公司規(guī)章制度下載

1、公司規(guī)章制度下載公司規(guī)章制度新豐管業(yè)x版本號(hào):v1.0（試 行）宣城市新豐不銹鋼有限公司二零一五年十二月目 錄公司概要公司組織機(jī)構(gòu)圖員工基本守則會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度設(shè)備使用規(guī)定物資管理規(guī)定文件、資料管理制度 銷(xiāo)售制度 財(cái)務(wù)管理制度 印章管理規(guī)定 人事管理規(guī)定 考勤管理規(guī)定 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度 其它福利事項(xiàng)公司概要公司概要 第二章 公司組織機(jī)構(gòu)圖第三章 員工基本守則為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)所訂之服務(wù)守則：公司員工應(yīng)忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責(zé)，主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)。公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外?應(yīng)

2、保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。公司員工關(guān)于職務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。公司員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)所肅靜、整潔，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司。公司員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。公司員工必須保持良好的職容風(fēng)紀(jì)，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽(tīng)電話要用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)。公司員工非經(jīng)公司之書(shū)面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)與公司相同或類(lèi)似之事業(yè)，亦不得為同

3、類(lèi)事業(yè)公司之無(wú)限責(zé)任股東執(zhí)行業(yè)務(wù)股東董事或經(jīng)理，或行號(hào)之顯名或隱名合伙人。公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈(zèng)、回扣或其它不法利益。公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。公司員工不得擷帶彈藥刀槍危險(xiǎn)物品違禁品或與生產(chǎn)公物無(wú)關(guān)用品進(jìn)入工?作場(chǎng)所。公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出公司，應(yīng)領(lǐng)取放行證后，方可出公司。公司為因應(yīng)業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動(dòng)契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時(shí)，對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)之移動(dòng)，員工不得拒絕。公司員工應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，除出差請(qǐng)假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。公司員工在上班

4、時(shí)間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。第四章 會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特制定本制度：每周一由經(jīng)理主持召開(kāi)一次全體員工會(huì)議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計(jì)劃本周工作，聽(tīng)取大家意見(jiàn)等；每月月底召開(kāi)一次經(jīng)理會(huì)議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問(wèn)題；有關(guān)公司的重大問(wèn)題，經(jīng)理可以隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議，溝通情況，研究解決對(duì)策；每次全體員工會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理會(huì)議要點(diǎn)存檔；經(jīng)理會(huì)議，由經(jīng)理部指定人員，做會(huì)議記錄；公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計(jì)劃。出差人員每日寫(xiě)工作記錄和計(jì)劃；公司工作管

5、理實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制；公司根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程；全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開(kāi)展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，逐步提高知識(shí)及業(yè)務(wù)水平。第五章 銷(xiāo)售制度本著積極、努力鞏固、開(kāi)拓市場(chǎng)的銷(xiāo)售工作態(tài)度，規(guī)范而有序的開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，保障合同的順利執(zhí)行，特制定以下制度?；驹瓌t1、銷(xiāo)售人員應(yīng)本著“團(tuán)結(jié)、協(xié)作”的精神，服從公司的統(tǒng)一安排部署，積極開(kāi)拓、努力進(jìn)取。2、銷(xiāo)售人員保持良好的個(gè)人形象，隨時(shí)維護(hù)公司的形象及信譽(yù)不得有違法亂紀(jì)行為。3、銷(xiāo)售人員在簽署和執(zhí)行合同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家合同法及有關(guān)規(guī)定。4、以業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等為原則。5、所有項(xiàng)目須經(jīng)立項(xiàng)后方可實(shí)施（同步閥銷(xiāo)售除

6、外）。6、業(yè)務(wù)、客戶資料實(shí)行保密原則。工作內(nèi)容1、市場(chǎng)部的職責(zé)為：開(kāi)拓市場(chǎng)，建立并維護(hù)客戶網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)項(xiàng)目的銷(xiāo)售合同或協(xié)議、簽訂貿(mào)易、技術(shù)服務(wù)等，及有關(guān)應(yīng)收帳款的催收工作；負(fù)責(zé)公司做新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的推廣工作；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作。銷(xiāo)售人員對(duì)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、所有項(xiàng)目必須立項(xiàng)后方可實(shí)施。銷(xiāo)售人員根據(jù)個(gè)人所掌握的資源，向公司經(jīng)理提交立項(xiàng)報(bào)告（內(nèi)容包括項(xiàng)目介紹、預(yù)計(jì)合同額、人員關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等供立項(xiàng)時(shí)作為參考），公司經(jīng)討論批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用或支付業(yè)務(wù)費(fèi)用，否則一切費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。3、銷(xiāo)售人員在工作當(dāng)中應(yīng)把握好各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支，計(jì)劃外資金需由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。4、銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目、新產(chǎn)

7、品的推廣工作，所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。5、公司對(duì)工程項(xiàng)目（包括工程報(bào)價(jià)、實(shí)施方案等）、項(xiàng)目信息、客戶信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，銷(xiāo)售人員應(yīng)嚴(yán)格保密。第六章財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)人員全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算工作并直接對(duì)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。組織建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，促進(jìn)技術(shù)開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)，講求經(jīng)濟(jì)效益。在公司經(jīng)理組織領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司實(shí)際、認(rèn)真測(cè)算、平衡，本著“開(kāi)源節(jié)流，量入為出，統(tǒng)籌安排”的原則，合理使用資金，搞好資金調(diào)度，組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告，負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)收支、記帳、核帳、報(bào)帳及提供財(cái)務(wù)有關(guān)資料與數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息。遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，責(zé)徹財(cái)經(jīng)方針、政策，遵守國(guó)家法律，正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者的分配

