2024事業(yè)單位臨時工聘用合同模板及配套附件匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位臨時工聘用合同模板及配套附件匯編本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的1.1國家及地方相關政策法規(guī)1.2事業(yè)單位用人需求1.3保障臨時工權益2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用結束日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作內容3.1聘用崗位名稱3.2工作職責3.3工作標準3.4工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1參保險種及繳費比例6.2保險待遇6.3住房公積金繳納及提取7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.違約責任8.1違約情形及處理8.2違約金計算標準8.3損害賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的經濟補償11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.配套附件匯編12.1附件一：臨時工聘用合同12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：住房公積金繳納明細表12.4附件四：勞動保護及職業(yè)健康制度12.5附件五：爭議解決流程12.6附件六：合同解除及終止流程13.其他約定事項13.1隱私保護13.2保密條款13.3其他特殊約定14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三14.4附件四14.5附件五14.6附件六第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及國家及地方相關政策法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確聘用雙方的權利和義務，保障臨時工在事業(yè)單位的合法權益，同時滿足事業(yè)單位用人需求。2.合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為一年。2.2聘用期滿后，如需繼續(xù)聘用，應在合同期滿前一個月內與臨時工協(xié)商續(xù)簽，并簽訂新的聘用合同。2.3如臨時工因故提前解除合同，應提前一個月書面通知用人單位。3.職位及工作內容3.1臨時工聘用崗位為：____崗位。3.2臨時工的工作職責包括但不限于：3.1.1負責____工作；3.1.2遵守單位規(guī)章制度，按時完成工作任務；3.1.3參與單位組織的各項活動。3.3臨時工的工作標準應符合單位要求，確保工作質量。4.工作時間及休息休假4.1臨時工實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。4.2臨時工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3臨時工的休息休假安排由單位根據工作需要和實際情況進行合理調整。5.工資待遇5.1臨時工的基本工資按月支付，具體金額為人民幣____元/月。5.2臨時工在完成工作任務、達到工作標準的情況下，可獲得績效獎金，具體金額由單位根據績效考核結果確定。5.3臨時工應參加社會保險，單位按國家規(guī)定繳納社會保險費，具體繳費比例和待遇標準按當地政策執(zhí)行。5.4單位為臨時工提供必要的勞動保護用品，并保障其工作環(huán)境安全。6.社會保險及住房公積金6.1臨時工應參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，單位按照國家和地方規(guī)定繳納各項社會保險費。6.2住房公積金的繳納標準及提取辦法按國家和地方政策執(zhí)行。6.3臨時工在合同期內享有社會保險待遇，合同期滿后，單位應協(xié)助臨時工辦理社會保險轉移手續(xù)。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1單位應提供符合國家安全標準的勞動條件，保障臨時工的人身安全。7.2單位應定期對臨時工進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。7.3單位應采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生，對已患職業(yè)病的臨時工提供必要的治療和賠償。8.違約責任8.1.1嚴重違反單位規(guī)章制度；8.1.2拒不履行工作職責，造成嚴重后果；8.1.3被依法追究刑事責任。8.2臨時工提前解除合同，應提前一個月書面通知用人單位，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3.1未按時足額支付工資；8.3.2未按規(guī)定繳納社會保險；8.3.3未提供安全的工作環(huán)境。9.爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決過程中，雙方應保持正常的工作關系，不得采取任何影響工作秩序的行為。10.合同解除10.1合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。10.2臨時工有下列情形之一的，用人單位可解除合同：10.2.1試用期考核不合格；10.2.2嚴重違反單位規(guī)章制度；10.2.3因工作需要調整工作崗位，臨時工不同意調整；10.2.4勞動能力出現障礙，無法勝任工作。10.3用人單位有下列情形之一的，臨時工可解除合同：10.3.1用人單位未按時足額支付工資；10.3.2未按規(guī)定繳納社會保險；10.3.3未提供安全的工作環(huán)境。10.4合同解除后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.合同生效及終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。12.配套附件匯編12.1附件一：臨時工聘用合同12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：住房公積金繳納明細表12.4附件四：勞動保護及職業(yè)健康制度12.5附件五：爭議解決流程12.6附件六：合同解除及終止流程13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三14.4附件四14.5附件五14.6附件六第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術咨詢、項目管理、人力資源服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)公司、分支機構或其員工。2.第三方介入的必要性2.1甲乙雙方可基于本合同約定，根據實際情況引入第三方提供服務。2.2第三方介入的目的是為了提高工作效率、降低成本、保障服務質量等。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據其服務性質、服務內容、服務費用等因素由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。3.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務的相關協(xié)議中予以體現。4.