轉正談話內容6篇

轉正談話內容6篇談話，漢語詞語，拼音是tánhuà，意思是指指彼此的對談。以下是為大家整理的關于轉正談話內容6篇內容，歡迎參考借鑒~

時間:202X年4月8日午時

地點:物價檢查所

談記人:A、b、c、d、e、f

談話資料:

A:開展黨員談心活動是做好先教活動第二階段的重要一環(huán)，我們必須從思想上重視。今日我以一名普通黨員的身份和大家一齊交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、學習、生活各方面都能夠談，也能夠說說自我對這次先進教育活動的認識以及自我缺點和不足等等。

b:經過這次先進性教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自我的缺點和不足:以前在學習上我存在著就會思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退的現象和工作時間辦私事的情景。今后我要堅決加以改正。

A：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自我負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高。

C：我也存在著一些問題。我在夢想信念上對自我沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應當不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增黨性的鍛煉。

D:我在的突出問題是:職責意識差，有時滿足于管好自我，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意行罪人，不想得罪人，沒有從大局上研究問題。

E:我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè)務知識，不斷改善工作作風，完善自我。

F:所我存在的突出問題是業(yè)務、文化知識的學習不夠、水平不高，工作的主動性差等，都要在今后加以改正。

A：今日和大家談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我們的先進性教育取得了預期的效果，黨員隊全建設初見成效，剛才大家討論的大多是自我的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作到現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為物價事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績。

被談人：*****

問題一：預備黨員這一年來，你覺得你有哪些提高？

答：這一年來，我又認真地學習了黨的理論知識，對黨的最新理論有了重新的認識和思考，202X年12月，我有幸參加了云南大學黨校組織的預備黨員培訓，通過一段時間的集中學習，我重新認識了《中國共產黨黨章》，又認真學習了貫徹落實科學發(fā)展觀構筑學習型人生等相關知識，這些都給了我很大的啟發(fā)，并立志成才，將來好報效祖國?？傊?，這一年來，我的信念更加堅定了，世界觀、人生觀、價值觀也有了很大的提高。

問題二：你覺得正式入黨后，身上應該肩負哪些責任與義務？

答：近期，我認真地學習了關于楊善洲同志的先進事跡，他忠義報國、誠以修身、一心為民的精神深受鼓舞和感動著我，因此我對黨員應該有的責任和義務有了更深刻的認識，我覺得有以下責任與義務：要貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；自覺遵守黨的紀律、維護黨的團結和統(tǒng)一；切實開展批評和自我批評；發(fā)揚社會主義新風尚、帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德等。

問題三：結合實際，談談自己還有哪些不足？

答：從自身的角度來看，我覺得作為一名預備黨員我自身的自律性還不夠，有時對某些事情還不能做出理性的分析和思考，另外就是在學習上還不夠嚴謹，有點馬虎。同時，身為班級團支部書記工作組織得也不是很到位，不過這些我都會認真反思，爭取早日克服這些缺點和不足，并請黨組織繼續(xù)考驗我。

問題四：正式入黨后，你打算怎樣做以求做一個優(yōu)秀的中國共產黨黨員？

答：我非常期待著能夠早日成為一名正式的黨員，也希望能夠做一名優(yōu)秀的中國共產黨黨員，當然我深知自身還有很多不足，需要更多地去學習和反思。假如我成為一名正式黨員后，我將更加嚴格地要求自己，主要從以下幾個方面來做：

①堅持原則、堅定共產主義偉大理想，牢記入黨誓詞，努力實踐建設有中國特色社會主義事業(yè)。

②要善于學習、勤于思考、勇于創(chuàng)新，要做善于學習、終身學習的模范，從書本上學，從實踐中學，學習和掌握現代化建設所需要的各方面知識。

③要以身作則、無私奉獻、大公無私。應當在危險、困難時候沖在前，享受在后，要自覺把國家、集體、他人利益置于個人利益之上，堅持為人民的利益而工作。

④要勇于正視自己的缺點、錯誤和不足，嚴于解剖自己，多作批評和自我批評，以求不斷地提高自身修養(yǎng)，早日達到一名優(yōu)秀黨員的標準。

一、談話目的：

根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。

系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望;系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

二、內容的確定：

對于考核和談話的內容，要從知識、技能、態(tài)度、需提高四個角度考慮，用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否?

2.試用期間對公司經營理念的認識?(本崗位的職責?)

3.試用期間自己主要工作成績?

4.工作任是否都完成?

5.在試用期間學到什么?感觸如何?

6.和同事關系如何?(對同事的工作是否滿意?有什么地方的工作同事沒有配合好?除了本職工作還幫助那位同事做過工作?喜歡獨立工作還是協(xié)作?)