8、關(guān)系。公司經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的使用要堅(jiān)持勤儉辦公的原則。一切費(fèi)用支出，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司員工因公借款，應(yīng)填寫(xiě)“資金申請(qǐng)單”由部門(mén)經(jīng)理和主管經(jīng)理審核簽字后，交財(cái)務(wù)人員具體辦理?，F(xiàn)金管理，會(huì)計(jì)與出納必須嚴(yán)格分工，出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和保管工作，出納管錢(qián)不管帳，會(huì)計(jì)管帳不管錢(qián)。公司的一切現(xiàn)金收支必須遵循國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理制度，按計(jì)劃按規(guī)定收支現(xiàn)金。認(rèn)真做好財(cái)務(wù)印鑒及財(cái)務(wù)票據(jù)的管理，認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票管理細(xì)則。嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)審核制度。報(bào)銷(xiāo)時(shí)原始憑證上必須有經(jīng)辦人、主管經(jīng)理或總經(jīng)理簽字。銷(xiāo)售發(fā)票需具備購(gòu)貨單位名稱(chēng)、日期、購(gòu)貨數(shù)量、單價(jià)、金額、開(kāi)票單位專(zhuān)用章、財(cái)政或稅務(wù)專(zhuān)用章，否則不予報(bào)銷(xiāo)。確實(shí)因工作需要又

9、不能取得正式單據(jù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，需附說(shuō)明，并由主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真辦理現(xiàn)金、支票借用手續(xù)。收付的現(xiàn)金應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清，辦理合同匯款或協(xié)議貨款時(shí)必須憑合同或協(xié)議按規(guī)定辦理。第七章印章管理規(guī)定公司印章包括辦公室印鑒、公司印鑒及財(cái)務(wù)印鑒三類(lèi)。公司辦公室印鑒包括標(biāo)書(shū)專(zhuān)用章、文件專(zhuān)用章、工程專(zhuān)用章等；公司財(cái)務(wù)印鑒包括財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人名章、發(fā)票專(zhuān)用章、銀行帳號(hào)專(zhuān)用章、法人人名章等等；公司印鑒包括公司公章、合同專(zhuān)用章。公司印鑒、法人人名章、財(cái)用專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部專(zhuān)人保管和使用，其它財(cái)務(wù)印簽由會(huì)計(jì)保管及使用；辦公室印簽由辦公室專(zhuān)人保管和使用。公司公章、合同專(zhuān)用章使用必須填寫(xiě)“印章使用記錄表”，

10、經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可使用。印章保管人因故外出時(shí)間較長(zhǎng)，不能保證正常使用時(shí)，須辦理代保管手續(xù)。印章未使用時(shí)要隨時(shí)封鎖，不得隨便存放。印章因公需要借出必須辦理登記審批手續(xù)。第八章人事管理規(guī)定一、總則為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。二、聘用1、公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。2、公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由公司統(tǒng)一招聘。4、公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用。 5、副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上的職位，由公司直接任命。三、試用1、新聘用人員試用期為一個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正試員工

11、。2、試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。3、公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 4、填寫(xiě)個(gè)人履歷表； 5、交登記照片2張； 6、戶口本或身份證復(fù)印件1份；7、試用期滿后，通過(guò)公司審核合格的員工與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議等，試用期不含在合同期限內(nèi)。四、解職1、本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、“解聘”三種。2、公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。3、公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。4公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 4.1員工在合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同書(shū)、保

12、密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等中的有關(guān)條款和規(guī)定，并且給公司的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)造成了一定的損失者。4.2員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 4.3觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。5、公司員工解職，除“當(dāng)然解職”除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后才能離職。第九章考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)?？记谟涗浌締T工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。每遲到或早退一次，罰款10元。出差、休假人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。指紋考勤辦公室應(yīng)在每月月底

13、將當(dāng)月考勤匯總交到財(cái)務(wù)部。請(qǐng)假公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行3.1公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能提前請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信等方式請(qǐng)假，假滿應(yīng)提前續(xù)假第十章獎(jiǎng)勵(lì)懲罰規(guī)定本公司制度獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的規(guī)定是了為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，順利完成各種工作目標(biāo)。員工獎(jiǎng)勵(lì)條件公司員工有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并由總經(jīng)理簽發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)公告。對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者。對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止，而使公司減少或免受損失者。非實(shí)發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命的者?？蒲腥藛T的發(fā)明

14、或技術(shù)改進(jìn)，共價(jià)值對(duì)公司有一定的創(chuàng)造性和實(shí)用性者。節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成效者。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，有較大貢獻(xiàn)的者。才能卓越成績(jī)優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的者。服務(wù)勤勞，克盡職守而成績(jī)優(yōu)越者。其它應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)記大功記小功嘉 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 金。根據(jù)功記大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎(jiǎng)金。員工懲罰公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。有瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察者。泄露商務(wù)情報(bào)、技術(shù)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受重大損失者。丟失公司重要機(jī)密文件，致使公司受重大損失者。盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意浪費(fèi)、毀損公物者。仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。品行不端或行為粗暴，有損公司名譽(yù)者和屢教不改者。擾亂秩序，侮辱同事或防礙他人工作者。工作時(shí)間遇突發(fā)事件故意逃避的。工作時(shí)間睡覺(jué)，偷閑怠工或擅離職守的。工作時(shí)間干私活者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。連續(xù)曠工7日者。其它應(yīng)予以懲處的事項(xiàng)。懲罰的種類(lèi)記大過(guò)記小過(guò)。三次記小過(guò)為記大過(guò)一次。警告。三次警告為記小過(guò)一次。罰款。根據(jù)功記過(guò)大小、實(shí)際情況，