第三方責權利4.1第三方應按照本合同約定及甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質、高效的服務。4.2第三方有權根據本合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。4.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何法律責任。5.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應在本合同和相關協(xié)議中明確約定。5.3第三方與甲乙雙方及臨時工之間的權利義務關系，應在本合同和相關協(xié)議中明確約定。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方提供服務。6.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等事項。6.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，確保其服務質量。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。9.2解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止的條件、程序及后續(xù)處理事項，應在合同中明確約定。11.第三方介入后的保密義務11.1第三方在本合同項下承擔保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露任何與本合同相關的保密信息。12.第三方介入后的其他事項12.1本合同中關于第三方介入的條款，適用于所有第三方提供的服務。12.2甲乙雙方應在本合同和相關協(xié)議中明確約定第三方的責任范圍、權利義務等事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時工聘用合同要求：合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、勞動保護等內容。說明：本附件為合同主體，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：社會保險繳納明細表要求：表格應包含繳納險種、繳費基數、繳費比例、繳費金額等信息。說明：本附件用于記錄和證明社會保險的繳納情況。3.附件三：住房公積金繳納明細表要求：表格應包含繳納金額、繳費基數、繳費比例等信息。說明：本附件用于記錄和證明住房公積金的繳納情況。4.附件四：勞動保護及職業(yè)健康制度要求：制度應包含勞動保護措施、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等內容。說明：本附件用于規(guī)范單位對臨時工的勞動保護和職業(yè)健康管理。5.附件五：爭議解決流程要求：流程應包含爭議解決方式、解決機構、解決程序等內容。說明：本附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。6.附件六：合同解除及終止流程要求：流程應包含合同解除和終止的條件、程序、后續(xù)處理等內容。說明：本附件用于規(guī)范合同解除和終止的操作流程。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應包含服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等內容。說明：本附件用于明確第三方提供服務的具體事項和責任。8.附件八：補充協(xié)議要求：協(xié)議應包含合同變更、合同解除、合同終止等內容。說明：本附件用于補充和細化合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：臨時工未按時足額支付工資示例說明：若單位應支付臨時工工資人民幣5000元，但未按時支付，則應支付賠償金人民幣2500元至5000元。2.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險責任認定標準：根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以處以罰款。示例說明：若單位未按規(guī)定繳納臨時工的社會保險，則社會保險行政部門可責令單位限期改正，并可處以罰款。3.違約行為：第三方泄露保密信息責任認定標準：根據《中華人民共和國合同法》規(guī)定，第三方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的保密信息，則應承擔相應的法律責任，如賠償損失等。4.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定標準：根據《中華人民共和國合同法》規(guī)定，第三方未按約定提供服務的，應承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方未按約定提供技術服務，導致甲乙雙方遭受損失，則第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024事業(yè)單位臨時工聘用合同模板及配套附件匯編1本合同目錄一覽1.聘用合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2聘用崗位及工作地點1.3聘用期限1.4工作內容與職責1.5工作時間與休息休假2.薪酬待遇2.1薪酬結構2.2薪酬發(fā)放時間與方式2.3試用期工資及轉正工資2.4薪酬調整2.5津補貼及福利待遇3.工作考核與評價3.1考核制度3.2考核指標3.3考核結果應用3.4評價標準3.5申訴與處理4.試用期與轉正4.1試用期期限4.2試用期考核4.3轉正條件4.4轉正手續(xù)4.5試用期工資待遇5.培訓與進修5.1培訓計劃5.2培訓方式5.3培訓費用5.4進修政策5.5培訓考核6.工作紀律與保密6.1工作紀律要求6.2保密制度6.3違反工作紀律與保密的處理7.假期與休假7.1休息休假制度7.2帶薪年休假7.3事假、病假、產假、婚假、喪假等7.4假期工資待遇8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同的條件8.4終止合同的手續(xù)8.5離職補償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的通知與證明12.3不可抗力的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止的時間14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同補充14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.