員工辭退制度解析

員工辭退制度解析合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，甲乙雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同標(biāo)的本合同的標(biāo)的為甲方對乙方進行辭退的相關(guān)事項。第二條合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供合法的工作崗位和工作條件。3.2甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付乙方的工資、獎金及福利。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。3.4甲方在合同有效期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實際工作表現(xiàn)，提前解除本合同。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.3乙方應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方的利益。4.4乙方在合同有效期內(nèi)，提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。第五條合同解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除本合同，但應(yīng)提前通知對方。（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘喪失勞動能力；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人信息表2.工作崗位描述書3.工資及福利明細表4.甲方規(guī)章制度5.乙方勞動合同6.辭退通知書7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.法律意見書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位和工作條件，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利，視為違約。3.甲方未尊重乙方合法權(quán)益，侵犯乙方人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，視為違約。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定提前解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.辭退：用人單位依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。5.工資：勞動者按照約定獲得的報酬。6.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的待遇。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位和工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供合法的工作崗位和工作條件。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎金及福利。3.問題：甲方未尊重乙方合法權(quán)益，侵犯乙方人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定的工作職責(zé)。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.問題：甲乙雙方未按照約定提前解除合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定提前通知對方解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方解除勞動合同。3.乙方因個人原因，提前解除勞動合同。4.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，協(xié)