考勤制度試行

人力資源部文件PAGE1-以人為本，不斷創(chuàng)新，與時俱進考勤制度（試行）一、目的為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司副總級（含）及以下員工，特殊員工不考勤需經(jīng)總經(jīng)理批準并由人力資源部備案.三、內(nèi)容1、工作時間為保證企業(yè)工作正常進行,實行單休?？煞譃橄募尽⒍咀飨r間。夏令時工作時間：8：00-17：00，中午休息1小時，冬季時間另行安排。公司實行每周6天工作制。2、打卡員工每天上班、下班及加班必須嚴格打卡。上下班未打卡者需填寫《考勤說明單》（見附件1），全月未打卡次數(shù)超過2次者，員工每次罰款20元.經(jīng)理每次罰款50元。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者均罰款,發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，以此類推。3、公出員工一個工作日內(nèi)的公出需填寫《外出審批單》（見附件2）,每周部門領(lǐng)導(dǎo)對外出登記確認簽字。人力資源部將不定期查崗，若發(fā)現(xiàn)員工不在崗,又未填寫《外出審批單》，同時罰款50元，部門負責(zé)人在《外出證明單》(見附件3）上簽字。如員工在部門負責(zé)人未知情況下離崗，當(dāng)曠工處理.銷售人員出差要填寫《出差申請單》（見附件4），由主管經(jīng)理簽字,交人資部備案，如發(fā)現(xiàn)未填寫申請單外出者，每次罰款50元,并不予以報銷本次出差的全部費用。4、請假A、事假：提前一或當(dāng)天提出并填寫《請假單》（見附件5）。事假超過3天以上，應(yīng)提前2天申請.B、病假：提前一或當(dāng)天提出并填寫《請假單》，對于因病不能從事本崗位工作者，經(jīng)調(diào)崗后人不能適應(yīng)者，給予勸退處理。C、婚假：至少提前二周提出并填寫《請假單》，附結(jié)婚證明。a、晚婚：男員工28歲，女員工25歲，可帶薪婚假10天.b、非晚婚：可帶薪婚嫁3天。c、產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的女性員工均可根據(jù)當(dāng)?shù)卣蛣趧臃ǖ挠嘘P(guān)法規(guī)享有90天的帶薪產(chǎn)假，該90天產(chǎn)假期間含休息日及法定休假日，且需一次休畢。在休產(chǎn)假的10天前，員工需向人事部遞交《請假單》和附帶預(yù)產(chǎn)期的診斷證明。男員工陪產(chǎn)假7日。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假的待遇，由生育津貼支付。d、喪假:提前一或當(dāng)天提出并填寫《請假單》。（a）員工的父母、岳父母、公公、婆婆、配偶、子女經(jīng)主管經(jīng)理批準員工可有三天帶薪喪假。(b)員工的祖父母、弟、妹、孫子、孫女、叔、舅、姨，經(jīng)主管經(jīng)理批準員工可有一天帶薪喪假。5、審批權(quán)限A、事假、病假a、1—2（含）天工人級:部門主管+部門經(jīng)理一般員工級:部門主管部門主管級：部門經(jīng)理部門經(jīng)理級:總經(jīng)理b、2天（不含）及以上一般員工級:部門主管+部門經(jīng)理+人事經(jīng)理部門主管級：部門經(jīng)理+人事經(jīng)理部門經(jīng)理級：總經(jīng)理B、婚假、產(chǎn)假工人級:部門主管+部門經(jīng)理+人事經(jīng)理一般員工級：部門主管+部門經(jīng)理+人事經(jīng)理部門主管級:部門經(jīng)理+人事經(jīng)理部門經(jīng)理級：總經(jīng)理C、喪假工人級：部門主管+部門經(jīng)理+人事經(jīng)理一般員工級：部門主管+部門經(jīng)理+人事經(jīng)理部門主管級：部門經(jīng)理+人事經(jīng)理部門經(jīng)理級：總經(jīng)理6、請休假類型及扣資規(guī)定A。事假:非計件崗位扣除當(dāng)日工資。當(dāng)月事假不得超過3天.