中級(jí)企業(yè)人力資源管理題庫（含參考答案）

中級(jí)企業(yè)人力資源管理題庫（含參考答案）一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A、不公開廣告B、遮蔽廣告C、隱瞞廣告D、秘密廣告正確答案：B2.以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的描述，不正確的是（）。A、績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障B、績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求C、它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效D、績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)正確答案：A3.以下不屬于營(yíng)運(yùn)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）。A、存貨周轉(zhuǎn)率B、成本費(fèi)用凈利率C、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率正確答案：B4.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。A、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性B、具有定期輪訓(xùn)的特點(diǎn)C、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次D、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性正確答案：B5.在崗培訓(xùn)的類別不包括（）。A、崗位資格培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、崗前培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)正確答案：C6.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A、招聘需求B、招聘策略C、招聘計(jì)劃D、工作分析正確答案：A7.以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、只能觀察到被調(diào)查者的表面行為B、被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾C、被調(diào)查者不知道自己正在被觀察D、采集到的信息可信度高正確答案：A8.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。A、無效B、終止C、解除D、變更正確答案：D9.（)是指團(tuán)隊(duì)怎么樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。A、外人滿意度B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、績(jī)效正確答案：A10.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內(nèi)容（）。A、人力資源狀況B、物質(zhì)資源狀況C、管理資源狀況D、無形資產(chǎn)狀況正確答案：C11.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、支持性的工作環(huán)境B、富有挑戰(zhàn)性的工作C、公平的報(bào)酬D、家人的支持正確答案：D12.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這是效果律中的（）。A、消退原則B、強(qiáng)化原則C、重復(fù)原則D、懲罰原則正確答案：D13.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼正確答案：D14.（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。A、自我克制型B、自我實(shí)現(xiàn)型C、自我暴露型D、自我保護(hù)型正確答案：B15.對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則“追求卓越”的理解，下列選項(xiàng)中內(nèi)容正確的是（）。A、從業(yè)者要積極進(jìn)取，追求更高的個(gè)人職業(yè)境界和職業(yè)成就B、要求從業(yè)者可以不管團(tuán)隊(duì)利益，也應(yīng)該達(dá)到自己目標(biāo)C、要求從業(yè)者用心用力做好自己的事情，在工作時(shí)間內(nèi)專注于履行職責(zé)D、要求從業(yè)者在工作過程中勇于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)正確答案：A16.（）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。A、人員招聘B、人員配置C、人力資源管理D、人員輪崗正確答案：B17.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由（）確定。A、法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、雙方當(dāng)事人協(xié)商D、工會(huì)或職代會(huì)正確答案：A18.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)。A、6%B、2%C、5%D、4%正確答案：B19.人力資源區(qū)別于其他資源最本質(zhì)特征是（）。A、主觀能動(dòng)性B、創(chuàng)造性C、時(shí)間性D、消費(fèi)性正確答案：B20.“績(jī)效就是完成工作任務(wù)，是員工行為過程的產(chǎn)出”，屬于績(jī)效的（）觀點(diǎn)。A、素質(zhì)觀B、綜合觀C、結(jié)果觀D、行為觀正確答案：C21.（）失業(yè)保險(xiǎn)資金的主要來源。A、財(cái)政補(bǔ)貼B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、基金利息D、其他資金正確答案：B22.()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。A、績(jī)效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、外人滿意度D、成員滿意度正確答案：D23.以下不屬于制定勞動(dòng)定額的心理生理依據(jù)是（）。A、工作時(shí)間長(zhǎng)度和休息時(shí)間的比重B、勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況C、操作者的經(jīng)驗(yàn)D、勞動(dòng)環(huán)境對(duì)操作者的影響正確答案：C24.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。A、工作輪換法適用于職能管理人員B、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工C、自學(xué)會(huì)影響工作D、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活正確答案：D25.企業(yè)在編寫企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí),使用光盤和影像資料,并且注意聲音與圖片的配合，吸引了很多應(yīng)聘者的關(guān)注,這體現(xiàn)了（）。A、可信性原則B、真實(shí)性原則C、感召性原則D、全面性原則正確答案：C26.消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分不包括（）。A、目標(biāo)細(xì)分B、地理細(xì)分C、心理細(xì)分D、行為細(xì)分正確答案：A27.對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人品行、成長(zhǎng)經(jīng)歷、家庭情況、個(gè)人愛好等的調(diào)查，屬于背景調(diào)查中的（）A、員工忠誠(chéng)度調(diào)查B、學(xué)歷調(diào)查C、個(gè)人資信調(diào)查D、個(gè)人資質(zhì)調(diào)查正確答案：C28.（）即由調(diào)查人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或者幾個(gè)工作地點(diǎn)上一起工作的全部情況進(jìn)行觀察、記錄、分析的寫實(shí)方法。