55個(gè)最常被問(wèn)到的面試問(wèn)題

1、55個(gè)最常被問(wèn)到的面試問(wèn)題用鏡框法說(shuō)說(shuō)你自己?；卮鹨圆怀^(guò)2分鐘為宜。要去繁就簡(jiǎn)，不要閑聊。應(yīng)涉及以下 4方面的內(nèi)容：從事什么工作，做了幾年教育程度證書(shū)主要職責(zé)及成績(jī)工作風(fēng)格的個(gè)人總結(jié)（若有可能再加上職業(yè)目標(biāo)）按下面的程序提前準(zhǔn)備：我叫作為一名頭銜，我工作過(guò)X年現(xiàn)在，我是公司的頭銜此前，我曾是公司的頭銜我喜歡工作帶給我的挑戰(zhàn)，尤其是它允許我發(fā)揮出自己的主要 優(yōu)勢(shì)，包括A, B,以及C.然后，提出自己的問(wèn)題： 我哪方面對(duì)您最有意義，貴公司的需 求是什么？，通過(guò)聚焦問(wèn)題來(lái)幫助面試官。2.帶簡(jiǎn)歷來(lái)了嗎？是的。準(zhǔn)備2-3份復(fù)印件。不要提供簡(jiǎn)歷除非有要求。3.你對(duì)我們了解有多少？i面試前先研究一下目標(biāo)公

2、司?；镜难芯渴菧?zhǔn)備該問(wèn)題唯一的途 徑。做一下家庭作業(yè)，你會(huì)在該問(wèn)題上拿到高分。談?wù)勂洚a(chǎn)品、服務(wù)、 歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談?wù)勊?她。不過(guò)我 很想了解更多。不知我們有沒(méi)有時(shí)間現(xiàn)在來(lái)談?wù)勥@個(gè)？4你有哪些經(jīng)歷？在這里，面試前的研究將會(huì)幫助你。應(yīng)試著找出那些應(yīng)聘公司關(guān) 心的相關(guān)經(jīng)歷。同時(shí)，試著以反問(wèn)的形式回答這類問(wèn)題：您是想尋找一般的經(jīng)歷還是對(duì)某些特殊領(lǐng)域有著特別的興趣呢？從而讓面試官的回答為你指明回答的方向。5. 根據(jù)你自己對(duì)成功的定義，到目前為止，你取得的成就有多大？（此人成熟穩(wěn)重嗎？有自知之明嗎？）準(zhǔn)備好對(duì)成功下定義，然后回答（對(duì)責(zé)任的一致性記錄）6. 在你目前或上一個(gè)職位

3、上，取得的最顯著的成績(jī)是什么？職業(yè) 生涯上呢？舉出一兩個(gè)例子7. 你之前是否想過(guò)要離開(kāi)現(xiàn)在的職位？如果是，你認(rèn)為是什么讓你留了下來(lái)？指出該工作的積極因素、晉升機(jī)會(huì)以及自己所學(xué)到的東西。8. 你能否描述一下某些自己工作受斥責(zé)的情況？只給一個(gè)，并告訴他你是如何改正，或打算如何改正的。9. 如果我跟你的前任老板交談，他/她會(huì)怎么描述你的最大優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)?與你認(rèn)為老板會(huì)說(shuō)的保持一致。以積極的方式指出缺點(diǎn)（參見(jiàn)#12）10. 你如何描述自己的個(gè)性？回答要保持簡(jiǎn)潔，盡量與工作和該企業(yè)文化相吻合。11. 哪方面比較強(qiáng)？提供三點(diǎn)。將它們與該公司及招聘的工作關(guān)聯(lián)起來(lái)。12. 哪方面比較弱？不要說(shuō)你有，可采取明貶暗

