6A版人力資源專員招聘面試題

1、7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔人力資源專員選擇題1:組織薪酬的首要原則是 ()。A. 同工同酬B. 反對(duì)平均C. 物質(zhì)鼓勵(lì)D. 按勞付酬 2:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)A. 協(xié)商機(jī)構(gòu)B. 中介服務(wù)機(jī)構(gòu)C. 咨詢機(jī)構(gòu)D. 帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu) 3:企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)包括兩個(gè)方面A. 內(nèi)部人員供給預(yù)測(cè)和外部人員供給預(yù)測(cè)B. 管理人員預(yù)測(cè)和工人預(yù)測(cè)C. 固定員工預(yù)測(cè)和臨時(shí)工預(yù)測(cè)D. 技術(shù)工人預(yù)測(cè)和普通工人預(yù)測(cè) 4:企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會(huì)給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是A. 綜合性7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔B. 獨(dú)特性C. 穩(wěn)定性D. 時(shí)代性 5:

2、在西方國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系又常常被稱為 ()。A. 工會(huì)關(guān)系B. 勞資關(guān)系C. 利益關(guān)系D. 職工關(guān)系 6:按照 20 世紀(jì) 80 年代末美國(guó)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，管 理人員最有效的招募渠道是A. 獵頭公司B. 內(nèi)部晉升C. 校園招聘D. 私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 7:世界首例社會(huì)保險(xiǎn)建立于 ()。A. 德國(guó)B. 英國(guó)C. 美國(guó)D. 日本 8: “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為， 當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)， 人就不會(huì) 流動(dòng)，提出這一理論的是7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔A. 美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆. 美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C. 日本學(xué)者中松義郎D. 美國(guó)心理學(xué)家勒溫 9:失業(yè)職工失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作一年以上不足

3、五年 的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為A. 6 個(gè)月B. 10 個(gè)月C. 12 個(gè)月D. 18 個(gè)月 10: 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí) 日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的A. 社會(huì)互濟(jì)性B. 保障性C. 權(quán)利與義務(wù)一致性D. 普遍性 11: 人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是A. 人才市場(chǎng)是高級(jí)市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是低級(jí)市場(chǎng)B. 人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)是同一概念C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是人才市場(chǎng)的一部分7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔D. 人才市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分 12: 日本松下電器公司下屬的各個(gè)企業(yè)，都設(shè)有稱為“出氣室”的“精神健康”室，這是為了A

4、. 培養(yǎng)員工的認(rèn)同心理B. 化解員工的挫折心理C. 重視心理強(qiáng)化D. 運(yùn)用心理定勢(shì) 13: 在人員甄選活動(dòng)中，更現(xiàn)代的測(cè)驗(yàn)是 ()。A. 筆試B. 實(shí)際操作C. 人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)D. 深入面試 14: 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ()A. 養(yǎng)老金B(yǎng). 儲(chǔ)蓄C. 辭退金D. 交通費(fèi) 15: 在歐美、日本等國(guó)家盛行的，不經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格不得進(jìn) 入崗位的培訓(xùn)形式是 ()。A. 在職培訓(xùn)B. 非在職培訓(xùn)7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔C. 崗前培訓(xùn)D. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 16: 把非人力資源的自然人變成具有社會(huì)勞動(dòng)能力的社會(huì)人的開(kāi) 發(fā)是 () 。A. 自我開(kāi)發(fā)B. 家庭開(kāi)發(fā)C. 學(xué)校開(kāi)發(fā)D. 單位開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)答題17:簡(jiǎn)要分析人員流動(dòng)對(duì)組織的利弊。18:簡(jiǎn)述競(jìng)賽與評(píng)比的心理學(xué)意義。19:試述人力資源的使用與開(kāi)發(fā)的關(guān)系。20:名詞解釋 :人員保護(hù)21:簡(jiǎn)述內(nèi)部晉升這一招募形式的優(yōu)缺點(diǎn)。22:名詞解釋 :勞動(dòng)報(bào)酬23:簡(jiǎn)述薪酬管理的原則24: 簡(jiǎn)要回