縣審計局連創(chuàng)省級文明單位事跡材料

1、縣審計局連創(chuàng)省級文明單位事跡材料縣審計局連創(chuàng)省級文明單位事跡材料 xx縣審計局是1999年以來兩屆省級文明單位?，F(xiàn)內設辦公室、審計室、計劃和審理室、投資審計室、經濟責任審計和督查室、黨建和內審室、政工室7個工作機構，有干部職工29人，擔負著全縣財政和部門預算執(zhí)行、下級財政決算、政府投資、領導干部經濟責任等方面的審計監(jiān)督任務。近年來，縣審計局堅持“創(chuàng)文明、提能力、帶團隊、促工作”的文明創(chuàng)建工作思路，取得了精神文明與工作實績的雙豐收。xx年以來共榮獲省級衛(wèi)生先進單位、省優(yōu)秀審計項目獎，xx年和xx年兩個年度的全市審計系統(tǒng)先進集體、xx年度全市平安建設先進單位、連續(xù)三個年度的全縣先進黨組織、廉政建設

2、先進單位等30多項縣級以上榮譽。第一篇 抓班子、提能力，夯實創(chuàng)建基石 始終把班子建設作為文明創(chuàng)建的首要環(huán)節(jié)，著力打造政治堅定、業(yè)務精通、執(zhí)法文明、作風優(yōu)良的戰(zhàn)斗集體，為創(chuàng)建省級文明單位夯實組織基礎 。1、堅持學習培訓，提高科學執(zhí)政能力 以建立學習型黨組織為載體，以提高執(zhí)政能力為目標，使領導班子成員成為帶頭學習的模范、帶頭實踐的模范。建立了領導授課制度，由班子成員輪流為機關干部講課，做到領學一步、深學一層； 堅持班子成員與機關干部同學習、同討論、同撰寫心得、同記錄筆記，起到了互動交流、相互借鑒、共同提高的效果。堅持學習與實踐的緊密結合，實行了“三個三分之二工作法”，即：班子成員三分之二以上的工作

3、時間，用于搞調查研究和參與審計業(yè)務工作；三分之二以上的工作時間到所負責的股室現(xiàn)場辦公；全年具體參與的審計項目要達到審計項目任務數(shù)的三分之二以上，切實提高了班子成員的理論水平和具體實踐能力。2、堅持組織原則，提高民主執(zhí)政能力 堅持每周一的班子會議制度，凡屬于重大決策、重要活動和重點項目支出的，集體研究、集體討論、集體決策，發(fā)揮了集體智慧；堅持每季度召開一次民主生活會，做到既相互批評、共同提高，又消除隔閡、增進團結；堅持大事講原則，小事講風格，既嚴格依法依規(guī)辦事，又靈活處理各類問題，打造了堅強有力、和諧共事的戰(zhàn)斗集體。3、 加強法治建設，提高依法執(zhí)政能力 牢固樹立為被審計單位服務、為人民群眾服務的

4、理念，把優(yōu)質服務貫穿于審計始終，做到既嚴格程序，公正執(zhí)法，又換位思考，平等待人，建立起和諧的審計關系，多年來，單位無一起投訴案件發(fā)生；建立了嚴格的審計工作流程，做到審前進行公示、接受被審計單位監(jiān)督，審中嚴格取證、強化質量控制，審后定期回訪、聽取被審計單位意見，確保文明審計、依法審計，提高了審計的公信力。加強了審計規(guī)范化建設，制定并實施了六項工作制度，即：被審計單位定期報送財務報表制度、被審計單位分類管理制度、審計處罰自由裁量階次制度、財經違法違規(guī)問題有獎舉報制度、審計結果公告制度、審計決定執(zhí)行情況督查制度，進一步規(guī)范了審計行為，促進了審計的法律化、制度化。4、 加強廉政建設，提高拒腐防變能力

