人才招聘履約管理辦法

人才招聘履約管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、職位及職責(zé)1.甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，職責(zé)描述如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽勞動合同。三、試用期1.本合同試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進(jìn)行考察。3.試用期內(nèi)，甲乙雙方的勞動合同解除或終止，應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。四、勞動報酬1.乙方在甲方的工資為每月__________元（人民幣），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.甲方依法為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元（人民幣）。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.社會保險繳納證明7.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方提前解除勞動合同，未支付甲方違約金。3.乙方在試用期內(nèi)未通過考察，未能勝任崗位職責(zé)。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露或不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在失去勞動能力后的基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若溝通無效，可依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定向乙方收取違約金，同時辦理離職手續(xù)。3.乙方試用期內(nèi)未能勝任崗位職責(zé)：提前通知乙方解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼等：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付應(yīng)付款項。5.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方補(bǔ)繳社會保險。6.甲方未為乙方提供福利待遇：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方提供相應(yīng)待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工制定人才招聘履約管理辦法。2.甲方與新員工簽訂勞動合同時，作為合同附件使用。3.甲方與新員工在合同履行過程