初中開展“庸懶散浮”專項治理突出解決辦事效率低下問題的實施方案

1、市初中開展“庸懶散浮”專項治理突出解決辦事效率低下問題的實施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升教育發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)全校教職員工作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效能，提升群眾滿意度。從現(xiàn)在開始到今年年底，在全校開展“庸懶散浮”專項治理活動，突出解決辦事效率低下等作風(fēng)建設(shè)問題，堅持以良好的作風(fēng)推進(jìn)各項工作任務(wù)落實，實現(xiàn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)制定如下實施方案： 一、專項治理重點（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部 1、大局觀念不強(qiáng)，有令不行，有禁不止，對上級的規(guī)定私自變通，搞上有政策，下有對策。 2、依法辦學(xué)意識不強(qiáng)，辦學(xué)行為不規(guī)范，國家和上級的有關(guān)規(guī)定落實不到位，在教學(xué)管理、學(xué)生管理、安全管理等方面存在漏洞。 3、內(nèi)部管理

2、不嚴(yán)，對教師管理或失之于松、失之于軟，或漠不關(guān)心、缺乏人文關(guān)懷，教師的凝聚力和向心力不強(qiáng)。 4、日常應(yīng)酬多，深入課堂和師生交流學(xué)習(xí)少，不能有效解決師生工作學(xué)習(xí)中的困惑和難題。 5、自律意識差，不同程度存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，財務(wù)收支不規(guī)范。（二）教職員工 1、愛崗敬業(yè)精神不強(qiáng)，對教學(xué)工作投入不夠，對教學(xué)常規(guī)落實不好，對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教育創(chuàng)新缺乏探索和研究，學(xué)生滿意度低。個別教師存在搞“第二職業(yè)”現(xiàn)象。 2、為教不廉，違規(guī)兼課取酬，有償家教，向?qū)W生推銷教輔資料，向?qū)W生和家長索要或變相索要錢物。 3、育人意識淡薄，對學(xué)生缺少關(guān)愛，工作方法簡單粗暴，諷刺、挖苦、

3、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生。 4、不遵守校規(guī)校紀(jì)，不服從學(xué)校管理，上班時間做與工作無關(guān)的事情，存在遲到早退、擅自調(diào)課等現(xiàn)象。 5、師表意識淡薄，不注重儀容儀表，衣著不得體、舉止不端莊、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。極個別教師道德滑坡，作風(fēng)不正派。6、崗位意識淡薄，工作擔(dān)當(dāng)力度不夠，工作鉆空子，辦事拉關(guān)系，出工不出力，工作效率低。 二、專項治理責(zé)任分工 1、加強(qiáng)對我校全體教職工履職情況的日常監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處履職不積極、不到位和各類變通行為，做好記錄和通報。 （值日校長負(fù)責(zé)） 2、加強(qiáng)對校委會決定事項的督查、督辦工作，嚴(yán)肅查處陽奉陰違，消極拖拉，變形走樣，落實不到位的行為，量化后計入各類考核。（各處室領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)

4、責(zé)） 3、加強(qiáng)對學(xué)校財務(wù)、物資采購、教輔資料征訂、困難師生救助、工程建設(shè)等的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處各類違反財務(wù)紀(jì)律的行為。 （專項治辦公室和總務(wù)處負(fù)責(zé)） 4、大力加強(qiáng)師德師風(fēng)師紀(jì)建設(shè)，強(qiáng)化對教師儀容儀表和從教行為的監(jiān)管，嚴(yán)肅查處體罰學(xué)生、有償家教、敬業(yè)精神不強(qiáng)、言行儀表不得體、生活作風(fēng)不正派等師德失范行為。對領(lǐng)導(dǎo)深入課堂情況進(jìn)行督查。嚴(yán)肅查處違規(guī)辦學(xué)行為。 （專項治辦公室負(fù)責(zé)） 5、努力強(qiáng)化教職員工的事業(yè)心、責(zé)任感，加強(qiáng)對工作缺乏積極性，在崗不在狀態(tài)、出工不出力，不學(xué)無術(shù)，不思進(jìn)取，不敢擔(dān)當(dāng)，無所作為，得過且過，溜崗溜堂行為的檢查力度。（值日校長負(fù)責(zé)） 6、加強(qiáng)黨務(wù)、政務(wù)（校務(wù)）公開，強(qiáng)化對涉及群

5、眾利益信息公開情況的監(jiān)督檢查。 （書記室、總務(wù)處負(fù)責(zé)） 7、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對存在公款吃喝、工作日中午飲酒、重大事項不請示匯報、辦公室超標(biāo)、遲到早退、上班時間做與工作無關(guān)事情的行力嚴(yán)肅查處。（專項治理辦公室負(fù)責(zé)） 8、組織對學(xué)校、校長、教師工作作風(fēng)效能情況進(jìn)行民主評議。 （書記室負(fù)責(zé)） 9、對影響教育和社會穩(wěn)定的信訪問題、安全問題久拖不決的進(jìn)行查處。 （校長室負(fù)責(zé)） 1 0、對門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾合理訴求置之不理，對關(guān)系學(xué)生、家長切身利益的現(xiàn)實問題不能及時有效解決等情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊和查處。 （專項治理辦公室負(fù)責(zé)） 三、專項治理措施1、學(xué)習(xí)動員。認(rèn)真組織廣大黨員干部、教

6、職工學(xué)習(xí)黨的十八大精神和中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，有效落實新時期師德修養(yǎng)等文件要求，通過集中學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步增強(qiáng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實提高思想認(rèn)識。2、開展治理“庸懶散浮”大討論。從現(xiàn)在開始，集中開展為期一個月的“治理庸懶散浮、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高辦事效率”大討論活動，從思想上解決好“為什么要治、怎么去治、治成什么樣”的問題，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部、教職員工自我凈化、自我完善、自我提高。 3、主動查擺問題。黨員干部和教職員工要認(rèn)真查擺自身在作風(fēng)紀(jì)律方面存在的問題和不足，剖析思想根源，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，制定具體可行的措施，限時搞好整改。人人都要撰寫自查報告，建立整改臺賬，直到問題

7、全面解決。 4、開展明查暗訪。根據(jù)專項治理的分工，牽頭處室要組織好專項督查；通過電話查詢、現(xiàn)場查看等形式，深入一線開展不間斷地明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。對明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的重大問題、不良跡象，及時移交專項治理辦公室處理。牽頭處室要定期匯總督查情況，書面報送活動辦公室。 5、加大舉報投訴查處力度。專項治理辦公室對舉報電話和投訴信件凡接必查，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，絕不姑息。各級部、處室要暢通訴求渠道，隨時接受社會監(jiān)督、批評，對群眾反映問題不認(rèn)真處理造成二次信訪、投訴的，落實責(zé)任追究機(jī)制，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。 6、組織好“四評”活動。年底組織一次“四評”活動， 采取“學(xué)生評議教師，教師評議校長，家長評議學(xué)校，學(xué)校評議中心?？剖摇钡姆绞剑瑢ψ黠L(fēng)紀(jì)律、師德師風(fēng)、工作效能、服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行廣泛評議，促進(jìn)全校教育良好行風(fēng)的形成，評議結(jié)果與級部考核、個人年度考核掛鉤。 四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立專項治理活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長： 校 長副組長： 黨支部書記成 員： 副校長副校長 副校長 辦公室主任 教務(wù)主任 政教主任 總務(wù)主任初一級部主任初