5、堅持教育、管理、監(jiān)督三管齊下，構建監(jiān)督有方、體系完善、措施有力的監(jiān)督機制。通過集體學習黨風廉政建設有關規(guī)定、參加縣紀檢委組織的知識競賽、集中觀看三玩市長等警示教育片多種形式，時刻繃緊了廉政建設這根弦； 聘請了九名同志為政風行風監(jiān)督員，專門制作了政務公開欄，自覺接受來自社會上的監(jiān)督，以監(jiān)督促廉政；建立重大事項報告制度、審計回訪制度等一系列的管理舉措，確保班子成員自覺執(zhí)行廉政準則，自覺嚴格要求自己。第二篇 抓隊伍，強素質，打造文明團隊 機關干部職工是創(chuàng)建的主體，是文明的載體。我們著力提升機關干部的整體素質，努力使每一個干部職工成為文明道德標兵、學習創(chuàng)新標兵、業(yè)務技能標兵、愛崗敬業(yè)標兵、廉潔守紀標兵

6、，使機關干部職工成為一支昂揚向上、拼博進取、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的文明團隊。1、用社會主義道德塑造人，打造文明道德標兵 在機關走廊懸掛文明創(chuàng)建、廉政建設等宣傳標語，時時提醒干部講文明、講道德；制作了5個高標準的宣傳版面，設立文明創(chuàng)建專欄，不斷濃厚創(chuàng)建氛圍；安裝LED電子屏，堅持定期更新內容，提高了創(chuàng)建的層次和效果； 堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，把職業(yè)道德教育和社會公德教育納入機關學習培訓的重要內容，并把道德素質作為干部評先的重要依據。持之以恒地開展道德教育，在局機關形成了良好的社會主義道德風尚。在開展“扶危濟困”一日捐、汶川地震捐款、玉樹地震捐款、甘肅舟曲災區(qū)捐款、與農村貧困戶結對幫扶等各

7、項社會公益事業(yè)活動中，全體機關干部自覺捐款捐物，向社會奉獻了一片愛心。2、用科學理論武裝人，打造學習創(chuàng)新標兵 制定了科學有效的學習計劃，明確培訓目標、課程安排，做到了培訓不盲目、學習有目標、教育見成效；建立了周五學習日制度,常抓不懈、雷打不動,形成了人人愛學習、人人常學習的濃厚氛圍；實施了全員培訓計劃,從局領導到一般同志，每人將工作中掌握的最熟練的知識在全體培訓會上講解,達到互相交流、共同提高的目的； 設立了閱覽室，方便干部自學。并鼓勵、支持審計人員參加各類業(yè)務知識培訓，機關干部職工可以自選專業(yè)，主動要求外出培訓，時間長短自定，工資、待遇不變，并給予一定的培訓補貼。目前取得大專文憑的23人，考

8、取審計師職稱的7人，分別占全局在職人員的92%、35%。3、用崗位練兵培育人，打造業(yè)務技能標兵 開展了“比學習、比技能、比業(yè)績”，“爭當業(yè)務精湛的標兵、爭當敬業(yè)奉獻的標兵、爭當文明審計的標兵、爭當打造精品的標兵、爭當清正廉潔的標兵”的“三比五爭當”活動，組織干部職工在不同的業(yè)務崗位上學習鍛煉，苦練內功，促使大家不斷改進審計方法，提高審計技能，保證了審計質量。我局組織的民營局xx年至xx年度財政財務收支審計、xx縣xx年度人口和計劃生育經費審計獲全市優(yōu)秀審計項目，其中，對民營局xx年至xx年度財政財務收支審計還被市審計局評為精品項目，是新鄉(xiāng)市審計系統(tǒng)縣（區(qū)）唯一被評為的精品項目，并被省審計廳評為

9、全省的表彰項目。4、用工作機制約束人，打造愛崗敬業(yè)標兵 實施了目標管理機制，制定了審計工作獎懲辦法和干部職工百分考核辦法，將各個科室、各個人的工作目標和工作任務，細化到20個小項，量化到具體分值，通過“周督查，月考核，季獎懲，年總評”，考評出各個科室、各個人的分值，做到了有目標、有考核、有獎懲、有落實，全面調動了全體干部職工的工作積極性。實施了競爭激勵機制，一方面，實行崗位競爭，將審計局的工作分成辦公室、政工室和5個業(yè)務科室，領導和工作人員競爭上崗，并采用領導挑一般干部和一般干部選領導相結合的方法，優(yōu)化人員結構；另一方面，實行項目競爭，將年初制定的全年審計項目統(tǒng)一公布，由5個業(yè)務科室自已選擇審

