法院考勤請銷假管理制度

法院考勤請銷假管理制度一、目的

為加強法院工作人員的組織紀律性，確保審判工作的正常運行，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合法院工作實際，特制定本考勤請銷假管理制度。此制度旨在明確考勤管理、請假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范全體工作人員的行為，保障法院工作的有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于法院全體在編工作人員、合同制工作人員及實習人員。

三、工作時間

1.法院工作時間按照國家規(guī)定實行每周五天工作制，每天工作時間為8小時，具體為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.根據(jù)工作需要，法院可對個別部門或崗位的工作時間進行調(diào)整，調(diào)整方案由各部門提出，經(jīng)院領(lǐng)導審批后實施。

3.法院可根據(jù)實際情況，安排值班、加班等工作，確保審判工作的順利進行。值班、加班工作人員的考勤管理按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.法院全體工作人員應(yīng)嚴格遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向所在部門負責人申請，經(jīng)批準后方可實施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）法院全體工作人員必須按照規(guī)定時間到崗簽到，簽到方式由法院指定的考勤系統(tǒng)進行。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變動，應(yīng)及時向人力資源部門申請修改。

（3）簽到過程中，工作人員應(yīng)嚴格遵守考勤紀律，不得代簽、請人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:45至14:15。

（3）工作人員應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按本制度相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，應(yīng)提前向所在部門負責人報告，并說明外出事由和時間。

（2）外出返回后，應(yīng)及時向部門負責人報告，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出記錄。

（3）未按規(guī)定報告且未簽到的工作人員，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向所在部門負責人說明情況，并經(jīng)部門負責人核實后，可予以補簽。

（2）補簽申請需由部門負責人簽字確認，并報人力資源部門備案。

（3）補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對全體工作人員的考勤進行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，確保本部門工作人員遵守考勤規(guī)定。

（3）各部門應(yīng)指定一名考勤管理員，負責本部門的日?？记诠ぷ?，包括簽到、請假、外出登記等。

（4）考勤管理員應(yīng)認真履行職責，公正、公平、公開地處理考勤事務(wù)，并及時向部門負責人報告異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實反映請假事由，嚴禁虛報、謊報請假原因。

（4）請假申請原則上應(yīng)提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負責人簽署意見后，報分管院領(lǐng)導審批。

（3）請假4天至7天（含7天）的，由所在部門負責人簽署意見，經(jīng)分管院領(lǐng)導審批后，報院長審批。

（4）請假7天以上的，需經(jīng)院長辦公會議研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回崗位，并向所在部門負責人銷假。

（2）銷假時，需提交書面銷假報告，并由部門負責人簽字確認。

（3）請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可延長。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作聯(lián)系和緊急事項處理。

（5）請假期間涉及的工作交接，工作人員應(yīng)提前與接替人員辦理交接手續(xù)，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）法院工作人員的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程按照第五條請假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）各類假期的申請應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如請假申請表、醫(yī)療證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事請假，應(yīng)說明具體原因。事假期間，工資按照國家及法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員分娩享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)安排使用，未使用的年假不得跨年累積。

（3）年假使用應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性工作人員享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）法院工作人員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）法院可根據(jù)工作需要，對公眾假期進行調(diào)休，確保審判工作的正常進行。

（3）公眾假期期間，法院應(yīng)安排必要的工作人員值班，保障法院安全及緊急事務(wù)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘視為遲到一次，超過30分鐘不足1小時視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到崗工作或雖到崗但未進行有效工作，以及請假未批準而擅自離崗的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到一次，給予口頭警告；一個月內(nèi)遲到累計超過3次，書面通報批評，并納入個人年度考核。

（4）曠工處理：曠工半天，給予書面警告；曠工一天，記過一次；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，依法依規(guī)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請他人代簽或使用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等處分，情節(jié)嚴重者依法依規(guī)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除標準按照國家及法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，依法依規(guī)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，應(yīng)在當天內(nèi)向所在部門負責人說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

（2）補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按照遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主