4、褒的手法。在面臨嚴(yán)格的期限到 期的時(shí)候，有時(shí)我會(huì)不夠耐心，單干太多。 或者 我總是表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)自 己的員工，卻總是自責(zé)還需努力13. 你在學(xué)校做什么？（此人積極嗎？其價(jià)值觀、態(tài)度如何？是合適人選嗎？）強(qiáng)調(diào)你最好和喜歡的科目。如果成績(jī)比較平均，就談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)能力 或者為賺學(xué)費(fèi)而干過(guò)的工作。談?wù)務(wù)n外活動(dòng)（俱樂(lè)部、體育、志愿者 工作）14. 在你目前或上一個(gè)職位上，你最喜歡以及最不喜歡的專長(zhǎng)是 什么？指出你最滿意的，不滿意的則要小心列舉，（就算有）只舉一個(gè)， 并盡量簡(jiǎn)短。要拒絕消極的回答?；貞?yīng)說(shuō)你喜歡現(xiàn)在職位的一切，并已學(xué)到和開(kāi)發(fā)出許多新技能，不過(guò)現(xiàn)在我已準(zhǔn)備好迎接一系列新挑 戰(zhàn)，以及承擔(dān)更大的責(zé)任。15.

5、 你想在工作中尋找什么?一帶而過(guò)。即便老板問(wèn)了你，他也不是真的關(guān)心你想要什么。他 真正關(guān)心的是自己要找的東西。把談話引向他的興趣，而非你的。使 用諸如 貢獻(xiàn)、加強(qiáng)、改善 以及 團(tuán)隊(duì)環(huán)境 之類的詞。讓你的回 答滿足他們的要求。使自己的偏好以及滿意 /不滿意的與應(yīng)聘工作相 關(guān)。16. 你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)？因?yàn)槲矣薪?jīng)驗(yàn)、可轉(zhuǎn)化的技能以及學(xué)習(xí)能力，不會(huì)讓你們等很 久17. 你打算跟我們呆多久？只要我覺(jué)得自己在做出貢獻(xiàn)，并能得到承認(rèn)。我希望我們能長(zhǎng) 期合作。18. 如果你從來(lái)都沒(méi)從事過(guò)管理，那么你覺(jué)得該如何承擔(dān)那些責(zé) 任呢？如果你想從事管理，就說(shuō)出來(lái)，要誠(chéng)懇。19. 你為什么想要成

6、為一名管理者？為了專業(yè)地成長(zhǎng)壯大自己，為了幫助其他人發(fā)展，為了建設(shè)一 個(gè)團(tuán)隊(duì)并分享我學(xué)到的東西。20. 就你看來(lái)，成為管理者最大的問(wèn)題什么？讓一切有條不紊，讓事情能通過(guò)他人之手得以完成，與不同的 個(gè)性打交道。 展示你過(guò)去在這方面做過(guò)的事情。21. 你已經(jīng)跟了你現(xiàn)在的老板好一段時(shí)間了，為什么不繼續(xù)跟著他呢?姑且假設(shè)面試官已經(jīng)先入為主了。但這也不一定意味著你得同意 該問(wèn)題的消極的一面?？扇绱嘶卮穑何蚁矚g我目前職位帶給我的穩(wěn)定感和挑戰(zhàn)。但在目前的職位上我的確已經(jīng)發(fā)展到頂點(diǎn)了（這個(gè)回答還將薪水問(wèn)題從我還能得到更多嗎？轉(zhuǎn)向了我還能做得更多嗎？）22. 你為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的職位？永遠(yuǎn)不要拿一些負(fù)面的原因敷

7、衍。 即便那是真的。有些公司可能 會(huì)遇到財(cái)務(wù)問(wèn)題，妨礙到你繼續(xù)呆下去。不要說(shuō)你為什么要離開(kāi)或希 望離開(kāi)最近的工作，代之以回答說(shuō)為什么你希望來(lái)到新公司， 來(lái)把你 的回答設(shè)計(jì)為正面性的。舉個(gè)例子，不要說(shuō)在公司那里，我沒(méi)有遇到足夠的挑戰(zhàn)，取而代之，說(shuō) 我渴望更大的挑戰(zhàn)，并且我相信我 能在貴公司找到它 我并不是做的不開(kāi)心（對(duì)現(xiàn)在的老板不滿意）。不 過(guò)，這個(gè)機(jī)會(huì)看起來(lái)特別有趣，而我想繼續(xù)深入下去。不要個(gè)性化或 消極。言簡(jiǎn)意賅，給出一 組 回答（比如說(shuō)我們的部門(mén)關(guān)張了，整個(gè) 組織都在裁員等等）。回答要保持一致；不要在面試過(guò)程中更改。如 果可能，最好的回答是 如果不是某某獵頭公司找到我，我不會(huì)來(lái)到 人才市場(chǎng)

