2024年勞務聘用合同經典版（四篇）

第5頁共5頁2024年勞務聘用合同經典版勞動合同書基于平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的基本原則，雙方特此簽訂本合同，并共同承諾嚴格遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同之期限，依據以下方式確定：合同自____年____月____日起生效，直至工作任務完成或與實際用工單位所訂協(xié)議終止時，本合同自動終止。二、工作內容及要求1.甲方負責派遣乙方至_____(實際用工單位)，在_____崗位從事_____工作。乙方同意按照實際用工單位書面公布的工作內容及崗位要求，按時保質完成工作任務，并確保達到既定的質量標準。2.乙方應積極參與實際用工單位組織的職業(yè)技能培訓，致力于提升自身能力，以滿足勞動合同約定的崗位工作要求。3.若因實際用工單位生產經營需要或勞動組織調整，需對乙方工作崗位進行調整或調動的，甲方應事先征求乙方意見，并確保雙方達成一致意見。三、工作時間和休息休假1.甲方負責監(jiān)督實際用工單位，確保其遵循國家及地方政府的相關規(guī)定，并結合本單位實際情況，合理安排乙方的工作時間，確保乙方每日工作時間不超過____小時，每周(月)工作時間不超過____小時。2.如因工作需要，實際用工單位需安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包含在勞務費用之中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應監(jiān)督實際用工單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準。同時，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。對于危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權提出批評、檢舉和控告。2.若乙方因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病，甲方及實際用工單位應及時予以救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，確保乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3.乙方患病或非因工負傷時，甲方應確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方根據實際用工單位提供的結算清單，于每月____日代為發(fā)放。若實際用工單位未能及時支付工資，甲方將先行墊付，并有權向實際用工單位追償。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必須嚴格遵循國家和地方政府的相關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應每年至少一次向本單位顯著位置公布全年社會保險費繳納情況，接受乙方的監(jiān)督。乙方有權按規(guī)定查詢個人繳費記錄。3.合同履行期間，乙方將依法享受國家規(guī)定及雙方約定的各項福利待遇。七、勞動紀律1.甲方應依法制定勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公布。未經依法制定或未予公布的規(guī)章制度，對乙方不具有約束力。2.若乙方嚴重違反勞動紀律或實際用工單位規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，對實際用工單位利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任的，甲方有權依法解除本合同。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲方根據勞動合同約定派遣乙方至實際用工單位工作的，應與實際用工單位約定由其承擔或部分承擔對乙方的義務，并將相關約定內容書面告知乙方。若實際用工單位未履行對乙方的義務，甲方應承擔相應責任，實際用工單位承擔連帶責任。2.在出現依法可中止履行勞動合同的情形時，本合同可中止履行。中止期間，勞動關系保留。當中止情形消失且雙方仍具備繼續(xù)履行條件的，應繼續(xù)履行合同；不具備繼續(xù)履行條件的，則合同終止。中止時間不計入勞動合同期限。3.經雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同。一方提出變更要求的，應將書面變更要求送達另一方。另一方在收到之日起____日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。4.雙方依法解除和終止勞動合同的，甲方應在解除或終止之日起____個工作日內向乙方出具相關證明。乙方在履行完必要手續(xù)后____個工作日內，甲方應為其辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)，并依法支付經濟補償金、醫(yī)療補助費等費用。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日2024年勞務聘用合同經典版（二）根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等、自愿協(xié)商，共同簽訂本合同，并承諾嚴格遵守合同所列的各項條款。一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方指定部門擔任臨時崗位工作。合同期限設定為一年，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容（具體職責需由雙方共同明確并填寫）三、甲方的權利與義務1.甲方負責乙方的日常人事管理，確保工作秩序的穩(wěn)定與高效。2.甲方承諾按時支付乙方工資，每日薪酬為____元。3.甲方享有合同規(guī)定的其他相關權利，并承擔相應義務。四、乙方的權利與義務1.乙方應接受甲方的管理，嚴格按照合同要求履行崗位職責，服從甲方對工作崗位的安排或調整，遵守國家法律法規(guī)，努力完成工作任務。2.乙方享有合同規(guī)定的工資待遇及其他合法權益。3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度及規(guī)定。4.乙方需承擔合同規(guī)定的其他相關義務。五、聘用合同的變更、解除與終止1.乙方在出現以下情形之一時，甲方有權提前30天以書面形式通知乙方解除合同：履行合同不力，無法完成工作任務或考核不合格；甲方因撤并或減縮編制需減員，經協(xié)商無法就崗位調整達成協(xié)議的；患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后無法從事原工作或醫(yī)療期未滿的；合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。2.乙方在出現以下嚴重違規(guī)情形之一時，甲方有權隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經濟利益或造成惡劣影響；連續(xù)曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天；無理取鬧、打架斗毆等行為嚴重影響工作秩序和社會秩序；貪污、盜竊、賭博等嚴重違法行為；違反工作規(guī)定造成重大經濟損失；使用不正當手段欺騙甲方；被依法追究刑事責任等。3.乙方在以下特殊情況下，甲方不得解除合同：患病或非因工負傷在國家規(guī)定醫(yī)療期內；因工負傷并經鑒定喪失工作能力；實行計劃生育的女職工在孕期、產期及哺乳期；符合國家規(guī)定的其他特殊保護條件。4.合同期內，乙方如要求解除合同，需提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.在甲方存在未按規(guī)定支付勞動報酬或強迫乙方工作等違法行為時，乙方有權隨時通知甲方解除合同。6.合同期限屆滿、乙方死亡、應征入伍或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形出現時，本合同自行終止。六、違約責任與爭議解決本合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時，單方解除合同需承擔違約責任。雙方因解除合同發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務聘用合同經典版（三）根據本單位的經營狀況和物價指數情況，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商程序，確立工資正常增長機制的具體實施細則。