XXXX年總工會關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的調(diào)研報告可編輯

1、XXXX年總工會關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的調(diào)研報告(可編輯) 總工會關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的調(diào)研報告為深入貫徹落實黨的十七大和全國工會十五大精神按照省、xx市總工會調(diào)研工作安排。 月上旬xx市總工會圍繞推動發(fā)展和諧勞動關(guān)系建設(shè)和諧xx這一主題對xx市家非公有企業(yè)、家公有制企業(yè)家改制企業(yè)通過看、聽、談等方式方法進行了認真的調(diào)研現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：一、發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要做法近年來各級黨委、政府和有關(guān)部門高度重視發(fā)展和諧勞動關(guān)系始終以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)以維護職工合法權(quán)益為落腳點以建立和完善法律法規(guī)為依據(jù)以促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)以建立順暢高效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制為保障切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)強化

2、責(zé)任落實基本形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)工會運作社會配合企業(yè)和職工參與”的工作格局。 、按照推進基層民主政治建設(shè)的要求進一步健全和完善職工民主管理制度。 著力以擴大建制提高質(zhì)量規(guī)范程序發(fā)揮作用為目的廣泛開展職代會標(biāo)準化建設(shè)活動推進建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度。 豐富了職工民主參與形式暢通了職工民主參與渠道保障了職工民主政治權(quán)利。 目前我市家企事業(yè)及其控股企業(yè)都建立健全了職代會制度。 以擴大覆蓋面增強實效性為目的全部實行了廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、局務(wù)、司務(wù)）公開制度。 參與監(jiān)事制度不斷規(guī)范和完善保障了職工的知情權(quán)、職工董事、 權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 、圍繞建立和諧勞動關(guān)系大力推行工資集體協(xié)商制度。 堅持以

3、解決勞動關(guān)系中突出問題為著力點。 以國有及控股和非公有制企業(yè)為重點領(lǐng)域認真實施“”計劃大力推進工資集體協(xié)商制度充分發(fā)揮工會在工資集體協(xié)商制度中的主導(dǎo)作用截至目前為止我市簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)家覆蓋職工人區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商合同份覆蓋企業(yè)家職工人。 對涉及企業(yè)勞動關(guān)系涉及職工關(guān)心的熱點、難點問題通過工會和行政雙方協(xié)商解議建立健全協(xié)商機制對工資協(xié)商合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同履行、變更、解除、終止等方面嚴把“三關(guān)”即協(xié)商合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范有力促進了企業(yè)發(fā)展維護了職工合法權(quán)益。 、充分發(fā)揮“四個第一人”職責(zé)。 大力開展“雙聯(lián)”送溫暖和獻愛心“金秋助學(xué)”等活動實現(xiàn)了對

4、建檔特困難職工救助的全覆蓋。 加強困難職工幫扶中心建設(shè)我市有個基層工會建立了困難職工幫扶中心站拓寬了幫扶范圍完善了幫扶方式提高了幫扶水平為生活困難職工家庭發(fā)放困難補助金多萬元。 建立和完善職工訴求表達機制充分發(fā)揮工會“第一知情人第一報告人第一幫助人第一監(jiān)督人”的職責(zé)成為黨和政府與職工群眾之間不可替代的橋梁和紐帶。 、勞動爭議調(diào)解不斷規(guī)范。 加強勞動爭議仲裁機構(gòu)隊伍建設(shè)我市建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會個。 勞動爭議調(diào)解員名建立區(qū)域性爭議調(diào)解委員會個堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針積極推行勞動爭議案件審理簡易程序以農(nóng)民工和非公有制企業(yè)職工為重點及時化解矛盾維護了職工隊伍和社會的穩(wěn)定。 我市

5、勞動爭議仲裁委員會積極推行“上門調(diào)解”、“陽光仲裁”對重大、疑難案件做到提前介入、及時協(xié)調(diào)化解將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。 二、當(dāng)前職工權(quán)益維護及勞動關(guān)系現(xiàn)狀特點調(diào)研顯示不同類型單位、不同所有制、不同行業(yè)勞動關(guān)系具有其特點與差異。 事業(yè)單位職工的收入社會保障、勞動關(guān)系狀況要好于非公有制企業(yè)職代會作用發(fā)揮的效果好于非公制企業(yè)維權(quán)機制福利待遇好于非公有制企業(yè)。 目前我市共有各類工會組織個其中非公有制企業(yè)個人以的個。 從我們這次調(diào)查掌握情況看當(dāng)前我市的職工權(quán)益維護及勞動關(guān)系現(xiàn)狀有以下幾個特點：、流動性強規(guī)范性差。 我市非公有制企業(yè)大多管理粗放生產(chǎn)經(jīng)營因市場變化波動大加之一些非公有制企業(yè)從業(yè)人員流動性

6、強農(nóng)民工亦工亦農(nóng)的特點造成非公有制企業(yè)人員更換頻繁在我們這次調(diào)查家非公有制企業(yè)中連續(xù)在一企業(yè)工作年不足一般都是企業(yè)經(jīng)營者安排干什么就是什么隨意 性大缺乏規(guī)范性穩(wěn)定性。 、工資增長緩慢、普遍偏低。 隨著經(jīng)濟的發(fā)展我市人民的生活水平有了顯著提高尤其是XX年工資套改后廣大職工收入有了普遍提高國有及控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工月平均工資已達到元左右但非公有制企業(yè)由于工資增長機制不完善職工工資相對增長很慢一線職工月平均工資約元在我們這次調(diào)查的名職工中月收入元以下的點、元的占、元的占、元以上的占。 、部分企業(yè)用工不規(guī)范侵犯職工合法權(quán)益現(xiàn)象有時發(fā)生。 XX年勞動合同法頒發(fā)實施后非公有制企業(yè)的勞動用工行為得到了極