7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣?)

8.自我感覺不足的地方是什么?(那些方面還須提高?)

9.以后準備怎么把工作做好?

10.對公司(崗位)的憧憬?

三、談話結果：

根據表現作出評估結果，形成部門意見。

1、首先，要做好充分的談話準備

*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉正員工的軟件背景：性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點)、試用期工作表現(業(yè)務成績、業(yè)務技能、工作態(tài)度、責任心、團隊合作、自我認知等等)

*理清談話思路，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見

2、談話的方式

根據不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內容

*開場白(和諧愉快、積極);

*對員工試用期做個大致的總結：

肯定員工的工作表現(具體內容如上)，

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能;

*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法(包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等)

例如：(1)與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么?你對目前自己所做的工作內容有什么看法?

(2)轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的?

(3)假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議?

(4)從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài)?3年后你又希望自己能達到什么樣的程度?

xx：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經受住了考驗，在整個系統(tǒng)內算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升，業(yè)務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系。三是注意身體。

xxx：從一個農民家庭出身到現在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。

xxx：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業(yè)務和修養(yǎng)、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。

xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產黨員的身份要求自己，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，加強學習，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風。

xxx：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。

xxx：德能勤績嚴格要求自己。

自己一定要深刻領會，，領導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。

xx：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展學習科學發(fā)展觀的認識，開展批評與自我批評。怎樣樣，您先談一談？

朱光明：這次活動對我來講是十分難得的學習和提高的機會，這給我的黨內生活開了個好頭。經過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統(tǒng)地學習科學發(fā)展和三個代表重要思想的關系，科學發(fā)展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。以往總感到自我表現還是挺優(yōu)秀的，經過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如說，做學習型、知識型黨員啦，增強創(chuàng)新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位處處發(fā)揮模范帶頭作用啦，等等。差距還大的很哩，真是不學不明白，不學不得了。

xx：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態(tài)度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，所以，團體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。這次教育雖然也學完了必學資料，但還是不深不透。再一方面，我局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，我還得按你上頭說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。

xx：您平時工作很出色，一向是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫忙啊。

同志們：

今天我們在這里召開**年7月以來試用期期滿干部會議。會議的主要任務是，受區(qū)委的委托，對試用期期滿按期轉正的干部進行集體談話。剛才，區(qū)委組織部副部長丁鵬宣讀了區(qū)委的決定。在此，我代表區(qū)委向你們表示熱烈的祝賀。

對新提拔的科級干部實行一年的試用期制度，是區(qū)委貫徹中央和省、市委關于深化干部人事制度改革的實際舉措，是加強科級干部教育管理、提高干部選拔任用工作質量的內在要求。自**年實行試用制度以來，對增強新提拔干部工作責任心和敬業(yè)精神，提高履行崗位職責能力和適應水平，及時發(fā)現和糾正新提拔干部的問題和不足，促進干部健康成長發(fā)揮了積極的作用，取得了明顯成效。今年11月份，根據省委組織部《關于提拔領導干部實行試用制度有關問題的通知》（皖組字[**]32號）文件規(guī)定，區(qū)委組織部對**年7月以來新提拔的13名科級干部在一年試用期間履職情況進行了考核。從考核情況看，13名同志在試用期內，基本上具備履行崗位職責所需要的政治素質、能力水平和思想作風，在工作中也取得了一定的實績。11月13日區(qū)委常委會研究同意13名同志按期轉正。

雖然大家通過了組織考核，按期轉正。但從干部成長、事業(yè)的需要出發(fā)，我們必須堅持高標準、嚴要求，始終把加強自身建設擺在重要位置，緊抓不放，不斷提高自身綜合素質，努力增強自己的履職履責能力。借此機會，就今后的學習、工作等方面，我提四點希望，與大家共勉。

