企業(yè)集體合同(范本)教學(xué)教材

1、企業(yè)集體合同（范本） 以下是關(guān)于企業(yè)集體合同，供大家學(xué)習(xí)參考！ 本 集 體 合同 由 （ 以 下簡 稱 “企 業(yè)” ） 與 （ 以下簡稱“工會” ）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上， 經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。 章 總則 條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國工會法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂 本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān) 系。 第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī) 定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這 種關(guān)系。 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職 工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

2、 雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就 業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老 和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和 標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職 工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及 勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的 意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、 生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映 職工的意見和要求。 第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支 持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動 紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金

3、，配 合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì) 效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事 會會議。 第二章 工作時間和休息休假 第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。 第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工 作時間不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。企業(yè) 保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會 和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1 小時， 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條 件下，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的

4、，平均日和平 均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間 第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工 作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。 第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照 下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇： 1. 安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150% 的工資報酬 ; 2. 安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資 200%的工資報酬 ; 3. 安排職工法定休假日工作的， 支付不低于工資的 300% 的工資報酬。 第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延 長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)

5、 征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。 第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班， 工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情 況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。 第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè) 在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 第三章 勞動安全與衛(wèi)生 第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工 具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的， 工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝?民政府作出處理。 第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)

6、、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工 會給予協(xié)助和配合。 第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企 業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊 工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會 與費(fèi)用。 第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢 查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。 第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè) 或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出 解決的建議 ; 當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企 業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出 處理決定。 第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建

7、、改建 及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施 實(shí)行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝 時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行 培訓(xùn)后方可投入使用。 第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的 勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向 從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措 施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。 第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和 勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方 案，落實(shí)資

8、金，組織實(shí)施。 工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。 第二十四條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企 業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù) 培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的 懲處。 第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及 職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與 調(diào)查和提出處理建議。 第四章 勞動報酬 第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要， 確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度 （ 工資標(biāo)準(zhǔn)、工資 分配形式、工資發(fā)放辦法 ） 的制定和變更，由企業(yè)決定。企 業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作 第二十七條 執(zhí)行

9、定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制 的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人 民幣 元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦 法按下列執(zhí)行： 。 第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工 的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣 元。 第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞 動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。 董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根 據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 第五章 保險與福利 第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的 有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保 險費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。 第三十一條 企業(yè)為

10、員工提供以下福利待遇，用于職工 集體福利和獎勵，不得挪作他用： 。 其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使 用。 企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表。 第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳 食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的 福利。 工會支持企業(yè)為此所做的努力。 第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦 法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意 后方可實(shí)施。 第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以 及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合 規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。 第三十五條職工一般每年

11、應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有 毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。 第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工 退休費(fèi)用。 第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作。 第六章職工聘用、教育與培訓(xùn) 第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的 原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通 報。 第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽 訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同 的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合 同執(zhí)行情況。 第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動 合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。 第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞

12、動爭議， 按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。 第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng) 費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī) 構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工 會通報教育基金使用情況。 第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè) 道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不 斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 第七章 勞動紀(jì)律和獎懲 第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè) 有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。 第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在 完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提 高質(zhì)量和

13、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成 績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。 第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一 定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或 不同的行政處分 ; 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償 情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。 第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意 見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職 工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的， 有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企 業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 企業(yè)各基層單位或部

14、門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備 案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。 第八章合作與聯(lián)系 第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工 的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。 第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重 大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時， 可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。 第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求 向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng) 經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì) 手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與 職工的感情。雙方同意繼承

15、和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上 述目的所采取的方法。 第九章監(jiān)督檢查和仲裁 第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集 體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對 等的原則組成。 本合同每年檢查 次，檢查結(jié)果以書面報告形 式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié) 果。 第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由 爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦 理。 第十章 合同期限、變更與終止 第 五 十 五條 本合 同的 期 限為 年， 自 年 月 日 起 至 年 月日止。 合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)

16、境和 條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可 提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。 第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合 同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi) 進(jìn)行協(xié)商。 第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本 合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為 本合同附件與本合同具有同等法律效力。 第 五十 九 條 有下 列情 形之 一， 本合 同終 止： 第十一章 其他 第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人 民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。 第六十一條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定 執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。 第