03綜合事務(wù)部職位說明書

職位描述職位名稱總經(jīng)理直接下級(jí)副總經(jīng)理入職資格A、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有同等學(xué)歷者。B、經(jīng)驗(yàn)：10年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或同等職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。C、證件：具物業(yè)管理經(jīng)理資格證、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理資格證者優(yōu)先。D、職稱：具有高級(jí)職稱者優(yōu)先。E、年齡：50歲以下F、性別：不限G、身體狀況：健康職位要求具體項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作能力專業(yè)知識(shí)A、物業(yè)管理知識(shí)；B、房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)；C、企業(yè)管理知識(shí)；D、行業(yè)法律法規(guī)；E、ISO9000/ISO14001知識(shí)達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分。工作技能A、領(lǐng)導(dǎo)力B、規(guī)劃力C、創(chuàng)造力D、應(yīng)變力E、洞察力F、公關(guān)能力G、表達(dá)力A、具有效激勵(lì)和調(diào)動(dòng)下屬達(dá)成工作目標(biāo)的能力。B、具準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的能力。C、具大膽引進(jìn)新思維、新方法，保持企業(yè)充滿生機(jī)與活力的能力。D、具及時(shí)察覺并化解企業(yè)危機(jī)，樹立企業(yè)良好公眾形象的能力。E、具利用各種信息資源，敏銳捕捉潛在市場(chǎng)商機(jī)的能力。F、具保持良好個(gè)人形象，維持良好人際關(guān)系，與行業(yè)主管部門及兄弟單位保持良好溝通與聯(lián)系的能力。G、具有良好的文字寫作能力，擅長演講，富感召力。工作心態(tài)A、忠誠度B、敬業(yè)精神C、表率性D、自我開發(fā)熱情高度認(rèn)同公司文化，隨時(shí)保持公司形象，處處維護(hù)公司利益。熱愛本職工作并全身心投入，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而不懈努力。以身作則，從嚴(yán)要求自己，起到模范及表率作用。不斷提升個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)，具獨(dú)特個(gè)人魅力。1▲主持公司的經(jīng)營管理工作決議。落實(shí)經(jīng)營管理工作。2▲組織：提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，確定部門工作職責(zé)。依據(jù)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的原則設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)；確定各部門職能分工。3▲規(guī)劃：擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、方針和目標(biāo)；重大投資項(xiàng)目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，公司年度預(yù)決算方案。A、每年1月之前制訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃；B、經(jīng)營計(jì)劃任務(wù)分解到各部門；C、每年1月之前擬定公司年度預(yù)決算方案；D、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃及年度預(yù)決算方案實(shí)施的跟進(jìn)與監(jiān)督。4▲經(jīng)營：A、積極開展物業(yè)管理項(xiàng)目的對(duì)外拓展，批準(zhǔn)或簽署對(duì)外承接的業(yè)務(wù)；B、根據(jù)主管部門有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，組織測(cè)算并批準(zhǔn)公司的各類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。A、業(yè)務(wù)拓展符合公司發(fā)展規(guī)劃；B、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算科學(xué)、合理。5▲管理：A、組織建立和完善公司管理體系；任命管理者代表。B、批準(zhǔn)重要文件；C、主持開展管理評(píng)審、重大質(zhì)量項(xiàng)目策劃、合同評(píng)審等重要管理活動(dòng)；D、批準(zhǔn)和簽署相關(guān)評(píng)審報(bào)告、質(zhì)量計(jì)劃書、物業(yè)管理及經(jīng)營合同；E、對(duì)重大投訴，及時(shí)指示相關(guān)部門采取對(duì)策；F、了解市場(chǎng)狀況和行業(yè)信息并作出決策。