A、自我崗位寫實(shí)B、特殊崗位寫實(shí)C、工組崗位寫實(shí)D、個(gè)人崗位寫實(shí)正確答案：C29.以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說法錯(cuò)誤的是()。A、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)B、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)C、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)D、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)正確答案：C30.以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、目的性B、科學(xué)性C、相關(guān)性D、整體性正確答案：B31.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。A、國(guó)家分配B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、計(jì)劃調(diào)節(jié)D、資本市場(chǎng)正確答案：B32.（)即崗位名稱，是對(duì)某一工作崗位特定的指稱。A、職務(wù)B、職業(yè)C、職責(zé)D、職權(quán)正確答案：A33.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算說法錯(cuò)誤的是（）。A、應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際人力資源管理活動(dòng)的內(nèi)容和范圍，確定進(jìn)行成本核算的主要項(xiàng)目B、職業(yè)生涯管理成本與教育培訓(xùn)成本會(huì)有部分交叉，在核算時(shí)應(yīng)避免重復(fù)核算C、人員招聘與選拔的成本應(yīng)按應(yīng)聘者人數(shù)分?jǐn)侱、在有些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本正確答案：C34.以下不屬于職業(yè)技能特點(diǎn)的是（）。A、系統(tǒng)性B、綜合性C、專業(yè)性D、時(shí)代性正確答案：A35.（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。A、活動(dòng)記錄法B、作業(yè)測(cè)時(shí)C、工作崗位寫實(shí)D、崗位抽樣正確答案：B36.下列關(guān)于專家經(jīng)驗(yàn)判定法計(jì)算績(jī)效考評(píng)權(quán)重，說法錯(cuò)誤的是（）。A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法需要花費(fèi)的時(shí)間和精力較多B、專家經(jīng)驗(yàn)判定法往往具有片面性C、專家經(jīng)驗(yàn)判定法是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策D、專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡(jiǎn)單的權(quán)重確定方法正確答案：B37.以下對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件，說法錯(cuò)誤的是（）。A、年滿16周歲，身體健康B、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件C、無犯罪記錄D、有確定的聘用單位正確答案：A38.一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的。A、一樣；不同B、不同；一樣C、不同；不同D、一樣；一樣正確答案：C39.（）是指對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要么沒有完成。A、百分率法B、區(qū)間賦分法C、0-1法D、減分考評(píng)法正確答案：C40.以下不屬于失業(yè)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）。A、互濟(jì)性B、強(qiáng)制性C、普遍性D、社會(huì)性正確答案：D41.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：①績(jī)效考評(píng)；?②績(jī)效反饋；③定義績(jī)效；④績(jī)效改善。排序正確的是（）。A、①②③④B、①③②④C、③①②④D、③②①④正確答案：C42.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資B、最低工資率C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度正確答案：B43.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）。A、性向測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)正確答案：C44.人力資源的()能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A、創(chuàng)新B、智力C、技術(shù)D、管理正確答案：A45.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則正確答案：B46.（）人力資源管理子系統(tǒng)和績(jī)效管理系統(tǒng)的雙向機(jī)制，能夠是讓員工的行為符合組織實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的需要。A、薪酬福利B、崗位變動(dòng)C、工作分析D、培訓(xùn)開發(fā)正確答案：D47.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)D、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制正確答案：B48.員工的獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工未來發(fā)展方向的信息B、反映員工現(xiàn)狀的信息C、反映員工個(gè)性與潛能的信息D、反映員工歷史狀況的信息正確答案：B49.績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。A、規(guī)范功能B、激勵(lì)功能C、發(fā)展功能D、溝通功能正確答案：C50.以下關(guān)于勞動(dòng)定額的影響因素說法錯(cuò)誤的是（）。A、工地的光線、通信、溫度等情況也會(huì)影響工作的進(jìn)行B、對(duì)車間平面合理布置將有效提高工作效率C、加工材料對(duì)工時(shí)定額的制定影響不大D、設(shè)備、工具、材料的質(zhì)量等將直接影響到操作方法和操作時(shí)間正確答案：C51.（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比，得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。A、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法B、工作任務(wù)分析法C、問卷調(diào)查法D、觀察法正確答案：B52.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。A、房改補(bǔ)貼B、失業(yè)保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)正確答案：A53.當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于（），或者按原條件履行。A、3年B、1年C、4年D、2年正確答案：B54.下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是（）。A、不影響學(xué)習(xí)B、使自學(xué)者感到乏味C、費(fèi)用低D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制正確答案：D55.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于（）人。A、4人B、5人C、2人D、3人正確答案：C56.下列說法中,不符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是()。