2023年企業(yè)民主管理工作報(bào)告局

企業(yè)民主管理工作報(bào)告(局)第一篇：企業(yè)民主管理工作報(bào)告（局）企業(yè)民主管理工作報(bào)告

趙新舜

一、2011年企業(yè)民主管理工作回顧

一年來(lái)，XX縣區(qū)各級(jí)組織在公司黨委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，認(rèn)真堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的工作方針，緊密圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作大局，著力推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部民主政治建設(shè)，積極落實(shí)職工民主權(quán)力，健全民主管理機(jī)制，完善民主管理手段，有效提升了企業(yè)民主管理的能力和水平，為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展，奠定了良好的民主基礎(chǔ)。

㈠企業(yè)民主管理制度得到有效加強(qiáng)。

深入貫徹民主管理工作的相關(guān)要求，大力推進(jìn)民主管理制度建設(shè)。全面落實(shí)公司黨委《關(guān)于規(guī)范職工代表大會(huì)會(huì)議制度的通知》精神，嚴(yán)格堅(jiān)持職代會(huì)制度，認(rèn)真糾正以工作會(huì)、勞模會(huì)替代職代會(huì)的錯(cuò)誤做法，強(qiáng)化職代會(huì)制度的建立和執(zhí)行，兩級(jí)職代會(huì)全部按時(shí)召開(kāi)，職代會(huì)質(zhì)量不斷提高，職代會(huì)程序設(shè)臵進(jìn)一步規(guī)范，職代會(huì)審議內(nèi)容更加嚴(yán)格、民主，職代會(huì)對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)決策比例進(jìn)一步擴(kuò)大。職工代表視察制度進(jìn)一步規(guī)范。興安煤礦、富力煤礦、新陸煤礦等單位下發(fā)了《職工代表視察工作的有關(guān)規(guī)定》，對(duì)視察方式、時(shí)間、內(nèi)容，進(jìn)行了重新明確和規(guī)范。新嶺煤礦建立了車間工會(huì)職工代表月份視察制度，每月按時(shí)開(kāi)展視察工作，有力提高了職工代表的積極性。一年來(lái)，兩級(jí)工會(huì)共組織各類職工代表視察277次，有力促進(jìn)了民主管理工作的加強(qiáng)；推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)制度深化。興山煤礦制定了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，水電熱力公司等單位制定了《企務(wù)公開(kāi)考核辦法》，公開(kāi)層面和領(lǐng)域不斷拓展，公開(kāi)內(nèi)容不斷完善；強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行《XX省集體合同條例》規(guī)定，推進(jìn)集體合同簽訂，全公司有38個(gè)基層單位重新簽訂了集體合同，新集體合同簽訂率達(dá)到96％。加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處力度，維護(hù)職工合法權(quán)益，有力化解了勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和糾紛。一年來(lái)，共調(diào)處各類勞動(dòng)糾紛42件，極大地促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

㈡職工民主管理權(quán)力得到有效落實(shí)。

積極擴(kuò)大職工民主管理參與權(quán)，著力提高職工代表參與企業(yè)重大決策的機(jī)率。把職代會(huì)作為職工參與企業(yè)民主管理的一項(xiàng)基本內(nèi)容，堅(jiān)持企業(yè)重大決策職代會(huì)表決制度，充分聽(tīng)取和接納職工代表的意見(jiàn)和建議，努力拓展職代會(huì)決策的內(nèi)容和范圍。振興煤礦、興山煤礦、鐵路運(yùn)輸部、選煤總廠、水電熱力公司、鑫塔水泥公司等單位在職代會(huì)閉會(huì)期間，采取了定期召開(kāi)職工代表通報(bào)會(huì)、民主管理會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工代表聯(lián)席會(huì)議等形式，及時(shí)就本單位的有關(guān)工作決策和事項(xiàng)向職工代表進(jìn)行通報(bào)，并征求意見(jiàn)和建議，有力地提高了職工參與企業(yè)決策的參與度。興安煤礦職工代表積極參與勞動(dòng)用工清理工作，發(fā)揮代表作用，在代表建議下，有97名職工免受企業(yè)開(kāi)除處分。益新煤礦先后兩次召開(kāi)職工代表聯(lián)席會(huì)議就兩名違紀(jì)違法職工解除勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行審議，使勞動(dòng)合同解除做到符合法規(guī)、符合程序，有效行使了職工代表的民主參與權(quán)利。注重發(fā)揮職工民主管理權(quán)。把組織開(kāi)展好職工代表視察工作，作為推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程的有效手段，努力擴(kuò)大視察視角，拓寬視察范圍，健全視察內(nèi)容。一年來(lái)，兩級(jí)職工代表通過(guò)視察共發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等各類問(wèn)題3932項(xiàng)，當(dāng)場(chǎng)督促整改3120項(xiàng)，限期整改812項(xiàng)。強(qiáng)化管理參與，狠抓職工參與管理措施落實(shí)。峻德煤礦結(jié)合落實(shí)12條安全生產(chǎn)紅線，組建了安全生產(chǎn)民主管理執(zhí)紀(jì)檢查小組，每旬檢查一次，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)措施的落實(shí)。落實(shí)職工民主管理建議權(quán)。結(jié)合“聚寶工程”活動(dòng)，兩級(jí)工會(huì)組織積極開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)，就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施、經(jīng)營(yíng)管理存在的問(wèn)題、科技創(chuàng)新、制度執(zhí)行等多方面，廣泛開(kāi)展“金點(diǎn)子、銀點(diǎn)子、好點(diǎn)子”征集活動(dòng)，一年來(lái)，全公司共征集各類職工建議近百條，其中采納77條，產(chǎn)生效益112萬(wàn)余元。