聘用合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：________________________1.1.2聘用單位地址：________________________1.1.3聘用單位法定代表人：____________________1.1.4聘用單位聯(lián)系方式：____________________1.1.5臨時工姓名：___________________________1.1.6臨時工身份證號碼：____________________1.1.7臨時工聯(lián)系方式：____________________1.2聘用崗位及工作地點1.2.1聘用崗位名稱：________________________1.2.2聘用崗位類別：________________________1.2.3聘用工作地點：________________________1.3聘用期限1.3.1聘用起始日期：________________________1.3.2聘用結束日期：________________________1.3.3聘用期限類型：________________________1.4工作內容與職責1.4.1工作內容：___________________________1.4.2職責要求：___________________________1.4.3工作標準：___________________________1.5工作時間與休息休假1.5.1工作時間：___________________________1.5.2休息休假：___________________________2.薪酬待遇2.1薪酬結構2.1.1基本工資：___________________________2.1.2業(yè)績獎金：___________________________2.1.3其他津貼：___________________________2.2薪酬發(fā)放時間與方式2.2.1發(fā)放時間：___________________________2.2.2發(fā)放方式：___________________________2.3試用期工資及轉正工資2.3.1試用期工資：___________________________2.3.2轉正工資：___________________________2.4薪酬調整2.4.1薪酬調整條件：________________________2.4.2薪酬調整程序：________________________2.5津補貼及福利待遇2.5.1津補貼：___________________________2.5.2福利待遇：___________________________3.工作考核與評價3.1考核制度3.1.1考核周期：___________________________3.1.2考核方式：___________________________3.2考核指標3.2.1工作質量：___________________________3.2.2工作效率：___________________________3.2.3團隊協(xié)作：___________________________3.3考核結果應用3.3.1考核結果與績效掛鉤：__________________3.3.2考核結果與晉升、薪酬調整等掛鉤：_______3.4評價標準3.4.1評價標準：___________________________3.5申訴與處理3.5.1申訴渠道：___________________________3.5.2申訴處理程序：________________________4.試用期與轉正4.1試用期期限4.1.1試用期期限：___________________________4.2試用期考核4.2.1考核內容：___________________________4.2.2考核結果：___________________________4.3轉正條件4.3.1轉正條件：___________________________4.4轉正手續(xù)4.4.1轉正手續(xù)：___________________________4.5試用期工資待遇4.5.1試用期工資：___________________________8.培訓與進修8.1培訓計劃8.1.1培訓內容：___________________________8.1.2培訓方式：___________________________8.1.3培訓時間：___________________________8.2培訓方式8.2.1在職培訓：___________________________8.2.2外部培訓：___________________________8.2.3在線學習：___________________________8.3培訓費用8.3.1培訓費用承擔方：______________________8.3.2費用報銷流程：________________________8.4進修政策8.4.1進修條件：___________________________8.4.2進修程序：___________________________8.4.3進修期間待遇：________________________8.5培訓考核8.5.1考核內容：___________________________8.5.2考核方式：___________________________8.5.3考核結果：___________________________9.工作紀律與保密9.1工作紀律要求9.1.1不得遲到、早退、曠工：__________________9.1.2不得擅自離崗、兼職：____________________9.1.3不得泄露單位秘密：____________________9.2保密制度9.2.1保密范圍：___________________________9.2.2保密措施：___________________________9.3違反工作紀律與保密的處理9.3.1違紀處理：___________________________9.3.2保密責任：___________________________10.假期與休假10.1休息休假制度10.1.1休息日：___________________________10.1.2調休：___________________________10.2帶薪年休假10.2.1年休假天數：_________________________10.2.2年休假申請與批準：___________________10.3事假、病假、產假、婚假、喪假等10.3.1事假：___________________________10.3.2病假：___________________________10.3.3產假：___________________________10.3.4婚假：___________________________10.3.5喪假：___________________________10.4假期工資待遇10.4.1假期工資：___________________________11.離職與終止合同11.1離職條件11.1.1雙方協(xié)商一致：________________________11.1.2試用期未通過：________________________11.1.3嚴重違紀：___________________________11.2離職手續(xù)11.2.1書面辭職申請：______________________11.2.2辦理交接手續(xù)：______________________11.3終止合同的條件11.3.1聘用期限屆滿：________________________11.3.2單位終止合同：________________________11.4終止合同的手續(xù)11.4.1書面通知：___________________________11.4.2辦理交接手續(xù)：______________________11.5離職補償11.5.1經濟補償：___________________________12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商：___________________________12.1.2仲裁：___________________________12.1.3訴訟：___________________________12.2爭議解決機構12.2.1仲裁機構：___________________________12.2.2法院：___________________________12.3爭議解決程序12.3.1協(xié)商程序：___________________________12.3.2仲裁程序：___________________________12.3.3訴訟程序：___________________________13.