A、管理體系符合ISO9000/ISO14001標(biāo)準(zhǔn)；B、按規(guī)定及時(shí)組織管理評(píng)審；C、重要管理活動(dòng)符合公司發(fā)展計(jì)劃；D、重大問題處理及時(shí)。6▲監(jiān)控：監(jiān)督、檢查各部門，確保工作計(jì)劃的完成。每月召開部門工作例會(huì)，檢查各部門目標(biāo)計(jì)劃完成情況并予以通報(bào)。7▲人事：A、任免公司管理者代表；B、不斷完善公司的培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、用人機(jī)制等。A、聘任職員符合公司用人原則；B、對(duì)不符合公司要求的職員及時(shí)解聘；C、職員工資、獎(jiǎng)勵(lì)等方案及管理制度保持較好的滿意率。8▲財(cái)務(wù)：負(fù)責(zé)向國際影視會(huì)展酒店、電廣傳媒報(bào)告經(jīng)營預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算及經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等。A、按時(shí)向國際影視會(huì)展酒店、電廣傳媒報(bào)告經(jīng)營狀況及費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況等；B、公司財(cái)務(wù)執(zhí)行情況不違反預(yù)算，公司經(jīng)營按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)增長；C、各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)適應(yīng)公司發(fā)展情況，符合財(cái)務(wù)預(yù)期。9▲協(xié)調(diào)：與行業(yè)單位、上級(jí)主管單位保持廣泛的聯(lián)系，協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系以促進(jìn)工作順利推進(jìn)。A、與行業(yè)相關(guān)單位、上級(jí)主管單位保持密切的溝通與聯(lián)系；B、每月至少與公司兩個(gè)部門的負(fù)責(zé)人及職員溝通，協(xié)調(diào)上下級(jí)之間的關(guān)系，了解工作中的實(shí)際情況?！炞謾?quán)：負(fù)責(zé)公司各類文件的審核和合約的簽訂。11其它：公司章程授予的其它職權(quán)。帶▲為工作要項(xiàng)職位描述職位名稱副總經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)部門部長入職資格A、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有同等學(xué)歷者。B、經(jīng)驗(yàn)：5以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。C、證件：具物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理資格證、ISO9000/ISO14001內(nèi)審員證者優(yōu)先。D、職稱：具有高級(jí)職稱者優(yōu)先。E、年齡：45歲以下F、性別：不限G、身體狀況：健康職位要求具體項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作能力專業(yè)知識(shí)A、物業(yè)管理知識(shí)B、房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)C、企業(yè)管理知識(shí)D、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)E、ISO9000/ISO14001知識(shí)達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分工作技能A、領(lǐng)導(dǎo)力B、規(guī)劃力C、創(chuàng)造力D、應(yīng)變力E、洞察力F、公關(guān)能力G、表達(dá)力A、具有效激勵(lì)和調(diào)動(dòng)下屬達(dá)成工作目標(biāo)，并被下屬信任和愛戴的能力。B、具準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的能力。C、具大膽引進(jìn)新思維、新方法，保持企業(yè)充滿生機(jī)與活力的能力。D、具及時(shí)察覺并化解企業(yè)危機(jī)，樹立企業(yè)良好公眾形象的能力。E、具利用各種信息資源，敏銳捕捉潛在市場(chǎng)商機(jī)的能力。F、具保持良好個(gè)人形象，維持良好人際關(guān)系，與行業(yè)主管部門及兄弟單位保持良好溝通與聯(lián)系的能力。G、具有良好的文字寫作能力，擅長演講，富感召力。工作心態(tài)A、忠誠度B、敬業(yè)精神C、表率性D、自我開發(fā)熱情高度認(rèn)同公司文化，隨時(shí)保持公司形象，處處維護(hù)公司利益。熱愛本職工作并全身心投入。以身作則，從嚴(yán)要求自己，起到模范及表率作用。不斷提升個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)，具獨(dú)特個(gè)人魅力。