㈢職工民主監(jiān)督權(quán)力得到有效行使。

認(rèn)真貫徹《XX省企事業(yè)單位公開(kāi)管理?xiàng)l例》，積極落實(shí)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推進(jìn)公開(kāi)層面延深。在全面落實(shí)煤礦系統(tǒng)礦務(wù)、區(qū)務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)的基礎(chǔ)上，著力推進(jìn)輔助廠處系統(tǒng)的四級(jí)公開(kāi)工作，著力在輔助系統(tǒng)班組事務(wù)公開(kāi)上求突破，使廠處系統(tǒng)企務(wù)公開(kāi)工作層面進(jìn)一步拓寬，截至目前，熱電廠、鐵路運(yùn)輸部、水電熱力公司等生產(chǎn)輔助廠處一線班組公開(kāi)率達(dá)到90％以上；推進(jìn)公開(kāi)內(nèi)容擴(kuò)展。把公開(kāi)內(nèi)容從職工群眾關(guān)注的自身利益的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”，逐步擴(kuò)大到安全事故追查、干部帶班下井情況、企業(yè)重大決策等多方面，使企務(wù)公開(kāi)工作逐步向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全方位拓展。推動(dòng)公開(kāi)形式創(chuàng)新。各單位結(jié)合實(shí)際實(shí)行了不同的公開(kāi)方式，峻德煤礦、南山煤礦等單位采取了公開(kāi)長(zhǎng)廊和電子屏幕滾動(dòng)播出相結(jié)合的企務(wù)公開(kāi)方式。富力煤礦、水電熱力公司等單位實(shí)行了公開(kāi)園地和局域網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的公開(kāi)形式，有力地提高了公開(kāi)工作的效果；推進(jìn)監(jiān)督檢查。進(jìn)一步強(qiáng)化公開(kāi)工作嚴(yán)肅性，適時(shí)開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督檢查活動(dòng)，就企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性、公開(kāi)工作程序、公開(kāi)的時(shí)限性，進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)內(nèi)容不實(shí)、時(shí)限滯后、程序缺失等問(wèn)題及時(shí)嚴(yán)肅地予以糾正，有效增強(qiáng)了公開(kāi)工作的針對(duì)性和時(shí)效性。南山煤礦在工程技術(shù)崗位競(jìng)聘中，采取礦紀(jì)委、組織部、職工代表聯(lián)合監(jiān)考的方式，保證了選聘的公正性和職工民主監(jiān)督權(quán)力的發(fā)揮。

㈣職工民主管理地位得到有效維護(hù)。

把職工群眾作為企業(yè)的主體，切實(shí)尊重職工的“主人翁”地位。認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)，組織860名職工和職工代表參加了對(duì)40個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)班子、471名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議活動(dòng)，民主評(píng)議結(jié)果受到公司黨委的高度關(guān)注。重視職工群眾意愿、意見(jiàn)表達(dá)，兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真開(kāi)展職工提案征集工作，確保了職代會(huì)提案征集的廣泛性和代表性進(jìn)一步增強(qiáng)。本次職代會(huì)共征集職工有效提案414條，充分反映了廣大職工心系企業(yè)發(fā)展，積極參與企業(yè)管理的主動(dòng)性和自覺(jué)性。強(qiáng)化職工提案解答落實(shí)，兩級(jí)工會(huì)組織積極協(xié)調(diào)各級(jí)黨政部門(mén)開(kāi)展提案解答落實(shí)工作，對(duì)于職工提案涉及的內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行解釋答復(fù)，對(duì)于涉及多部門(mén)的問(wèn)題，及時(shí)組織召開(kāi)相關(guān)部門(mén)參加的聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行專門(mén)研究解決辦法；對(duì)于涉及上級(jí)部門(mén)的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)，使提案解答工作在較短的時(shí)間內(nèi)得到落實(shí)，保證了職工提案事事有答復(fù)，件件有著落，提案解答、落實(shí)效果穩(wěn)步提高。XX縣區(qū)工會(huì)在2011年11月7日召開(kāi)了職工提案解答落實(shí)專項(xiàng)視察匯報(bào)會(huì)，組織代表集中聽(tīng)取了19部門(mén)和單位的9個(gè)方面856個(gè)提案落實(shí)情況匯報(bào)，得到代表的廣泛認(rèn)可。截至目前，公司一屆一次職代會(huì)共征集職工提案有效提案368件，共反映了5個(gè)方面的問(wèn)題，提案落實(shí)率達(dá)到98％以上。