超過3天者，按日工資的1.5倍扣發(fā)工資，如果當(dāng)月請事假一次性超過15天做勸退處理。龍骨車間：停工待產(chǎn)、請事假按35元/日折算。停工待產(chǎn)時不允許出工不出力.否則無日工資.硅酸鈣板車間：停工待產(chǎn)、請事假按45元/日折算。停工待產(chǎn)時不允許出工不出力。否則無日工資。B。病假：非計件崗位扣除當(dāng)日工資。如確實本人病情嚴重不能上崗工作達15日以上者，企業(yè)對其做勸退處理.龍骨車間：停工待產(chǎn)、請病假按35元/日折算。停工待產(chǎn)時不允許出工不出力。否則無日工資。硅酸鈣板車間：停工待產(chǎn)、請病假按45元/日折算.停工待產(chǎn)時不允許出工不出力。否則無日工資。C．工傷假：評定傷殘等級前日工資照常核發(fā).核定后按照國家相關(guān)的工傷法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。D?；榧伲夯榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后或舉辦婚禮儀式后半年內(nèi)一次性休完過期無效；晚婚：男員工28歲,女員工25歲，可帶薪婚假7天。非晚婚:可帶薪婚嫁3天。子女結(jié)婚：可帶薪婚嫁2天。E.串休假：公司每個員工當(dāng)月累計加班每達到8小時者可用來頂替事假或病假一次，如果當(dāng)月請事假和串休累計超過15天做辭退處理。具體可見《加班補償管理規(guī)定》F。喪假：父母、配偶、祖父母、兄弟姐妹、子女、岳父母去世給3天帶薪假；叔、舅、姑、姨、嬸等旁系表親去世給1天帶薪假；非直系與旁系親屬去世者則按事假處理.外地員工5天（沈陽市以外）G。外省員工在休假天數(shù)基礎(chǔ)上，增加旅途耗費天數(shù)，以火車為準,原則上多給予兩天假期，如果特殊情況,總經(jīng)理特批。7、遲到、早退和曠工A、遲到/早退：非氣候、通勤車延遲等特殊情況者，每遲到/早退一個小時,普通員工扣款20元，經(jīng)理級（含)以上扣款50元。不滿一小時者按一小時計算.B、曠工：無故不到崗者、不請假者按曠工處理.無故曠工者，做勸退處理。加班A、加班申請程序：加班人為經(jīng)理級以下人員，無論是公司安排或個人主動加班，均需要填寫《加班申請單》(見附件6）。經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后月底隨考勤報表交人力資源部備案，否則按照無效加班處理.加班人為經(jīng)理級及以上人員，無論是公司安排或個人主動加班，均需要填寫《加班申請單》,經(jīng)過總經(jīng)理簽字確認后交人力資源部備案，否則按無效加班處理。B、填寫《加班申請單》要詳細填寫日期、時間、加班事由；人力資源部根據(jù)《加班申請單》及打卡記錄核算加班費,填寫不規(guī)范視為加班無效。C、加班補償辦法對于加班人員的補償,首先考慮采用串休的方式，加班也可以抵扣事、病假；累積8小時可以串休一天。如果加班人員所在部門因工作無法安排該人員串休才可以考慮以現(xiàn)金形式補償。當(dāng)年累積的加班要在年內(nèi)串休完，不能到第二年使用，每年累積和串休時間為當(dāng)年1月1日至12月31日。D、具體補償辦法:日常加班與周日加班累積8小時可以申請串休一天或者加班補助。公司提供餐飯.加班人員如因為公司辦事未能享受公司的午飯，可申請誤餐補助5元/次。上下班路途不視為加班。四、執(zhí)行各部門指定考勤員,并對本部門內(nèi)的考勤負責(zé)。每月3日前將手寫考勤表，《考勤匯總表》（見附件7),《加班申請單》等經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部.如若遲交，每遲交一天扣款10元以此類推?？记谟扇肆Y源部、各部門配合執(zhí)行?？记跀?shù)據(jù)保存期限為1年。各部門若漏報、謊報、錯報考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后果自負。五、其他本制度解釋權(quán)歸人力資源部。本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。六、附則本制度自發(fā)布之日起實施。編制: