員工出勤與工作效率提升

員工出勤與工作效率提升合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法注冊并經(jīng)營的公司，乙方為甲方雇傭的員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方出勤與工作效率提升事項達成如下協(xié)議：一、出勤規(guī)定1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的作息時間和工作安排，按時到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間、地點進行考勤，不得擅自離崗。1.3乙方在合同期內(nèi)累計曠工超過____天，甲方有權(quán)解除本合同。1.4乙方在合同期內(nèi)累計遲到、早退超過____次，甲方有權(quán)給予乙方警告或處罰。二、工作效率提升2.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成甲方分配的任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)主動提出工作建議和意見，為甲方的發(fā)展貢獻力量。2.4乙方在工作中遇到問題，應(yīng)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，尋求解決方案。2.5乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。三、獎懲制度3.1乙方若違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、降職、解除合同等處分。3.2乙方若在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)給予獎金、晉升、表彰等獎勵。四、合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。五、解除和終止合同5.1雙方提前解除本合同，應(yīng)書面通知對方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.2乙方在合同期內(nèi)因故離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3乙方累計曠工超過規(guī)定次數(shù)或遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)解除本合同。5.4乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重影響到甲方利益的，甲方有權(quán)解除本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.甲方作息時間和工作安排4.甲方考勤制度規(guī)定5.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料6.甲方保密制度規(guī)定7.乙方工作成果證明文件8.乙方獎懲記錄表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)2.乙方累計曠工超過規(guī)定次數(shù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息4.乙方未按時完成甲方分配的任務(wù)5.乙方未遵守甲方保密制度6.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.乙方未主動提出工作建議和意見8.乙方在工作時間離崗或擅自離崗三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合法注冊并經(jīng)營的公司2.乙方：指甲方雇傭的員工3.出勤：指乙方按照甲方規(guī)定的時間、地點到崗上班的行為4.工作效率：指乙方按時完成甲方分配的任務(wù)的能力和質(zhì)量5.獎懲制度：指甲方對乙方進行獎勵和處罰的制度6.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退問題：甲方應(yīng)加強考勤管理，對遲到、早退行為進行記錄，對多次違反規(guī)定的乙方給予警告或處罰。2.乙方曠工問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，對曠工行為進行記錄，對累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的乙方給予警告或處罰。3.乙方泄露商業(yè)秘密問題：甲方應(yīng)加強保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密的乙方給予處罰，必要時解除合同。4.乙方工作質(zhì)量問題：甲方應(yīng)加強工作質(zhì)量監(jiān)督，對工作質(zhì)量不達標(biāo)的乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，對多次不達標(biāo)的乙方給予處罰。5.乙方離崗問題：甲方應(yīng)制定明確的離崗規(guī)定，對擅自離崗的乙方給予警告或處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法注冊并經(jīng)營的公司，需要