㈤代表民主管理素質(zhì)得到有效提升。

突出代表素質(zhì)提升在民主管理中的關(guān)鍵性作用。大力推進(jìn)職工代表素質(zhì)建設(shè)，采取兩級(jí)工會(huì)上下結(jié)合，互相推動(dòng)的培訓(xùn)方式，認(rèn)真組織開(kāi)展職工代表教育培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)各類輔導(dǎo)班、集中講座等方式，先后組織培訓(xùn)72次，培訓(xùn)職工代表3896人次，使職工代表的勞動(dòng)法律知識(shí)、民主管理知識(shí)、維權(quán)工作認(rèn)識(shí)、代表作用發(fā)揮都有了較大的提高。主要表現(xiàn)為，職工代表提案有效性大幅度提升，無(wú)效提案比例大幅度降低，公司一屆一次職代會(huì)無(wú)效提案2件，僅占提案總數(shù)的0.52％。提案建議質(zhì)量進(jìn)一步提高，職工提案從過(guò)去集中關(guān)注自身生活福利待遇提高，逐步向關(guān)心企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、職工職業(yè)技能提升、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等方面轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)了廣大代表濃厚的科學(xué)發(fā)展意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。職工代表視察的針對(duì)性和專業(yè)性更強(qiáng)，一年來(lái)在視察中，無(wú)論是對(duì)工作建議的提出，還是對(duì)存在問(wèn)題分析，以及合理化建議提出上，都顯示出職工代表對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展思考和關(guān)注。富力煤礦職工代表在參與勞動(dòng)用工清理審議中，提出對(duì)部分平時(shí)表現(xiàn)較好，特殊因素導(dǎo)致曠職的職工給予警告，交抵押金返崗處理的意見(jiàn)，充分體現(xiàn)了代表的“尊重事實(shí)、維護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)利益，降低培訓(xùn)成本”的雙維思想。振興煤礦職工代表針對(duì)料場(chǎng)露天設(shè)臵，損失浪費(fèi)較大的問(wèn)題，提出了建鋼結(jié)構(gòu)大棚的建議，受到重視與采納，彰顯了“振興是我家，振興靠大家”的民主管理理念。

各位代表，在總結(jié)和回顧一年來(lái)民主政治建設(shè)成績(jī)的同時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，我們工作中還存在著很多問(wèn)題和不足：一是輕視和淡漠民主管理的思想依然存在；二是民主管理作用發(fā)揮有待提升；三是民主監(jiān)督力度有待加強(qiáng)；四是少數(shù)職工代表的素質(zhì)亟待提高。這些問(wèn)題都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，切?shí)加以改進(jìn)和解決。

二、2012年企業(yè)民主管理工作安排

實(shí)行企業(yè)民主管理是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，是推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的具體步驟，是深入落實(shí)黨的依靠方針和科學(xué)發(fā)展觀，加快企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)的必然選擇，更是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工利益，實(shí)現(xiàn)凝心聚力的可靠保證。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，我們要牢固樹(shù)立“以人為本、科學(xué)發(fā)展”的思想，圍繞充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)造力，不斷增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，大力推進(jìn)民主管理工作的深化和創(chuàng)新，為加快企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展，提供堅(jiān)實(shí)的民主政治保證。

㈠落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

在中華全國(guó)總工會(huì)十五屆四次執(zhí)委會(huì)議上，王兆國(guó)同志代表黨中央發(fā)表重要講話中提出了“兩個(gè)普遍”的要求，普遍建立工會(huì)組織，擴(kuò)大農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工入會(huì)規(guī)模和比例；普遍建立工資集體協(xié)商制度?！皟蓚€(gè)普遍”是當(dāng)前各級(jí)工會(huì)組織的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。要深刻認(rèn)識(shí)和把握“兩個(gè)普遍”之間的關(guān)系，增強(qiáng)建立工會(huì)組織和吸納工會(huì)會(huì)員是推進(jìn)建立工資集體協(xié)商制度的前提和基礎(chǔ)，建立工資集體協(xié)商制度是履行工會(huì)組織職責(zé)的客觀要求和目的的認(rèn)識(shí)，切實(shí)提高推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作主動(dòng)性和自覺(jué)性。積極深化“全國(guó)工會(huì)推動(dòng)勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)、組織勞務(wù)派遣工入會(huì)集中行動(dòng)”，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真做好本單位勞務(wù)派遣工的吸納入會(huì)工作，確保勞務(wù)派遣工入會(huì)率達(dá)到100％，為工會(huì)組織注入新的生機(jī)與活力，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。要積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建立，認(rèn)真按照《中華全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》和《XX省推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》的總體要求，完善協(xié)商機(jī)制，健全協(xié)商內(nèi)容，突出協(xié)商重點(diǎn)，扎實(shí)做好公司《工資集體協(xié)商合同》和《平等協(xié)商專項(xiàng)合同》的簽訂工作，狠抓合同簽訂率和兌現(xiàn)率，確保集體合同簽訂率和集體協(xié)商建制率達(dá)到95％以上，切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系建立，為XX縣區(qū)二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

㈡加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè)，夯實(shí)民主管理制度基礎(chǔ)。

繼續(xù)大力深化以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度建設(shè)。要注重基本制度的完善。按照“制度完善、運(yùn)作規(guī)范、參與廣泛、注重實(shí)效”的原則，進(jìn)一步健全嚴(yán)格職代會(huì)制度，落實(shí)職代會(huì)職能，嚴(yán)密職代會(huì)程序，規(guī)范職代會(huì)內(nèi)容，發(fā)揮職代會(huì)職能。要嚴(yán)格民主管理制度、集體協(xié)商制度、黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步完善民主決策機(jī)制，努力提高決策的民主化、科學(xué)化水平；要注重運(yùn)行制度的落實(shí)。進(jìn)一步深化辦事公開(kāi)機(jī)制，推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)，積極構(gòu)建四級(jí)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)礦、區(qū)、隊(duì)、班組四級(jí)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)向廠處、院校的拓展和運(yùn)行。要進(jìn)一步完善和規(guī)范民主管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)公司企業(yè)管理委員會(huì)、基層企業(yè)民主管理委員會(huì)、區(qū)隊(duì)（車間）民主管理小組機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保民主管理機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行，切實(shí)發(fā)揮作用。要深化民主評(píng)議和法制化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加快建立責(zé)任追究和代表質(zhì)詢機(jī)制，努力增強(qiáng)民主管理的嚴(yán)肅性和維護(hù)權(quán)利的實(shí)效性；要注重運(yùn)行效果的評(píng)估。認(rèn)真做好職代會(huì)職能發(fā)揮、企務(wù)公開(kāi)效能、民主管理作用的考核評(píng)估工作，及時(shí)組織職工代表進(jìn)行專題調(diào)研和視察，著力解決制約民主管理深化和拓展的瓶頸問(wèn)題，不斷推動(dòng)民主管理工作向體制設(shè)臵科學(xué)規(guī)范、機(jī)制運(yùn)行嚴(yán)密有效的健康發(fā)展軌道邁進(jìn)；要注重制度的創(chuàng)新。實(shí)踐發(fā)展永不停息，只有創(chuàng)新方有活力。各級(jí)工會(huì)組織必須結(jié)合實(shí)際，不斷在實(shí)踐中對(duì)各項(xiàng)民主管理制度進(jìn)行補(bǔ)充修訂和完善，使民主管理的各項(xiàng)制度與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，為職工群眾依法行使民主權(quán)力提供強(qiáng)有力的制度保證。

