勞動(dòng)法試題及答案-最終版

1、庫(kù)車(chē)縣第四中學(xué)勞動(dòng)合同法試題教研組： 姓名： 得分： 一、單項(xiàng)選擇題1.下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有( ) A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員 C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400%3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。 A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團(tuán)體5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（ ）

2、。 A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限 D、試用期條款二、多項(xiàng)選擇題1.可以招用未滿(mǎn)16周歲的少年兒童的用人單位包括( )A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠2.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為( )A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企

3、業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是( )A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的5下列情形中，視同工傷的有( )A在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B自殘或自殺的C患職業(yè)病的D在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的三、判斷正誤題1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。( )2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。( )3、用

4、人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。( )4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（ ）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。( )6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。( )8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。( )9、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。( )10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。( )參考答案一、單項(xiàng)選擇題： 1.C 2.C 3.B 4.A 5.D 二