2024年勞動考勤考核制度范文（二篇）

第8頁共8頁2024年勞動考勤考核制度范文1、員工每年可享受一次探望配偶的假期，時長為____天，但需提供對方單位人事部門的未休假證明。2、探望父母的假期如下：(1)未婚員工每年一次探望父母的假期為____天。若兩年探親一次，假期為____天，超過兩年未休假的，假期作廢。(2)已婚員工每四年可享受一次探望父母的假期，時長為____天。(3)試用期員工不享有探親假，試用期滿后次年起可享受。第三條公司員工結(jié)婚，可獲得____天的婚假。實行晚婚（男____周歲、女____周歲）的，增加____天。如符合探親假規(guī)定，可合并使用。第四條若公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆去世，可休喪假____天。如需外出料理喪事，將根據(jù)路程遠近給予路程假。如符合探親假規(guī)定，可合并使用。第五條根據(jù)《勞動保護規(guī)定》和《____省計劃生育條例》，女職工產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)及多胎生育可增加。晚育（女職工____周歲以上生育第____個子女）的，增加產(chǎn)假____個月。有不滿周歲嬰兒的女職工，每天兩次哺乳時間，每次____分鐘，可合并使用。男職工配偶分娩可享受____天護理假。第六條員工進行節(jié)育、絕育手術(shù)或政策內(nèi)流產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明享受計劃生育假。第七條若員工在工作期間因以下情況受傷，可享受工傷假：1.遭遇人力無法抗拒的意外事故；2.因公出差期間遭遇非本人責任的意外；3.上下班途中遭遇非本人責任的意外；4.工作時間內(nèi)因保護國家財產(chǎn)或維護社會秩序受傷。第八條除年休假和喪假外，各類假期均含公休假日和法定節(jié)日。第九條年休假須在當年使用，不得跨年。其他假期需一次性休完。二、休假待遇第十條帶薪休假包括年休假、婚假、產(chǎn)假和喪假，員工在休假期間，基本工資和職級工資（____%）照發(fā)，按日扣發(fā)浮動工資和獎金，其他福利不變。第十一條其他假期期間，基本工資照發(fā)，按日扣發(fā)浮動工資和獎金，職級工資發(fā)放標準如下：1.休探親假、男職工護理假和計劃內(nèi)節(jié)育假，按日扣發(fā)職級工資的____%。2.休工傷假超過特定天數(shù)，從第____天起，按日扣發(fā)職級工資、浮動工資和獎金，具體標準如下：(1)休工傷假____天以內(nèi)，職級工資、浮動工資和獎金照發(fā)；(2)休工傷假超過____天，從第____天起，按日扣發(fā)。三、請銷假程序第十二條年休假實行分級管理，各級管理人員的年休假需經(jīng)相應(yīng)權(quán)限批準。員工年休假由各部室統(tǒng)籌安排并按審批權(quán)限批準。原則上應(yīng)安排員工在規(guī)定期限內(nèi)休年休假。第十三條休假需經(jīng)審批。員工填寫《請假單》，由本部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后生效。休假結(jié)束后，需在部門銷假并將《請假單》交人力資源部存檔。四、附則第十四條下列情況只享受一種假期：1.符合年休假和探親假條件的員工，當年只能享受其中一種，已安排年休假的應(yīng)在探親假中扣除同等天數(shù)。2.女職工產(chǎn)假期間已與配偶團聚滿____天的，不再享受當年探親待遇。第十五條各部室在安排休假時，確保工作連續(xù)性，避免因員工休假出現(xiàn)漏崗、空崗。負責人休假時需明確代理人并保持聯(lián)系。第十六條扣發(fā)的基本工資和職級工資由人力資源部通知計劃財務(wù)部執(zhí)行，浮動工資和獎金由部門二級考核中扣發(fā)。第十七條下屬公司可根據(jù)自身情況參照執(zhí)行。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與以前規(guī)定沖突之處，以本規(guī)定為準。2024年勞動考勤考核制度范文（二）二、考勤制度與紀律1、每位員工必須親自進行上下班打卡，如因公無法按時打卡，需在前一工作日下班前向直接上級報告，并于次日將卡交由直接上級簽字確認。2、如遇特殊情況無法按時打卡，需在規(guī)定的工作時間開始前向直接上級請假，并在到崗后將卡交由直接上級簽字確認。每月不得超過三次，超出部分將被視為擅離職守處理。3、嚴禁代替他人打卡。首次違規(guī)，將對雙方當事人各罰款人民幣____元；第二次罰款人民幣____元；第三次罰款人民幣____元。若發(fā)生第四次，將予以解雇。4、遲到、早退是不被允許的。每次遲到、早退罰款人民幣____元。一個月內(nèi)遲到、早退累計____次，當月考核工資減半；若達到____次，取消當月考核工資。5、曠工定義為遲到、早退或擅離職守超過____小時，未經(jīng)批準不上班或請假未獲批準的情況。曠工半天罰款一天工資及人民幣____元。曠工____天，扣發(fā)____天工資，并罰款人民幣____元，當月考核工資減半。曠工____天及以上，扣發(fā)____天工資，罰款人民幣____元，取消當月考核工資，降為試用期。曠工____天，取消當月工資及考核工資，并予以解雇。全年累計曠工達____天，將被解雇。6、公司辦公室負責統(tǒng)一統(tǒng)計考勤卡，并在次月____日前送交財務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)。三、請假與銷假規(guī)定所有員工必須嚴格遵守請假程序，提前獲得請假批準后方可休假。1、請假審批流程員工需填寫“請假單”并提交至部門負責人審批→分管副總審簽→總經(jīng)理簽字同意。遇特殊情況需及時電話請假或請人代假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2、審批權(quán)限部門負責人有____天內(nèi)的審批權(quán)，分管副總有____天內(nèi)的審批權(quán)，總經(jīng)理有____天及以上的審批權(quán)。3、事假事假工資扣除標準為：日基本工資除以實際缺勤天數(shù)。事假____天及以上，當月考核工資減半。超過____天，取消當月考核工資。一次性事假超過____天，將按待崗處理，待有合適崗位再行上崗，待崗期間無工資和福利。4、病假病假____天內(nèi)，工資扣除標準為：日工資除以實際缺勤天數(shù)的____%。病假超過____天，扣除標準為：日工資除以實際缺勤天數(shù)的____%，當月考核工資減半。超過____天，取消當月考核工資。一次性病假超過____天，按待崗處理，待有合適崗位再行上崗，待崗期間無工資和福利。5、工傷根據(jù)勞動法規(guī)定的工傷范疇，發(fā)放基本工資，需提供醫(yī)院證明及意外事故證明。具體情況按國家相關(guān)法規(guī)辦理。6、婚假在公司工作滿一年且已轉(zhuǎn)正的員工，根據(jù)國家婚姻法可享受帶薪婚假____天；晚婚可享受____天?；榧傩柙诮Y(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)休完，并附結(jié)婚證書復印件。7、喪假員工的直系親屬去世，可享受帶薪喪假____天，需提供有效證明。8、年休假工作滿一年以上的管理層員工可享受帶薪年休假，具體天數(shù)如下：(1)員工工齡一年一天，最多不超過____天。(2)主管以上員工工齡一年一天，最多不超過____天。以下情況之一的，不享受當年年休假：(1)一年內(nèi)一次性病假達到____天或累計病假達到____天。(2)一年內(nèi)一次性事假達到____天或累計事假達到____天。(3)一年內(nèi)病、事假相加達到____天。年休