工作職責(zé)1▲管理體系：協(xié)助管理體系，并確保體系的有效實(shí)施，持續(xù)改進(jìn)。A、管理體系科學(xué)、符合公司發(fā)展需要；B、確保管理體系的運(yùn)行有效和不斷改進(jìn)。2▲發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)最新行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)發(fā)展變化，協(xié)助總經(jīng)理作好公司發(fā)展規(guī)劃。公司發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)。3▲協(xié)助總經(jīng)理確定公司年度目標(biāo)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)目標(biāo)的分解、落實(shí)與推進(jìn)。A、確保發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)層層分解，落實(shí)到各部門；B、確保公司的發(fā)展實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。4▲經(jīng)營管理：負(fù)責(zé)分管部門的經(jīng)營管理工作。A、確保完成分管部門的經(jīng)營管理目標(biāo)；B、確保分管部門的內(nèi)部管理符合管理體系要求；C、代表公司負(fù)責(zé)所在地區(qū)拓展市場(chǎng)。5▲確保企業(yè)文化建設(shè)與公司發(fā)展協(xié)調(diào)一致并切實(shí)可行。6培訓(xùn)：推進(jìn)公司培訓(xùn)工作的開展，擔(dān)任相關(guān)課程的培訓(xùn)師。培訓(xùn)能達(dá)到預(yù)期效果。7對(duì)外聯(lián)絡(luò)：代表總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展對(duì)外關(guān)系；公司形象的對(duì)外傳播。建立廣泛的公共關(guān)系及樹立良好的企業(yè)形象。帶▲為工作要項(xiàng)職位描述職位名稱公司管理者代表直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)入職資格A、學(xué)歷：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。B、經(jīng)驗(yàn)：三年以上物業(yè)管理行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，豐富的品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉深圳及國內(nèi)物業(yè)管理行業(yè)狀況。C、證件：具ISO9000/ISO14001內(nèi)審員證、物業(yè)管理上崗證；有物業(yè)管理企業(yè)部門經(jīng)理上崗證、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。D、技巧：熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。E、年齡：40歲以下F、性別：不限G、身體狀況：健康職位要求具體項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作能力專業(yè)知識(shí)品質(zhì)管理知識(shí)B、物業(yè)管理知識(shí)C、房地產(chǎn)開發(fā)常識(shí)D、企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)E、ISO9000/ISO14001知識(shí)達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分。工作技能領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)劃力創(chuàng)造力應(yīng)變力洞察力溝通能力A、具利用各種管理技巧，有效激勵(lì)和調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性和主動(dòng)性的能力。B、具準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立符合ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的管理體系的能力。C、具大膽引進(jìn)新的管理思維、管理方式，保持管理機(jī)制的充分活力的能力。D、具妥善處理重大品質(zhì)缺陷，品質(zhì)系統(tǒng)突發(fā)事件的能力。E、具發(fā)現(xiàn)品質(zhì)管理體系中潛在的問題的能力。F、具就品質(zhì)管理中存在的重大問題與各部門進(jìn)行協(xié)商改進(jìn)的能力。工作心態(tài)A、忠誠度B、敬業(yè)精神C、表率性D、自我開發(fā)熱情高度認(rèn)同公司文化，隨時(shí)保持公司形象，處處維護(hù)公司利益熱愛本職工作并全身心投入，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而不懈努力。以身作則，從嚴(yán)要求自己，起到模范及表率作用。不斷提升個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)，具獨(dú)特個(gè)人魅力。