7、大規(guī)范侵犯職工合法權(quán)益現(xiàn)象明顯減少但仍有少數(shù)企業(yè)從眼前利益出發(fā)不簽訂勞動合同隨意辭退用工人員或與職工簽訂勞動合同時往往避實就虛避重就輕不僅損害了職工合法權(quán)益而且由此引發(fā)了大量勞動爭議案件XX年我市共受理勞動爭議案件件在這些案件中勞動合同爭議件追索工資爭議件確認勞動關(guān)系爭議件。 、職代會制度推行難度大一些職工民主政治權(quán)益得不到保障。 職代會制度是職工民主政治權(quán)益得以實現(xiàn)的重要保障受“我的企業(yè)我作主”等傳統(tǒng)觀念的影響目前我市非公有制企業(yè)職代會制度推行非常困難建制率僅達到而且就建起來的有不少僅僅停留在形式上許多職工反映他們從來都是干活拿工資沒有參與過企業(yè)召開的職代會或職工大會及一切政治活動更不知道在

8、非公有制企業(yè)工作職工還有知情權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 三、完善維權(quán)機制發(fā)展和諧勞動關(guān)系的對策建議、進一步加大工企業(yè)工會工作條例等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳、勞動合同法、會法貫徹力度為工會維權(quán)營造良好工作氛圍。 近年來工會在維權(quán)實踐中遇到的許多問題是因為有關(guān)人員對工會法認識不到位造成的為此在當(dāng)前和今后相當(dāng)一段時期內(nèi)工會應(yīng)當(dāng)把工會法的學(xué)習(xí)宣傳作為一項首要任務(wù)常抓不懈。 堅持定期在廣大職工中開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動不斷加大對工會工作人員的培訓(xùn)力度尤其對新任的工會主席要做到當(dāng)年到崗當(dāng)年培訓(xùn)。 同時還要積極爭取黨政重視支持采取多種方式多層次、多渠道組織黨政干部、企業(yè)管理人員進行工會法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷提高他們對工會工

9、作的認識增強貫徹實施工會法的自覺性為工會維權(quán)營造良好工作氛圍。 、切實加強維權(quán)機制建設(shè)不斷增強各級工會維權(quán)效力。 要加強工會宏觀維權(quán)機制建設(shè)堅持和完善工會與政府聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度暢通工會反映職工利益訴求的渠道及時發(fā)現(xiàn)和解決涉及職工整體利益的重大問題。 要認真落實集體協(xié)商簽訂集體合同制度大力推行以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度積極幫助和指導(dǎo)職工與用工單位簽訂勞動合同并著力在規(guī)范程序、提高履約率上下功夫從源頭上保障和實現(xiàn)職工的各項合法權(quán)益。 要加強工會勞動仲裁工作積極探索在工會設(shè)立勞動仲裁派出機構(gòu)的途徑和方法不斷加大工會的個案維權(quán)力度。 要針對當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的突出問

10、題大力推行工資平等協(xié)商 制度積極開展女職工特殊權(quán)益保護、工資增長、安全生產(chǎn)等專項集體合同簽訂工作推動各企業(yè)建立正常的工資增長機制和支付保障機制不斷改善職工的生產(chǎn)條件。 要協(xié)助政府督促企業(yè)依法足額為包括農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員在內(nèi)的職工繳納社會保險費重點做好改制和破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險的接續(xù)工作。 、加強與相關(guān)部門聯(lián)系溝通努力形成維權(quán)合力。 在現(xiàn)行體制下工會維權(quán)的一些主張和措施往往要借助行政力量通過政府有關(guān)職能部門配合才能實現(xiàn)。 因此各級工會始終堅持中國特色社會主義工會道路牢固樹立維權(quán)觀念在工作中主動加強與相關(guān)部門聯(lián)系和溝通多渠道構(gòu)建工會維權(quán)工作平臺努力在全社會形成強大維權(quán)合

11、力。 如加強與信訪部門的聯(lián)系建立健全職工信訪工作的互通有無、共同調(diào)處機制及時掌握職工隊伍中一些影響穩(wěn)定的苗頭性問題妥善處理好職工的上訪案件定期聯(lián)合勞動、人事、安監(jiān)部門開展企業(yè)勞動用工情況檢查堅決糾正侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象認真落實職工的勞動保護措施推動企業(yè)不斷規(guī)范勞動用工等等。 、加強企業(yè)工會工作提高整體維權(quán)工作水平。 企業(yè)是工會工作主戰(zhàn)場。 要深入貫徹落實企業(yè)工會工作條例著力加強工會制度建設(shè)落實工會“八有”要求不斷夯實企業(yè)工會工作基礎(chǔ)。 要以建設(shè)職工之家活動為載體嚴格企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任管理確保 工會各項部署落在實處取得實效。 要制定和落實上級工會包抓企業(yè)工會責(zé)任制并積極為企業(yè)工會提供法律、信息、培訓(xùn)等方面的服務(wù)在必要時