員工違紀(jì)違規(guī)行為責(zé)任追究辦法

1、員工違紀(jì)違規(guī)行為責(zé)任追究辦法第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)管理，規(guī)范員工從業(yè)行為，維護(hù)國家、企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合湖南環(huán)達(dá)公路橋梁建設(shè)總公司（以下簡稱公司）實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司機(jī)關(guān)及公司各項(xiàng)目部、辦事處、分（子）公司全體員工。第三條 公司員工違反國家法律、行政法規(guī)和公司規(guī)章制度，或者不履行、不正確履行職責(zé)，并因此給公司造成資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)損失或不良社會(huì)影響的，依照本辦法追究責(zé)任。違反國家法律、行政法規(guī)的，移送司法機(jī)關(guān)處理。黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予黨紀(jì)處分的，按照中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例等相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處分。第二章 責(zé)任追究范圍第四條 有下列行為之一

2、的，經(jīng)監(jiān)察審計(jì)部立案調(diào)查或核實(shí)，認(rèn)為當(dāng)事人存在違法違紀(jì)、違反公司規(guī)定事實(shí)的，由公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定追究責(zé)任：（一）出現(xiàn)重大經(jīng)營管理偏差，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)影響的；（二）項(xiàng)目出現(xiàn)重、特大質(zhì)量問題；（三）出現(xiàn)重、特大安全事故，造成人員傷亡、重大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）在工作中弄虛作假，給公司造成損失的；（五）其他行為造成重大人員傷亡、重大經(jīng)濟(jì)損失或重大社會(huì)影響的；（六）被人民法院或國家行政機(jī)關(guān)判定有罪或違法受到追究的；（七）黨員及公司領(lǐng)導(dǎo)受到上級(jí)紀(jì)檢部門處分的。責(zé)任追究范圍包括但不僅限于前款行為。第三章 責(zé)任追究方式與適用第五條 根據(jù)員工違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重和危害程度，追究其行政責(zé)任，包

3、括以下方式： （一） 警告； （二） 記過； （三） 記大過； （四） 降職、降級(jí)； （五） 撤職； （六） 解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。第六條 員工因違法違紀(jì)、違反公司規(guī)定給國家和公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除追究其行政責(zé)任外，還應(yīng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括以下方式：（一） 扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；（二） 扣除或部分扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)金；（三） 賠償經(jīng)濟(jì)損失。第七條 追究行政責(zé)任和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任可以單獨(dú)或合并使用。第八條 責(zé)任追究期限為：（一） 警告、記過，6個(gè)月；（二） 記大過，12個(gè)月；（三） 降職、降級(jí)，18個(gè)月；（四） 撤職，24個(gè)月。第九條 員工因違反刑法被法院判處有期徒刑及以上的，一律解除

4、勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。第十條 員工因違反刑法被法院判處刑事管制、拘役的人員，其一切職務(wù)自然撤銷，根據(jù)情節(jié)處以撤職及其以上處分。第十一條 被法院判處構(gòu)成犯罪但免予刑罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職、降級(jí)及其以上處分。第十二條 黨員違反黨紀(jì)受到紀(jì)檢部門處分，并對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十三條 違反現(xiàn)行國家計(jì)劃生育政策多生育子女的員工，根據(jù)湖南省人口與計(jì)劃生育條例處以相應(yīng)處罰。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同。第十四條 員工受到行政拘留并給公司造成不良影響的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)處以記大過及其以上的處分；受到警告、罰款等其他行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)行政機(jī)關(guān)作出的生效決定以及認(rèn)定的