A、將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為自己所在的企業(yè)著想B、作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致C、遇到問題就自己想辦法去解訣,碰到困難就自己想辦法去克服D、能力是主要的,能力差一點(diǎn),盡管有敬業(yè)精神,能力不一定提高的正確答案：D57.（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。A、用人不疑原則B、任人唯賢原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、嚴(yán)愛相濟(jì)原則正確答案：C58.勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差所形成的失業(yè)，稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、技術(shù)性失業(yè)正確答案：A59.以下不屬于強(qiáng)制分布法優(yōu)點(diǎn)的是（）A、強(qiáng)制區(qū)分業(yè)績(jī)B、提供準(zhǔn)確信息C、對(duì)員工刺激性強(qiáng)D、操作簡(jiǎn)單方便正確答案：B60.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)不包括（）。A、績(jī)效考評(píng)類型B、績(jī)效考評(píng)表格名稱C、績(jī)效考評(píng)主體D、績(jī)效考評(píng)編號(hào)正確答案：C61.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，不包括（）。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作C、每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過20千克的作業(yè)D、間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過20千克的作業(yè)正確答案：D62.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有()作用。A、引導(dǎo)B、促進(jìn)C、支撐D、統(tǒng)領(lǐng)正確答案：D63.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、總需求不足B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性C、總供給不足D、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高正確答案：A64.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程B、防止電磁輻射的危害C、防止有毒物質(zhì)的危害D、防止噪聲和強(qiáng)光刺激正確答案：A65.員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，指的是績(jī)效的（）。A、多因性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、復(fù)雜性正確答案：B66.一般情況下,人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)B、個(gè)人內(nèi)在條件C、后天努力程度D、社會(huì)需要正確答案：A67.對(duì)應(yīng)聘人員背景調(diào)查時(shí)，當(dāng)向其同學(xué)調(diào)查“你跟張三關(guān)系怎么樣？”，如果對(duì)方回答“我們是好朋友”，此時(shí)正確的做法是（）。A、沒什么感覺，繼續(xù)調(diào)查B、更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容C、直接終止調(diào)查D、對(duì)該同學(xué)的回答的參考價(jià)值應(yīng)該打折扣正確答案：D68.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是()。A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、仁、義、禮、智、信C、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀D、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義正確答案：D69.著眼于員工“他這個(gè)人怎么樣”的績(jī)效考評(píng)，屬于（）考評(píng)。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、態(tài)度主導(dǎo)型C、結(jié)果主導(dǎo)型D、行為主導(dǎo)型正確答案：A70.員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工個(gè)性與潛能的信息B、反映員工未來發(fā)展方向的信息C、反映員工歷史狀況的信息D、反映員工現(xiàn)狀的信息正確答案：C71.企業(yè)簡(jiǎn)介不能是華麗的包裝，一定要真實(shí)可靠地反映企業(yè)的情況，這體現(xiàn)了（）。A、全面性原則B、感召性原則C、可信性原則D、真實(shí)性原則正確答案：D72.以下屬于工作變化，引起培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因是（）。A、人員調(diào)動(dòng)、升遷等B、組織變革和業(yè)務(wù)流程充足C、員工技術(shù)水平、專業(yè)技能不足D、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展正確答案：B73.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。A、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過程，不是簡(jiǎn)單的行為B、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效C、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)D、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行正確答案：D74.（）強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重。A、嚴(yán)愛相濟(jì)原則B、用人不疑原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、任人唯賢原則正確答案：D75.企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種。A、并購(gòu)戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、進(jìn)入戰(zhàn)略正確答案：D76.下列屬于分層級(jí)脫產(chǎn)培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次D、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性正確答案：D77.以下不屬于企業(yè)直接融資方式的是（）。A、銀行借款B、發(fā)行債券C、投入資本D、發(fā)行股票正確答案：A78.以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、個(gè)人努力B、天賦C、體力D、知識(shí)和技能正確答案：C79.以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。A、敏感性分析B、決策樹C、量本利分析法D、收益矩陣正確答案：C二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.與個(gè)別測(cè)驗(yàn)相比，由于團(tuán)隊(duì)測(cè)驗(yàn)對(duì)被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測(cè)量誤差。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.績(jī)效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤正確