違約責任13.1違約情形13.1.1逾期支付工資：________________________13.1.2嚴重違紀：___________________________13.2違約責任承擔13.2.1賠償損失：___________________________13.2.2約定違約金：_________________________13.3違約賠償13.3.1賠償標準：___________________________13.3.2賠償程序：___________________________14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章：________________________14.1.2合同符合法律法規(guī)：____________________14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿：________________________14.2.2雙方協(xié)商一致：________________________14.3合同生效與終止的時間14.3.1生效時間：___________________________14.3.2終止時間：___________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所述的“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持方、培訓機構等。1.2.1提供中介服務，協(xié)助甲方或乙方完成合同履行過程中的相關事宜；1.2.2提供專業(yè)咨詢、技術支持、培訓等服務；1.2.3協(xié)助合同履行中的審計、評估、驗收等工作；1.2.4其他經合同雙方同意的第三方介入事項。2.第三方的責任與義務2.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關約定，履行其職責和義務。2.2第三方應當保證其提供的服務質量，確保服務的安全性、有效性。2.3第三方在提供服務的過過程中，應當保護合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.4第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應當承擔相應的責任。3.第三方的權利3.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。3.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料。3.3第三方有權根據合同約定調整服務內容。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方、乙方之間應當明確服務范圍和責任界限，避免責任混淆。4.2第三方應當與甲方、乙方簽訂書面服務協(xié)議，明確各自的權利和義務。4.3第三方與其他各方之間的關系應當通過合同或其他法律文件進行約定。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應當根據其服務性質、服務內容、合同金額等因素確定。5.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。5.3第三方應當向合同雙方提供責任限額的相關證明。6.第三方介入時的額外條款6.1.1第三方介入的同意：合同雙方同意引入第三方提供相關服務。6.1.2第三方介入的協(xié)議：合同雙方與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。6.1.3第三方介入的監(jiān)督：合同雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。6.1.4第三方介入的變更：合同雙方有權根據實際情況對第三方介入的內容進行調整。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中出現的爭議，由合同雙方與第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以按照本合同約定的爭議解決方式解決。7.3第三方介入的爭議解決過程中，合同雙方的合同關系不受影響。8.第三方介入的合同變更8.1當第三方介入時，合同雙方可以根據實際情況對原合同進行必要的變更。8.2合同變更應當經合同雙方和第三方同意，并以書面形式確認。8.3合同變更不影響原合同的有效性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同說明：本附件為聘用合同的正式文本，包含合同雙方的基本信息、聘用崗位、工作內容、薪酬待遇、工作時間、休息休假、試用期與轉正、離職與終止合同、爭議解決等條款。2.附件二：薪酬待遇明細表說明：本附件詳細列明薪酬結構、工資構成、獎金分配、津貼及福利待遇等內容。3.附件三：工作考核與評價標準說明：本附件明確考核周期、考核方式、考核指標、評價標準及申訴處理程序。4.附件四：培訓計劃與進修規(guī)定說明：本附件詳細規(guī)定培訓內容、方式、費用、進修政策及考核要求。5.附件五：工作紀律與保密協(xié)議說明：本附件規(guī)定工作紀律要求、保密制度、違反工作紀律與保密的處理措施。6.附件六：假期與休假規(guī)定說明：本附件詳細規(guī)定休息休假制度、帶薪年休假、事假、病假、產假、婚假、喪假等假期類型及工資待遇。7.附件七：離職與終止合同規(guī)定說明：本附件明確離職條件、離職手續(xù)、終止合同的條件、終止合同的手續(xù)及離職補償。8.附件八：第三方介入協(xié)議說明：本附件詳細規(guī)定第三方介入的定義、范圍、責任、權利、與其他各方的劃分及爭議解決。9.附件九：違約行為及責任認定標準說明：本附件明確違約行為的定義、責任認定標準及違約責任承擔。10.附件十：合同變更協(xié)議說明：本附件用于合同雙方就合同內容進行變更的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1逾期支付工資責任認定：甲方未按時支付乙方工資，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償乙方因逾期支付工資所遭受的損失。示例：甲方應在每月10日前支付乙方工資，如逾期支付，則每日按工資總額的1%支付違約金。1.2嚴重違紀責任認定：乙方在合同期內嚴重違紀，如嚴重違反工作紀律、泄露單位秘密等，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。示例：乙方泄露單位秘密，造成重大損失，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.違約責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生的事實2.2違約行為對合同履行的影響程度2.3違約行為給對方造成的損失2.4合同雙方的過錯程度2.5合同約定及法律法規(guī)的相關規(guī)定全文完。