應(yīng)屆畢業(yè)中文求職信寫作寫法

1、應(yīng)屆畢業(yè)中文求職信寫作寫法因為是應(yīng)屆畢業(yè)生，對于求職信的寫法都不太懂，有很多細(xì)節(jié)方面應(yīng)該注意的。我們在這方面比較薄弱，所以要準(zhǔn)備一份充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。介紹一下應(yīng)屆畢業(yè)生求職信的寫法要注意的事項。1、求職信的格式 （1）稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務(wù)，如：先生或女士或經(jīng)理等 （2）正文：開頭一般應(yīng)有一句引子：傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的2、標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位； 做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他

2、們?yōu)槟阕鍪裁矗?簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置； 強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就； 結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。3、寫求職信的注意事項：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要

3、的信息表達(dá)清楚。言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機(jī)會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25，即閱讀者只會留下對14內(nèi)容的印象。不宜有文字上的錯訛。一份成功的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)

4、生。否則，就可能使求職信”黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中”脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是”千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了”天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是”廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以”廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的”生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