勞動(dòng)規(guī)章制度范本范本

1、勞動(dòng)規(guī)章制度范本范本杭州浩峰市政工程有限公司勞動(dòng)規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞 動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員 工;包括試用工和正式工 ; 對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社 會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條 件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等

2、義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管 理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性 別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì) 外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16周歲） ，身 體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第 8 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng) 關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 9 條 員工應(yīng)聘時(shí)

3、提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí) 證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金 （ 物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證 件。 第 10 條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行 職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意 識(shí)。 第 11 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠 償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員 工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用 ; 員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi) 用。第 12 條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，

4、如果試用期滿在合同期內(nèi)， 員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是 : 約 定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付 ; 沒有約 定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付 ; 沒 有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支 付。第 13 條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試 用期為 15天至 6個(gè)月:合同期限不滿 6個(gè)月的，試用期 15天;合同期限滿 6個(gè)月不 滿一年的，試用期 30 天; 合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天; 合同期限滿兩 年以上

5、的，試用期 3 至 6 個(gè)月。for the national strategy of developing the West, Yibin city asYangtze towns and Southern towns, have become areas of Sichuan, Yunnan and Guizhou provinces central city location advantages, will take Chengdu, Chengdu, Chongqing, Chongqings試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第 14 條 公司招

6、用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 15 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 ; 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或 條件另有約定的，從其約定。第 16 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同 的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗 位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 17 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同 :(1) 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;(2) 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的

7、;(3) 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 ;(4) 、被依法追究刑事責(zé)任的 ;(5) 、被勞動(dòng)教養(yǎng)的 ;(6) 、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 ;(9) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 18 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同(1) 、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另 行安排的適當(dāng)工作的 ( 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) );(2) 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

8、，致使原勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的(5) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金;未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 (代通知金 );依本條第一款第 (1) 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員 工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第19 條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循 公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠

9、償公司下列損失 :(1) 、公司錄用員工所支付的費(fèi)用 ;(2) 、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 ;(3) 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;(4) 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 20 條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通 知公司。 for the national strategy of developing the West, Yibin city as Yangtze towns and Southern towns, have become areas of Sichuan, Yunnan and Guizhou prov

10、inces central city location advantages, will take Chengdu, Chengdu, Chongqing, Chongqings知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其 約定(不超過 6 個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。第 21 條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止 :(1) 、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 ;(2) 、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的 ;(3) 、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 ;(4) 、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的

11、 ;(5) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī) 定的從其規(guī)定。 第 22 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕 期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第 23條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提 前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 ; 不再續(xù)簽的，在合同期滿前書 面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi) 辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第 24 條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并

12、在合同 解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第 25 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算 : 每滿一 年，發(fā)給員工一個(gè)月工資 ; 滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā) ; 不滿半年的發(fā)給半個(gè)月 工資。 第四章 工作時(shí)間與休息休假第 26 條 公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 ; 第 27 條 員工每天正常上班時(shí)間為 :上午 8:00,11:40 ，下午 12:40,17:00第 28 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員 工休息日 (星期六、日 )加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過 4 小時(shí)，并保證員工 每周至少休息

13、一天。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第 39 條 員工的最低工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加 點(diǎn)工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第 30 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向 員工提供其本人的工資清單 （一式二份 ） ，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 31 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資 照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第 32 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并 依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)for the natio

14、nal strategy of developing the West, Yibin city asYangtze towns and Southern towns, have become areas of Sichuan, Yunnanand Guizhou provinces central city location advantages, will takeChengdu, Chengdu, Chongqing, Chongqings第 33 條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定 的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成 年

15、工定期進(jìn)行檢查。 第 34 條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備 必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作 技能。第 35 條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理 （ 或部門主管 ） 對(duì)本部門的安全問 題負(fù)責(zé)，法定代表人 （ 或總經(jīng)理、安全主任 ）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第 36 條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年 工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第 37 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度 :（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退 ;(2)

16、 、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 ;(3) 、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主 管簽卡方能有效 ;(4) 、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工 ;(5) 請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明 ( 病假應(yīng)有醫(yī)生證明 ) ，在 不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ;(6) 、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處 ; (7) 、 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 ;(8) 、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書， 試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周

17、書面通知 ;(9) 、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的 離職通知書辦理移交手續(xù)。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第 38 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第 39 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安 排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。(8) 、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?40 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退 : 第41 條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)