勞務公司勞動合同模板

1、勞務公司勞動合同模板勞務公司的勞動合同模板甲 方：乙 方：授權代理： 身份證號：電 話： 電 話：辦公地址： 家庭住址： 甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規(guī)的規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條 款。一、合同期限乙方 本地 / 外省市來 從業(yè)人員，甲方聘 用乙方為員工，本合同期限為 壹年。從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本 合同期滿后，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履 行。二、工作內容及工作地點1甲方根據工作需要，派遣乙方到 * 或下屬 * 以下簡稱“用工單位” ），在用工單位統(tǒng)一管理下，由于工作 需要可以安排乙方到下屬 * 工作，乙方清楚

2、理解和接受， 并對此沒有異議。2乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規(guī) 章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工 單位允許，乙方不得在其它單位兼職。3乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙 方工作能力及表現(xiàn)而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調 崗通知后，應當按照規(guī)定的日期到調整后的崗位工作，否則 以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。三、工作時間和休假1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有 關規(guī)定實行，如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時 間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規(guī)定 安排，乙方必須服從。2甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間

3、 的考核，乙方執(zhí)行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合 乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1乙方工資按照用工單位現(xiàn)行的工資制度執(zhí)行，病假 等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執(zhí)行。乙 方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低 于最低工資標準。2甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數(shù)為基本 工資，3乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18 日支付。涉及個人所得稅按規(guī)定從工資中代扣。4用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方 工作崗位發(fā)生變化時，乙方的工資相應予以調整。五、社會保險及福利1

4、甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理相應的政府規(guī)定的社 會保險，規(guī)定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用 工單位承擔。2乙方可享有國家和本市規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按 用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。3食宿及水電費：按甲方或用人單位規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護，工傷處理1乙方享有國家和本市規(guī)定標準的安全、衛(wèi)生及工作 條件和工作環(huán)境。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害， 用工單位按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及相關 權益。2乙方在用工單位應做到安全生產，如發(fā)生工傷事故 后應服從甲方或用工單位指定的醫(yī)院治療，治療期間乙方應 聽從醫(yī)院的安排，乙方修養(yǎng)結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷

5、鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫(yī) 療規(guī)定及法律、法規(guī)以外的任何要求。3乙方因違規(guī)操作所造成工傷亡的醫(yī)療費中、含假身 份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認 定、鑒定后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產 生的一切后果及相關費用由乙方承擔。七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐1乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職 業(yè)道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴 格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規(guī)章制度、勞動紀 律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規(guī)范。2乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規(guī)章制度的及 勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規(guī)定及用工單位的 規(guī)章制

6、度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。3乙方到用工單位培訓考察期間，實行優(yōu)先錄用，如 超期未被錄用，自動離職未履行工作移交，乙方為此所造成 的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從 工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。八、勞動合同的解除1甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2乙方被用工單位錄用之日起未能在5 個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳 納手續(xù)的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承 擔。3乙方單方解除勞動合同，按規(guī)定以書面形式同時通 知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離 職手續(xù)，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物

7、品，手續(xù)完成 當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規(guī)定提前通知用工單位 和甲方，以一個月工資替代提前通知期。4甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬 或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙 方可以隨時解除本合同。5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無 需支付乙方賠償金：1）乙方在工作期內，甲方或用工單位發(fā)現(xiàn)乙方所提供 的個人背景資料進行核查，如發(fā)現(xiàn)有不實的，及在應聘前被 追究刑事責任未聲明的；2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；3）屢次違反考勤管理規(guī)定，無故缺勤的；不服從甲方 管理人員管理的；4）違反甲方及用工單位員工行為規(guī)范管理條例，被黃 牌警告外被處罰

8、的；5）違反工藝、安全操作規(guī)程，造成產品質量報廢和設 備損壞的；6）同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用 工單位的工作任務， 造成嚴重影響， 經甲方或用工單位提出， 拒不改正的；7）乙方違反計劃生育條例和規(guī)定，隱瞞婚姻狀況及懷 孕的，視為乙方違反誠信原則。8）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后10 天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排 工作的。9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行 為或被依法追究刑事責任、 勞動教養(yǎng)、 公安機關收容教育的。7乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規(guī)章制度等原 因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發(fā)生變化涉 及乙方被放假、

9、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起 5 個 工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單 位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整 到其它用工單位工作乙方必須服從甲方為乙方調整的用工 單位去工作。如乙方未在 5 個工作日內到甲方辦公地點報到 或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視 為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償 金。8法律、法規(guī)規(guī)定的其他雙方可以解除合同情形的。9乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本 合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終 止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。九、勞動爭議 1甲、乙雙方發(fā)生的勞

10、動爭議可先行調解，也可自發(fā) 生爭議之日起六十日內向地區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。2乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議， 乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協(xié)調，協(xié) 調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則 其責任及相關費用由乙方承擔。3甲方及用工單位將勞動報酬、 勞動條件、 作業(yè)環(huán)境、 工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關 情況后，簽訂本合同。十、其他事項1甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規(guī)章制度和 各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方 及用工單位的各項規(guī)定，并承諾遵守。2乙方確認本合同所約定的條款均無異議。3本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法 規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。4本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書 面形式將情況如實向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取 積極、冷靜的準確態(tài)度等待問