2002年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題

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2、新!2002年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題一、單項(xiàng)選擇題(共50題每題1分。每題的備選項(xiàng)中只有1個(gè)最符合題意)1在學(xué)習(xí)初期，對(duì)不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為進(jìn)行強(qiáng)化宜采用( )形式。 A部分強(qiáng)化 B反面強(qiáng)化 C連續(xù)強(qiáng)化 D間歇強(qiáng)化2每完成一定工作量領(lǐng)取一定報(bào)酬的計(jì)件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的( )形式。 A定時(shí)制 B不定時(shí)制 C定率制 D不定率制3團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情境因素是否搭配這一觀(guān)點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的( )。 A特質(zhì)理論 B行為理論 C權(quán)變理論 D期望理論4戴維麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是( )。 A成就需要、公平需要、親和需要 B尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要 C成就需

3、要、權(quán)力需要、親和需要 D尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要5按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是( )。 (1)舒適的退休計(jì)劃 (2)了作的創(chuàng)新性 (3)和諧的同事關(guān)系 (4)能獲得足夠熱量的食品 (5)獲得公司獎(jiǎng)?wù)?A(4)(1)(3)(5)(2) B(1)(4)(5)(2)(3) C(4)(1)(2)(3)(5) D(5)(2)(3)(4)(1)6下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有( )。 (1)管理層次和管理幅度 (2)企業(yè)環(huán)境 (3)集權(quán)程度 (4)企業(yè)生命周期 (5)人員素質(zhì) (6)人員結(jié)構(gòu) A(1)(3)(6) B(2)(4)(5) C(2)(

4、4)(6) D(2)(3)(5)7下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯(cuò)誤的是( )。 A，組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和 B組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福 C組織發(fā)展注重的是人性與民主因素 D組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制8某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門(mén)，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門(mén)中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和實(shí)施，由此判斷，該項(xiàng)目小組的組織形式為( )。 A行政層級(jí)式 B職能制 C矩陣式 D直線(xiàn)一參謀制9社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為( )。 A保險(xiǎn)公司 B用人單位 C社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) D國(guó)有商業(yè)銀行10人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力

5、資源實(shí)務(wù)一致性在( )方面的根本要求。 A社會(huì)一致性 B員工之間的一致性 C時(shí)間一致性 D員工個(gè)體的一致性11員工個(gè)體之間有關(guān)社會(huì)特征和社會(huì)規(guī)范上的一致性稱(chēng)為( )。 A勞動(dòng)力同質(zhì)性 B社會(huì)公平性 C勞動(dòng)力異質(zhì)性 D社會(huì)同質(zhì)性12在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時(shí)，通過(guò)衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于( )。 A計(jì)劃系統(tǒng) B監(jiān)控系統(tǒng) C預(yù)警系統(tǒng) D評(píng)價(jià)系統(tǒng)13在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過(guò)程和分布狀況是( )。 A不同的 B相同的 C相關(guān)的 D相反的14了解一個(gè)人時(shí)。被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱(chēng)為( )。 A第一印象

6、B知覺(jué)對(duì)象 C暈輪效應(yīng) 、 D社會(huì)刻板印象15人力資源規(guī)劃是一種( )的規(guī)劃： A短期性 B戰(zhàn)略性 C靜態(tài)性 D事務(wù)性16馬爾科夫法是用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類(lèi)人員( )的方法。 A需求量 B供求平衡量 C內(nèi)部比例構(gòu)成 D分布狀況17組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 A有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能 B有利于控制人力成本 C有利于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力 D有利于減少培訓(xùn)期和培訓(xùn)費(fèi)用18在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 A面試 B筆試 C行為模擬 D心理測(cè)試19評(píng)價(jià)中心的核心手段是( )。 A心理測(cè)試法 B面試 C情景模擬法 D公文筐測(cè)驗(yàn)20因培訓(xùn)開(kāi)發(fā)而帶來(lái)員工的忠誠(chéng)感和認(rèn)同感所產(chǎn)