8、上的，這的確引起了我的興趣23. 請(qǐng)描述一下立項(xiàng)的工作環(huán)境是怎樣的？團(tuán)隊(duì)協(xié)作是關(guān)鍵。24. 你如何評(píng)價(jià)自己現(xiàn)在的公司？要正面。指出你從中所獲得的有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。 負(fù)面的東西就不要 提了25 .你是喜歡與數(shù)字打交道多一點(diǎn)呢，還是喜歡與文字打交道 多一點(diǎn)？要認(rèn)清工作的需要，據(jù)此回答，許多情況下兩者都要求.26. 你覺(jué)得哪一類人最難相處？利用這個(gè)問(wèn)題展現(xiàn)出你具有團(tuán)隊(duì)精神：對(duì)于那些只會(huì)埋怨卻不做事、對(duì)任何激勵(lì)都沒(méi)有反應(yīng)的人，我只是沒(méi)法跟這樣沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神 的人相處 面試官原本關(guān)注的是你的個(gè)性和厭惡的東西。一個(gè)能反映 出公司價(jià)值的回答會(huì)令其喜出望外。27. 你同時(shí)會(huì)如何描述你？指出你的優(yōu)勢(shì)和技能。28. 你

9、怎么看你的老板？如果你喜歡他/她，那就直說(shuō)并說(shuō)出原因。如果你不喜歡他/她, 那也要不要講壞話，找點(diǎn)正面的東西去說(shuō)。29. 你為什么想到這樣規(guī)模或這種類型的公司工作？解釋這種類型及規(guī)模的公司是如何適合你的， 如果可能舉出你以 前的例子。30. 如果工作和公司有的選，你會(huì)去哪里？指出你的工作偏好。說(shuō)該工作和貴公司已經(jīng)離自己的理想非常接 近了。31. 你為什么想為我們效力？你覺(jué)得自己能幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)， 尤其是短時(shí)間內(nèi)。你喜歡所了 解到的該公司的東西，其政策、目標(biāo)以及管理：我研究過(guò)貴公司，他們告訴我說(shuō)那是個(gè)工作的好地方32 你最近讀的書(shū)是那一本？最近看的電影是那一部？參加了哪 一件體育活動(dòng)？好好想一

10、下?；卮饝?yīng)該與可接受的標(biāo)準(zhǔn)一致。33. 為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，你正在做什么/做了什么？談?wù)勆线^(guò)的證實(shí)課程及接受的培訓(xùn)。34. 你上一家公司出了什么問(wèn)題？又來(lái)了，注意你的措詞。不要是負(fù)面的。就說(shuō)人無(wú)完人，它既有 優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。35. 你一般在什么時(shí)間干活？（此人勝任工作，符合標(biāo)準(zhǔn)嗎？）一直到干完為止。36. 你會(huì)為我們做些什么？把你在過(guò)去實(shí)現(xiàn)未來(lái)老板類似目標(biāo)的成功例子告訴他。37. 你的管理經(jīng)驗(yàn)如何？以取得的成績(jī)?yōu)槔?8. 你是個(gè)好的管理者嗎？從你的成功引申出來(lái)。是的，我的手下喜歡并尊重我的個(gè)性以及 專業(yè)性。他們經(jīng)常提起在我的管理下學(xué)到了多少東西， 得到了多大的 提升。39. 你解雇過(guò)人嗎？如果有

11、，解雇原因是什么，你是如何處理的？沒(méi)有就說(shuō)沒(méi)有，不過(guò)要補(bǔ)充說(shuō)如果需要，你會(huì)那么做。40. 你曾如何幫助自己的公司？指出成績(jī)。41. 你負(fù)責(zé)的最大的一筆錢(qián)是多少？最大的預(yù)算責(zé)任呢？指出成績(jī)。如果你沒(méi)有預(yù)算責(zé)任，照直說(shuō)，但指出一項(xiàng)需要同樣 技巧的成績(jī)。42. 工作中曾面臨的最大困難是什么？記住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未來(lái)的老板講話。不要 觸及一場(chǎng)導(dǎo)致個(gè)人或公司失敗的災(zāi)難。準(zhǔn)備好為該問(wèn)題構(gòu)思一個(gè)結(jié)局 愉快的故事 對(duì)你和公司皆大歡喜的故事。永遠(yuǎn)也不要跑題到個(gè)人或 家庭困難哪方面去，也不要談到你跟上司以及同僚之間的問(wèn)題?？梢哉?wù)勀硞€(gè)相對(duì)次要的困難局面，而最終問(wèn)題得到了創(chuàng)造性地解決， 令 各方均滿

