2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律條款改寫(xiě)一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，系指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的、未設(shè)定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可訂立此類合同。具體情形包括：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年。另，若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條：用人單位若自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為補(bǔ)償。若用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)自應(yīng)訂立之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。第三十九條：在以下情形下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正；5.因符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。第四十條：在以下情形下，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且無(wú)法勝任用人單位另行安排的工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任。二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定第九條及第十一條：除雙方協(xié)商一致外，若勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)予以訂立。合同內(nèi)容應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商確定；對(duì)于協(xié)商不一致的部分，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條執(zhí)行。第十八條：若勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確并引發(fā)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者可重新協(xié)商；協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)參照集體合同規(guī)定；若無(wú)集體合同或集體合同未規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，則實(shí)行同工同酬原則；對(duì)于勞動(dòng)條件等未明確標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法解讀（針對(duì)第十四條）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即指未設(shè)定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致可訂立此類合同。在以下情形下，若勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此條款旨在明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍及訂立條件。2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本（二）本法第十條款項(xiàng)明確指出，確立勞動(dòng)關(guān)系之際，雙方應(yīng)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，現(xiàn)實(shí)情境中，部分用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，致使勞動(dòng)關(guān)系模糊不清，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，則缺乏確鑿證據(jù)，時(shí)常出現(xiàn)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。對(duì)此，本法已制定相應(yīng)規(guī)范。針對(duì)已建立勞動(dòng)關(guān)系卻未即時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，本法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂。若用人單位未在用工之時(shí)即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，則新招用的勞動(dòng)者之勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)依據(jù)企業(yè)或行業(yè)集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若集體合同缺失或未予明確規(guī)定，則用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬原則。若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但未滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付雙倍月工資作為補(bǔ)償。根據(jù)本條款進(jìn)一步規(guī)定，若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需注意，此視同并不等同于實(shí)際簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，不乏用人單位無(wú)視法律規(guī)定，繼續(xù)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形。針對(duì)此類情況，本法第八十一條第二款明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資作為處罰?！?024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本（三）按以下條款執(zhí)行：乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)___元。關(guān)于工資的其他約定，雙方另有詳細(xì)約定如下：第十條若甲方因生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工，甲方將向乙方支付月生活費(fèi)____元，或按照雙方另行約定的方式執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方將依據(jù)國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其醫(yī)療待遇將依據(jù)國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照既定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資。第十三條若乙方罹患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其相關(guān)待遇將嚴(yán)格按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下內(nèi)容（具體福利請(qǐng)見(jiàn)后續(xù)詳細(xì)列舉）：七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需求，甲方將依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，并努力減少職業(yè)危害。第十七條甲方將致力于建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，以加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，并不斷提升職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同的行為，將嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條在解除或終止本合同時(shí)，甲方將為乙方出具相應(yīng)的證明文件，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按照雙方約定，認(rèn)真辦理工作交接手續(xù)。對(duì)于應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將在工作交接完畢后進(jìn)行支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意在本合同中增加以下內(nèi)容（具體條款請(qǐng)見(jiàn)后續(xù)詳細(xì)列舉）：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條若雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可選擇直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的附件包括但不限于以下內(nèi)容（具體附件請(qǐng)見(jiàn)后續(xù)詳細(xì)列舉）：第二十四條對(duì)于本合同中未盡事宜，