物業(yè)管理公司勞動紀律管理制度

1、物業(yè)管理公司勞動紀律管理制度為規(guī)范勞動管理，嚴格勞動紀律，加強考勤力度，提高 工作效率，做好服務(wù)工作，結(jié)合公司實際制定本辦法：一、全體職員必須自覺遵守勞動紀律，按公司要求提前 十分鐘到崗，按時上下班，不遲到，不早退，不脫崗不無故 曠工，堅守工作崗位，做好本職工作。二、公司執(zhí)行勞動紀律與崗位職責相結(jié)合的考核辦法， 對各崗位逐級進行考核打分，月、季、年末根據(jù)考核得分和 實際出勤天數(shù)，結(jié)合考評細則及分配辦法納入勞動 收入的分配， 同時，亦作為職員考核和評選先進的重要依據(jù)， 真正做到獎勤罰懶，鼓勵先進，促進各項工作任務(wù)的完成。三、考勤辦法：1、由綜合辦牽頭公司分管領(lǐng)導、管理部等組成公司考 勤組，負責定

2、期或不定期抽查考勤。對違紀職員，除要如實 進行登記外，并按考勤罰則進行處理，及時通報抽查情況。2、正?？记诓扇毂韨€人簽到，部門負責人檢查，公 司考勤組抽查相結(jié)合的方法進行。3、考勤罰則：職員遲到、早退、脫崗在15 分鐘（不含5 分鐘）以上者，每次扣除 5 元工資，中層干部扣除 10 元； 在 30 分鐘（不含 30 分鐘）以上者，每次扣除 10 元工資； 無故曠工半天、一天、二天者，分別扣除20 元、30 元、40元工資，無故曠工三天者，按照省企業(yè)職工獎懲條例解 除其勞動合同。部門負責人發(fā)生上述現(xiàn)象，加倍處罰。各部門負責人必須堅持原則，一視同仁，認真負責，嚴 格考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，考勤

3、不實的情況，每次扣除 部門負責人 20 元工資，并將其作為考評干部組織原則性的 重要依據(jù)。以上扣款考勤組當場開據(jù)扣款通知，由財務(wù)部從當事人下月工資中扣除。4、各部門應(yīng)每月 5 日前將上月“考勤統(tǒng)計表”如實報 送綜合辦，逾期不報者，每次扣除部門負責人 20 元工資和 部門其他人員 10 元工資。5、公司要求全體職工在工作時間內(nèi)，一定要精力集中， 全身心投入工作，不準在工作區(qū)域或崗位上閑談、聊天、下 棋、打撲克以及做些影響工作或不文明的舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 如批評教育仍不改正者，將加重處罰。四、請假、銷假制度：1、職員要嚴格執(zhí)行請、銷假制度，公司采取填寫員 工請假單的方法進行，如發(fā)現(xiàn)不履行手續(xù)者，職員

4、個人按 曠工處理；對部門負責人每次扣除 20 元工資。職員辦理了請假手續(xù)，假滿如遇特殊情況可以續(xù)假，不 續(xù)假、不銷假者按曠工處理。2、事、病假的規(guī)定：職工請事、病假半天以內(nèi)由部門 負責人批準；一天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準；一天以上由總經(jīng)理 批準，并在請假條上簽字，由部門妥善保存，每月隨考勤表 一并送綜合辦。如遇特殊情況， 來不及辦理請假手續(xù)的， 必須口頭請假， 隨后及時補辦請假手續(xù)。工作時間一般不能遠離工作崗位， 但遇有緊急事件，可請臨時假。3、各種假期的待遇：職員請事、病假按實際天數(shù)每日扣除 10 元工資，每月 請事假累計二天（不含二天）以上，請病假累計四天（不含 四天）以上者，按本人日崗位工資標準扣除。五、會議規(guī)定：1、時間要求：公司通知召開的各類、各級會議，參會 人員必須按通知要求的時間參加，以減少不必要的時間耗 費，提高時間效率。 對無充分理由遲到 5 分鐘（不含 5 分鐘） 以上者，每次給予扣款 20 元的處罰。2、無故不到者，一般員工扣除 30元，經(jīng)理扣除 50 元。3、會場要求：開會期間，要認真做好筆記，不得交頭 接耳，保持會場的嚴肅活潑氣氛，保持會場秩序，保證會議 質(zhì)量和效果。4、會議遲到罰款，由召集人登記