12、意。43. 請(qǐng)描述一下某些情況下你不得不在工作于壓力之下或面臨截 止日期的情形？不知這指出成績(jī)。職業(yè)生涯里誰(shuí)沒(méi)這種壓力啊。這種行為相關(guān)的問(wèn)題其 目的是，通過(guò)要求描述某種挑戰(zhàn)性情形下的處理來(lái)評(píng)估候選者的性 格、態(tài)度以及個(gè)性特征。列出相關(guān)產(chǎn)業(yè)或未來(lái)老板需要的特質(zhì)，并準(zhǔn) 備一些自己經(jīng)歷過(guò)的與工作相關(guān)的故事來(lái)演示這一系列特質(zhì)以及行 為習(xí)慣，通過(guò)這些來(lái)為回答問(wèn)題做計(jì)劃。在回答問(wèn)題之前，要仔細(xì)聆 聽(tīng)，并提出任何你認(rèn)為有必要的澄清問(wèn)題。講出你的故事，并通過(guò)解 釋你講這個(gè)故事的用意來(lái)做出結(jié)論。最后，請(qǐng)求得到反饋：個(gè)是不是說(shuō)到了你想知道的了？44. 你如何處理回絕的情況？拒絕是生意的一部分。人們不會(huì)總是買(mǎi)你賣(mài)的

13、東西的。這里要警 醒的是需將拒絕你的產(chǎn)品與拒絕你本人區(qū)分開(kāi)來(lái)：我把回絕視為機(jī)會(huì)。我從中學(xué)到東西。一旦有顧客經(jīng)過(guò)，我會(huì)問(wèn)他為了讓他認(rèn)可我們 的產(chǎn)品，需要我們?cè)诋a(chǎn)品、價(jià)格或者服務(wù)上做何改進(jìn)。請(qǐng)不要誤解我 的意思：你得賣(mài)東西。但拒絕也是有價(jià)值的，它會(huì)是好老師。45. 在你目前的職位上，你認(rèn)識(shí)到有哪些問(wèn)題是之前曾忽視過(guò)的？指出成績(jī)。46. 舉例說(shuō)明關(guān)你的創(chuàng)造性。指出成績(jī)。47. 舉例說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)能力。從成績(jī)引出事例。48. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？首先應(yīng)談?wù)勀銘?yīng)聘的工作。你的職業(yè)目標(biāo)還應(yīng)與雇傭公司的目標(biāo) 一致。49. 兩年內(nèi)你期望得到什么職位？只需說(shuō)你希望能超越目標(biāo)，從而能走上良性的軌道。50. 你的目標(biāo)是什

14、么？（此人如何處理壓力？其忠誠(chéng)度如何？）回到48#51. 我們?yōu)槭裁匆湍?？也許這看起來(lái)充滿質(zhì)疑、消極甚至幾近苛刻。實(shí)際上，這是求助 而已。老板想要你幫他/她雇你?；卮鹨?jiǎn)潔?；仡櫭嬖嚬僭诿嬖嚂r(shí) 曾提到過(guò)的任何工作要求，然后，逐條把你的能力、技能以及資格與 之匹配。引述過(guò)去曾成功達(dá)到未來(lái)老板類似目標(biāo)的經(jīng)歷 。52. 對(duì)于我們所能提供的職位而言，你顯得太有經(jīng)驗(yàn)了，資格過(guò) 高了。強(qiáng)大的公司需要得力的干將。擁有超越需求的經(jīng)驗(yàn)的老板能更 快獲得回報(bào)。53. 為什么此前你沒(méi)找到新職位？找到合適的工作需要時(shí)間。我不會(huì)再找任何工作了。（譯者：言 下之意是你們公司就是最合適的了）54. 如果你可以重新開(kāi)始，你所做會(huì)有何不同？沒(méi)必要暴露自己。 誰(shuí)都能做事后諸葛亮。每個(gè)人都要做出一些