㈢拓展民主管理范圍，提高民主管理工作效能。

推進(jìn)民主管理范圍的拓展和延伸，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理，進(jìn)一步發(fā)揮民主管理的作用，提高民主管理效能的迫切需要。要擴(kuò)大源頭決策民主參與范圍。充分發(fā)揮職工代表大會(huì)民主管理的主渠道作用，突出在強(qiáng)化職代會(huì)決策上下功夫，逐步提高職代會(huì)決策在企業(yè)重大決策中的比例，努力增強(qiáng)職代會(huì)決策的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。要做好職代會(huì)閉會(huì)期間企業(yè)重大決策的民主參與，提高日常重大決策的職工代表民主參與度。要拓寬民主管理領(lǐng)域。積極發(fā)揮民管組織和職工代表的作用，大力推動(dòng)民主管理工作向安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面延伸，把民主管理的觸角輻射到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理工作的全方位覆蓋，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的主體作用，不斷提升企業(yè)民主管理的實(shí)效。要強(qiáng)化對(duì)敏感區(qū)域和領(lǐng)域的管理。大力深化人事、供應(yīng)、經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域民主管理進(jìn)程，認(rèn)真搞好“三重、兩大、兩外”，以及職工群眾普遍關(guān)心的晉級(jí)提職、民主評(píng)議、先進(jìn)評(píng)選、工資獎(jiǎng)金分配等“重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)”問(wèn)題的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作，公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)辦事結(jié)果，努力把企業(yè)事務(wù)整體運(yùn)行情況，全部臵于職工群眾的參與和監(jiān)督范圍之下，切實(shí)增強(qiáng)企務(wù)工作透明度，不斷擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正把黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的工作方針落到實(shí)處。

㈣活化民主管理方式，增強(qiáng)民主管理工作活力。

要?jiǎng)?chuàng)新民主管理方式。著力拓展職工參與決策、參與管理、訴求表達(dá)、科學(xué)維權(quán)的渠道和途徑，以民主管理方式的改進(jìn)和拓展，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)職工群眾廣泛參與的積極性、主動(dòng)性。要?jiǎng)?chuàng)新企務(wù)公開(kāi)形式。各單位要在繼續(xù)完善企務(wù)公開(kāi)欄、公開(kāi)版、公開(kāi)園地、公開(kāi)長(zhǎng)廊的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、媒體、電子屏幕等載體和手段，加大公開(kāi)工作力度，提高企務(wù)公開(kāi)工作的科技含量，積極構(gòu)建企務(wù)公開(kāi)的新平臺(tái)，充分發(fā)揮電子和媒體公開(kāi)平臺(tái)傳輸迅捷的優(yōu)勢(shì)，努力打造企務(wù)公開(kāi)的“快車道”。要靈活職工代表視察形式。在堅(jiān)持職工代表定期視察的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工維權(quán)的實(shí)際，針對(duì)安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、職工福利設(shè)施、勞動(dòng)條件改善等重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，靈活代表視察形式，及時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)視察和監(jiān)督，通過(guò)專項(xiàng)視察和問(wèn)題性視察活動(dòng)，推動(dòng)問(wèn)題的解決和改進(jìn)，把民主管理活動(dòng)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，維護(hù)職工合法權(quán)益的強(qiáng)大動(dòng)力。要推廣職工民主咨政議政活動(dòng)。逐步建立和推行民主咨政議政制度，適時(shí)舉辦職工代表咨詢會(huì)、民主管理懇談會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)等，加強(qiáng)職工與企業(yè)管理者之間的對(duì)話和溝通，增進(jìn)相互了解，密切上下關(guān)系、干群關(guān)系，進(jìn)一步提高企務(wù)工作透明度，增強(qiáng)民主管理工作活力。

㈤強(qiáng)化民主管理探索，推動(dòng)民主管理工作深化。

積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)，不斷深化是民主管理工作的基本規(guī)律和原則。要不斷強(qiáng)化民主管理工作的探索與創(chuàng)新，積極在把握規(guī)律，完善內(nèi)容，擴(kuò)大覆蓋，創(chuàng)新形式上下氣力。要把民主管理與企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合起來(lái)，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)管理機(jī)制開(kāi)展工作。要與和諧企業(yè)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，把建立勞資雙方和諧的勞動(dòng)關(guān)系作為民主管理工作的重要目標(biāo)，通過(guò)民主管理工作的落實(shí)，推動(dòng)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。要與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)企務(wù)公開(kāi)，建立健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)密廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。要與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，積極賦予民主管理時(shí)代特色，努力拓展民主管理的文化內(nèi)涵。要加強(qiáng)民主管理理論研究，兩級(jí)工會(huì)組織要圍繞一些具有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的重大課題，結(jié)合體制、機(jī)制的改革創(chuàng)新，積極探索深化民主管理的新思路、新途徑。逐步推行職工代表競(jìng)選和職工代表述職制度，切實(shí)提高代表的廣泛性和履責(zé)意識(shí)。要加快崗位責(zé)任追究制和職工代表質(zhì)詢制度的建立與執(zhí)行，大力增強(qiáng)民主管理的約束性，提高民主管理的作用，加快企業(yè)民主管理進(jìn)程，努力為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展，凝心聚力。