工作職責(zé)1▲協(xié)助總經(jīng)理確定公司未來發(fā)展規(guī)劃方案；組織相關(guān)部門及管理處具體落實(shí)質(zhì)量、環(huán)境目標(biāo)的細(xì)化分解。A、每年檢討公司發(fā)展規(guī)劃；B、確保公司目標(biāo)層層分解，相關(guān)部門及管理處目標(biāo)明確。2▲管理體系：組織并協(xié)調(diào)公司管理體系的建立、實(shí)施、維護(hù)和改進(jìn)。A、審核質(zhì)量手冊(cè)及程序文件，批準(zhǔn)一般作業(yè)指導(dǎo)書及支持性工具；B、及時(shí)向公司總經(jīng)理報(bào)告管理體系運(yùn)行情況；C、參與公司重大質(zhì)量活動(dòng)；主持內(nèi)部管理體系審核，確定內(nèi)部管理體系審核組長，批準(zhǔn)年度審核計(jì)劃；D、組織管理評(píng)審、制定管理評(píng)審報(bào)告，對(duì)管理評(píng)審中出現(xiàn)重大不合格組織進(jìn)行糾正。A、公司管理體系及文件符合ISO9000/ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的要求；B、確保公司管理體系的運(yùn)行有效，并不斷改進(jìn)；C、確保公司通過ISO9000/ISO14001體系外審；D、對(duì)重大不合格項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行糾正，對(duì)重大質(zhì)量事件及時(shí)進(jìn)行處理。3▲制定公司年度管理服務(wù)計(jì)劃。每年初編制公司年度管理服務(wù)計(jì)劃。與管理體系相關(guān)的培訓(xùn)。培訓(xùn)能達(dá)到預(yù)期效果。4負(fù)責(zé)與管理體系相關(guān)的外部聯(lián)系事宜。帶▲為工作要項(xiàng)職位描述職位名稱綜合事務(wù)部部長直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)人事主辦、文員、倉管員、司機(jī)入職資格A、學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷（工商管理、行政管理、財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先）。B、經(jīng)驗(yàn)：本科二年或大專四年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。有物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。C、證件：有物業(yè)管理上崗證者優(yōu)先。有ISO9000/ISO14001內(nèi)審員證或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。D、技巧：熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件及相關(guān)軟件系統(tǒng)。E、年齡：40歲以下F、性別：不限G、身體狀況：健康職位要求具體項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作能力專業(yè)知識(shí)A、行政管理基本知識(shí)B、企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)C、人際關(guān)系基本技巧D、物業(yè)管理基本知識(shí)達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分工作技能A、表達(dá)力B、協(xié)調(diào)力C、創(chuàng)新力D、計(jì)劃力E、執(zhí)行力A、具良好的公文寫作及準(zhǔn)確表達(dá)自己見解的能力。B、具妥善處理上下級(jí)及同級(jí)部門之間的關(guān)系；建立與保持良好的對(duì)外關(guān)系的能力。C、具經(jīng)常提出可操作性建議和意見的能力。D、具根據(jù)部門目標(biāo)制定合理工作計(jì)劃的能力。E、具正確理解上級(jí)工作意圖，有效計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃的能力。工作心態(tài)A、敬業(yè)精神B、忠誠度C、表率性D、團(tuán)隊(duì)精神E、自我提升意識(shí)A、熱愛本職工作并全身心投入，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而不懈努力。B、高度認(rèn)同公司文化，隨時(shí)保持公司形象，處處維護(hù)公司利益。C、以身作則，從嚴(yán)要求自己，起到模范及表率作用。D、除完成自己的本職工作，能不計(jì)較個(gè)人得失，積極協(xié)助其它部門和同事共同達(dá)成工作目標(biāo)。能與下屬共同營造有效工作團(tuán)隊(duì)。E、具良好的進(jìn)取心，不斷學(xué)習(xí)和接受新思維、新觀念并加以運(yùn)用。工作職責(zé)1▲協(xié)助總經(jīng)理完善管理處內(nèi)部管理，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。內(nèi)部管理能不斷完善。2▲做好人員調(diào)配、評(píng)估、檔案管理、薪資核算等方面的工作。嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度。3▲制定公司月工作計(jì)劃及工作總結(jié)。