一、勤于學習，善于思考。當前，全區(qū)上下正深入學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，立足雙超目標拼建設，加速推進兩個率先的進程。面對新形勢、新任務，作為一名科級領導干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種修養(yǎng)、一種責任、一種境界，不斷提高學習能力。一要學以立德。無數事實表明，是非明于學習，正氣源于學習。一個人只有學習搞好了，知識豐富了，才能提高思想素養(yǎng)和精神境界，才能胸懷寬廣，品德高尚。每位同志都要有計劃、有目的、有重點地學習一些黨的基本理論、基本路線。學習黨的重大方針、政策。目前要深入學習黨的十七大精神，真正做到學有所思、學有所悟，努力做帶頭學、堅持學的表率。通過學習，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、政府的工作部署和目標要求上來，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力，排除各種錯誤思想的能力、提高大局意識和責任意識。二要學以增智。時代在進步、社會在發(fā)展，知識在更新，科技一日千里，飛速發(fā)展。如果不努力學習，不掌握本職崗位的新知識、新政策、新法規(guī)，難免會造成工作上的失誤和差錯。黨的十六大報告提出要創(chuàng)立學習型社會、學習型的機關，那么，作為一名機關科級干部只有比別人更快更好地學習，才能順應潮流，才能有寬廣的眼光和敏銳的思維。一切為我們工作所需要的各種新理論、新知識，都要認真地學、努力地學，不斷拓展和更新知識，以活躍思想、啟迪思維、激發(fā)靈感；要善于借鑒別人的觀點、經驗、做法，擦亮自己頭腦的智慧火花，從而促進知識、能力和水平的提高。三要學以致用。理論的意義在于實踐，學習的目的在于應用。我們必須努力發(fā)揚理論聯系實際的馬克思主義學風，要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通、學以致用，提高實際工作水平和組織領導能力。要善于把新理論、新知識與當前工作聯系起來，與當前難點問題和矛盾聯系起來，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，使學習轉化成提高素質、促進工作的巨大動力。

二、立足崗位，多做貢獻。實踐證明，無論什么時候，什么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業(yè)的重要保證，作為機關的科級干部，要在加速實現兩個率先奮斗目標的進程中努力磨煉意志，精心謀事、潛心干事、專心做事，在想干事、會干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在想干事上。隨著雙百城市工程的實施，城市東擴發(fā)展的全面推進，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，需要全區(qū)干部職工群策群力，做到心往一處想、勁往一處使，只有這樣才能達到預期的目標。希望大家要把心思集中在想干事上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新；少一些應酬，多一些實干，才能干出實績，惠及群眾；二要把本領體現在會干事上。一個干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中逐步形成，需要在會干事上得以體現。把本領體現在會干事上，要求我們不光會謀劃、會構思，而且會落實、會操作。要緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，深入基層、深入一線，從實踐鍛煉中汲取營養(yǎng)，經受考驗和磨煉，提高辦事能力和辦事水平。如果只是坐而論道，泛泛而談，只有想干事的愿望，而沒有會干事的本領，只有唱功，而沒有做功，是做不出一番成績。三要把目標鎖定在干成事上。想干事、會干事，是成就一番事業(yè)必不可少的前提條件，而干成事則是我們所追求的終極目標。創(chuàng)實績、留業(yè)績，是機關干部從政的落腳點，是群眾評價干部的重點，也是干部各方面素質的綜合體現。一個干部光是潔身自好，卻不干工作，或成天忙忙碌碌而沒有效率，只是一個好人而不是一個好干部。因此，凡組織上交辦的工作，凡單位、部門集體作出的決定和自己認準的事，都要千方百計地去辦好、去落實，決不能疲沓拖拉。

三、擺正位置，當好角色。在一個單位，一個領導班子中，因工作需要，成員之間會有不同的分工，工作上也有不同的要求。每個人只有擺正位置，當好自己的角色，才能充分發(fā)揮班子的整體功能。無論上正職，還是副職，都要以人民的利益為重，以事業(yè)發(fā)展為重，找準自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多數都是部門的副職，如何當好助手，總結以往的經驗教訓，我想，做到以上幾點非常必要。一要立足全局，當好參謀。首先要摒棄私心雜念，把所分管的工作納入整體目標中，做到既能對自己分管的工作精心策劃，科學實施，又能積極參與全局工作。在工作作風上要踏踏實實地做具體工作，凡是從大處著眼，小處著手，幫助正職從復雜繁瑣的事務解脫出來，使正職集中經歷，思考和處理事關全局的大事。二要到位不越位，作為副職，其本職工作一定要到位。要對正職負責，對其要尊重服從，多溝通；對同級要理解支持，多合作；對下級要指導幫助，凡是自已職責內的事要拿出主見，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。不是自已職責的事要積極建議，出主意，當參謀；對正職考慮不到的問題，要適時提醒，及時補充，對正職一時沒有把握的問題，要主動去了解、分析、論證，提供服務，決不可擅自作主。三要解難不推難。作為副職，在遇到困難的時候要主動沖鋒陷陣，為正職排憂解難。決不可事不關己，高高掛起。決不能裝聾賣傻，繞道走。更不能把問題和困難一推了之。四要補臺不搶臺。正職常常宏觀思維多些，微觀落實可能少些；考慮應付事情多些，疏忽遺漏的地方難免有些。作為副職，要善于補臺，做好補救工作。

此外，每個班子成員都有長處和優(yōu)勢，也有短處和不足。擺正位置，當好角色，需要班子成員之間相互尊重，相互了解，相互