(jià)前技術(shù)準(zhǔn)備工作。,A、制定計(jì)劃#B、發(fā)布公告#C、組織報(bào)名#D、人員準(zhǔn)備,D

185,技能人才評(píng)價(jià)由（）負(fù)責(zé)組織報(bào)名，進(jìn)行資格初審等工作。,A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)#B、企業(yè)#C、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#D、人社部門,C

186,評(píng)價(jià)范圍包括職業(yè)名稱、職業(yè)定義和適用范圍，其表達(dá)應(yīng)以（）為準(zhǔn)。,A、國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)#B、中華人民共和國(guó)工種目錄#C、職業(yè)技能鑒定規(guī)范#D、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)規(guī)范,A

187,參加技能評(píng)價(jià)的考生向（）提出評(píng)價(jià)申請(qǐng)。,A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)#B、企業(yè)#C、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#D、人社部門,C

188,技能人才評(píng)價(jià)各項(xiàng)活動(dòng)按照規(guī)定的工作程序組織實(shí)施是考務(wù)管理的（）。,A、公正性原則#B、程序化原則#C、保密性原則#D、制約性原則,B

189,非統(tǒng)一組織形式是在不同的時(shí)間使用（）試卷和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的評(píng)價(jià)。,A、相同#B、不同#C、完全等值#D、基本相同,B

190,職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的試卷由（）負(fù)責(zé)。,A、監(jiān)管部門#B、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)#C、培訓(xùn)學(xué)校#D、鑒定中心,B

191,技能人才評(píng)價(jià)由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)（）等工作。,A、組織報(bào)名#B、資格初審#C、資格綜審#D、組織報(bào)名和資格初審,D

192,知識(shí)考試閱卷一般應(yīng)該采用（）方式。,A、分別作業(yè)#B、獨(dú)立閱卷#C、流水作業(yè)#D、共同作業(yè),C

193,（）不屬于考務(wù)管理工作流程的評(píng)價(jià)前組織準(zhǔn)備工作。,A、組織報(bào)名#B、發(fā)布計(jì)劃#C、考場(chǎng)準(zhǔn)備#D、人員準(zhǔn)備理論考場(chǎng)桌子應(yīng)排列整齊，前后左右須保持間距（）厘米以上。C,D

194,A.50B.70C.80D.100評(píng)價(jià)計(jì)劃包括評(píng)價(jià)范圍、（）、評(píng)價(jià)工作日程安排和工作事項(xiàng)說明。,A、評(píng)價(jià)試題#B、國(guó)家題庫(kù)#C、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)#D、職業(yè)名稱,CC

195,監(jiān)考人員、考評(píng)人員在評(píng)價(jià)結(jié)束環(huán)節(jié)的主要工作任務(wù)是組織考生退場(chǎng)，及時(shí)封存試卷，保存現(xiàn)場(chǎng)記錄、移交考生考試成果屬于（）的主要工作。,A、評(píng)價(jià)準(zhǔn)備#B、評(píng)價(jià)過程#C、評(píng)價(jià)結(jié)束#D、評(píng)價(jià)總結(jié),C

196,每個(gè)理論考場(chǎng)容納考生數(shù)量通常以不超過（）人為宜。,A、20#B、30#C、40#D、50,B

197,知識(shí)考試的場(chǎng)地通常選用（），要求環(huán)境安靜、整潔、通風(fēng)、寬敞、便于管理。,A、普通標(biāo)準(zhǔn)教室#B、不少于50平方米教室#C、不少于60平方米場(chǎng)地#D、階梯教室,A

198,統(tǒng)一組織考試由于考生具有一定的規(guī)模，是比較（）的考試組織形式。,A、經(jīng)濟(jì)#B、不經(jīng)濟(jì)#C、高質(zhì)量#D、高效果,A

199,閱卷評(píng)分應(yīng)該按照以下要求進(jìn)行：選擇閱卷人員、（）、分工合理、行為規(guī)范、成績(jī)登統(tǒng)準(zhǔn)確、質(zhì)量監(jiān)督。,A、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)#B、準(zhǔn)備充分#C、組成考評(píng)小組#D、組織試評(píng),A

200,監(jiān)考員對(duì)試卷的內(nèi)容（）作任何解釋。,A、不得#B、可以#C、必須#D、不一定,A

201,職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的試卷形式分為（）。,A、紙質(zhì)試卷#B、電子試卷#C、紙質(zhì)試卷和電子試卷#D、理論電子試