月工作計(jì)劃及工作總結(jié)的整理匯總按時(shí)且符合要求。4▲文檔管理：負(fù)責(zé)公司文件、檔案的管理工作。A、檔案必須完好、無遺漏；符合ISO9000要求；B、保證檔案可方便查閱。5▲安排公司各類會(huì)議，落實(shí)會(huì)議的地點(diǎn)、規(guī)模、形式、需求，并做好會(huì)議記錄。A、確保會(huì)議按計(jì)劃實(shí)施；B、各類記錄整理完整，歸檔及時(shí)，符合要求。6▲負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)備及辦公用品的管理工作。A、嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)管理流程；B、建立明確的固定資產(chǎn)及辦公用品清單。7▲做好公司的計(jì)劃生育工作。無違反國家計(jì)劃生育規(guī)定的行為。8▲A、對(duì)直接下屬入職指引及其它相關(guān)專業(yè)課程的培訓(xùn)。B、對(duì)直接下屬的考勤。每月本部門職員考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。A、培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目的；B、考勤真實(shí)，無舞弊行為。9▲配合客戶主任開展社區(qū)文化活動(dòng)。A、每月28日前籌辦內(nèi)容豐富的宣傳欄，并建檔；B、每年舉辦4次以上社區(qū)文化活動(dòng)，并建檔。10▲宿舍管理：做好宿舍的日常管理工作。11▲負(fù)責(zé)辦公設(shè)施設(shè)備的請(qǐng)修及辦公環(huán)境保潔的監(jiān)督工作，識(shí)別辦公區(qū)域的環(huán)境因素。A、辦公設(shè)施設(shè)備的請(qǐng)修及時(shí)，跟蹤維修效果；B、辦公環(huán)境、安全符合ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求。12▲協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好與發(fā)展商、政府部門、業(yè)主及物業(yè)使用人的關(guān)系；解決下屬提出的具體困難和需要，處理好部門之間的關(guān)系。帶▲為工作要項(xiàng)職位描述職位名稱人事主辦直接上級(jí)綜合事務(wù)部部長直接下級(jí)無入職資格A、學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。B、經(jīng)驗(yàn)：具豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。具大型企業(yè)行政、人事中層管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。C、證件：持有物業(yè)管理上崗證、ISO9000內(nèi)審員證者優(yōu)先。D、技巧：熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。E、年齡：40歲以下F、性別：不限G、身體狀況：健康職位要求具體項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作能力專業(yè)知識(shí)物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)B、企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)C、人力資源管理理論D、房地產(chǎn)開發(fā)常識(shí)E、達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分。工作技能A、領(lǐng)導(dǎo)力B、策劃力C、協(xié)調(diào)力D、溝通能力E、把握政策能力F、執(zhí)行力G、創(chuàng)新力H、人力資源經(jīng)濟(jì)分析能力A、具利用各種管理技巧，有效激勵(lì)和調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性和主動(dòng)性的能力。B、C、具D、具與各方交換意見，最終達(dá)成共識(shí)的能力。E、具把握人力資源管理工作不偏離國家政策法規(guī)、公司相關(guān)制度的能力。F、具有效貫徹落實(shí)國家相關(guān)政策、法規(guī)，公司的各項(xiàng)政策方針的能力。G、具能吸收最新的管理理念并運(yùn)用于公司的管理之中的能力。H、具運(yùn)用人力資源經(jīng)濟(jì)分析技術(shù)，對(duì)人力資源投入產(chǎn)出進(jìn)行分析的能力。工作心態(tài)A、忠誠度B、敬業(yè)精神C、表率性D、團(tuán)隊(duì)精神E、自我開發(fā)熱情F、原則性A、高度認(rèn)同公司文化，隨時(shí)保持公司形象，處處維護(hù)公司利益。B、熱愛本職工作并全身心投入，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而不懈努力。C、以身作則，從嚴(yán)要求自己，起到模范及表率作用。D、除完成自己的本職工作，能不計(jì)較個(gè)人得失，積極協(xié)助其它部門和同事共同達(dá)成工作目標(biāo)。E、具良好的進(jìn)取心，不斷學(xué)習(xí)和接受新思維、新觀念并加以運(yùn)用。F、任何情況下，能堅(jiān)持按原則辦事。