酒店園藝師崗位職責（共4篇）

1、酒店園藝師崗位職責（共4篇） 第1篇：園 藝 師 崗 位 職 責園 藝 師 崗 位 職 責一、堅決維護公司利益，擁護團結(jié)。 二、尊重領導，服從指揮。三、維護、管養(yǎng)管理范圍內(nèi)一切花草樹木健康。 四、巡視查看綠化布置及設施是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。五、做好日?；竟莛B(yǎng)、清潔，做好綠化設備保養(yǎng)工作。六、制定詳細科學的綠化計劃方案并逐級上報審議。 七、定期對各種綠化設備進行保養(yǎng)，保證其處于正常工作狀態(tài)。八、做好草地的修建管養(yǎng)工作，確保平坦常綠無土地裸露。九、及時治理樹木草地病蟲害。十、按時按標準完成公司交辦的各項任務。第2篇：綠化園藝師的崗位職責綠化園藝師的崗位職責1綠化園藝師崗位職責一、堅決維護公

2、司利益，擁護團結(jié)。二、尊重領導，服從指揮。三、維護、管養(yǎng)管理范圍內(nèi)一切花草樹木健康。四、巡視查看綠化布置及設施是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。五、做好日?；竟莛B(yǎng)、清潔，做好綠化設備保養(yǎng)工作。六、制定詳細科學的綠化計劃方案并逐級上報審議。七、定期對各種綠化設備進行保養(yǎng)，保證其處于正常工作狀態(tài)。八、做好草地的修建管養(yǎng)工作，確保平坦常綠無土地裸露。九、及時治理樹木草地病蟲害。十、按時按標準完成公司交辦的各項任務。2綠化園藝師崗位職責1、協(xié)助做好綠化員工的招聘。綠化工人選堅持以有“豐富的園藝經(jīng)驗”為主，對綠化布局規(guī)劃有一定的審美水平、知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，不徇私情，擇優(yōu)錄用。2、負責綠

3、化日常工作安排。劃分責任區(qū)，把工作具體落實到個人；負責員工平衡調(diào)配；定期組織修枝、除雜草、對大棵樹木的造型等。3、負責員工的出勤考核，認真抽查每個員工負責的片區(qū)。4、每日巡視服務區(qū)，檢查樹木花草的養(yǎng)護、澆水、施肥、殺蟲、修剪等工作。5、完成上級領導交代的其他任務。3綠化園藝工程師崗位職責1負責綠化方面的技術指導工作，協(xié)助部門經(jīng)理對小區(qū)綠化方面進行管理。2制定月度綠化養(yǎng)護計劃，并負責按計劃組織落實有關養(yǎng)護管理工作。3熟悉各花草樹木的特性及各種病蟲害的防治，對花木的種植、養(yǎng)護、防病治蟲等提供技術指引。4負責綠化養(yǎng)護資料的采集、收集、整理，對貴重綠化植物建立專門的管理。5負責小區(qū)綠化養(yǎng)護方案、綠化改

4、造方案、苗圃園建設方案的制訂與規(guī)劃。6負責對綠化施工程序、質(zhì)量的檢查、監(jiān)督、指導和考評。7研究、總結(jié)綠化管養(yǎng)程序，科學管理，控制綠化養(yǎng)護成本，提交月度綠化養(yǎng)護成本分析報告。8負責對綠化工的崗位培訓工作，包括技術知識和實操技能。9定期做好綠化養(yǎng)護管理工作記錄，并及時向部門經(jīng)理匯報。10完成上級或領導交辦的其他工作。第3篇：酒店面點師崗位職責酒店面點師崗位職責1.服從分配，對工作認真負責，有計劃地安排好當時、當餐 加工數(shù)量，按時完成生產(chǎn)任務。2.努力鉆研業(yè)務，掌握餐廳各類面點制作技術，所制作的食 品質(zhì)量好，并嚴格控制好成本。3.加強責任心和計劃性，不斷提高業(yè)務水平，經(jīng)常翻新花色 品種。4.每餐工作

5、完畢，將所有的工具和用具洗刷干凈，放在指定 位置，并保持清潔。5.嚴格按操作規(guī)程操作機械設備，避免發(fā)生事故。 6.愛護機械設備，經(jīng)常擦洗，定期維護和保養(yǎng)。第4篇：酒店培訓師崗位職責責2020年4月19日1酒店培訓師崗位職文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。酒店培訓師崗位職責培訓師的工作內(nèi)容和崗位職責 培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：第一：作為培訓

6、師，要在特定、專長領域內(nèi)不斷學_研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程；第二：培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整；第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。 培訓師崗位職責：1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑； 2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、lt思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊22020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等；3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶產(chǎn)生一定或

7、者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步； 4、能適應經(jīng)常出差講課。job description job title: area/department: training officerhuman resources / training 7 iv - v training manager nonunder the general guidance of the general manager, and within the limits of intercontinental hotels group policies, procedures and human resource fr

8、amework, responsible for conducting the hotels training function, including developing a complement of qualified departmental trainers2020年4月19日3文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.the training officer position impacts on the skills, k

9、nowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resources.the position also plays an aisting role in promoting the desired work culture around the five core values of trust, integrity, respect, one team and service of the intercontinental hotels group

10、 and the brand ethos. job band: hotel level: reports to: job scope:positions supervised:testimonial: i hereby confirm having read the duties and agree to perform these duties asset out in the job description to the required standards.signature:42020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。date:copyright intercontine

11、ntal hotels group last updated: march 26, page 1 of 4copyright intercontinental hotels group last updated: march 26, page 2 of 4copyright intercontinental hotels group last updated: march 26, page 3 of 4copyright intercontinental hotels group last updated: march 26, page 4 of 4培訓講師崗位職責一、初級講師崗位職責：202

12、0年4月19日5文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。1.培訓課程規(guī)劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內(nèi)容，確保培訓計劃符合培訓需求；2.培訓課程資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，培訓內(nèi)容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學_與培訓渠道；3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。初級講師任職資格：1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。3.素質(zhì)要求：1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織

13、能力，善于傾聽； 2）較好的文字功底和語言表示能力； 3）思維敏捷； 4）愿意與她人合作，主動與其它成員進行溝通交流。中級培訓師崗位職責：1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；62020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學_資料；開拓并維護合適的學_與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構，做好現(xiàn)場把控，

14、根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；中級培訓講師任資資格：1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。 3.素質(zhì)要求：1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解她人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解她人思想和行為背后的原因，而且能經(jīng)過傾聽與觀察預測她人的反應；72020

15、年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；3）團隊合作：愿意與她人合作，主動與其它成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。 高級培訓師崗位職責：1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學_材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學_慣；3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行

16、課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。 任資資格：1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；82020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 3.素質(zhì)要求：1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解她人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解她

17、人思想和行為背后的原因，而且能經(jīng)過傾聽與觀察預測她人的反應；2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響她人；4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其它成員，以此來促進群體成員間的合作。資深培訓師崗位職責：1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學_材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整

18、合培訓92020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學_慣；3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。 5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學_渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機