2024用人單位與勞動者雙方可以解除勞動合同的各種情形

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了一份勞動合同，現(xiàn)雙方就解除勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的情形1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自然解除。3.乙方因過失或者違法行為被解除勞動合同。4.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，乙方在裁員名單內(nèi)。5.乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方無法為其安排其他工作。6.乙方在試用期內(nèi)，不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出解除勞動合同的申請，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然解除。3.乙方因過失或者違法行為被解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并說明解除勞動合同的原因。4.甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者乙方不能從事原工作等其他情形解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補償。5.乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并說明解除勞動合同的原因。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)。3.乙方因過失或者違法行為被解除勞動合同的，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。4.甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者乙方不能從事原工作等其他情形解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。5.乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。四、其他約定1.甲乙雙方在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，互相配合辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，如有未結(jié)清的工資、獎金等，乙方應(yīng)當(dāng)予以退還。4.雙方在解除勞動合同后，不得互相侵害對方合法權(quán)益，不得泄露對方商業(yè)秘密。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改和解除，應(yīng)當(dāng)書面簽訂，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免遺漏重要條款。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保所有條款都符合雙方意愿和法律規(guī)定。如有遺漏，及時補充和修改。2.確保合同雙方簽字蓋章齊全，以免合同生效后發(fā)生爭議。解決辦法：在簽訂合同過程中，監(jiān)督雙方簽字蓋章，確保齊全有效。3.注意合同中涉及到的法律法規(guī)變化，及時更新合同內(nèi)容。解決辦法：定期關(guān)注法律法規(guī)的更新，如發(fā)生變化，及時對合同進(jìn)行修改，以確保合同的合法性。4.注意保護(hù)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，避免泄露給第三方。解決辦法：在合同中明確約定保密條款，規(guī)定雙方在合同履行過程中所獲悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)不得泄露給第三方。5.注意合同的履行期限和履行地點，確保合同順利履行。解決辦法：在合同中明確約定履行期限和履行地點，以便在發(fā)生爭議時，有據(jù)可查。6.注意合同的解除和終止條件，以便在需要解除或終止合按照約定進(jìn)行。解決辦法：在合同中明確約定解除和終止合同的條件，以及相應(yīng)的程序和責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指招聘、使用勞動者的組織或者個人。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供勞動的個人。4.解除勞動合同：解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補償：經(jīng)濟(jì)補償是指用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同關(guān)系時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。6.試用期內(nèi)：試用期是指勞動者在簽訂勞動合同后，為考察其是否符合錄用條件而設(shè)立的一段時間。7.法定退休年齡：法定退休年齡是指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。8.基本養(yǎng)老保險待遇：基本養(yǎng)老保險待遇是指勞動者在達(dá)到法定退休年齡后，按照國家規(guī)定享受的基本養(yǎng)老保險待遇。9.經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進(jìn)行的人員裁減。10.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。4.勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.勞動者在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。6.雙方約定其他涉及勞動合同解除的事宜。補充條款：1.雙方在簽訂勞動合同后的一個月內(nèi)，進(jìn)行入職培訓(xùn)和崗位說明。2.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的勞動時間和休息制度。3.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)規(guī)定。5.雙方在合同期內(nèi)，如需調(diào)整勞動合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。6.其他雙方約定的補充條款。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.