食品企業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同書甲方 ： 法定代表人： 聯(lián)系方式： 乙方： 聯(lián)系方式： 身份證： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作(盡可能寬泛些)。第三條聘用合同期限（一）本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_個(gè)月。（二）本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間

2、和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。第五條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：（一）、甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（二）、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。（三）、乙方休假或加班的，按照基本工資享受有關(guān)待遇。第六條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元。乙方請(qǐng)事假和曠工期間，不支付工資。職工在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間工資。甲方停工、停業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%勞動(dòng)

3、者基本生活費(fèi)。第七條 甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十一條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十三條 甲乙雙方解除

4、、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷，甲方拒絕賠償：1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；5、自殘或者自殺的；6、工作時(shí)間因自身隱瞞重大疾病而突發(fā)疾病出現(xiàn)的傷亡事故。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不

5、損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6被依

6、法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方在入職后，經(jīng)過(guò)甲方的項(xiàng)目鍛煉及相關(guān)培訓(xùn)、實(shí)踐的，甲方有權(quán)要去乙方在甲方工

7、作 年，期限未屆滿離職的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付服務(wù)期未滿的違約金 元。甲方錄用乙方，以乙方具有 資格為條件的，并提供了特殊福利待遇的，乙方應(yīng)當(dāng)承諾其最低服務(wù)年限為 年，服務(wù)期未滿離職的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金 元。（七）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、健康證明（體檢表及無(wú)重大疾病保證書）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方

8、造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 （八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（九）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。 （十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（十二）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。違反上述約定，乙方向甲方支付違約金 元。第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以