《中華人民共和國工會法》工會法律知識競賽題庫100題(含答案解析)

第第頁《中華人民共和國工會法》工會法律知識競賽題庫100題（含答案解析）一、填空題。（共38題）1、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國工會法》是根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正。2、工會是職工

自愿結合

的工人階級的群眾組織。3、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有

依法參加和組織

工會的權利。任何組織和個人

不得阻撓和限制。4、維護職工合法權益是工會的

基本職責

。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。5、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。

企業(yè)主要負責人

的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。6、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的

參與權

和

監(jiān)督權

。7、工會會員大會或者會員代表大會有權

撤換或者罷免

其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。8、當代中國工人運動的主題是全面建設小康社會、堅持和

發(fā)展中國特色社會主義

。

9、〈〈中國工會章程〉〉（修正案）于2013年

10

月

22

日在中國工會第十六次全國代表大會通過。10、中國工會是

中國共產黨

領導的

職工

自愿結合的

工人階級

群眾組織,是黨聯(lián)系群眾

的

橋梁

和

紐帶，是國家政權的

重要社會支柱，是

會員

和

職工

利益的代表。11、工人階級是我國的

領導

階級，是

先進生產力

和

生產關系

的代表。12、中國工會的基本職責是

維護職工合法權益。13、中國工會動員和

組織

職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設。14、中國工會實行

產業(yè)

和

地方

相結合的組織領導原則，堅持民主集中

制。15、凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和

其他社會組織

中，以工資收入為主要生活來源或者

與用人單位建立勞動關系

的

體力

勞動者和

腦力

勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認

工會章程，都可以加入工會為會員。16、會員享有以下權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權。（2）批評和監(jiān)督的權利。（3）對國家和社會生活問題以及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映的權利。（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護的權利。（5）享受工會舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎勵的權利。（6）在工會組織內的言論自由權。17、會員組織關系隨

勞動（工作）關系變動，憑

會員證

接轉。18、工會各級委員會，實行

集體領導

和

分工負責

相結合的制度。凡屬重大問題由

委員會

民主討論，作出決定。19、中國工會實行

產業(yè)

和

地方

相結合的原則。20、上級工會可以派員

幫助

和

指導

用人單位的

職工

組建工會。21、成立或者撤消工會組織，必須經

會員大會

或

會員代表大會

通過，并報

上一級工會

批準。22、中國工會全國代表大會，每

五

年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會

召集。23、中國工會全國代表大會的職權之一是選舉中華全國總工會

執(zhí)行委員會

和

經費審查委員會。24、中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由

主席團

行使執(zhí)行委員會的職權。25、產業(yè)工會全國委員會的建立，經

中華全國總工會

批準，可以按照

聯(lián)合制、代表制

原則組成，也可以由產業(yè)工會

全國代表大會

選舉產生。26、縣

和

城市

的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。27、企業(yè)、事業(yè)單位、機關和

其他社會組織

等基層單位，應依法建立工會組織。社區(qū)

和

行政村

可以建立工會組織。28、有會員

二十五

人以上的，應當成立工會。29、職工

二百

人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會可以設專職工會

主席。30、基層工會具備法人條件，依法取得

社團法人

資格，工會主席

為法定代表人。31、工會基層組織的

會員大會

或者

會員代表大會，每年至少召開一次。32、工會會員在

一百

人以下的基層工會應當召開

會員

大會。33、工會基層委員會的基本任務之一是：代表

和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開

和其他形式，參加本單位

民主管理

和民主監(jiān)督。34、縣

和

縣

以上工會設立工會干部

權益保障金，保障工會干部依法履行職責。35、工會經費的來源之一是會員繳納的

會費。36、工會資產是

社會團體

資產，中華全國總工會對

各級工會

的資產擁有

終極所有權。37、工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會

所有

；工會組織撤銷或者

解散，其經費資產由

上級工會

處置。38、中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所

、會議會場懸掛，也可作為

紀念品、辦公用品上的

工會

標志，也可以作為

徽章

佩戴。二、判斷題（共15題）1、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（√)2、中國工會的基本職責是維護全國人民的總體利益。(×)3、工會履行建設職能,就是要求工會直接去組織生產經營,開展技術革新和勞動競賽,促進企業(yè)生產的發(fā)展。(×)4、凡是自愿加入工會的人都可以成為工會會員。(×)5、會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。(×)6、中國工會組織的唯一職能就是維護職工合法權益,即維護職能。（×)7、工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，是為維護職工合法權益服務的。(×)8、增強基層工會的活力，就是要加強對基層工會工作的物質支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。(×)9、會員失業(yè)期間也應該按月交納會費。(×)10、上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。(√)11、基層工會主席、副主席任期內，因工作需要，行政可以隨時調動。(×)12、社區(qū)和行政村可以建立工會組織。(√)13、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。(√)14、基層工會的資產所有權屬于該工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織。(×)15、不經批準，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關系。（√）三、單選題（共40道）1.（A）是工會的基本職責。A維護職工合法權益B促進企業(yè)發(fā)展C做好職工服務工作D參與構建和諧勞動關系2.工會通過（A），協(xié)調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。A平等協(xié)商和集體合同制度B民主管理制度C勞動法律監(jiān)督制度D勞動爭議調解制度3.工會通過（B），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權利的實現(xiàn)。A平等協(xié)商和集體合同制度B職工代表大會和其他形式C勞動法律監(jiān)督制度D協(xié)調勞動關系三方會議4、用人單位自（B）起即與勞動者建立勞動關系。A.簽訂勞動合同之日，不一定去上班B.用工之日C.工資發(fā)放之日D.試用期滿。5、勞動者在試用期內，提前（A）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（C）工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按（）計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）月工資的經濟補償。A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月7、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。A、一、二、六B、一、二、三C、二、三、六D、二、三、六8、勞動者提前（C）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日9、同一用人單位與同一勞動者可以約定（A）試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次10、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（B）月的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個11、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（C）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰12、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C）。A、30天B、60天C、1年D、2年13、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效14、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響15、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難；⑦勞動者達到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧16、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止17、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的18、經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于（D）萬元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬19、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半年B、一年C、二年D、三年20、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八21、（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關閉、撤銷的22、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十23、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A、三個月B、六個月C、一年D、二年24、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會C.人民政府勞動行政部門D.人民政府或者有關部門25、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會26、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應當，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)27、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。A.勞動合同制度、集體合同制度B.勞動合同制度、職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D.集體合同制度、職工培訓制度28、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.工會主席B.企業(yè)上級主管部門C.工會專職工作人員D.企業(yè)主要負責人29、樹立法律的權威就必須首先樹立（A）的權威。A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.部門規(guī)章30、地方人民政府制定的規(guī)章可以設定警告或者一定數(shù)額的罰款，罰款的限額如何確定：（C）A.由全國人大常委會規(guī)定B.由國務院規(guī)定C.由省、自治區(qū)、直轄市人大常委會規(guī)定D.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定31、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位32、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（B）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.終身合同D.五年期的勞動合同33、仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而（A）。A.中斷B.中止C.終止D.繼續(xù)計算34、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過(B)日。A.10B.15C.20D.3035、女職工在孕期、哺乳期內勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應（D）。A.變更為孕期、哺乳期勞動合同B.續(xù)簽無固定期限的勞動合同C.順延至孕期期滿時終止D.順延到哺乳期滿時方可終止36、非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（B）小時，每周工作時間累積不超過（）小時的特殊形式的勞動合同。A.4,40B.4,24C.6,40D.6,2437、用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（B）。A.由企業(yè)單方面決定B.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.由勞動行政部門決定D.由用人單位工會決定38、勞