廣告標(biāo)識工程有限公司規(guī)章制度.doc

廣告標(biāo)識工程有限公司規(guī)章制度 （第一部分）目 錄第一章 深圳XX標(biāo)識工程有限公司簡介1一、公司概況：1二、公司產(chǎn)品：1三、公司榮譽(yù)：1四、公司文化：1五、公司戰(zhàn)略：1第二章總則1第三章招聘制度2一、招聘原則2二、招聘條件2三、招聘流程2四、入職手續(xù)2五、入職指引2六、崗前培訓(xùn)3七、正式上崗3八、訂立勞動合同3第四章考勤與休假制度3一、作息時間3二、考勤打卡3三、遲到、早退、曠工的定義4四、全勤的定義4五、請假審批權(quán)限4六、休假4七、病假5八、請假5第五章離職制度5一、協(xié)商解除5二、單位依法解除5三、職工解除5四、勞動合同終止6五、流程及手續(xù)6第六章獎懲制度6第七章 宿舍管理制度9第八章培訓(xùn)制度11一、基本原則11二、崗前培訓(xùn)11三、在崗培訓(xùn)11四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)11五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)11第九章保密制度11一、保密內(nèi)容和范圍11（一）技術(shù)信息11（二）經(jīng)營信息11（三）其他信息12二、保密義務(wù)12三、保密期限12四、保密費的數(shù)額及支付方式12五、違約責(zé)任12第十章 員工評優(yōu)制度12一、月度優(yōu)秀員工評選條件12二、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)13三、評優(yōu)方法13四、評優(yōu)結(jié)果的實施13五、評分說明13六、年度優(yōu)秀員工評選條件及標(biāo)準(zhǔn)13第十一章薪酬制度14一、基本原則14二、計發(fā)辦法14三、付薪時間14四、薪資構(gòu)成14五、特殊情況的工資14第十二章 公司福利14一、社會保險14二、文化活動15三、外出補(bǔ)助15四、工齡獎15五、伙食費補(bǔ)貼15六、生日禮品15七、年終獎勵15第十三章職工申訴與調(diào)處制度16一、日常渠道16二、舉報投訴16三、爭議調(diào)解16第十四章附則16請新進(jìn)員工全文閱讀本規(guī)章制度，充分理解和完全同意本規(guī)章制度所列條款，并承諾嚴(yán)格遵守的，請在登記表上簽名。第一章 深圳XX標(biāo)識工程有限公司簡介一、公司概況：深圳XX標(biāo)識工程有限公司位于深圳市龍崗街道XXXXXX工業(yè)園內(nèi)。是一家在廣告標(biāo)識行業(yè)擁有15年資深經(jīng)驗，集產(chǎn)品策劃、設(shè)計、生產(chǎn)、安裝與服務(wù)于一體的綜合性廣告標(biāo)識公司。公司一直專注于對市政工程、旅游景點、商業(yè)區(qū)域、辦公樓宇、社區(qū)場館、大型酒店和連鎖店等標(biāo)識的研究與制作。公司擁有專業(yè)的管理團(tuán)隊和資深的設(shè)計策劃人員；同時，公司下設(shè)國際一流的大型專業(yè)標(biāo)識標(biāo)牌制作工廠，9000多平米的花園式廠房，100多臺行業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先的配套設(shè)備，是年產(chǎn)值3000多萬的標(biāo)識行業(yè)專業(yè)制造商；另外，投資創(chuàng)建的無塵、零污染排放的噴油烤漆車間更是符合了“創(chuàng)辦環(huán)保低碳企業(yè)”的社會使命。二、公司產(chǎn)品：門牌、索引牌、海報框、吊牌、宣傳欄、燈箱、門店招牌、logo、個性化鈑金、金屬字、霓虹燈、LED字、吸塑字、絲印標(biāo)牌、戶內(nèi)外燈光照明招牌、城市金屬雕像、亞克力標(biāo)識標(biāo)牌系列、鋁合金金屬標(biāo)牌。三、公司榮譽(yù)：XX是深圳市標(biāo)識行業(yè)協(xié)會創(chuàng)會會員，是多家國內(nèi)知名企業(yè)指定的標(biāo)識產(chǎn)品供應(yīng)商；同時也在國外享有盛譽(yù)，與多家國際知名企業(yè)保持著良好的合作關(guān)系，產(chǎn)品暢銷世界各地，深受客戶的好評與信賴；連續(xù)5年被評為阿里巴巴“金牌供應(yīng)商”；2011年，公司全力推行并全面貫徹ISO9001:2008質(zhì)量管理體系，并通過了該機(jī)構(gòu)的相關(guān)權(quán)威認(rèn)證；通過了SGS、BUREAU VERITAS、 INTERTEK三個權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的工廠實地認(rèn)證；是每年23月廣州“中國國際廣告標(biāo)識展”的特約企業(yè)。四、公司文化：企業(yè)愿景：照亮您的品牌COSUN Sign illuminates your brands!企業(yè)理念：誠信 品質(zhì) 服務(wù) 創(chuàng)新企業(yè)宗旨：誠信是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是靈魂，質(zhì)量是生命。企業(yè)目標(biāo)：我們始終堅持“誠信經(jīng)營, 品質(zhì)第一，服務(wù)至上，開拓創(chuàng)新”的原則，立志于成為全球客戶值得信賴的合作伙伴。五、公司戰(zhàn)略：基于客戶需求，不斷創(chuàng)新，合作共贏。公司在不斷的自主研發(fā)過程中，同時也不斷的吸取著國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和思想，從而有效的保證了標(biāo)識系統(tǒng)的功能性、美觀性、安全性。