2024事業(yè)單位臨時工聘用合同模板及配套附件匯編2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2臨時工基本信息3.聘用崗位及工作內容3.1崗位職責3.2工作內容3.3工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用結束時間4.3續(xù)聘條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他補貼及福利7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產責任8.紀律及考核8.1工作紀律8.2考核制度8.3獎懲措施9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2臨時工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2法律變更13.3合同附件14.合同生效及附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方擔任臨時工職務，乙方同意在甲方工作期間遵守本合同的各項規(guī)定。2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息甲方名稱：________________甲方住所：________________甲方法定代表人：________________2.2臨時工基本信息乙方姓名：________________乙方性別：________________乙方身份證號碼：________________乙方聯(lián)系電話：________________3.聘用崗位及工作內容3.1崗位職責乙方在甲方擔任的崗位為：________________乙方主要職責包括但不限于：（1）________________；（2）________________；（3）________________。3.2工作內容（1）________________；（2）________________；（3）________________。3.3工作地點乙方工作地點為：________________4.聘用期限4.1聘用起始時間乙方在甲方的工作起始時間為：________________4.2聘用結束時間乙方在甲方的工作結束時間為：________________4.3續(xù)聘條件如雙方同意，乙方的工作期限可予以續(xù)聘。續(xù)聘條件如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________。5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排乙方的工作時間為：________________5.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。具體安排如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________。5.3休息休假制度乙方享有帶薪年休假、病假、事假等休假制度。具體規(guī)定如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為：________________元/月。6.2績效獎金乙方根據工作表現，可享有績效獎金。具體獎金標準和發(fā)放方式如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________。6.3社會保險及公積金乙方應依法參加社會保險，并繳納相應的社會保險費。具體繳費比例和繳納方式如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________。6.4其他補貼及福利（1）________________；（2）________________；（3）________________。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和安全保障，確保乙方的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查乙方應定期參加職業(yè)健康檢查，并按照甲方的規(guī)定進行健康監(jiān)測。7.3安全生產責任乙方在工作中應嚴格遵守安全生產規(guī)定，確保自身和他人的安全。如發(fā)生安全事故，乙方應立即報告甲方，并配合甲方進行調查和處理。8.紀律及考核8.1工作紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守商業(yè)秘密。8.2考核制度甲方將對乙方的工作表現進行定期考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等。考核結果將作為乙方工資待遇、晉升、獎懲的依據。8.3獎懲措施（1）完成或超額完成工作任務；（2）提出合理化建議，經采納后取得顯著效益；（3）在安全生產、文明生產等方面做出突出貢獻。（1）違反國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；（2）嚴重失職、瀆職，給甲方造成經濟損失；（3）嚴重違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽。9.違約責任9.1用人單位違約責任如甲方違反本合同約定，給乙方造成經濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。9.2臨時工違約責任如乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方不符合錄用條件或嚴重違反合同約定，提出解除合同；（3）出現不可抗力，致使合同無法繼續(xù)履行。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現本合同約定的其他終止條件。10.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。11.保密條款11.1保密內容（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方的客戶信息；（3）甲方的技術秘密。11.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容，自合同終止之日起，仍應保密。11.3違反保密義務的責任如乙方違反保密義務，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）________________；（2）________________。12.3爭議解決程序爭議解決機構根據仲裁規(guī)則，對爭議進行仲裁，并作出裁決。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款失效的，雙方互不承擔責任。13.2法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同履行或部分條款失效的，雙方應協(xié)商解決。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方工作職責說明書；（2）乙方考核標準；（3）乙方福利待遇明細表。14.合同生效及附件效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何與甲乙雙方達成協(xié)議或提供服務的外部實體，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提