10、計單位和項目。通過崗位競爭和項目競爭，調動了工作積極性。4、用工作機制約束人，打造愛崗敬業(yè)標兵 實施了責任追究機制，在每月考核中，對于處于最后一名的工作室領導，實施誡勉談話，連續(xù)兩次處于最后的，通報批評。實施了激勵機制，對文明創(chuàng)建、審計業(yè)務、信息宣傳、審計質量、科研課題等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的審計人員予以表彰和獎勵，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。我局干部趙素萍堅持帶病上班，只利用中午休息時間輸液，沒有耽誤一晌工作；付云霞同志踝骨骨折，為趕工作進度，在家休息僅二十多天就來單位上班； xxx撰寫的注重提高審計質量和效率被評為全市優(yōu)秀審計信息，xxx撰寫的xx縣106名白內障患者獲補助手術費用零負擔獲全市審計好

11、新聞獎、全省審計宣傳三等獎。5、用廉政文化引導人，打造廉潔守紀標兵 開展經常性黨風廉政教育活動，實行黨風廉政建設“一票否決”制，把黨風廉政建設落到實處；推行審計執(zhí)法監(jiān)督檢查制，開展審后督查，派出由法制審理室和辦公室人員組成的督查組深入審計一線和被審計單位，對審計組執(zhí)行審計紀律的情況進行檢查； 推行審計崗位執(zhí)法責任制，各工作室向局長遞交單項簽訂的黨風廉政建設責任書，進一步打牢思想根基；推行審計執(zhí)法過錯責任追究制，增強了干部職工的自我約束、自我管理能力；組織干部職工到紅旗渠、樓村等黨風廉政建設教育基地參觀學習，增強干部職工的直觀感受。連年來，我局無違法違紀現(xiàn)象，無受黨政紀處分和法律追究人員。第三篇

12、 建機制、聚人心，創(chuàng)新活動載體 在文明創(chuàng)建活動中，我們著重建立了“四項機制”、開展了“四項活動”，使創(chuàng)建活動既豐富多彩，又富有成效。1、建立“四項機制” 一是建立齊抓共管的創(chuàng)建機制。局黨支部高度重視文明創(chuàng)建工作，把文明創(chuàng)建作為推動全局工作的有力抓手，納入到了重要議事日程。成立了以一把手為組長，一名副書記為常務副組長，其他班子成員為副組長，中層干部為成員的精神文明建設工作領導小組，下設辦公室，具體負責文明單位創(chuàng)建工作的日常組織協(xié)調和監(jiān)督檢查等工作，確保各部門協(xié)調一致、共同參與、形成合力；局領導班子堅持定期研究創(chuàng)建工作，及時解決創(chuàng)建工作中的難題，使創(chuàng)建工作環(huán)環(huán)緊扣、層層遞進、步步深入。二是建立加大

13、投入的保障機制。局領導班子想方設法節(jié)省不必要的開支，把有限的資金用在機關改造上。先后投入30余萬元，對各辦公室進行必要的裝修，做到簡約而不簡單，美觀而不華藻； 設立了圖書閱覽室、文體活動室，購置了各類圖書、健身器械，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，培育情趣高尚、文明健康的精神狀態(tài)；安裝了電視監(jiān)控設備，加強了治安防控體系建設，有效地防止了各類案事件的發(fā)生。三是建立嚴格獎懲考核機制。把創(chuàng)建工作目標、任務責任到領導、分解到股室、量化到個人，層層簽訂目標責任書，并把創(chuàng)建情況納入年度考核體系中，年底嚴格按規(guī)定兌現(xiàn)獎懲，形成全員抓創(chuàng)建、人人參與創(chuàng)建的良好工作格局。我局的創(chuàng)建工作得到了縣領導及縣文明委的充分肯定

14、。四是建立充滿活力的創(chuàng)新機制。在創(chuàng)建活動中，既堅持規(guī)定動作不減少，又堅持自選動作有創(chuàng)新，使創(chuàng)建活動載體不斷豐富，內容不斷深化。先后開展了演講比賽、太極養(yǎng)生訓練等活動，使干部的精神更具朝氣，工作更有激情。2、開展“四項活動” 一是開展文明系列評比活動。每年年初都要對上年度在文明創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進人物進行評選，并進行表彰獎勵，極大地激發(fā)了干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。二是開展結對幫扶活動。每名機關干部聯(lián)系一戶貧困戶，給予他們在就學、就醫(yī)、就業(yè)等方面的幫助，讓他們感受到黨的溫暖；局黨支部與樓村結成“清潔家園”行動幫扶對子，使農村環(huán)境面貌發(fā)生了明顯變化，人居環(huán)境得到優(yōu)化，廣大人民群眾的思想道德素質和文明素

