勞務(wù)派遣用工招聘渠道

勞務(wù)派遣用工招聘渠道合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，采用勞務(wù)派遣方式招聘員工，乙方作為專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣單位，愿意為甲方提供相應(yīng)的招聘渠道服務(wù)。雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員數(shù)量及要求1.1甲方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擬定招聘人數(shù)及崗位，乙方根據(jù)甲方需求進(jìn)行人員招聘。1.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照甲方提供的招聘條件和要求，完成招聘工作。1.3乙方應(yīng)對(duì)所招聘人員的資格進(jìn)行審查，確保所派遣人員具備甲方要求的業(yè)務(wù)技能和工作能力。二、勞務(wù)派遣人員待遇及福利2.1乙方向甲方派遣的員工，其工資、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇，均按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)派遣人數(shù)、派遣期限等因素協(xié)商確定。2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保派遣員工的合法權(quán)益。三、勞務(wù)派遣人員管理3.1甲方作為用人單位，對(duì)乙方派遣的員工實(shí)行日常管理，乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行人員管理。3.2甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核，乙方應(yīng)尊重甲方的評(píng)價(jià)和決定。3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書(shū)面簽訂相應(yīng)的協(xié)議，并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。5.2合同的解除或終止，不影響雙方在合同有效期內(nèi)所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約____年。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務(wù)派遣人員清單2.招聘渠道服務(wù)協(xié)議3.派遣員工工資福利方案4.派遣員工管理制度5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，視為違約。2.乙方未按照甲方要求招聘到合適人員，視為違約。3.乙方未按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，視為違約。4.乙方未按照約定繳納派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力。2.用人單位：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)力的單位。3.勞務(wù)派遣單位：指依法成立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.招聘進(jìn)度緩慢：與乙方溝通，要求加大招聘力度，確保按約定時(shí)間完成招聘工作。2.招聘質(zhì)量不高：要求乙方提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保招聘到合適人員。3.勞務(wù)派遣費(fèi)用支付問(wèn)題：按照約定及時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，避免產(chǎn)生糾紛。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納問(wèn)題：督促乙方按時(shí)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保員工權(quán)益。5.保密義務(wù)履行問(wèn)題：加強(qiáng)內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，確保雙方商業(yè)秘密得到保護(hù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求。2.用人