7、生的效果稱(chēng)為( )。 A，成就效用 B責(zé)任效用 C需求效用 D禮物效用21能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是( )。 A工作描述 B崗位職責(zé) C工作目標(biāo) D人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)說(shuō)明書(shū)22根據(jù)組織的需要和對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過(guò)程稱(chēng)為( )。A職業(yè)生涯發(fā)展C管理繼任規(guī)劃B職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)分析D職業(yè)生涯規(guī)劃23為經(jīng)理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱(chēng)為( )。 A職業(yè)生涯進(jìn)步 B多重職業(yè)途徑 C職業(yè)生涯規(guī)劃 D雙重職業(yè)途徑24當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行( )。 A員工招聘 B工作分析 C員工考核 D工作評(píng)價(jià)25

8、自主性工作團(tuán)隊(duì)是( )在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用 A工作分析 B工作擴(kuò)大化 C工作輪換 D工作豐富化26績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了( )。 A界定工作本身的要求 B為績(jī)效考核做準(zhǔn)備 C確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致 D促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效 27為了避免績(jī)效評(píng)價(jià)中的問(wèn)題，首先要進(jìn)行( )。 A工作評(píng)價(jià) B考核者培訓(xùn) C績(jī)效反饋 D被考核者培訓(xùn)28在績(jī)效評(píng)價(jià)中，( )常常被用作粹級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充。 A關(guān)鍵事件法 B目標(biāo)管理法 C評(píng)價(jià)尺度表 D心理測(cè)試法29對(duì)企業(yè)中完成類(lèi)似工作的員工，按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來(lái)支付薪酬的方法體現(xiàn)了( )。 A小組公平 B內(nèi)部公平 C外部公平 D員工公平30家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)

9、勞動(dòng)看成是一種( ) A市場(chǎng)工作活動(dòng) B閑暇活動(dòng) C生產(chǎn)性活動(dòng) D消費(fèi)活動(dòng)31勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前捉下，勞動(dòng)力的( )隨著勞動(dòng)力的投人數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢(shì)。 A邊際成本 B邊際投入 C邊際產(chǎn)量 D總產(chǎn)量32假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流人增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致( )。 A均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 B均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 * C均衡工資率上升均衡就業(yè)量上升 D均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降33小張決定用計(jì)算的方法來(lái)判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過(guò)計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收

10、益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育?( ) A內(nèi)部收益率銀行利率 B內(nèi)部收益率銀行利率 C內(nèi)部收益率=銀行利率 D內(nèi)部收益率7i銀行利率34某企業(yè)決定對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞? )。 A員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用 B員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 C員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 D企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率35自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于( )。 A向上流動(dòng) B向下流動(dòng) C水平流動(dòng) D地區(qū)間流動(dòng)36下列哪種情況表明某一國(guó)家的個(gè)人收入不平等程度比較高?(

11、 ) A基尼系數(shù)比較大 B失業(yè)率比較高 C生活物價(jià)水平比較高 D企業(yè)私有化程度比較高37下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的說(shuō)法中，正確的是( ) A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng) B粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過(guò)提高所投人生產(chǎn)要素的生產(chǎn)串來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增加的 C粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)有利于就業(yè)的增長(zhǎng) D集約型經(jīng)濟(jì)下就業(yè)增長(zhǎng)的速度可能會(huì)慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度38在有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論中無(wú)差異曲線(xiàn)是一個(gè)十分重要的概念下面關(guān)于其特征的說(shuō)法正確的是( )。 A重視閑暇者的無(wú)差異曲線(xiàn)較為扁平 B代表同一個(gè)人的不同效用水平的兩條無(wú)差異曲線(xiàn)存在著相交的可能 C無(wú)差異曲線(xiàn)敘事為正且凸向原點(diǎn) D同一條無(wú)差異曲線(xiàn)上的各點(diǎn)所代表的效用水平是相同

12、的39勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立杜會(huì)保險(xiǎn)基金使勞動(dòng)者在( )等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 A年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 B年老、患病、工傷、失業(yè)、生育 C醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 D年老、工傷、退伍、生育、家庭困難40我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定試用期( )。 A包括在勞動(dòng)合同期限中 B不包括在勞動(dòng)合同期限中 C是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定 D是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定41勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作用人單位解除勞動(dòng)合同，( )。 A企業(yè)無(wú)需交付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每槽一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