六、薪資支付（六）甲方應于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上一個月的工資。如遇國家法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日進行支付。五、社會保險與福利待遇（一）甲、乙雙方依據國家及省、市相關法律法規(guī)，共同參加社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。乙方依法享有相應的社會保險待遇。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或因工死亡，甲方將依據國家和省、市的工傷保險法律法規(guī)，妥善處理相關事宜。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（一）甲方需遵循國家和省、市的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，確保乙方在生產作業(yè)中的安全與健康。若乙方崗位存在職業(yè)病危害，甲方應如實告知，并依據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，切實保障乙方的健康及相關權益。（二）甲方應按國家相關規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并定期組織（每_____年/季/月）乙方進行健康體檢。（三）甲方需依據國家和地方的相關規(guī)定，加強對女職工和未成年工的特殊勞動保護。（四）在甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為時，乙方有權拒絕執(zhí)行，并有權隨時解除本合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權要求改正，并向有關部門舉報或控告。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，或經甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關內容進行變更或解除固定期限、無固定期限及以完成特定工作任務為期限的勞動合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當調整其工作內容外，任何勞動合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現時，本合同即行終止。八、爭議解決因履行本合同產生的爭議，乙方可首先向甲方提出，或向甲方工會反映，尋求內部解決。若無法達成一致，可向當地勞動行政部門投訴。對于雙方因履行本合同而產生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或在____日內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。九、法律適用本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，則以新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。十、其他約定事項甲方特別約定：1.乙方需嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及相關管理制度。如有違反，甲方將依據相關規(guī)定進行處罰，情節(jié)嚴重者將予以開除或辭退，并保留通過法律途徑追究乙方責任的權利。2.當乙方在甲方工作滿半年后，甲方將為乙方購買社會保險。3.在以下情況下，甲方有權單方面解除合同且不承擔任何經濟補償責任：（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（四）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響且拒不改正；（六）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（七）乙方被依法追究刑事責任；（八）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（九）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；（十）勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同內容達成一致；（十一）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整；（十二）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難；（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整導致需裁減人員；（十四）其他因勞動合同訂立時的客觀經濟情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的情形。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務聘用合同經典版（四）其他相關條款規(guī)定，醫(yī)療費用應予以報銷，且在法定的醫(yī)療期間內，需支付相應的病假工資或疾病救濟費用。（三）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或不幸因工死亡，甲方應嚴格遵循《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行妥善處理。（四）甲方應依法保障乙方享受包括節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等在內的各類帶薪假期，并依據本合同中約定的工資標準向乙方支付相應工資。七、勞動紀律（一）甲方需依據國家和省級層面的相關法律法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并確保這些制度向乙方進行公示。乙方則需自覺遵守國家及省級勞動紀律、法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時完成任務。（二）甲方保留對乙方制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核及獎懲的權利。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務，雙方可就此進行具體約定：（此處應填寫具體的保密約定內容，因原文未提供，故無法直接給出。）八、合同的變更（一）任何一方提出對合同內容的變更要求，均應以書面形式通知對方。（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，并辦理相應的變更手續(xù)。九、合同的解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。若由甲方提出解除合同，應按規(guī)定向乙方支付經濟補償金。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權單方解除合同：1.試用期內乙方被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產進入法定整頓期或生產經營遭遇嚴重困難；6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；7.乙方不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任；8.本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就合同變更達成一致；9.本合同約定的解除條件出現。在依據第5、6、7、8、9項解除合同時，甲方需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經濟補償金。其中，依據第6項解除合同的，如符合相關規(guī)定，還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時解除合同：1.試用期內；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，或克扣、無故拖欠工資；4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康。（四）在以下情形之一發(fā)生時，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