各位代表，回顧過(guò)去成績(jī)卓著，展望未來(lái)豪情滿懷。讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢記宗旨，履行使命，在公司黨委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下，戮力同心，開(kāi)拓進(jìn)取，攜手共進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。為加快企業(yè)民主政治建設(shè)步伐，為實(shí)現(xiàn)XX縣區(qū)二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展而努力奮斗。

第二篇：企業(yè)民主管理工作制度民主管理工作制度

一、職工代表會(huì)議制度

1、職工代表按時(shí)出席一年1-2次的企業(yè)職工代表大會(huì)職工代表以各代表組為單位每年應(yīng)不定期召開(kāi)職工代表會(huì)議主要學(xué)習(xí)文件討論企業(yè)負(fù)責(zé)人提交的需職代會(huì)審議通過(guò)的有關(guān)方案。

2、職工代表應(yīng)參加企業(yè)或車間組織的培訓(xùn)班主要學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)及企業(yè)民主管理知識(shí)提高參政議政水平。

3、根據(jù)民主管理和民主質(zhì)詢的需要職工代表應(yīng)按時(shí)出席有關(guān)會(huì)議。

4、職工代表因參加民主管理的各項(xiàng)活動(dòng)會(huì)議占用生產(chǎn)或工作時(shí)闖享受正常出勤待遇。

5、職工代表因特殊情況不能出席會(huì)議應(yīng)向代表組請(qǐng)假。

二、職工代表活動(dòng)制度

1、按時(shí)出席職工代表大會(huì)積極參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)如遇特殊情況不能參加應(yīng)向代表組請(qǐng)假。

2、按時(shí)參加代表組組織的會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。

3、做職工的知心朋友經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng)深入了解并及時(shí)向上級(jí)反映群眾的意見(jiàn)要求和呼聲提出合理化建議。

4、認(rèn)真完成職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)和代表組交辦的任務(wù)做

到有請(qǐng)示有匯報(bào)。

5、職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)議事制度。

6、凡屬工會(huì)和職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)審議決定通過(guò)的重大問(wèn)題都應(yīng)列入議事日程由工會(huì)辦公專門(mén)工作小組對(duì)有關(guān)議題提出初步意見(jiàn)提交企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論。

7、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)原則上兩個(gè)月召開(kāi)一次列會(huì)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策上級(jí)文件研究工作情況確定計(jì)劃或做出決定。

8、由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)主持每半年召開(kāi)一次專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議互通情況匯報(bào)工作。

9、需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)主持及時(shí)召開(kāi)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或企業(yè)工會(huì)委員職工代表組長(zhǎng)專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論研究協(xié)商處理。

10、凡涉及到有關(guān)橫向跨部門(mén)跨系統(tǒng)需要解決的問(wèn)題根據(jù)需要應(yīng)邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)或黨政其他有關(guān)人員參加會(huì)議。

11、實(shí)行民主集中制

三、職代會(huì)各專門(mén)工作小組活動(dòng)制度

1、各專門(mén)工作小組每季召開(kāi)一次會(huì)議學(xué)習(xí)文件研究工作交流情況確定計(jì)劃或做出決定。

2、由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)主持每半年召開(kāi)一次專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議。

3、各專門(mén)工作小組一年開(kāi)展4次的民主評(píng)議或民主質(zhì)詢或

檢查工作或組織提案等較大活動(dòng)事前應(yīng)將活動(dòng)的指導(dǎo)思想目的內(nèi)容方法步驟書(shū)面報(bào)企業(yè)工會(huì)事后應(yīng)有小結(jié)報(bào)告。

4、需臨時(shí)解決的重要問(wèn)題專門(mén)工作小組組長(zhǎng)可臨時(shí)召開(kāi)工作小組會(huì)議研究純理如涉及其他小組的問(wèn)題可提請(qǐng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)有關(guān)人員的聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)解決。

5、專門(mén)工作小組實(shí)行民主集中制。

四、職代會(huì)代表組織活動(dòng)制度

1、由代表組組長(zhǎng)主持不定期召開(kāi)職工代表會(huì)聽(tīng)取職工代表收集的群眾反映和意見(jiàn)研究和布置工作。

2、代表組應(yīng)圍繞每年召開(kāi)的職工代表大會(huì)開(kāi)展經(jīng)常性的活動(dòng)通過(guò)職工代表廣泛發(fā)動(dòng)群眾收集職工意見(jiàn)征集提案組織職工代表按時(shí)參加會(huì)議認(rèn)真審議大會(huì)方案收集整理匯報(bào)組織職工代表檢查本單位對(duì)大會(huì)決議貫徹落實(shí)情況書(shū)面報(bào)企業(yè)工會(huì)。

3、代表組應(yīng)在本單位開(kāi)展民主質(zhì)詢會(huì)民主討論會(huì)民主評(píng)議會(huì)等多種形式的民主管理活動(dòng)切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。