15、養(yǎng)明顯提升，樓村獲得了全省“清潔家園”行動先進村。三是開展系列文體活動。先后舉辦了慶“七一”、“我是審計人”演講比賽，歌詠比賽，太極健身，廣播操訓練等活動，使干部職工減緩了工作壓力、培育了健康的體魄和良好的心理素質。xx年，在全縣的“迎奧運、講文明、樹新風”運動會上，我局在人員少的情況下，積極動員報名，全員參加了五個項目的比賽，獲得了廣播操比賽一等獎，領導干部定位投籃團體第五名的好成績。四是參與文明城市系列創(chuàng)建活動。在衛(wèi)生城市創(chuàng)建活動中，全體審計干部職工主動走上街頭，清掃垃圾、清理小廣告，為美化城市做出了應有的貢獻；在全縣“文明出行”主題活動中，全體干部職工嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，做到了文明出行、文

16、明駕車、文明乘車，樹立了審計干部的新形象。在機關內開展了“講四德、做四人”活動，提高了機關人員的文明道德素質。第四篇 增動力、促工作，實現(xiàn)科學發(fā)展 通過深入開展文明單位創(chuàng)建活動，增強了干部職工的干事動力，促進了各項工作的開展，在工作作風、工作績效等方面取得了明顯的成效，實現(xiàn)了精神文明創(chuàng)建與工作實績的有機融合、良性互動。1、創(chuàng)新能力進一步增強 在對領導干部經濟責任審計上，針對審計任務集中、量大、面廣的特點，探索出了“圍繞一條主線、堅持四個統(tǒng)一，實行四個結合、突出四查四看、嚴把六道關口”的審計質量控制措施，并制定了xx縣領導干部任期經濟責任審計評價暫行辦法，提高了審計工作的質量和效率，受到市審計局

17、的充分肯定。在政府投資項目竣工決算審計上，完善了政府投資項目在預算執(zhí)行、招投標、工期、質量、監(jiān)理、投資評審等各方面的規(guī)定，促進政府投資項目在招投標及施工過程中減少問題和漏洞。在全市審計系統(tǒng)舉辦的項目投資審計成果展上，受到了與會省、市審計部門領導的高度評價。在行政事業(yè)財務收支審計上，我局實施的農村中小學校舍維修改造資金審計和縣鄉(xiāng)醫(yī)療服務體系建設審計調查項目被市審計局通報表彰。在審計執(zhí)法上，我們實行了審計處罰自由裁量階次制度。對違法違規(guī)的行為，在堅持合法性和過罰相當、公開公平、教育為主的原則下，根據單位和個人違反財經法規(guī)行為的情節(jié)輕重，細化裁量階次，量化罰款額度，確保處罰與違法行為的事實、性質、情

18、節(jié)、社會危害程度相當，做到了尊重實際而不違反原則、依據標準而不隨意、處罰有力度而不任意伸縮尺度、執(zhí)行落實快而不長期棚架，從而使審計處理決定的落實率達到了100%。2、 干事氛圍進一步濃厚 創(chuàng)建活動的深入開展，全體審計干部職工養(yǎng)成了干工作不怕吃苦、講奉獻不計報酬、重服務不講條件的良好作風。三年來全局共審計（調查）項目342個，業(yè)務人員人均審計48、8個，繁重的工作量在全省少有。同時，我們圓滿地完成了縣委、縣政府每年交辦的許多審計任務。在專項資金審計及審計調查工作上，審計人員深入基層、深入農村，先后走訪調查了48個縣直單位、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)835個家戶，審計各類專項資金總額達10288萬元，促使歸還挪用資金91萬元，保證了資金安全，發(fā)揮了惠民惠農效益。3、工作不斷取得新業(yè)績 在業(yè)務工作量上，三年來累計審計（調查）項目342個，人年均審計項目12個，在全行業(yè)內處于前列。在工作績效上，三年來累計審計資金總額達8億元，為