20XX年企業(yè)人事年終個人總結

1、20XX年企業(yè)人事年終個人總結以下是關于20XX年企業(yè)人事年終個人總結的文章！上半年，我局在縣委、縣政府的領導和上級人事部門的 指導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入學習貫徹落實全省人事 工作會議、縣第十一次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府 的“七大戰(zhàn)役”目標任務，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，求真務 實，開拓創(chuàng)新，扎實筑牢“十二五”開局之年人事人才工作 基礎，為推動泰寧在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設中又好又快發(fā)展提 供強有力的人才支撐和智力保證。現(xiàn)將上半年來工作情況總 結如下：一、圍繞服務民生，扎實抓好畢業(yè)生就業(yè)工作一是積極開展就業(yè)調研，在高校畢業(yè)生就業(yè)渠道上“廣 探索”。加大調研力度，積極探索就業(yè)渠道，從畢業(yè)生報

2、到、 實習、求職等環(huán)節(jié)入手，構建形式多樣的就業(yè)平臺。組織人 員深入11家重點企業(yè)走訪摸底，調研征集畢業(yè)生見習崗位 26個，上半年共發(fā)布招聘崗位 72個，求職登記146人次。 二是認真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。2月份，會同縣勞保局、團縣委等部門組織召開畢業(yè)生專場招聘會， 32家用人單位進場招聘，提供1300余個就業(yè)崗位，180名求職者與用人單位達成就業(yè)意向。與縣勞保局、科協(xié)等部門 聯(lián)合舉辦政策法規(guī)宣傳活動，發(fā)放崗位需求和就業(yè)政策宣傳資料600余份，進行求職信息咨詢及人事政策法規(guī)解答130余人次。3月中旬，派員參與市局組織的招聘團赴西安、蘭 州、西寧等地高校招聘我縣 XX年緊缺急需專業(yè)

3、畢業(yè)生，共 11名高校畢業(yè)生與我縣文化、 衛(wèi)生事業(yè)單位達成初步就業(yè)意 向。三是全面推行聘用制管理， 在人事代理服務上“廣覆蓋”。 根據(jù)泰寧縣人事局關于貫徹事業(yè)單位公開招聘人員暫行 規(guī)定等相關文件的通知規(guī)定，對事業(yè)單位新進人員實行 聘用制管理，簽訂泰寧縣事業(yè)單位聘用合同書和人事 代理合同，同時針對我縣非公有制經(jīng)濟單位人才難進難留 的問題，為有意向到非公有制經(jīng)濟領域建功立業(yè)的大中專畢 業(yè)生，提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉正定級、職稱 評聘、繼續(xù)教育等全方位人事委托代理服務。半年來，為我 縣36家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理242人，辦理人員交流手續(xù)85人。四是加強就業(yè)政策引導，在基層志愿者服

4、務項目上“廣實施”。根據(jù)中央、省委、省政府關于引導和 鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務 員局等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、 支農、支醫(yī)和扶貧工作等實施辦法要求，做好政策咨詢和崗 位征集工作。與有關部門協(xié)調配合，先后實施了 “三支一扶”、 選調生、選聘生、大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)、高校畢業(yè)生 服務社區(qū)計劃和招聘應屆高校畢業(yè)生到農村中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi) 生院等就業(yè)項目。共征集上報“三支一扶”崗位16個，實 際到位10人。同時，招募 3名畢業(yè)生到社區(qū)服務，招募選 調生2名、大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)人員 6名到基層工作。二、圍繞服務大局，積極推進人才強縣戰(zhàn)略一是貫徹落實

5、各類人才政策“不動搖”。加大對泰寧縣進一步加強人才工作的若干意見、泰寧縣進一步加強 人才隊伍建設的若干意見和泰寧縣優(yōu)秀人才選拔管理辦 法政策文件的宣傳和貫徹力度，在全社會著力營造尊重勞 動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵專業(yè) 技術人員領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，下派干部到企業(yè)掛職鍛煉；會 同財政、教育、衛(wèi)生等有關部門出臺試行學科帶頭人、業(yè)務 骨干的評選管理辦法，強化政策導向，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認學 科帶頭人各12名，業(yè)務技術骨干分別為 33名和22名。牽 頭抓好機關事業(yè)單位工作人員培訓及農村實用培訓等54個辦班計劃報審工作，今年報名參加專業(yè)技

6、術人員遠程教育人 數(shù)達1980人，占應參訓人員99%為歷年來報名人數(shù)最多的 一年。二是抓好急需緊缺人才引進 “不松懈”。編制發(fā)布XX 年度急需緊缺人才引進指導目錄，對列入該指導目錄專業(yè) 畢業(yè)的以及國家“ 211 ”工程高校畢業(yè)的本科學歷以上的高 校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方 式進行招聘。今年擬引進臨床醫(yī)學、考古學、精細化工等專 業(yè)人才16名。三是深化引智工作“不遺力”。主動將引進國外智力工作融入經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，以福建漢堂生物制藥有 限公司被命名為“國家引進國外智力成果示范單位”為契機，加強對外國專家工作的科學管理和引智成果的推廣應用，加 強對引智專項補助經(jīng)費的跟蹤管理，提高資金使用效益。同 時推薦上報了福建陶金峰高嶺土有限公司申請設立博士后 創(chuàng)新實踐基地申報工作。 四是創(chuàng)新引才工作機制 “不停滯” 繼續(xù)鼓勵縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達化工有限公司建 立博士實習工作站，目前吸引 3名總工程師及在讀博士在