4、經(jīng)常了解職工代表在本班組的活動(dòng)情況幫助他們解決問(wèn)題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并在會(huì)議上開(kāi)展表?yè)P(yáng)宣傳好人好事。

5、本單位召開(kāi)職工大會(huì)時(shí)代表組應(yīng)組織代表成為一支骨干隊(duì)伍保證大會(huì)的勝利召開(kāi)和大會(huì)精神的貫徹落實(shí)。

五、班組民主管理活動(dòng)制度

1、班組的民主管理活動(dòng)由本班的工會(huì)小組長(zhǎng)主持開(kāi)展活

動(dòng)。

2、每月召開(kāi)一次全班職工例會(huì)工會(huì)小組長(zhǎng)應(yīng)將例會(huì)中涉及的有關(guān)班組生產(chǎn)工作計(jì)劃獎(jiǎng)金分配民主選舉工會(huì)小組長(zhǎng)工會(huì)積極分子等問(wèn)題告訴職工會(huì)前應(yīng)做好醞釀?dòng)懻摶窘y(tǒng)一思想等準(zhǔn)備工作例會(huì)力求時(shí)間短質(zhì)量高。

3、如遇急需解決的問(wèn)題經(jīng)三分之二組員提議或工會(huì)小組長(zhǎng)決定可及時(shí)召開(kāi)會(huì)議研究處理。

4、班組民主管理會(huì)議視情況可邀請(qǐng)車間黨支部和行政負(fù)責(zé)人參加。

5、班組開(kāi)展的各種民主管理活動(dòng)之前應(yīng)向職工代表組報(bào)告。

6、班組民主管理實(shí)行民主集中制。

六、表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、職工代表大會(huì)每年對(duì)民主管理活動(dòng)的先進(jìn)集體和個(gè)人實(shí)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、表彰獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與征集處理提案貫徹落實(shí)職代會(huì)決議民主評(píng)議干部質(zhì)詢和檢查工作開(kāi)展各種民主管理活動(dòng)年終總結(jié)評(píng)比結(jié)合起來(lái)。

3、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象既包括工會(huì)干部職工代表也包括黨群和行政中層及一般管理人員。

4、凡表彰獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象應(yīng)由其所在單位自下而上民主評(píng)比產(chǎn)

生并將先進(jìn)事跡材料報(bào)企業(yè)工會(huì)。

第三篇：深化企業(yè)民主管理工作深化企業(yè)民主管理工作

摘要。在改革開(kāi)放的今天，企業(yè)要想做好，不僅領(lǐng)導(dǎo)干部要作風(fēng)正派，企業(yè)的管理方式也將影響其今后的發(fā)展?fàn)顩r。采取民主管理方式是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的廣泛實(shí)踐；而廠務(wù)公開(kāi)既是依靠職工辦好企業(yè)的主要形式，又是民主管理的主要手段。

關(guān)鍵詞：廠務(wù)公開(kāi)；企業(yè)民主管理；考核保障

企業(yè)民主管理工作是工會(huì)的一項(xiàng)主要工作，是基層民主建設(shè)的重要體現(xiàn)。推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，實(shí)現(xiàn)和保障職工方面的民主政治權(quán)利，是全面建設(shè)小康社會(huì)的意義，深化企業(yè)民主管理工作是貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的體現(xiàn)，這對(duì)保障職工主人翁意識(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益并且調(diào)動(dòng)職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性十分重要，有利于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，有利于企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)和提高。提高干部工作民主的科學(xué)性和真實(shí)性是一個(gè)不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要各級(jí)黨組織和干部群眾的積極努力。

1.深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，做好民主管理工作的自覺(jué)性1.1加強(qiáng)民主管理是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求

民主的制度和程序，需要干部群眾的民主素養(yǎng)來(lái)支撐和保證。要把提高干部群眾的民主素養(yǎng)，作為提高干部工作民主的科學(xué)性、真實(shí)性的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性工程來(lái)抓，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，努力營(yíng)造干部群眾有序參與、有效參與干部工作的良好民主環(huán)境。搞好企業(yè)的民主管理正是體現(xiàn)把人作為生產(chǎn)力的第一要素，體現(xiàn)“以人為本”的先進(jìn)的管理理念。只有尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好促進(jìn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)與維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益的關(guān)系，蘊(yùn)藏在廣大職工中的無(wú)窮智慧和創(chuàng)造力才能得到充分地發(fā)揮。

1.2強(qiáng)化民主管理是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)

保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定和發(fā)展，就需要不斷建立、健全和完善各項(xiàng)民主管理制度，特別是要通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)和進(jìn)行集體協(xié)商集體合同制度來(lái)不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問(wèn)題，通過(guò)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，努力營(yíng)造一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。

2.適應(yīng)形勢(shì)要求，推進(jìn)新形勢(shì)下的企業(yè)民主管理工作2.1解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，建立民主管理工作基礎(chǔ)

企業(yè)發(fā)展需要群體決策，集體拼搏，只有依靠職工群眾的參與，才能避免重大問(wèn)題的決策不致出現(xiàn)大的失誤，才能落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的基本指導(dǎo)思想，才能有效地提高職工的積極性和創(chuàng)造性。

2.2是解決職工代表大會(huì)和工會(huì)工作人員的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題

《企業(yè)法》對(duì)于黨政工的地位、作用和三者之間的關(guān)系有了明確規(guī)定。企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)不僅代表本企業(yè)的小集體，而且代表整個(gè)工人階級(jí)的整體利益，同黨和國(guó)家的利益是一致的。