13、償金 C根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不 超過(guò)十二個(gè)月 D根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二 個(gè)月42用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前( )向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。 A10日 B20日 C30 日 D90日 43根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后。當(dāng)事人必須在( )程序以后。才可向人民法院提起訴訟。 A調(diào)解 B仲裁 C協(xié)商 D復(fù)議44建立工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由( )繳納。 A國(guó)家 B用人單位 C用人單位和職 D職工個(gè)人45勞動(dòng)預(yù)備制度以( )為核心。 A實(shí)施職業(yè)培訓(xùn) B捉高就業(yè)年

14、齡 C實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)。)k D調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求46用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，首先由勞動(dòng)行政部門(mén)( )。 A給予警告 B責(zé)令限期繳納 C處以罰款 D吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照47用人單位非法招用未滿(mǎn)( )周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。 A15 B16 C17 D1848所謂人事行政關(guān)系，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在( )過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 AJk事管理 B人事行政管理 C行政仲裁 D行政爭(zhēng)議49對(duì)事業(yè)單位人事制度改革過(guò)程中出現(xiàn)的未聘人員，要( )，探索多種形式給予妥善安置。 A以社會(huì)保障為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以社會(huì)消化為主 B以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以企業(yè)消化為主 C以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以調(diào)整

15、人員結(jié)構(gòu)為主 D以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主 ；50執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)，必須具備的條件是( )。 A經(jīng)過(guò)培訓(xùn) B取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū) C從事過(guò)相關(guān)工作 D擔(dān)任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)二、多項(xiàng)選擇題(共30題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選本題不得分；少選所選的每個(gè)選項(xiàng)得o5分)51學(xué)習(xí)的特點(diǎn)包括( )。 A學(xué)習(xí)是通過(guò)練習(xí)而發(fā)生的 B學(xué)習(xí)的獲得必須通過(guò)直接經(jīng)驗(yàn) C行為的改變是學(xué)習(xí)的結(jié)果 D學(xué)習(xí)的效果是相對(duì)持久的 E學(xué)習(xí)不是通過(guò)練習(xí)而發(fā)生的52頭腦風(fēng)暴法的原則是( )。 A即時(shí)評(píng)判 B遲延評(píng)判 C量變醞釀質(zhì)變 D決策越快越好

16、E參與者越多越好53激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系表現(xiàn)在( )。 A激勵(lì)必須滿(mǎn)足員工的任何需要 B激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo) C只有滿(mǎn)足員工需要才能促進(jìn)組織績(jī)效的改善 D組織對(duì)員工需要滿(mǎn)足的方式和程度要予以控制 E激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效提高的方式滿(mǎn)足員工的需要54根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮( ) A基本職能設(shè)計(jì) B關(guān)鍵職能設(shè)計(jì) C職能的分解 D辦公環(huán)境的設(shè)計(jì) E市場(chǎng)薪酬水平55把員工視為有價(jià)值的( )，是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的基本理念。 A減利要素 B成本要素 C資源 D增利要素 E資產(chǎn)56組織中的勞動(dòng)力因素主要涉及( )等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的狀況。 A勞動(dòng)力的年齡狀況

17、 B勞動(dòng)力的異質(zhì)性 C受教育程度 D勞動(dòng)力的同質(zhì)性 E勞動(dòng)力的統(tǒng)一性57雇傭關(guān)系表現(xiàn)為( )。 A經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B法律關(guān)系 C契約關(guān)系 D生產(chǎn)關(guān)系 E合作關(guān)系58促成長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的措施有多種，主要的措施包括( )。 A具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平 B以外部招聘為主的招聘制度 C低于市場(chǎng)的薪酬水平D強(qiáng)化組織文化的影響 E以?xún)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)為主的招聘制度59在進(jìn)行人員擁有量預(yù)測(cè)過(guò)程中，常用的預(yù)測(cè)方法包括( )。 A德?tīng)柗品?B工作評(píng)價(jià) C馬爾科夫模型 D人員核查法 E因素比較法60對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)( )。 A給予警告 B責(zé)令改正 C處以罰款 D吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 E拘留61通過(guò)公

