行政總監(jiān)崗位職責（32篇）

行政總監(jiān)崗位職責（32篇）行政總監(jiān)崗位職責（精選32篇）行政總監(jiān)崗位職責篇1崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;4、建設企業(yè)文化建設和推廣;5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。任職資格：1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;2、五年以上行政管理崗位工作經驗，三年以上同等職位工作經驗;3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗;4、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力、組織及公關能力。行政總監(jiān)崗位職責篇21、代表總經理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;9、統(tǒng)籌管理公司政務、事務、安全保衛(wèi)、內部服務與對外聯(lián)絡工作;10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。行政總監(jiān)崗位職責篇3崗位職責：1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。8、負責分管內管理費用使之不超過預算。9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。15、負責領導交辦的其它任務。行政總監(jiān)崗位職責篇41、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;2、為公司領導人撰寫文稿等工作;3、負責對文件的收發(fā)存管理工作;4、對員工的評價、考核和激勵;5、負責做好來客的日常接待工作;6、負責對公司檔案管理工作;7、負責對公司文印工作的管理;8、做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作;9、負責對各種類會務的安排工作;10、負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;11、負責對公司所有員工出勤審核。行政總監(jiān)崗位職責篇5工作職責:1、具體負責新零售項目推進和全渠道運營管控2、具體負責公司一體化平臺有關商品、營銷、運營、會員、物流等業(yè)務跨業(yè)態(tài)協(xié)同，推進一體化重點場景拓展3、具體負責一體化平臺運營KPI跟蹤，促進績效提升4、具體負責推進集團其他新業(yè)務的創(chuàng)新轉型、業(yè)務整合、運營管控任職資格:1、45周歲以下，身體健康2、本科及以上學歷，經濟或管理類相關專業(yè)畢業(yè)3、5年以上零售行業(yè)從業(yè)經驗，有較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神4、熟練掌握英語、熟練應用辦公軟件，具有良好的綜合分析、溝通協(xié)調及表達能力5、新零售相關從業(yè)經歷者優(yōu)先行政總監(jiān)崗位職責篇6行政總監(jiān)崗位職責1.負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;4.負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;6.負責組織企業(yè)文化建設工作;7.組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費;8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。行政總監(jiān)應具備的能力1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關法律法規(guī);2.具備良好的領導管理能力;3.具備良好分析判斷能力;4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調能力;5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責任心。行政總監(jiān)任職資格1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;3.了解國家有關的法律法規(guī)政策;4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;5.具備領導能力，組織協(xié)調能力;6.具備優(yōu)秀的.外聯(lián)及公關能力。行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經理、總經理。行政總監(jiān)年薪行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經驗與所在企業(yè)的性質有關，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。行政總監(jiān)崗位職責篇71、總部與分機構之間的上傳下達工作，監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的行政管理制度;2、管理分支機構行政部門，監(jiān)督協(xié)助各新籌機構辦理證章執(zhí)照;3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;4、公司辦公環(huán)境和公共財產的維護和管理;5、負責公司固定資產的調配及管理盤點工作;6、負責辦公室其他行政事務。行政總監(jiān)崗位職責篇81、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;8、公司行政工作的組織與實施、管控;9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;10、完成總經理下達的其他工作任務。行政總監(jiān)崗位職責篇91、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業(yè)務往來2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協(xié)助總經理及財務等部門制定股權激勵策略7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作行政總監(jiān)崗位職責篇101、制定行政年度總預算、調整和實施，保證年度經營計劃有序開展；2、貫徹落實行政總體戰(zhàn)略、目標、計劃、實施措施，保證企業(yè)正常運行；3、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，行政管理各項制度，貫徹情況進行監(jiān)督，檢查和指導；4、建立并完善行政管理制度、行政事務崗位標準及流程；5、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并進行監(jiān)督執(zhí)行；6、及時有效調整并完善各項措施，為公司規(guī)避風險；7、根據內外部環(huán)境變化及時進行處理涉外的法律事務工作；8、全面主持公司日常行政工作；9、負責公司員工宿舍的完全、衛(wèi)生、紀律管理；10、負責公司的辦公設施的采購、證照年檢、各項會議、車輛管理；11、指導、檢查與監(jiān)督各店安全、消防等后勤保障工作；12、組織來訪人員的接待工作和相關外聯(lián)工作；13、處理、起草行政方面的文件材料；行政總監(jiān)崗位職責篇111、根據公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務檢查和指導3、負責公司的資質管理和辦理4、負責公司新辦公的選址及裝修5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理.6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選7、負責公司重大活動的組織和執(zhí)行,協(xié)調安排公司重要客戶的接待工作8、負責協(xié)調各部門的工作關系,制定行政相關文件和報告,及公司年度的行政預算9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核行政總監(jiān)崗位職責篇121、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象上面為大家介紹了公司行政總監(jiān)的崗位職責，而行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任。他運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。那么下面就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經理（行政總監(jiān)）：一、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的`管理。二、人力資源管理與開發(fā)1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。3、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。4、培訓開發(fā)：現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。5、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。行政總監(jiān)崗位職責篇13崗位職責1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。2)編制項目公司行政費用預算,并控制費用在預算內執(zhí)行。3)協(xié)助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調監(jiān)督、制度的落實。4)負責項目公司資產管理并建立資產臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。5)負責外聯(lián)工作,安排項目公司資質、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。6)負責各類會務的后勤保障事宜,負責重要客人的來訪接待工作。7)搜集、整理項目公司內部信息,及時編寫大事記。任職資格1)性別不限,30-45周歲,本科以上學歷,文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。