2.3是克服形式主義搞好民主管理工作，就必須徹底克服形式主義，不能把職代會(huì)開(kāi)成“舉手會(huì)”。尊重職工的主人翁地位，維護(hù)職工的民主權(quán)利，支持職代會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督干部的作用，充分發(fā)揮職工在發(fā)展生產(chǎn)、加強(qiáng)管理和合理分配中的作用，切實(shí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、提高職工的主人翁地位，增加企業(yè)的向心力和凝聚力

一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有向心力和凝聚力，關(guān)鍵是看企業(yè)搞得好不好和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何。企業(yè)搞得好，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)正派，對(duì)職工就會(huì)產(chǎn)生很大的“正磁場(chǎng)”吸引力，不僅企業(yè)職工能夠同心協(xié)力，而且可以使更多的外部人才慕名而來(lái)，使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。作為一個(gè)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)把職工的利益放在首位，經(jīng)常聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)大事和領(lǐng)導(dǎo)者的批評(píng)和建議，擇善而從，聞過(guò)而改，多為企業(yè)為職工做實(shí)事，取得職工的信任和理解。

4、不斷探索創(chuàng)新，努力提高企業(yè)民主管理工作水平4.1工作開(kāi)展要堅(jiān)持原則

職工民主管理是法律賦予廣大職工的神圣權(quán)力。民主管理作為職工參與企業(yè)管理、維護(hù)自身合法權(quán)益、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)行為的重要途徑，不論何種所有制的企業(yè)，不論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的情況怎樣，都應(yīng)本著有利于維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有利于共謀企業(yè)發(fā)展的原則，不斷建立、健全以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度和集體協(xié)商集體合同制度。

4.2工作方式要靈活多樣

工作中，組織職工參加企業(yè)民主管理的方式方法要在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新和完善。比如：要改進(jìn)審議辦法，實(shí)行職代會(huì)會(huì)前申報(bào)、會(huì)中分項(xiàng)審議、分項(xiàng)表決制度。通過(guò)職工代表巡視、職工代表聯(lián)系卡、民主議事會(huì)、職工代表旁聽(tīng)、聽(tīng)證會(huì)、情況通報(bào)、舉報(bào)監(jiān)督等形式或制度，并采取局域網(wǎng)等現(xiàn)代手段，健全企業(yè)內(nèi)部民主管理與監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，充分發(fā)揮職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用，凡企業(yè)臨時(shí)需要解決的問(wèn)題或提交審議的有關(guān)提案，不是簡(jiǎn)單地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)表決通過(guò)，而是將有關(guān)提案提前下發(fā)各代表團(tuán)組，組織職工代表和職工群眾參加，變聯(lián)席會(huì)議為不集中開(kāi)會(huì)的職代會(huì)，使聯(lián)席會(huì)成為更廣泛的民主管理活動(dòng)，更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的真實(shí)想法和意見(jiàn)建議。

5.具體深化企業(yè)民主管理的工作5.1深化企業(yè)民主管理，開(kāi)展活動(dòng)是重點(diǎn)

企業(yè)民主管理活動(dòng)，有很多行之有效的形式。如職代會(huì)、企務(wù)公開(kāi)、職工代表巡視、合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、五小成果創(chuàng)新、崗位競(jìng)賽等，這些制度和活動(dòng)都是從不同側(cè)面，突出不同主題和重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開(kāi)展的民主管理活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，能夠調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)、發(fā)揮職工聰明才智，能夠把潛藏職工中在民主管理熱情調(diào)動(dòng)起來(lái)，把分散在日常工作中的民主管理行為集中起來(lái)，把結(jié)合在本職工作中的民主管理效果突出來(lái)。進(jìn)而擴(kuò)大民主管理影響、形成民主管理氛圍、推動(dòng)民主管理向縱深發(fā)展。然而，要使企業(yè)民主管理活動(dòng)有生命力和影響力，就要在活動(dòng)效果上下功夫，避免形式主義。這些活動(dòng)應(yīng)成為企業(yè)所需、行政所想、職工所愿、工會(huì)所能的有效形式和載體。因此，我們?cè)诨顒?dòng)的主題設(shè)計(jì)上、在內(nèi)容和程序的安排上都要精心策劃，從而使企業(yè)民主管理活動(dòng)真正成為推動(dòng)發(fā)展的引擎、提升素質(zhì)的課堂、展示才華的舞臺(tái)、促進(jìn)和諧的動(dòng)力。

5.2深化企業(yè)民主管理，落實(shí)制度是關(guān)鍵

企業(yè)民主管理制度是開(kāi)展民主管理活動(dòng)的基本依據(jù)，是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本保障。

首先，要倍加珍惜已經(jīng)形成的民主管理制度。如職代會(huì)制度、職工工資集體協(xié)商制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解制度、集體合同制度，包括職工董事、職工監(jiān)事制度等。因?yàn)椋@些制度的建立是實(shí)踐探索的結(jié)晶，是廣大工會(huì)工作者不懈努力的結(jié)果，是來(lái)之不易的。

第二，這些制度還需要在新的發(fā)展、新的實(shí)踐、新的變革中不斷地健全和完善，使之更符合企業(yè)實(shí)際、更符合職工的愿望、更能發(fā)揮其自身的作用。如工資集體協(xié)商制度，一開(kāi)始工會(huì)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商的依據(jù)和底線，但隨著企業(yè)發(fā)展，就應(yīng)將職工工資增長(zhǎng)幅度放在更加突出的位置。因此，企業(yè)的民主管理制度也要不斷地與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要。