18、文筐測(cè)驗(yàn)，可以鑒定應(yīng)試者的( )。 A工作獨(dú)立性 B工作的計(jì)劃性 C預(yù)測(cè)能力 D文字溝通能力 E情緒控制能力62職業(yè)生涯管理政策是一個(gè)政策體系，它主要由下列哪些政策構(gòu)成?( ) A培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策 B短期政策與長(zhǎng)期政策 C專(zhuān)家政策與通才政策 D應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員 E產(chǎn)品定價(jià)政策63人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的直接效果不取決于( A鼓勵(lì)合作的文化氛圍 B基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì) C對(duì)受訓(xùn)員工加以認(rèn)同 D職位評(píng)價(jià) E崗位設(shè)計(jì)64導(dǎo)致員工降職的原因有多種，主要的原因包括( )。 A組織裁員或裁減組織層次 B員工自身健康原因或工作意向的改變 C員工工作失職或工作績(jī)效不佳 D員工受組織紀(jì)律處分 E員工的職業(yè)

19、生涯設(shè)計(jì)65按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有( )。 A自主權(quán) B溝通程度 C工作的重要性 D監(jiān)督程度 E技能的多樣化程度66員工的獎(jiǎng)金一般應(yīng)該與( )有關(guān)。A企業(yè)效益 B所屬部門(mén)的業(yè)績(jī) C員工個(gè)人業(yè)績(jī) D工齡 E工作條件67決定企業(yè)薪資等級(jí)數(shù)量的因素有( )。 A薪資結(jié)構(gòu)線(xiàn)的斜率 B薪酬調(diào)查得到的薪資水平 C職務(wù)總數(shù) D企業(yè)的薪資政策 E企業(yè)晉升政策68與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的( )通常會(huì)比較高。 A就業(yè)彈性 B勞動(dòng)力供給彈性， C勞動(dòng)力的交叉工資彈性 D勞動(dòng)力需求彈性 E勞動(dòng)力的供求彈性69下列有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的說(shuō)法正確的是( )。 A工資率上升時(shí)，如果收

20、入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少 B工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加 C通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng) D通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng) E個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是一條向后彎曲的曲線(xiàn)70下列各項(xiàng)活動(dòng)中屬于人力資本投資活動(dòng)的是( )。 A接受正規(guī)教育 B參加體育鍛煉 C為提高智力水平而加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng) D妻子因隨丈夫調(diào)動(dòng)而從原來(lái)的公司辭職，到新地方重新尋找工作 E小張因家庭困難，高中未畢業(yè)就參加Y工作71在以下哪種情況下，勞動(dòng)力往其他地區(qū)流動(dòng)的可能性越大?( ) A其他地區(qū)比本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高

21、 ， B遷移的心理成本越高 C其他地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多 D從本地區(qū)向其他地區(qū)遷移的直接成本越低 E其他地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高72根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，能夠影響功能性收入分配的重要因素包括( A勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)和需求曲線(xiàn)的相對(duì)位置 B勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)下降的速度 C國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力 D勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)上升的速度 E企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模73社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有( )。 A維持基本生活原則 B權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則 C實(shí)行社會(huì)化原則 D自愿性原則 E強(qiáng)制性原則74簽訂集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容有( )。 A工作流程 B勞動(dòng)紀(jì)律 C工作時(shí)間 D休息休假 E發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定75我國(guó)當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)的主

22、要形式包括( )。 A學(xué)徒培訓(xùn) B技工學(xué)校培訓(xùn) C在職學(xué)歷教育 D勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn) E就業(yè)訓(xùn)練76失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間發(fā)生以下哪些情況時(shí)，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?( A移居境外 B患病醫(yī)療期內(nèi) C應(yīng)征服兵役 D重新就業(yè) E參加生產(chǎn)自救77勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式包括( )。 A常規(guī)巡視監(jiān)察 B個(gè)人隨意檢查 C群眾舉報(bào)專(zhuān)案查處 D專(zhuān)項(xiàng)大檢查 E勞動(dòng)保障年檢78下列關(guān)于人事行政管理職權(quán)的陳述中，正確的有( ) A必須依照國(guó)家法律、政策或者行政機(jī)關(guān)的決定行使 B允許根據(jù)實(shí)際情況按照個(gè)人的意志行使 C必須以行政機(jī)關(guān)的名義行使 D允許以個(gè)人的名義行使 E必須以行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使79下列關(guān)于事