2)具有5年以上工作經驗,2年以上同類崗位工作經驗,了解行政工作的業(yè)務流程。3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。行政總監(jiān)崗位職責篇141、協(xié)助公司領導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行；2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監(jiān)督實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司日常行政的管理和信息化的`建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力；7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；8、負責保障公司范圍內后勤管理。9、協(xié)助總經理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。行政總監(jiān)崗位職責篇151、負責公司組織架構的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務價值的HR團隊;。3、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發(fā)生。行政總監(jiān)崗位職責篇161、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。3、根據國家有關財政、財經法規(guī)，監(jiān)督財務工作。4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。14、負責本部門工作年終總結。15、負責部門日常費用開支的審核。16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。19、負責定期組織例會。20、負責公司突發(fā)事件的處理。21、負責組織公司資金的收取。22、完成上級交辦的其它工作。行政總監(jiān)崗位職責篇171、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理;5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系?14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;行政總監(jiān)崗位職責篇18崗位職責:1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;3.負責組織培訓,協(xié)調整體流程實施;4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;6.負責公司整體企業(yè)文化建設。任職條件:1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè);2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質。行政總監(jiān)崗位職責篇191、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用;3、參與組織、協(xié)調安排公司的各種接待活動和相關會務;4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料;5、管理固定資產、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求;6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作;7、協(xié)調對外聯(lián)絡工作;8、完成上級領導交辦的其他工作。行政總監(jiān)崗位職責篇20崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。工作權限:1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規(guī)定額度辦公用品批準權；3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；3、8年以上相關工作經驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；5、企業(yè)文化的建立與實際操作經驗；6、有知名企業(yè)工作背景；7、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導激勵機制；8、執(zhí)行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；9、學習力的倡導；10、培訓和能力等級的配套；11、有高級管理人員的招聘經驗；12、精通績效管理；13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；14、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。行政總監(jiān)崗位職責篇211、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;4、建設企業(yè)文化建設和推廣;5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。行政總監(jiān)崗位職責篇221）按照USGAAP，負責組織集團報表的編制、審計、披露全過程，并協(xié)調、解決過程中產生的問題，確保數(shù)據及時性、準確性、完整性；2）負責撰寫月度、季度及年度財務報告，確保客觀、準確的反映公司的經營狀況，客觀全面的反應公司各項財務指標；3）財務報表數(shù)據的各項分析工作，為經營考核及管理決策提供會計核算數(shù)據支撐；4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的資料；5）負責追蹤與跟進美國證券市場上市規(guī)則、上市公司信息披露準則。追蹤與跟進中國會計準則、美國會計準則變化，定期給予財務部相關培訓與；6）協(xié)助上級完成其他臨時性工作。行政總監(jiān)崗位職責篇231、負責公司的日常運營的監(jiān)督和管理；2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；5、負責協(xié)助公司的市場開拓；6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業(yè)績；7、完成總經理交待的其它工作。行政總監(jiān)崗位職責篇24崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。3、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。5、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。6、完成上級領導安排的其他事務。任職要求：1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力。4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業(yè)心。5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。6、能獨立組織開展招聘工作。7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優(yōu)先考慮。行政總監(jiān)崗位職責篇25一、參與公司經營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；二、負責協(xié)助總經理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理；三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、(公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升；四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。行政總監(jiān)崗位職責篇26職責描述:1.負責董事會辦公室的各項工作;2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;3.負責協(xié)調各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);5.綜合管理公司各項行政事務;6.依據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;9.完成公司高層交辦的其他工作任務。任職要求:1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;4、精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。行政總監(jiān)崗位職責篇27負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內部制度與流程，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行；負責控制行政辦公經費的支出，固定資產采購及管理，公司內辦公環(huán)境、辦公設施維護；負責公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作；負責集團公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理；負責物業(yè)公司的管理，指導物業(yè)公司做好物業(yè)服務；負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作；負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；負責協(xié)調內部各子公司、辦事處、部門及相關機構的外部聯(lián)絡工作；行政總監(jiān)崗位職責篇28人事總監(jiān)崗位職責人事總監(jiān)主要職責1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。任職資格：1、5年以上人力資源管理經驗；2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。行政總監(jiān)崗位職責篇291、負責集團人事行政及網絡信息的全面管理工作，協(xié)調集團內部各分公司、各部門關系及與外單位進行良好溝通。2、