工作職責(zé)1▲規(guī)章：協(xié)助部長組織編制和修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；不斷完善人力資源管理體系。A、及時(shí)編制各項(xiàng)規(guī)章制度，符合公司利益及勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定；B、不斷完善人力資源管理體系。2▲人力資源規(guī)劃及計(jì)劃：協(xié)助部長編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力資源管理計(jì)劃。據(jù)公司要求編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；每年底編制下年度人力資源管理計(jì)劃。3▲招聘：協(xié)助部長完善招聘錄用體系及人員招聘、測(cè)試、錄用等的實(shí)施。A、人員招聘、錄用、測(cè)試體系完善、科學(xué)；B、按時(shí)實(shí)施招聘計(jì)劃；C、招聘實(shí)施以招聘質(zhì)量為主要目標(biāo)，同時(shí)最大限度節(jié)約成本。4▲職員人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。B、5▲績(jī)效評(píng)估：協(xié)助部長完善績(jī)效評(píng)估體系并組織實(shí)施對(duì)各層職員的績(jī)效評(píng)估。A、嚴(yán)格按績(jī)效管理程序組織實(shí)施職員績(jī)效評(píng)估；B、不斷完善績(jī)效評(píng)估體系。6▲培訓(xùn)：協(xié)助各部門完成與本職位業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)，編寫相關(guān)的培訓(xùn)教材。A、培訓(xùn)及時(shí)，培訓(xùn)能達(dá)到預(yù)期的效果；B、培訓(xùn)教材編制，符合培訓(xùn)需求。7▲薪資福利：協(xié)助部長提議公司工資、獎(jiǎng)金及其它福利的發(fā)放方案。薪酬福利政策符合公司利益及勞動(dòng)法規(guī)；并能起到激勵(lì)作用。8▲分析客觀、有效；能為公司發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。9▲按照公司人力資源發(fā)展規(guī)劃制定職員職業(yè)化發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施。職員職業(yè)化發(fā)展能滿足公司發(fā)展需要。10其它：部長休假或出差時(shí)代理部長召開本部門例會(huì)、對(duì)本部門職員的考勤，以及協(xié)調(diào)與其它部門的關(guān)系。帶▲為工作要項(xiàng)職位描述職位名稱文員直接上級(jí)綜合事務(wù)部部長直接下級(jí)無入職資格A、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。B、經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，半年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。C、證件：有物業(yè)管理上崗證，有ISO9000/ISO14001內(nèi)審員證者優(yōu)先。D、技巧：熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件及相關(guān)軟件系統(tǒng)。E、年齡：30歲以下F、性別：不限G、身體狀況：健康職位要求具體項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作能力專業(yè)知識(shí)A、文化宣傳基本知識(shí)B、物業(yè)管理基本知識(shí)C、行政管理基本知識(shí)D、檔案管理知識(shí)達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分工作技能A、表達(dá)力B、理解力C、創(chuàng)新力A、具良好的公文寫作及準(zhǔn)確表達(dá)自己見解的能力。B、具正確理解上級(jí)指示及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。C、具實(shí)現(xiàn)工作水準(zhǔn)不斷突破的能力。工作心態(tài)A、服從性B、責(zé)任感C、集體榮譽(yù)感D、自我提升意識(shí)A、堅(jiān)決服從上級(jí)安排，正確執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。B、積極主動(dòng)完成本職工作，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而不懈努力。C、熱愛企業(yè)，愿意為企業(yè)長期服務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，不做有損本部門、本企業(yè)形象及利益的事。D、不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷提高本職所需的專業(yè)技能。1▲配合部長做好人員調(diào)配、檔案管理、等方面的工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度。2▲A、協(xié)助編寫、打印公司工作文件，收發(fā)文件與傳達(dá)通知；B、及時(shí)協(xié)助編寫、打印公司通知等工作文件。