在標(biāo)識系統(tǒng)的設(shè)計過程中，我們注重準(zhǔn)確地把握標(biāo)識系統(tǒng)的導(dǎo)向性、輔助性等基礎(chǔ)功能；創(chuàng)造簡潔明了的格局，使其自然的融入環(huán)境景觀；在保證標(biāo)識具有獨特風(fēng)格和時代風(fēng)貌及人性化的基礎(chǔ)上，精心營造整體環(huán)境藝術(shù)的和諧美。在競爭越來越激烈的市場中，XX人已經(jīng)意識到：傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造水平及工藝已不能滿足客戶對品質(zhì)和視覺的需求；硬件及技術(shù)支持才是品質(zhì)的保證、創(chuàng)新的基礎(chǔ)；我們在不斷地吸收優(yōu)秀技術(shù)人才，不斷地更新和完善我們的硬件設(shè)施?？蛻魸M意是我們的服務(wù)宗旨，XX人將本著“誠信經(jīng)營、品質(zhì)第一、服務(wù)至上、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，與所有客戶精誠合作、共同發(fā)展、共創(chuàng)輝煌明天！第二章總則一、根據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等規(guī)定，參考廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度文本特制定本公司用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益。三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊理念，讓新型的和諧團(tuán)隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第三章招聘制度一、招聘原則1、本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。2、單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不留用不符合招聘條件的職工。3、公司文職級以上人員原則上以內(nèi)部提拔為先，如內(nèi)部無合適人選，再考慮對外招聘。二、招聘條件應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有本人合法身份證件，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。三、招聘流程1、單位各部門需要增加人員時，由部門主管提交人員需求申請并附錄用條件后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部門招聘。2、勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫個人信息登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如故意制造假相或隱瞞事實真相，欺騙公司與之建立勞動關(guān)系或續(xù)訂勞動合同的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即無薪開除。冒用他人證件入廠，如發(fā)生工資錯發(fā)、傷亡事故，一切后果由員工本人自負(fù)。3、已結(jié)婚懷孕或準(zhǔn)備懷孕的女性，應(yīng)于面試錄用時說明，以方便公司安排工種及產(chǎn)假。未如實告知者，自行承擔(dān)不良后果。4、特殊工種需出具職業(yè)健康證明和特殊工種上崗證。5、人事部與增員部門組織面試，面試合格者，通知辦理入職手續(xù)；文職人員需總經(jīng)理面試通過后方可辦理入職手續(xù)。四、入職手續(xù)新招聘人員報到時，應(yīng)到人事部辦理下列手續(xù)：如實填寫職工信息登記表，提供有效的、準(zhǔn)確的聯(lián)系方式（入職后如有改動，必須及時到人事部更新）。 2、本人真實有效的身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件并核對原件；3、提交一寸證件照片4、仔細(xì)閱讀本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)；5、公司采用指紋打卡記錄考勤，請新進(jìn)員工到前臺辦理指紋登記，以備日?？记谥茫?、人事為其辦理住宿登記和安排宿舍；由入職者確定用餐標(biāo)準(zhǔn)，人事向食堂提交用餐申請；7、公司規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。五、入職指引1、公司免費提供標(biāo)準(zhǔn)為360元的伙食，免費提供集體宿舍，宿舍水電費自理；如不在公司用餐，可申請伙食費補(bǔ)貼；自備餐具、水杯等日常用品。注意保管好自己私人用品，如有丟失公司概不負(fù)責(zé)。2、試用期為二個月，試用期間不滿對方表現(xiàn)的，任何一方均可提前三天告知解除用工關(guān)系，工資按實際上班時間結(jié)算。新入職三天內(nèi)提出離職的，因所做貢獻(xiàn)不足以支付公司在錄用過程中付出之各種成本，期間工資抵扣錄用過程中的招聘費、培訓(xùn)費。新入職一個月內(nèi)提出離職，除水電費按實際用量收取外，另扣住宿費5元/天。3、試用期第一個月不享受全勤獎。從第二個月開始屬基本工資類型的，享受全勤獎。試用期后，基本工資視試用期表現(xiàn)及工作能力而定，享受公司正式員工福利待遇。4、新入職學(xué)徒工，因在學(xué)徒期間，公司要付出大量教育培訓(xùn)成本和材料損失、管理費用，所以，凡自愿入職為學(xué)徒工的，必須與公司簽訂學(xué)徒協(xié)議并同意與公司簽訂為期兩年的勞動合同；合同期內(nèi)因員工自身原因造成合同不能繼續(xù)履行的，離職時按服務(wù)時間長短扣除違約金，具體依雙方約定。5、為