企業(yè)工會(huì)程及工作制度_0

1、企業(yè)工會(huì)程及工作制度精選資料工會(huì)章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、 建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、 提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)公司法及其他有關(guān)法規(guī)特制定本章程。二、本章程適用于 * 企業(yè)（以下統(tǒng)一稱 “公司 ”）。三、公司工會(huì)在項(xiàng)目黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下代表和維護(hù)員工利益依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法建立。二、

2、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作有群眾工作經(jīng)驗(yàn)作風(fēng)民主有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)可延續(xù)至任期屆滿確因工作需要調(diào)動(dòng)的應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)： （一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、 休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)、 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題

3、上代表員工提出意見(jiàn)和建議 （三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務(wù)提高職業(yè)道德和職業(yè)技能遵守勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（四）協(xié)助公司黨總支、各支部抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)公司的凝聚力 （五）配合公司組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)、節(jié)假日體育比賽等活動(dòng)動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)（六）組織和參與員工委員、代表的提名、選舉、更換工作（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)（九）聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求關(guān)心員工的生活幫助員工解決困難全心全意為

4、員工服務(wù)。二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)： （一）工會(huì)主席職責(zé)負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作協(xié)助、配合公司做好工會(huì)建設(shè)及管理工作代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督 督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度（二）組織、宣傳委員職責(zé)協(xié)助工會(huì)主席開(kāi)展以下工作：負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。審查發(fā)展新會(huì)員建立會(huì)員檔案及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹(shù)立 “用戶第一 ”思想開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。組織

5、開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。（三）工會(huì)委員職責(zé)搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。圍繞黨和工會(huì)的中心工作依照員工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。組織員工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。經(jīng)常了解員工的思想和生活反映她們的意見(jiàn)和要求盡力為員工辦實(shí)事辦好事解除后顧之憂。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況做到及時(shí)上呈下達(dá)。認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作做好記錄整理存檔。凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要進(jìn)行認(rèn)

6、真仔細(xì)的調(diào)查了解按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。第四章公司工會(huì)的工作制度一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。二、建立和完善職工代表大會(huì)制度： （一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括： 聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告提出意見(jiàn)和建議 審議有關(guān)員工工資、 獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議依法選舉、更換公

7、司員工代表 聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度： （一）公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度增強(qiáng)雙方合作共謀公司發(fā)展（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容： 勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間和休息休假保險(xiǎn)福利勞動(dòng)安全與衛(wèi)生技能培訓(xùn)合同期限違反集體合同的責(zé)任雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。四、員工代表、委員的產(chǎn)生：（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表。員工代表不超過(guò)工會(huì)管理成員總數(shù)的三分之一

8、（二）公司的員工代表、委員由工會(huì)組織員工提名并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換（三）員工代表、委員應(yīng)由能夠代表員工利益反映員工的意見(jiàn)和要求為員工所擁護(hù)和信任具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、 工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)（一）會(huì)員享有的權(quán)利是： 在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員 對(duì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)要求工會(huì)給予保護(hù)參加工會(huì)活動(dòng)享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是： 學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)積極參加民主管理努力完成工作任務(wù) 遵守憲法和法律維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德遵守勞動(dòng)紀(jì)律 維護(hù)社會(huì)秩序向危害祖國(guó)、 社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)搞好團(tuán)結(jié)互助 遵守工會(huì)章程執(zhí)行工會(huì)決議參加工會(huì)組織生活。第五章公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法 、中華人民共和國(guó)預(yù)算法 和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理提高資金使用效益促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下： 工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行