23、業(yè)單位用人制度的陳述，正確的是( )。 A破除干部身份終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度 B實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制 C對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一 D建立選人用人公開(kāi)招聘和考試的制度 E有條件的事業(yè)單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的用人辦法80下列關(guān)于國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的陳述，正確的有( )。 A中專(zhuān)畢業(yè)。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，可聘任為“員級(jí)”職務(wù) B大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù) C大學(xué)本科畢業(yè)，可聘任

24、為“助師級(jí)”職務(wù) D碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級(jí)職務(wù) E博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)職務(wù)三、案例分析題(共20題。每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選本題不得分；少選所選的每個(gè)選項(xiàng)得05分) (一)在新一輪的經(jīng)濟(jì)衰退中，老胡被解雇了。為了解決全家的吃飯問(wèn)題和孩子的上學(xué)伺題，原來(lái)在家里做家務(wù)的老胡的妻子開(kāi)始去離家不遠(yuǎn)的酒吧里為某啤酒公司推銷(xiāo)啤酒，以補(bǔ)貼家用。81由于老胡失業(yè)而引發(fā)其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效虛被稱(chēng)為( )。 A灰心喪氣的工人效應(yīng) B附加的工人效應(yīng) C收入替代效應(yīng) D勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)82在下列說(shuō)法中，正確的是( )。 A在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，女性的勞動(dòng)力需求彈性通常比較大 B在

25、經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期勞動(dòng)力的供給彈性通常比較大 C根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，老胡的妻子在做家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者 D老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實(shí)際上是一種家庭勞動(dòng)力供給決策 (二)某制藥廠(chǎng)的組織結(jié)構(gòu)圖如下：83該組織的管理層次( )。 A2 B3 C4 D584該組織中廠(chǎng)長(zhǎng)的管理幅度為( )。 A2 B3 C6 D1285該制藥廠(chǎng)所采取的組織形式為( )。 A行政層級(jí)式 B職能制 C矩陣式 D事業(yè)部制86下列有關(guān)組織的人員結(jié)構(gòu)的陳述中，正確的有( )。 A組織的人員結(jié)構(gòu)可以通過(guò)技術(shù)人員的比率、管理人員的比率等指標(biāo)來(lái)表示 B組織的人員結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素 C組織的人員結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定不變的 D組織的人員結(jié)構(gòu)

26、是各部門(mén)人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況 (三)某合資公司引進(jìn)外部管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，咨詢(xún)公司提出構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，把建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系作為重點(diǎn)提出。87企業(yè)建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系的目的是( )。 A保持員工工作與收入的穩(wěn)定性 B提高對(duì)雇員的行為控制 C與國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)接軌 D維護(hù)員工的身心健康88對(duì)于公司來(lái)講，長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的建立能帶來(lái)的直接效益是( )。 A攤銷(xiāo)招聘成本 B促進(jìn)人員與工作之間的匹配效率 C增強(qiáng)員工的工作壓力 D維護(hù)員工的社會(huì)關(guān)系89對(duì)于員工來(lái)講。長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的建立能夠帶來(lái)的直接效益是( )。 A工作的安全感

27、 B工作的壓力感 C對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 D工作的緊張感90建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系需采取的措施是( )。 A勞動(dòng)力的內(nèi)外部置換 B以年資為依據(jù)的薪酬體系 C優(yōu)秀企業(yè)文化的培養(yǎng) D，不在企業(yè)內(nèi)搞績(jī)效考核制度 (四)某公司人力資源部根據(jù)公司要求，制定下一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度的人力資源規(guī)劃，在制定過(guò)程中，對(duì)各種相關(guān)因素進(jìn)行分析研究，以保證人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性。91在進(jìn)行人力需求預(yù)測(cè)時(shí)，分析的主要影響因素包括( )。 A產(chǎn)品和服務(wù)的升級(jí) B市場(chǎng)的需求及變化 C技術(shù)革新 D現(xiàn)有人力資源92在進(jìn)行人力供給預(yù)測(cè)時(shí)，分析的主要影響因素包括( )。 A晉升和調(diào)配 B部門(mén)預(yù)算 C社會(huì)政策 D勞動(dòng)力市場(chǎng) +93人力資源規(guī)劃過(guò)程中的計(jì)劃執(zhí)

