2024年軟件員工-競業(yè)限制協(xié)議范本

?2024年軟件員工—競業(yè)限制協(xié)議范本合同編號：____________鑒于甲方是一家專業(yè)從事軟件開發(fā)的企業(yè)，擁有一定的商業(yè)秘密和技術(shù)信息；乙方為甲方的軟件員工，在甲方的指導(dǎo)下從事軟件開發(fā)及相關(guān)工作。為了保護甲方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本競業(yè)限制協(xié)議。第一條競業(yè)限制范圍1.1乙方在離職后______個月內(nèi)，不得在中國境內(nèi)直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。1.2乙方在離職后______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)、其他組織或個人處擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)人員或顧問等職務(wù)。第二條競業(yè)限制補償2.1甲方同意在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按月支付乙方競業(yè)限制補償金，補償金為乙方離職前十二個月平均工資的______%。2.2甲方應(yīng)在每月的______日前將競業(yè)限制補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。第三條乙方義務(wù)3.1乙方在離職后應(yīng)遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，維護甲方的合法權(quán)益。3.2乙方在離職后不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等。3.3乙方在離職后應(yīng)配合甲方對商業(yè)秘密的保護措施，包括但不限于簽署保密協(xié)議、歸還相關(guān)資料等。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月平均工資的______倍。4.2如乙方違反本協(xié)議的約定，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條協(xié)議的解除與終止5.1如甲方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于剩余競業(yè)限制期限的補償金。5.2如乙方因甲方原因被迫離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于剩余競業(yè)限制期限的補償金。5.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至競業(yè)限制期限屆滿之日終止。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：商業(yè)秘密清單注意事項：1.確保競業(yè)限制的范圍合理，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對競業(yè)限制的界定。2.競業(yè)限制補償金應(yīng)合理計算并按時支付，避免因補償不足導(dǎo)致協(xié)議無效。3.明確乙方的保密義務(wù)，確保商業(yè)秘密得到有效保護。4.設(shè)置合理的違約金，過高可能被法院調(diào)整，過低則可能無法達到震懾效果。5.確保協(xié)議解除與終止的條件明確，避免因條款模糊引發(fā)爭議。解決辦法：1.在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)議內(nèi)容的合法性。2.定期審查和更新競業(yè)限制協(xié)議，以適應(yīng)市場和法律法規(guī)的變化。3.為雇員提供法律培訓(xùn)，使其了解競業(yè)限制協(xié)議的重要性和自身的權(quán)利義務(wù)。4.在發(fā)生爭議時，優(yōu)先選擇協(xié)商解決，減少法律訴訟的成本和時間。法律名詞解釋：競業(yè)限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。違約金：合同當(dāng)事人違反合同約定時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。保密協(xié)議：雙方對于不對外公開的特定信息，約定予以保密的協(xié)議。1.如果員工去了競爭對手那工作補充條款：如果乙方在離職后前往與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)工作，甲方有權(quán)要求乙方支付額外的賠償金，該賠償金為______。特殊場合：員工離職后立馬加入了競爭對手的公司?！耙曳饺粼陔x職后立即加入與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)，甲方可要求乙方支付額外賠償金，該賠償金為乙方離職前年薪的50%?！?.如果員工要創(chuàng)業(yè)做類似業(yè)務(wù)補充條款：如果乙方在離職后自行創(chuàng)業(yè)，從事與甲方業(yè)務(wù)相似的活動，應(yīng)視為違反競業(yè)限制條款。特殊場合：員工想要離職創(chuàng)業(yè)，做的業(yè)務(wù)和公司類似?！耙曳饺粼陔x職后創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相似之活動，不論是否在中國境內(nèi)，均視為違反本競業(yè)限制協(xié)議?！备郊斜恚?.商業(yè)秘密清單：這個清單要詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保護的商業(yè)秘密信息。2.員工薪資證明：用來計算競業(yè)限制補償金和違約金的基礎(chǔ)。3.離職證明：證明員工離職的時間，用于計算競業(yè)限制期限。嘿，咱們得準(zhǔn)備一下這個合同，畢竟涉及到員工離職后的那些事兒。咱們得把一些特殊情況考慮進去，比如小張要是離職后去了競爭對手那，咱們得有條款來管這個事兒。還有，如果他打算自己干，做的還是和咱們類似的業(yè)