第三、民主管理制度本身不會(huì)自動(dòng)運(yùn)行，需要通過(guò)廣大干部職工的實(shí)踐，把制度落到實(shí)處。如廠務(wù)公開(kāi)制度，雖然對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、范圍、時(shí)間、對(duì)象等都有明確的規(guī)定，但在實(shí)際操作中如果沒(méi)有人檢查落實(shí)，沒(méi)有人督促考核，就很可能變形走樣。廣大職工關(guān)心的內(nèi)容根本就不公開(kāi)，公開(kāi)的內(nèi)容又是職工不關(guān)心的。這種避重就輕、避實(shí)就虛的公開(kāi)只是一種形式，根本就起不到公開(kāi)的作用。所以，企業(yè)民主管理制度能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵在落實(shí)。

5.3深化企業(yè)民主管理，嚴(yán)格考核是保障

實(shí)行企業(yè)民主管理的考核，不僅能促進(jìn)企業(yè)民主管理工作的落實(shí)，而且能夠客觀評(píng)價(jià)民主管理的建設(shè)水平，整體上推進(jìn)民主管理工作的不斷深化。展開(kāi)一次企業(yè)民主管理的星級(jí)考核工作，就是一種行之有效的辦法。在進(jìn)行星級(jí)考核中，這樣不僅突出了重點(diǎn)環(huán)節(jié)，還將評(píng)估程序進(jìn)行了嚴(yán)格處理。實(shí)際就是要嚴(yán)把三關(guān)，即申報(bào)關(guān)、考核關(guān)、評(píng)定關(guān)。同時(shí)，把星級(jí)考核評(píng)估工作作為評(píng)選和諧企業(yè)和模范職工之家的重要條件，沒(méi)達(dá)到民主管理三星級(jí)的單位不得參與和諧企業(yè)的評(píng)選，沒(méi)有開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的不能參加模范職工之家的評(píng)選等，將企業(yè)民主管理工作與各項(xiàng)重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合，使民主管理工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。但是，企業(yè)民主管理考核要真正發(fā)揮作用，僅僅靠工會(huì)組織一家還不夠，還必須得到黨委的重視和行政的支持，必須把企業(yè)民主管理考核與黨委目標(biāo)考核、行政績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)。尤其是，將企業(yè)民主管理的考核與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪考核結(jié)合起來(lái)，將企業(yè)民主管理工作作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的年薪考核的重要指標(biāo)。這樣，企業(yè)民主管理工作就能得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，從而推動(dòng)民主管理工作不斷走上新臺(tái)階。

總之，要扎實(shí)地做好企業(yè)內(nèi)部的民主管理工作，重要的一點(diǎn)是把民主管理貫穿在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，讓廣大職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工的主體作用。這樣，民主管理才有威力，才能真正發(fā)揮作用，才是現(xiàn)代企業(yè)沿著健康軌道不斷發(fā)展的有效途徑。

姓名：?jiǎn)挝唬郝?lián)系電話：

第四篇。企業(yè)民主管理工作總結(jié)快餐協(xié)力廠2012年民主管理講評(píng)總結(jié)（行政類）2012年協(xié)力廠行政在實(shí)施民主管理工作中，全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，按照民主管理的制度進(jìn)行落實(shí)。一是堅(jiān)持車間事務(wù)公開(kāi)的制度；二是重大決策征求職工意見(jiàn)和建議；三是收到的建議和意見(jiàn)，認(rèn)真研究解決基層問(wèn)題。

一、常抓不懈公開(kāi)車間事務(wù)，推進(jìn)公開(kāi)化管理2012年1~10月份行政公開(kāi)的內(nèi)容8項(xiàng)：

二、重大決策召開(kāi)職工代表會(huì)議，推進(jìn)參政議政管理協(xié)力廠共有集體職工506人，其中376人分布在快餐公司下屬的四個(gè)供餐部及飲食公司從事生產(chǎn)供餐工作，他們的思想情緒穩(wěn)定與否，直接影響著全公司生產(chǎn)供餐運(yùn)行情況，協(xié)力廠作為集體職工的管理部門(mén)，如何做好集體職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作責(zé)任重大，為此，協(xié)力廠建立了聯(lián)絡(luò)員制度，開(kāi)設(shè)了集體職工信訪接待室，聯(lián)絡(luò)員不僅要下到一線基層去了解、溝通混崗職工的思想動(dòng)態(tài)，還要熱情、耐心地解答職工反映的問(wèn)題，力所能及為他們解決實(shí)際困難，對(duì)職工提出的好的、合理的建議及時(shí)上報(bào)并予以采納，同時(shí)對(duì)上級(jí)公司的政策及文件精神及時(shí)宣傳，對(duì)職工比較關(guān)心的工資、福利待遇問(wèn)題做好解釋和溝通，做到第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，疏導(dǎo)職工思想。

三、針對(duì)建議和意見(jiàn)進(jìn)行研究解決，為基層排憂解難行政十分注重職工的建議和意見(jiàn)，從工會(huì)組織合理化建議季和黨支部民主生活會(huì)征求建議和意見(jiàn)兩條渠道收集建議和意見(jiàn)，根據(jù)職工提出的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類，只要符合政策，只要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面需求，都能給予解決，對(duì)不能解決及時(shí)回復(fù)說(shuō)明，并詳細(xì)解答。

第五篇：企業(yè)民主管理企業(yè)民主管理機(jī)制

近幾年來(lái)，我們?cè)诩涌旄母锇l(fā)展進(jìn)程中，切實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的要求，始終注重和加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，充分發(fā)揮企業(yè)職工的主人翁積極性和創(chuàng)