28、行和監(jiān)控階段主要關(guān)注( )。 A匹配政策 B純?nèi)藛T需求 C勞動(dòng)力過(guò)剩 D勞動(dòng)力短缺 (五)小劉是某公司人力資源部員工，老王是該部部長(zhǎng)。老王要求小劉進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的調(diào)研工作。工作結(jié)束后，老王要求小劉提交一份有關(guān)報(bào)告。報(bào)告完成以后，老王與小劉就報(bào)告中的幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行了探討。94從人力資源開(kāi)發(fā)的角度來(lái)看，人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的有關(guān)費(fèi)用應(yīng)該視為( A成本支出 B員工的福利 C人工費(fèi)用 D對(duì)人的投資 E期間費(fèi)用95在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)決策時(shí)，計(jì)算預(yù)期凈價(jià)值需考慮的因素包括( A培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的綜合預(yù)算 B人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的支出 C員工因培訓(xùn)開(kāi)發(fā)給組織帶來(lái)的增值毛利潤(rùn) D人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的綜合費(fèi)用 E因培訓(xùn)開(kāi)

29、發(fā)而給員工的加薪96人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，主要應(yīng)做好( )。 A一線(xiàn)經(jīng)理的責(zé)任到位 B培訓(xùn)人員的準(zhǔn)確定位 C提高薪酬水平 D業(yè)務(wù)流程的合理化 E組織架構(gòu)的調(diào)整 (六)某公司是一家起步不久的小商品生產(chǎn)廠(chǎng)家，其所在的產(chǎn)品市場(chǎng)已經(jīng)基本上達(dá)到了完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。為了進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，廠(chǎng)方初步?jīng)Q定要招募一批工人。97假定該公司所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)也是完全競(jìng)爭(zhēng)的，那么該公司為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，它從增加雇傭最后一名工人中所獲得的邊際收益應(yīng)該是( )。 A大于市場(chǎng)工資率 B等于市場(chǎng)工資率 C小于市場(chǎng)工資率 D等于雇傭這名工人的邊際成本98在短期中，該公司的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)應(yīng)該是( )。 A由左下方向右上方傾

30、斜 B由左上方向右下方傾斜 C與勞動(dòng)力的邊際收益曲線(xiàn)重合 D水平形狀的 (七)小陳大學(xué)畢業(yè)后到某公司工作。公司認(rèn)為大學(xué)生來(lái)工作，應(yīng)先給其一年的見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，再簽訂正式的勞動(dòng)合同。于是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按勞動(dòng)合同的格式簽訂了一個(gè)“用人協(xié)議”約定“一年的見(jiàn)習(xí)期”。99小陳工作了10個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)自己簽訂的“用人協(xié)議”有問(wèn)題，為此與公司發(fā)生了爭(zhēng)議，于是 申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你認(rèn)為以下裁決合法的有( )。 A該“用人協(xié)議”屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)停止履行，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系 B該“用人協(xié)議”屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)停止履行，重新簽訂勞動(dòng)合同 C該“用人協(xié)議”屬于部分無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)修改“見(jiàn)

31、習(xí)期”，依法規(guī)定“試用期” D該“用人協(xié)議”屬于部分無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)將“見(jiàn)習(xí)期”視為“試用期”，且6個(gè)月試用期已過(guò)，合同繼續(xù)執(zhí)行100若要修改這份勞動(dòng)合同，合法的有( )。 A不再確定試用期 B0-IV2重新確定試用期 C已過(guò)的見(jiàn)習(xí)期視為勞動(dòng)合同期限 D已過(guò)的見(jiàn)習(xí)期不作為勞動(dòng)合同期限答案1E 2C 3C 4C 5A 6B7D 8C 9C 10D 11D 12B 13A 14C 15B 16D 17A 18B19D 20D 21A 22D 23D 24B 25D 26C 27B 28A 29B 30C 31C 32A 33A 34B 35A 36A37A 38D 39A 40A 41C 42C 43A 44B 45C 46B 47B 48B 49A 50B 51ACD 52BC 53BDE 54ABC 55CE 56ABCD 57ABCD 58AD