畢業(yè)生就業(yè)競爭力培訓(xùn).ppt

1、畢業(yè)生就業(yè)競爭力培訓(xùn),中華英才網(wǎng) 畢德才 S （2004年15月,我們所處的就業(yè)環(huán)境 典型行業(yè)/職位薪酬水平 典型企業(yè)/職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 簡歷與面試問題,大學(xué)生就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻,2003年高校擴(kuò)招第一年畢業(yè)生達(dá)到212萬，30未實現(xiàn)就業(yè) 2004年高校畢業(yè)生280萬，比去年增幅32 2005年高校畢業(yè)生達(dá)338萬,各行各業(yè)、多種層次的人才需求,信息管理師，鳳毛麟角 保險精算師，金領(lǐng)中的貴族 反病毒人才，待填補(bǔ)的空白 房地產(chǎn)估價師，越來越火 執(zhí)業(yè)醫(yī)師，白領(lǐng)中的新貴 保險經(jīng)紀(jì)人，長青職業(yè) 高級秘書，復(fù)合型人才,我們所處的就業(yè)環(huán)境 典型行業(yè)/職位薪酬水平 典型企業(yè)/職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 簡歷與面試問題,

2、英才城市指數(shù),英才行業(yè)指數(shù),英才學(xué)歷指數(shù),我們所處的就業(yè)環(huán)境 典型行業(yè)/職位薪酬水平 典型企業(yè)/職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 簡歷與面試問題,學(xué)校和企業(yè)的評價系統(tǒng)比較,評價系統(tǒng)的差異決定了優(yōu)秀的大學(xué)生不一定就是優(yōu)秀的職業(yè)人，這取決于在角色轉(zhuǎn)變過程中的自我認(rèn)知調(diào)整和行為調(diào)整素質(zhì),高薪者素質(zhì)分析,1、良好的人際關(guān)系處理能力，他們幾乎能夠洞察人細(xì)微的變化，這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關(guān)系上。 2、優(yōu)秀的品質(zhì)，以比較低的姿態(tài)宣傳自己，大部分人常在學(xué)歷等方面有些不足。忍耐力強(qiáng)刻苦的敬業(yè)精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要因素是敬業(yè)。 3、不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者

3、，更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓(xùn)計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。 4、比較合理的知識結(jié)構(gòu)，大部分高薪收入者都不認(rèn)為學(xué)歷高是其今天獲取高薪的根本原因。綜合分析來看，絕大部分是因為很多人才學(xué)非所用，而是從工作中邊干邊學(xué),30歲左右的年薪百萬者,看似“傻”，不太表現(xiàn)自己，但做事踏實，表現(xiàn)出不計回報的奉獻(xiàn)精神 做自己喜歡的工作，樂此不疲 富有社會責(zé)任感和愛心 喜歡充電，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能 誠信做人、做事，規(guī)則意識強(qiáng) 規(guī)劃未來職業(yè)，一步一個腳印往前走 不自私自利，樂于幫助別人，由此得到很多機(jī)會 積極樂觀，將得失看的不太重，知道舍得的含義,歸根結(jié)底是素質(zhì),內(nèi)驅(qū)力、動機(jī),個性、品質(zhì),自我形象,價值觀、態(tài)度、社

4、會角色,知識、技能,行為,潛在的,表象的,素質(zhì),微軟的人才素質(zhì)觀,迅速掌握新知識的能力-學(xué)習(xí)能力 僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力-洞察能力 可以在不同領(lǐng)域的知識中找出它們之間的聯(lián)系-形象思維 掃視一眼即可用通俗語言解釋軟件代碼的能力-概括能力 關(guān)注眼前的問題，不論是否在工作中都應(yīng)如此-執(zhí)行力 非常強(qiáng)的集中注意里的能力- 對自己過去的工作仍然記憶猶新 注重實際的思想觀念、善于表達(dá)、勇于面對挑戰(zhàn)、快速反應(yīng),某公司研發(fā)人員素質(zhì)模型,優(yōu)秀的研發(fā)人員,思維能力(TA)：60,成就導(dǎo)向（ACH）：37,團(tuán)隊合作(TW)：36,學(xué)習(xí)能力(LA)：35,堅韌性(TNC)：32,主動性(INT)：20,指導(dǎo)

5、 (DIR)：10,尋求信息(INF)：08,某公司市場員工的素質(zhì)模型,行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)的選擇,素質(zhì)的匹配性是成功選擇職業(yè)的關(guān)鍵,行業(yè),企業(yè),職業(yè),企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展階梯,如何選擇你的職業(yè),1、你在大學(xué)時投入最多精力的分別是哪些方面？ 2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？ 3、我想做什么？我會做什么？我的專長是什么？ 4、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么,SWOT分析表,優(yōu)勢 (Strength) 1、 2、 3、 利用優(yōu)勢和機(jī)會的組合,弱勢（Weakness） 1、 2、 消除劣勢和危機(jī)的組合,危機(jī)（Threat） 1、 2、 監(jiān)視優(yōu)勢和危機(jī)的組合,機(jī)會(Opportunity) 1、

