企業(yè)員工聘用合同書范本

1、你所需要的辦公文檔企業(yè)員工聘用合同書范本時間：XXXXX【導語】聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，我為大家提供企業(yè)員工聘用合同書范本，歡迎閱讀。 p style=“border-left:5px solid #3991e5;color:#3991e5;background:#f5f7f7;padding-left:10px;line-height:35px;margin-bottom:8px;”企業(yè)員工聘用合同書范本篇一甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致鑒定本試

2、用合同，共同遵守本協(xié)議條款。一、試用合同期限試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節(jié)調整,四、甲方的基本權利及義務1、甲方的權利1)有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規(guī)章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;2、甲方的義務

3、1)為乙方提供必要的工作條件;2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利及義務1、乙方的權利1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;2)享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2、乙方的義務1)遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;2)遵守店內各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;3)維護店內的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利及義務1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七

4、、乙方的其他權利及義務1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)法定代表人：簽字：簽約日期：簽約地點：p style=“border-left:5px solid #3991e5;color:#3991e5;background:#f5f7f7;padding-left:10px;line-height:35px;margin-bottom:8px;”企

5、業(yè)員工聘用合同書范本篇二聘請單位：(以下簡稱甲方)受聘人：(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據勞動法的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人基本情況：姓名：性別：文化程度：身份證號碼：第二條合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條工作崗位及工作條件：甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完

6、成工作任務，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按勞動法規(guī)定給予勞動者加班報酬。合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。第四條勞動報酬：合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方

7、工資。根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。第六條勞動紀律：在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承

8、擔。第七條勞動合同的解除：一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;3、違反員工手冊，符合其“解除勞動合同”條件的;4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;6、打架、斗毆造成不良影響的;7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;9、改、偽造單據、證明材料的;10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除

9、勞動合同”條件的;11、違反計劃生育規(guī)定的;12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三

10、)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責任：勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失

11、，違約方應承擔全部賠償責任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項：一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全

12、部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的員工手冊、部門工作職責，并自覺遵守。第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。甲方(簽章)乙方：(簽章)法人代表：聯(lián)系電話：委托代理人：簽訂日期：年月日p style=“border-left:5px solid #3991e5;color:#3991e5;background:#f5f7f7;padding-left:10px;line-height:35px;margin-bot

13、tom:8px;”企業(yè)員工聘用合同書范本篇三甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司法定代表人:李洪波注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到稱職標準。第四條乙方工作地點為甲方指定，經雙方協(xié)商工作地點可以變更。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方執(zhí)

14、行工時制度。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發(fā)放。第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動報酬第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。五、保險福利待遇第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。六、勞動紀律第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

15、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十二條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;第十四條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同