5、事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)監(jiān)察審計(jì)部核實(shí)后報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究處分。第十五條 員工違反公司規(guī)定的，由公司黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)行為造成的資產(chǎn)損失程度或社會(huì)影響程度決定處分種類，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四章 責(zé)任追究的執(zhí)行第十六條 員工涉嫌違法違紀(jì)或違反公司規(guī)定，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限或管理合同約定，公司暫停并從管理團(tuán)隊(duì)中推選或另行委派人員接替其職務(wù)，涉及資產(chǎn)、投入、負(fù)債、權(quán)益的由監(jiān)察審計(jì)部根據(jù)實(shí)際情況，做好財(cái)務(wù)砍結(jié)和審計(jì)結(jié)算。被調(diào)查員工在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得辦理退休手續(xù)。第十七條 經(jīng)濟(jì)賠償可從員工基本工資、績效獎(jiǎng)金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等中扣除，數(shù)額較大或拒絕賠償?shù)?，公司將通過法律

6、途徑追繳。第十八條 員工在責(zé)任追究期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得授予任何榮譽(yù)稱號(hào)，不得晉升職務(wù)，不得列為后備干部，不得提高級(jí)別和工資（薪金）檔次。第十九條 受到責(zé)任追究的員工，在責(zé)任追究期內(nèi)應(yīng)當(dāng)減發(fā)或不發(fā)績效獎(jiǎng)金。 （一）受記過及其以下處分的員工，在處分期內(nèi)績效獎(jiǎng)金減半發(fā)放； （二）受記大過及其以上處分的員工，在處分期內(nèi)不得發(fā)放績效獎(jiǎng)金； （三）受降職、降級(jí)處分的員工，按照實(shí)際降職、降級(jí)檔次，降低相應(yīng)的工資（薪金）； （四）受撤職處分的員工，由黨政聯(lián)席會(huì)議重新確定其崗位，領(lǐng)取相應(yīng)崗位工資；第二十條 對(duì)受責(zé)任追究員工執(zhí)行職位禁入的規(guī)定。（一）員工受到降職、降級(jí)及其以上處分的，在責(zé)任追究期內(nèi)不得擔(dān)任與原任

7、職務(wù)同級(jí)或者高于原任職務(wù)的工作。 （二）員工受到解除勞動(dòng)合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。黨群人事部按規(guī)定辦理解除其勞動(dòng)合同手續(xù)，五年內(nèi)不得重新錄用。第二十一條 違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。第五章 責(zé)任追究的程序第二十二條 監(jiān)察審計(jì)部對(duì)員工的違法違紀(jì)、違反公司規(guī)定的行為具有按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。監(jiān)察審計(jì)部將調(diào)查結(jié)果呈總公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定后，黨群人事部負(fù)責(zé)根據(jù)責(zé)任追究決定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十三條 監(jiān)察審計(jì)部對(duì)涉嫌違法違紀(jì)、違反公司規(guī)定員工的調(diào)查處理，按照下列程序辦理： （一）對(duì)員工涉嫌違法

8、違紀(jì)、違反公司規(guī)定行為進(jìn)行初步核實(shí)，并予以停職； （二）經(jīng)總公司黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，組織成立專案調(diào)查組，對(duì)違法違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查或核實(shí)，查證賬冊(cè)等有關(guān)材料，進(jìn)行案件專項(xiàng)審計(jì)，詢問被調(diào)查人和證人，取得證人證言等證據(jù)，形成案件調(diào)查報(bào)告；（三）將調(diào)查核實(shí)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案；（四）將案件調(diào)查報(bào)告、責(zé)任追究建議提交總公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，作出是否公司內(nèi)部處分或提交司法機(jī)關(guān)、上級(jí)黨組織處理的決定，公司內(nèi)部責(zé)任追究決定通過時(shí)間為生效時(shí)間；（五）將責(zé)任追究決定以書面形式送達(dá)員工本人和所在部門，并在一定范圍內(nèi)宣布。 第二十四條 員工受到降職、降級(jí)，撤職處分的，在責(zé)任追究期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，期滿，經(jīng)監(jiān)察審計(jì)部報(bào)總公司黨政聯(lián)席會(huì)議審核批準(zhǔn)后解除處分。員工受到警告、記過、記大過處分的，期滿后處分自行解除。第二十六條 員工在公司責(zé)任追究決定作出前，有舉報(bào)他人