A、無過期文件在現(xiàn)場(chǎng)使用；B、通知傳達(dá)及時(shí)、準(zhǔn)確，無遺漏；3▲文檔管理：負(fù)責(zé)文件的收集、整理、歸類、編目、標(biāo)識(shí)、查閱等。A、公司檔案必須完好、無遺漏；B、分類明確，標(biāo)識(shí)清晰；符合ISO9000要求；C、能隨時(shí)查閱有關(guān)文件檔案。4▲協(xié)助做好公司計(jì)劃生育工作：A、職員計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)、制表與建檔；B、協(xié)助辦理職員計(jì)劃生育證的審查；按規(guī)定要求、時(shí)間辦理公司職員計(jì)劃生育審查、報(bào)表。5▲協(xié)助制定月工作計(jì)劃。工作計(jì)劃按規(guī)定時(shí)間完成，符合要求。6▲協(xié)助安排好公司類會(huì)議，落實(shí)會(huì)議的地點(diǎn)、規(guī)模、形式、需求，并做好會(huì)議記錄。A、確保會(huì)議按計(jì)劃實(shí)施；B、記錄整理完整，歸檔及時(shí)，符合要求。帶▲為工作要項(xiàng)職位描述職位名稱倉管員直接上級(jí)綜合事務(wù)部部長直接下級(jí)無入職資格A、學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷。B、經(jīng)驗(yàn)：有倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。C、證件：有物業(yè)上崗證，統(tǒng)計(jì)員證者優(yōu)先。D、技巧：熟練使用OFFICE辦公軟件及物料管理軟件。E、年齡：35歲以下F、性別：女G、身體狀況：健康職位要求具體項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作能力專業(yè)知識(shí)A、物料管理常識(shí)B、倉庫管理、統(tǒng)計(jì)常識(shí)C、常用物料檢驗(yàn)常識(shí)達(dá)到公司規(guī)定培訓(xùn)學(xué)分工作技能A、統(tǒng)計(jì)分析能力B、鑒別能力A、具對(duì)物料的庫存量、損耗、成本等綜合分析的能力。B、具對(duì)庫存物料的質(zhì)量、保存期、壞料等進(jìn)行鑒別的能力。工作心態(tài)A、服從性B、責(zé)任心C、集體榮譽(yù)感D、自我提升意識(shí)A、堅(jiān)決服從上級(jí)安排，正確執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。B、積極主動(dòng)完成本職工作，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而不懈努力。C、熱愛企業(yè)，愿意為企業(yè)長期服務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，不做有損本部門、本企業(yè)形象及利益的事。D、不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷提高本職所需的專業(yè)技能。工作職責(zé)1▲資料臺(tái)帳：建立物料管理帳目。倉庫內(nèi)物料卡、實(shí)物數(shù)量與電腦帳目相符。2▲倉庫管理：A、憑《領(lǐng)料單》隨時(shí)為領(lǐng)用者領(lǐng)取物料；B、每季進(jìn)行倉庫盤點(diǎn)；C、控制倉庫內(nèi)庫存數(shù)量；D、倉庫內(nèi)物料卡、物料的整理；E、對(duì)入庫物料進(jìn)行檢驗(yàn)。A、物料發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)；B、物料帳、物相平；C、保證倉庫的庫存量合理；D、物料卡、物料整齊、易取；E、保證入庫物料的數(shù)量、質(zhì)量；F、確保入庫物料符合公司環(huán)境、安全管理要求。3▲統(tǒng)計(jì)結(jié)算：A、一、二類物料每月統(tǒng)計(jì)使用量；B、物料費(fèi)用財(cái)務(wù)報(bào)帳。A、物料使用量與《出庫單》相符，差錯(cuò)率控制在1％以內(nèi)；B、財(cái)務(wù)報(bào)帳不出現(xiàn)差錯(cuò)。4▲監(jiān)督檢查：每周檢查倉庫進(jìn)出庫情況。A、確保帳、卡、物相符；B、確保庫存物料符合公司環(huán)境管理要求。5了解各部門物料使用情況。6做好公司計(jì)劃生育工作：A、職員計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)、制表與建檔；B、辦理職員計(jì)劃生育證的審查；按規(guī)定要求、時(shí)間辦理公司職員計(jì)劃生育審查、報(bào)表。7接待工作做好公司辦公室的外來人員的接待工作。8協(xié)助部長做好宿舍管理工作。宿舍管理符合公司規(guī)定。9考勤工作做好本部門的考勤工作。帶▲為工作要項(xiàng)職位描述職位名稱司機(jī)直接上級(jí)內(nèi)務(wù)主辦直接下級(jí)無入職資格A、學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷。B、經(jīng)驗(yàn)：有兩年以上B牌或C牌駕駛經(jīng)驗(yàn)。C、證件：持有中華人民共和國A牌或B牌駕駛執(zhí)照。D、技巧：熟練掌握國家和地方交通法規(guī)，觀察能力和應(yīng)變能力強(qiáng)。E、年齡：45歲以下F