勞動監(jiān)察的內容有哪些？.doc

勞動監(jiān)察的內容有哪些？ （一）社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況；（二）勞動合同的訂立和履行情況；（三）單位招聘職工的行為；（四）勞動者的工作時間；（五）企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況；（六）單位支付職工工資情況；（七）國有企業(yè)經營者的收入情況；（八）單位和勞動者繳納社會保險費情況。 勞動監(jiān)察是勞動主管部門對有關的勞動單位及其勞動者的違法行為等進行監(jiān)督檢查的行為。勞動監(jiān)察對于很多人來說可能是比較陌生的。那么，我們先為您介紹勞動監(jiān)察的內容，通過內容來進一步了解勞動監(jiān)察的有關制度。勞動監(jiān)察的內容主要有:1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況;2、勞動合同的訂立和履行情況;3、單位招聘職工的行為;4、勞動者的工作時間;5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況;6、單位支付職工工資的情況;7、國有企業(yè)經營者的收入情況;8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;9、社會保險金給付情況;10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況;14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。知識延伸：勞動監(jiān)察的相關法律規(guī)定第一條 為了維護社會主義勞動秩序，加強勞動監(jiān)察工作，保障國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，根據國家有關法律和法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國領域內的企業(yè)、事業(yè)單位、雇工的城鎮(zhèn)個體工商業(yè)戶(以下簡稱單位)，以及與以上用人單位發(fā)生勞動關系的勞動者(以下簡稱勞動者)。第三條 本規(guī)定所稱勞動監(jiān)察，是指由勞動行政主管部門對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰。對單位和勞動者遵守勞動安全與衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章情況的檢查，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第四條 勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，以事實為根據，以法律為準繩的原則，準確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。任何單位和勞動者均有權對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機構舉報。第五條 縣和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機構具體負責勞動監(jiān)察工作。縣級勞動監(jiān)察機構負責對本行政區(qū)內的單位和勞動者遵守勞動法律的情況進行監(jiān)察，但省級人民政府另有規(guī)定的除外;省級、地(市)級勞動監(jiān)察機構管轄的勞動監(jiān)察范圍，由省級人民政府規(guī)定。第六條 勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機構配備專職和兼職勞動監(jiān)察員。勞動監(jiān)察員，應從熟悉勞動業(yè)務、掌握勞動法律知識、堅持原則、秉公辦事、能勝任勞動監(jiān)察工作的人員中選任。國務院勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察員，由國務院勞動行政主管部門任命;地方各級勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察員，由同級人民政府勞動行政主管部門任命，報上一級人民政府勞動行政主管部門備案。勞動監(jiān)察員證由勞動部統(tǒng)一監(jiān)制。第七條 勞動監(jiān)察機構行使下列職權:(一)宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行;(二)對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為;(三)對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。地方勞動監(jiān)察機構業(yè)務上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督、指導。第八條 勞動監(jiān)察的內容:(一)社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況;(二)勞動合同的訂立和履行情況;(三)單位招聘職工的行為;(四)勞動者的工作時間;(五)企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況;(六)單位支付職工工資情況;(七)國有企業(yè)經營者的收入情況;(八)單位和勞動者繳納社會保險費情況;(九)社會保險金給付情況;(十)單位遵守職工福利規(guī)定的情況;(十一)單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;(十二)社會職業(yè)技能考核鑒定機構對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況;(十三)承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況;(十四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。第九條 勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員在履行職責時，享有下列權利:(一)根據工作需要，可以隨時進入有關單位進行檢查;(二)在必要時，可向單位或勞動者下達勞動監(jiān)察詢問通知書、勞動監(jiān)察指令書，并要求其在收到該通知書或指令書之日起十日內據實向勞動監(jiān)察機構作出書面答復;(三)查閱(調閱)或復制被檢查單位的有關資料，詢問有關人員。第十條 勞動監(jiān)察員在履行職責時，應承擔下列義務:(一)秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊;(二)不得向他人泄露案情及企業(yè)有關保密資料;(三)為舉報者保密。第十一條 勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，依據現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產停業(yè)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議司法機關追究刑事責任。對阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務的，或者不按規(guī)定的時間對通知書、指令書作出答復的，以及不如實反映情況的，勞動行政主管部門可給予責任人以行政處罰;對觸犯治安管理處罰條例的，建議公安機關處理。第十二條 在執(zhí)行勞動監(jiān)察公務時，應有兩名以上勞動監(jiān)察員進行，并出示勞動監(jiān)察員證等證件。第十三條 查處單位或勞動者的違法行為，依照下列程序:(一)登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟浮?二)調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。(三)處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。(四)制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。處理決定書應當加蓋勞動行政主管部門印章，并載明:1.當事人姓名、住址等基本情況;2.勞動行政主管部門認定的違法事實;3.適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件;4.處理結論;5.處理決定的履行日期或者期限;6.當事人依法享有的申請行政復議或者提起行政訴訟的權利;7.作出處理決定的行政機關名稱;8.作出處理決定的日期。(五)送達。勞動監(jiān)察機構在處理決定作出之日起七日內，應當將處理決定送達當事人。處理決定書自送達當事人之日起生效。第十四條 勞動監(jiān)察員對事實清楚、證據確鑿、情節(jié)簡單的違法行為，可以當場處理。當場處理應當填寫當場處理決定書，并遞交當事人。當事人對當場處理有異議的，應當按本規(guī)定第十三條辦理。第十五條 對企業(yè)的罰款，從企業(yè)自有資金(基金)中開支，不得列入生產成本;對事業(yè)單位的罰款，從其自有資金(基金)中列支，不得在事業(yè)費中開支。第十六條 罰款使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據;罰金全額上繳財政。第十七條 勞動行政主管部門制作的行政處罰決定，應當在十日內報送上一級勞動行政主管部門備案。第十八條 單位和勞動者對勞動行政處罰不服的，可按照行政訴訟法、行政復議條例的規(guī)定申請復議或起訴。復議和訴訟期間，不影響原決定的執(zhí)行。單位和勞動者逾期不申請復議，不起訴又不執(zhí)行處理決定的，勞動監(jiān)察機構可以申請人民法院強制執(zhí)行。第十九條 勞動監(jiān)察機構和勞動監(jiān)察員失職、徇私枉法，致使違法行為得不到及時糾正，或濫用職權，對國家、單位或者勞動者利益造成重大損失的，勞動行政主管部門應當給予責任人以行政處分，可以并處賠償經濟損失;構成犯罪的，建議司法機關依法追究刑事責任。第二十條 省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政主管部門可根據本規(guī)定結合當?shù)鼐唧w情況制定實施辦法，