6、2、 3、 改進(jìn)劣勢和機(jī)會的組合,內(nèi)部個人因素,外部環(huán)境因素,危 機(jī),機(jī) 會,我們所處的就業(yè)環(huán)境 典型行業(yè)/職位薪酬水平 典型企業(yè)/職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 簡歷與面試問題,如何準(zhǔn)備簡歷,簡歷是應(yīng)征者的第一次自我介紹。其中應(yīng)有你所要求的品質(zhì)。 第一次篩選中，面試人員停留在你的簡歷上時間大約只要1分鐘。淘汰那些起碼工作要求都不符合的應(yīng)征者,盡可能使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板或企業(yè)指定的個性化的簡歷模板 標(biāo)準(zhǔn)化簡歷模板的基本格式： 1、個人基本資料：姓名、年齡、性別、專業(yè)、學(xué)歷等 2、教學(xué)背景情況：學(xué)校、專業(yè)以及主要學(xué)習(xí)課程等 3、個人主要能力：獲獎、職業(yè)資格證書、學(xué)校職務(wù)與活動、實習(xí)活動、課題設(shè)計等 4、個人特

7、長：性格、愛好、品格等,簡歷填寫模式,注意點： 1、應(yīng)聘職位要明確 2、簡歷中盡可能突出與應(yīng)聘職位要求相符。 3、簡歷內(nèi)容一般控制在滿一頁或一頁半,1、簡歷格式過于標(biāo)新立異。 2、社會活動內(nèi)容寫得太多。 3、內(nèi)容敘述中文字太多、太長，條理不夠，重點不突出。 4、簡歷內(nèi)容太長或太短。 5、簡歷內(nèi)容不完整,書寫簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的問題,面試中常出現(xiàn)的心理困惑,人際關(guān)系障礙 自信心不足 不合理的預(yù)期 緊張與焦慮 表現(xiàn)欲不強(qiáng),面試現(xiàn)場應(yīng)注意問題,1、服裝與儀表 男生要主要服裝整潔，女生應(yīng)以職業(yè)裝為標(biāo)準(zhǔn)，不要過于時髦?；b不要過于艷麗。招聘并非選美。 2、女生應(yīng)聘切忌“保鏢”相伴，嬌氣往往是用人單位拒絕的一

8、大理由。 3、在約定時間前10分鐘到現(xiàn)場等待，以防前一應(yīng)聘者提前結(jié)束。 4、在面試過程中不要接聽手機(jī)。 5、準(zhǔn)確理解面試者的意思，不要答非所問，不要滔滔不絕,面試現(xiàn)場應(yīng)注意問題,6、在面試前最好對招聘單位的企業(yè)文化和職位要求有所了解，做到有備而來。 7、要注意自己的形體語言。 8、盡可能表現(xiàn)出誠實和自信。 9、不要在首次面試時急于主動涉及薪酬,面試人及面試內(nèi)容,人力資源部門人員 考核內(nèi)容：主要從形象、談吐、求職動機(jī)、證件檢查、素質(zhì)特征、工作適應(yīng)性等方面考核應(yīng)聘者是否符合崗位要求,業(yè)務(wù)部門人員 考核內(nèi)容：主要對應(yīng)聘者的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核，考核重點在于業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能的把握，對其個人素質(zhì)

9、的考核主要針對崗位適應(yīng)性,素質(zhì)考核方法：心理承受能力 問題： “如果受到領(lǐng)導(dǎo)或同事的不公正待遇，你會如何處理？” “你怎樣處理來自于公司內(nèi)部的投訴？” “如果這次面試你被拒絕，你會怎樣做？” 判斷：是否理智恰當(dāng)?shù)靥幚韥碜詢?nèi)、外部的壓力，是否情緒化,招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)與面試方法,素質(zhì)考核方法：自信心 問題： “你為什么認(rèn)為自己適合這項工作？” “你對所應(yīng)聘的崗位有多大把握？” “你覺得你能做好某職位的工作嗎？請講具體理由。” 判斷：自我表現(xiàn)意識，獨立自主處理問題的能力，是否喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。自信心不能只停留在口頭上，還要有建立的基礎(chǔ),招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)與面試方法,某知名公司招聘程序（以招工程師為例,1、

10、筆試。主要測試邏輯思維能力、數(shù)學(xué)能力、圖形推理能力等。 2、第一次面試。人事專員進(jìn)行。問一些較簡單的問題。 如：A、為什么來公司應(yīng)聘？ B、曾經(jīng)去過哪些公司面試？ C、談?wù)勀阕钣谐删透械氖虑椋?D、有沒有考慮讀研究生,3、第二次面試。用人部門的兩位經(jīng)理主持，每次同時面見三個人。這一次面試具有決定性作用。問題較復(fù)雜一些。 如：A、自我介紹。 B、如何看待薪酬。C、如果你領(lǐng)導(dǎo)兩個下屬，并要選擇他們所做的兩個方案，你應(yīng)如何做？如何協(xié)調(diào)他們的關(guān)系？等,4、第三次面試。由職位更高的經(jīng)理面見。 一對一，時間比前兩次短，約20分鐘左右。 問題舉例： A、你讀書時最喜歡哪一科目？ B、談?wù)勀阄迥旰蠡蚴旰蟮哪繕?biāo)？ C、一個好的工程師應(yīng)具備哪些條件,某知名公司面試素質(zhì)核心問